勞動(dòng)合同規(guī)范與執(zhí)行流程(2024版)

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勞動(dòng)合同規(guī)范與執(zhí)行流程(2024版)本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的原則1.2勞動(dòng)合同的條款內(nèi)容1.3勞動(dòng)合同的簽訂程序2.勞動(dòng)合同的履行2.1雙方的權(quán)利和義務(wù)2.2工作時(shí)間和休息休假2.3勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件3.勞動(dòng)合同的變更3.1變更勞動(dòng)合同的條件3.2變更勞動(dòng)合同的程序3.3變更勞動(dòng)合同的效力4.勞動(dòng)合同的解除和終止4.1解除勞動(dòng)合同的條件4.2終止勞動(dòng)合同的情形4.3解除和終止勞動(dòng)合同的程序5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和支付5.2賠償責(zé)任的具體規(guī)定5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)闹Ц冻绦?.保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制6.1保密協(xié)議的內(nèi)容和效力6.2競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限6.3違反保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的后果7.勞動(dòng)合同的解除或者終止后的事宜7.1解除或者終止勞動(dòng)合同后的通知7.2解除或者終止勞動(dòng)合同后的手續(xù)7.3解除或者終止勞動(dòng)合同后的權(quán)益保障8.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決8.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑8.2勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)和程序8.3訴訟程序和判決的執(zhí)行9.勞動(dòng)合同的備案和監(jiān)督9.1勞動(dòng)合同的備案程序9.2勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)督職責(zé)9.3違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任10.勞動(dòng)合同的修改和補(bǔ)充10.1勞動(dòng)合同的修改條件10.2勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議10.3修改和補(bǔ)充勞動(dòng)合同的程序11.勞動(dòng)合同的解除或者終止的特殊情形11.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度11.2勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害11.3勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作12.勞動(dòng)合同的解除或者終止的例外情形12.1勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病12.2勞動(dòng)者女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期12.3勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇13.勞動(dòng)合同的解除或者終止的協(xié)商13.1雙方協(xié)商解除或者終止勞動(dòng)合同13.2協(xié)商解除或者終止勞動(dòng)合同的程序13.3協(xié)商解除或者終止勞動(dòng)合同的效力14.勞動(dòng)合同的解除或者終止的其他規(guī)定14.1勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡14.2勞動(dòng)者死亡或者被宣告失蹤14.3勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽的相關(guān)規(guī)定第一部分：合同如下：1.勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的原則1.1.1平等自愿原則：勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)基于平等、自愿的原則，雙方當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)合同過程中，地位平等，意思表示真實(shí)、自愿。1.1.2公平公正原則：勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、公正，不得損害國家利益、社會(huì)公共利益和他人合法權(quán)益。1.1.3合法性原則：勞動(dòng)合同的訂立、內(nèi)容和解除等，應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。1.2勞動(dòng)合同的條款內(nèi)容1.2.1.1勞動(dòng)合同期限；1.2.1.2工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；1.2.1.3工作時(shí)間和休息休假；1.2.1.4勞動(dòng)報(bào)酬；1.2.1.5社會(huì)保險(xiǎn)；1.2.1.6勞動(dòng)保護(hù)；1.2.1.7合同終止和解除的條件；1.2.1.8經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；1.2.1.9違約責(zé)任；1.2.1.10其他事項(xiàng)。1.3勞動(dòng)合同的簽訂程序1.3.1用人單位應(yīng)在錄用勞動(dòng)者前，向勞動(dòng)者說明勞動(dòng)合同的內(nèi)容，并給予勞動(dòng)者充分的時(shí)間閱讀和理解。1.3.2勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后簽訂，并加蓋用人單位公章。1.3.3勞動(dòng)合同一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位應(yīng)將勞動(dòng)合同文本交勞動(dòng)者保存。2.勞動(dòng)合同的履行2.1雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1.1用人單位的權(quán)利和義務(wù)：2.1.1.1按照合同約定提供勞動(dòng)條件；2.1.1.2按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；2.1.1.3依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；2.1.1.4保障勞動(dòng)者享有法律法規(guī)規(guī)定的休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等權(quán)益。2.1.2勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)：2.1.2.1按照合同約定完成工作任務(wù)；2.1.2.2遵守用人單位的規(guī)章制度；2.1.2.3尊重用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和其他員工；2.1.2.4履行法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。2.2工作時(shí)間和休息休假2.2.1用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定，合理安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間，保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。2.2.2用人單位在法定節(jié)假日和公休日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定工資的百分之三百的工資報(bào)酬支付加班工資。2.3勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件2.3.1用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定，為勞動(dòng)者提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。2.3.2用人單位應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，保障勞動(dòng)者的身體健康。3.勞動(dòng)合同的變更3.1變更勞動(dòng)合同的條件3.1.1勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：3.1.1.1用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；3.1.1.2變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容符合國家法律法規(guī)的規(guī)定；3.1.1.3變更勞動(dòng)合同不損害國家利益、社會(huì)公共利益和他人合法權(quán)益。3.2變更勞動(dòng)合同的程序3.2.1勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由用人單位和勞動(dòng)者簽字或者蓋章確認(rèn)。3.2.2變更勞動(dòng)合同的書面材料，用人單位應(yīng)保留不少于兩年。3.3變更勞動(dòng)合同的效力3.3.1經(jīng)雙方協(xié)商一致的勞動(dòng)合同變更，自雙方簽字或者蓋章之日起生效。3.3.2勞動(dòng)合同的變更，不得影響勞動(dòng)者原有的權(quán)益。8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和支付8.1.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.1.2勞動(dòng)者因用人單位原因解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。8.1.3勞動(dòng)者因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2賠償責(zé)任的具體規(guī)定8.2.1用人單位違反國家法律法規(guī)和合同約定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.2.2用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)闹Ц冻绦?.3.1用人單位應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起三十日內(nèi)，一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償。8.3.2勞動(dòng)者有權(quán)依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償，用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制9.1保密協(xié)議的內(nèi)容和效力9.1.1保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括保密信息的內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)和違約責(zé)任等條款。9.1.2保密協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效，保密期限屆滿或者保密信息已經(jīng)公開的，保密協(xié)議失效。9.2競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限9.2.1競(jìng)業(yè)限制的范圍：勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，不得在與用人單位經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的單位從事相同或者類似的工作。9.2.2競(jìng)業(yè)限制的期限：自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不得超過兩年。9.3違反保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的后果9.3.1勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償用人單位因此遭受的損失。9.3.2勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償用人單位因此遭受的損失。10.勞動(dòng)合同的備案和監(jiān)督10.1勞動(dòng)合同的備案程序10.1.1用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同訂立之日起三十日內(nèi)，將勞動(dòng)合同文本報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。10.1.2勞動(dòng)行政部門對(duì)備案的勞動(dòng)合同進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違反法律法規(guī)的，有權(quán)責(zé)令用人單位改正。10.2勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)督職責(zé)10.2.1勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，依法查處違反勞動(dòng)合同的行為。10.2.2勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)接到勞動(dòng)者投訴或者舉報(bào)的，應(yīng)當(dāng)自收到投訴或者舉報(bào)之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出處理決定。10.3違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任10.3.1用人單位違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付勞動(dòng)者違約金，并賠償勞動(dòng)者因此遭受的損失。10.3.2用人單位違反勞動(dòng)合同，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或者舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法處理。11.勞動(dòng)合同的修改和補(bǔ)充11.1勞動(dòng)合同的修改條件11.1.1勞動(dòng)合同的修改，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：11.1.1.1用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；11.1.1.2修改勞動(dòng)合同的內(nèi)容符合國家法律法規(guī)的規(guī)定；11.1.1.3修改勞動(dòng)合同不損害國家利益、社會(huì)公共利益和他人合法權(quán)益。11.2勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議11.2.1勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由用人單位和勞動(dòng)者簽字或者蓋章確認(rèn)。11.2.2勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議與勞動(dòng)合同具有同等效力。11.3修改和補(bǔ)充勞動(dòng)合同的程序11.3.1勞動(dòng)合同的修改或者補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.3.2勞動(dòng)合同的修改或者補(bǔ)充，不得影響勞動(dòng)者原有的權(quán)益。12.勞動(dòng)合同的解除或者終止的特殊情形12.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度12.1.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的，第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《勞動(dòng)合同書》詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同書應(yīng)包含合同主體信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、違約責(zé)任等基本條款。附件說明：勞動(dòng)合同書是雙方簽訂的具有法律效力的書面文件，用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.附件二：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)和違約責(zé)任。附件說明：保密協(xié)議用于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，防止勞動(dòng)者泄露給第三方。3.附件三：《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》詳細(xì)要求：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限以及違約責(zé)任。附件說明：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議用于規(guī)定勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后，對(duì)與用人單位經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的單位不得從事相同或類似工作的限制。4.附件四：《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式》詳細(xì)要求：提供計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑敿?xì)公式和步驟。附件說明：用于明確勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的計(jì)算方法。5.附件五：《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》詳細(xì)要求：申請(qǐng)書應(yīng)包含申請(qǐng)人的信息、被申請(qǐng)人信息、仲裁請(qǐng)求以及事實(shí)和理由。附件說明：當(dāng)勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，用于向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。6.附件六：《勞動(dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)書》詳細(xì)要求：投訴舉報(bào)書應(yīng)包含投訴人的信息、被投訴人的信息、投訴舉報(bào)事項(xiàng)以及相關(guān)證據(jù)。附件說明：用于勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或舉報(bào)用人單位違反勞動(dòng)合同的行為。7.附件七：《勞動(dòng)合同備案通知書》詳細(xì)要求：通知書應(yīng)包含用人單位和勞動(dòng)者信息、勞動(dòng)合同備案日期等。附件說明：用于通知用人單位已成功備案勞動(dòng)合同，并受到勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者未按照合同約定完成工作任務(wù)違約責(zé)任：勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位因此遭受的損失，支付違約金。示例說明：勞動(dòng)者故意不履行工作職責(zé)，導(dǎo)致用人單位遭受經(jīng)濟(jì)損失。2.用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬違約責(zé)任：用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者違約金，并賠償勞動(dòng)者因此遭受的損失。示例說明：用人單位延遲支付勞動(dòng)者工資，違反合同約定。3.用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件違約責(zé)任：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償。示例說明：用人單位未提供安全的工作環(huán)境，導(dǎo)致勞動(dòng)者受傷。4.勞動(dòng)者違反保密協(xié)議違約責(zé)任：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償用人單位因此遭受的損失。示例說明：勞動(dòng)者泄露了用人單位的商業(yè)秘密給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。5.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議違約責(zé)任：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償用人單位因此遭受的損失。示例說明：勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，從事與用人單位經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的相同或類似工作。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)