2024年事業(yè)單位勞動合同鑒證流程與要點

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2024年事業(yè)單位勞動合同鑒證流程與要點本合同目錄一覽1.1勞動合同的鑒證流程1.2勞動合同的鑒證要點2.1勞動合同的必備條款2.2勞動合同的附加條款3.1勞動合同的簽訂流程3.2勞動合同的簽訂要點4.1勞動合同的鑒證材料4.2勞動合同的鑒證要求5.1勞動合同的變更流程5.2勞動合同的變更要點6.1勞動合同的解除流程6.2勞動合同的解除要點7.1勞動合同的終止流程7.2勞動合同的終止要點8.1勞動合同的續(xù)簽流程8.2勞動合同的續(xù)簽要點9.1勞動合同的爭議處理流程9.2勞動合同的爭議處理要點10.1勞動合同的違約責任10.2勞動合同的違約處理流程11.1勞動合同的保密協(xié)議11.2勞動合同的保密協(xié)議要點12.1勞動合同的社會保險12.2勞動合同的社會保險要點13.1勞動合同的福利待遇13.2勞動合同的福利待遇要點14.1勞動合同的解除或終止后的權(quán)益處理14.2勞動合同的解除或終止后的權(quán)益處理要點第一部分：合同如下：第一條勞動合同的鑒證流程1.1用人單位應向勞動者提供勞動合同的草案，勞動者收到草案后，應在7日內(nèi)閱讀并提出意見。1.2用人單位根據(jù)勞動者的意見對勞動合同草案進行修改，并與勞動者達成一致。1.3用人單位應當在勞動合同簽訂前，將勞動合同文本送交勞動鑒證機構(gòu)進行鑒證。1.4勞動鑒證機構(gòu)應當在收到勞動合同文本之日起5日內(nèi)完成鑒證工作，并向用人單位出具鑒證書。1.5用人單位應將鑒證書復印件交勞動者留存。第二條勞動合同的鑒證要點2.1勞動合同應具備法律、法規(guī)規(guī)定的必備條款，如用人單位的名稱、勞動者的姓名、勞動合同期限等。2.2勞動合同的內(nèi)容應符合法律、法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家的政策規(guī)定。2.3勞動合同應當明確勞動者的工資、工作時間、休息休假、勞動保護、勞動條件等事項。2.4勞動合同中應含有用人單位和勞動者雙方的違約責任。第三條勞動合同的簽訂流程3.1用人單位應當在勞動者入職后30日內(nèi)與其簽訂書面勞動合同。3.2勞動合同的簽訂應采取平等、自愿、協(xié)商一致的原則。3.3用人單位應當在勞動合同簽訂前向勞動者說明勞動合同的內(nèi)容，并保證勞動者的知情權(quán)。3.4勞動合同簽訂時，用人單位和勞動者應親自簽署合同文本。3.5勞動合同簽訂后，用人單位應將勞動合同文本交勞動者留存。第四條勞動合同的鑒證材料4.1勞動合同草案及修改稿。4.2用人單位的法人資格證明。4.3勞動者的身份證明。4.4其他法律、法規(guī)要求提供的材料。第五條勞動合同的鑒證要求5.1勞動鑒證機構(gòu)應在收到勞動合同文本之日起5日內(nèi)完成鑒證工作。5.2勞動鑒證機構(gòu)應對勞動合同的真實性、合法性進行審查。5.3勞動鑒證機構(gòu)應在鑒證后向用人單位出具鑒證書。第六條勞動合同的變更流程6.1用人單位與勞動者協(xié)商一致，需變更勞動合同的，應書面提出變更意見。6.2用人單位應將變更后的勞動合同送交勞動鑒證機構(gòu)進行鑒證。6.3變更后的勞動合同經(jīng)勞動鑒證機構(gòu)鑒證后，用人單位應將勞動合同文本交勞動者留存。第七條勞動合同的解除流程7.1用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應書面提出解除意見。7.2用人單位應將解除勞動合同的書面意見送交勞動鑒證機構(gòu)進行鑒證。7.3勞動鑒證機構(gòu)應在收到解除勞動合同的書面意見之日起5日內(nèi)完成鑒證工作。7.4勞動鑒證機構(gòu)對解除勞動合同的書面意見進行鑒證后，用人單位應將勞動合同文本交勞動者留存。第八條勞動合同的續(xù)簽流程8.1用人單位與勞動者協(xié)商一致，需續(xù)簽勞動合同的，應書面提出續(xù)簽意見。8.2用人單位應將續(xù)簽后的勞動合同送交勞動鑒證機構(gòu)進行鑒證。8.3續(xù)簽后的勞動合同經(jīng)勞動鑒證機構(gòu)鑒證后，用人單位應將勞動合同文本交勞動者留存。第九條勞動合同的爭議處理流程9.1勞動合同發(fā)生爭議的，用人單位與勞動者應協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條勞動合同的違約責任10.1用人單位違反勞動合同的，應承擔違約責任，向勞動者支付違約金。10.2勞動者違反勞動合同的，應承擔違約責任，向用人單位支付違約金。第十一條勞動合同的保密協(xié)議11.1用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保密協(xié)議。11.2保密協(xié)議應明確保密信息的內(nèi)容、范圍和保密期限。11.3勞動者違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，向用人單位支付違約金。第十二條勞動合同的社會保險12.1用人單位應依法為勞動者參加社會保險，繳納社會保險費。12.2勞動者應按照用人單位的要求，提供與社會保險相關(guān)的證明材料。第十三條勞動合同的福利待遇13.1用人單位應按照國家和地方的規(guī)定，給予勞動者相應的福利待遇。13.2福利待遇的具體內(nèi)容，可以另行簽訂補充協(xié)議。第十四條勞動合同的解除或終止后的權(quán)益處理14.1勞動合同解除或終止的，用人單位應支付勞動者經(jīng)濟補償。14.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞胶蜆藴?，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。14.3勞動合同解除或終止的，用人單位應依法為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞動合同草案及修改稿附件2：用人單位的法人資格證明附件3：勞動者的身份證明附件4：勞動鑒證機構(gòu)出具的鑒證書附件5：勞動合同續(xù)簽意見書附件6：勞動爭議仲裁委員會裁決書附件7：人民法院判決書附件8：保密協(xié)議附件9：社會保險參保證明附件10：福利待遇補充協(xié)議附件11：經(jīng)濟補償計算證明附件12：檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理證明附件的詳細要求和說明：附件1：勞動合同草案及修改稿應包含法律、法規(guī)規(guī)定的必備條款，以及用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致的其他條款。附件2：用人單位的法人資格證明應包括營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證等相關(guān)文件。附件3：勞動者的身份證明應包括身份證復印件、護照等有效證件。附件4：勞動鑒證機構(gòu)出具的鑒證書應證明勞動合同的真實性、合法性。附件5：勞動合同續(xù)簽意見書應包含用人單位和勞動者雙方對續(xù)簽勞動合同的書面意見。附件6：勞動爭議仲裁委員會裁決書應包含仲裁結(jié)果和對雙方當事人的法律約束力。附件7：人民法院判決書應包含判決結(jié)果和對雙方當事人的法律約束力。附件8：保密協(xié)議應明確保密信息的內(nèi)容、范圍、保密期限以及違約責任。附件9：社會保險參保證明應證明用人單位已為勞動者參加社會保險并繳納社會保險費。附件10：福利待遇補充協(xié)議應明確福利待遇的具體內(nèi)容。附件11：經(jīng)濟補償計算證明應證明用人單位應支付給勞動者的經(jīng)濟補償金額。附件12：檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理證明應證明用人單位已為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護、勞動條件等。2.用人單位未按照勞動合同約定支付工資、獎金等。3.用人單位未按照勞動合同約定提供社會保險待遇。4.用人單位未按照勞動合同約定履行其他義務。違約責任認定：1.用人單位違約的，應承擔違約責任，向勞動者支付違約金。2.勞動者違約的，應承擔違約責任，向用人單位支付違約金。3.違約金的計算方式和標準，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。示例說明：如用人單位未按照勞動合同約定支付工資，屬于違約行為，應承擔違約責任，向勞動者支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的固定、長期或無固定期限的勞動權(quán)利義務關(guān)系。2.用人單位：指依法成立，具有法人資格，雇傭勞動者提供勞動的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動以獲取報酬的自然人。4