2024年標準化事業(yè)單位教師聘任協(xié)議

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年標準化事業(yè)單位教師聘任協(xié)議本合同目錄一覽1.聘任崗位及職責1.1崗位名稱及級別1.2崗位職責和要求1.3崗位職責的調整2.聘任期限2.1聘任起始日期2.2聘任終止日期2.3續(xù)聘及續(xù)聘條件3.工資待遇3.1基本工資3.2績效工資3.3福利待遇3.4工資調整4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班工資5.培訓和繼續(xù)教育5.1培訓計劃5.2繼續(xù)教育5.3培訓費用的承擔6.考核和評價6.1考核周期6.2考核指標6.3考核結果的應用7.保密協(xié)議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.解除和終止合同8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形8.3經(jīng)濟補償9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟10.合同的變更和解除10.1變更合同的情形10.2解除合同的情形10.3變更和解除的程序11.合同的終止和注銷11.1終止合同的情形11.2注銷合同的程序12.合同的簽署和生效12.1簽署合同的程序12.2合同的生效日期13.合同的續(xù)簽和終止13.1續(xù)簽的條件和程序13.2終止合同的條件和程序14.其他條款14.1不可抗力14.2合同的保管14.3合同的修訂第一部分：合同如下：1.聘任崗位及職責1.1崗位名稱及級別甲方聘任乙方為X教師，崗位級別為X。1.2崗位職責和要求乙方的主要崗位職責和要求如下：（1）負責X課程的教學工作；（2）參加課程建設，進行教學研究；（3）參加學校的各項教育教學活動；（4）遵守學校的各項規(guī)章制度；（5）完成甲方交辦的其他工作。1.3崗位職責的調整甲方因教育教學需要，有權調整乙方的崗位職責。調整后的崗位職責和要求，甲方應提前通知乙方。2.聘任期限2.1聘任起始日期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為三年，自2024年9月1日至2027年8月31日。2.2聘任終止日期本協(xié)議期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前三個月協(xié)商達成一致，并簽訂新的聘任協(xié)議。2.3續(xù)聘及續(xù)聘條件乙方如符合下列條件，甲方應予以續(xù)聘：（1）遵守國家法律法規(guī)，嚴守甲方規(guī)章制度；（2）認真履行教師職責，教學效果良好；（4）甲方認為乙方繼續(xù)聘任有利于學校教育教學的發(fā)展。3.工資待遇3.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣X元。3.2績效工資乙方的績效工資根據(jù)教學業(yè)績、科研成果、學校考核結果等因素確定。3.3福利待遇乙方享有國家規(guī)定的帶薪休假、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇。3.4工資調整乙方的工資待遇根據(jù)國家政策和學校規(guī)定適時調整。4.工作時間和休息休假4.1工作時間乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間安排由甲方根據(jù)教學需要確定。4.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、寒假和暑假休假。4.3加班工資乙方加班工資按照國家規(guī)定和學校相關規(guī)定支付。5.培訓和繼續(xù)教育5.1培訓計劃甲方應制定教師培訓計劃，并提供乙方參加培訓的機會。5.2繼續(xù)教育乙方應積極參加繼續(xù)教育，提高自身教育教學水平。5.3培訓費用的承擔乙方參加培訓的費用，按照甲方相關規(guī)定承擔。6.考核和評價6.1考核周期乙方的年度考核周期為每年的9月1日至次年的8月31日。6.2考核指標乙方的考核指標包括教學、科研、師德師風等方面。6.3考核結果的應用乙方年度考核結果作為評定職稱、晉升工資的重要依據(jù)。8.保密協(xié)議8.1保密內容乙方在任職期間及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密、教學資料、學生信息等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方的保密義務自本協(xié)議簽訂之日起生效，至協(xié)議終止或解除之日起兩年內有效。8.3違約責任乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。9.解除和終止合同9.1解除合同的情形（1）乙方嚴重違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度；（2）乙方連續(xù)兩年年度考核不合格；（3）乙方因病或傷殘不能從事教師工作；（4）乙方自愿提出解除本協(xié)議。9.2終止合同的情形（1）本協(xié)議期滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方死亡或被宣告失蹤；（4）甲方根據(jù)國家政策、法律法規(guī)或實際情況需要裁減人員。9.3經(jīng)濟補償甲方根據(jù)國家政策和實際情況，向乙方支付經(jīng)濟補償。10.爭議解決10.1協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。10.2調解解決如協(xié)商不成，可向甲方所在地的教育行政部門申請調解。10.3仲裁解決如調解不成，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律訴訟如仲裁裁決不服，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。11.合同的變更和解除11.1變更合同的情形本協(xié)議有效期內，如因國家政策、法律法規(guī)變化或甲方教育教學需要，甲方可提出變更本協(xié)議。11.2解除合同的情形雙方同意解除本協(xié)議的，應簽訂解除協(xié)議書，并辦理相關手續(xù)。11.3變更和解除的程序合同變更或解除應遵循國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并報甲方上級主管部門批準。12.合同的終止和注銷12.1終止合同的情形本協(xié)議終止情形發(fā)生后，雙方應辦理合同終止手續(xù)。12.2注銷合同的程序合同注銷應按照甲方規(guī)章制度和相關法律法規(guī)進行。13.合同的簽署和生效13.1簽署合同的程序本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字（或蓋章）后生效。13.2合同的生效日期本協(xié)議自簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同的續(xù)簽和終止14.1續(xù)簽的條件和程序本協(xié)議期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前三個月協(xié)商達成一致，并簽訂新的聘任協(xié)議。14.2終止合同的條件和程序本協(xié)議終止情形發(fā)生后，雙方應辦理合同終止手續(xù)。15.其他條款15.1不可抗力因不可抗力導致本協(xié)議無法履行，雙方互不承擔違約責任。15.2合同的保管本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。15.3合同的修訂本協(xié)議的修訂應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并報甲方上級主管部門批準。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《教師個人簡歷》詳細要求和說明：乙方應提供真實的個人簡歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷等相關信息。2.附件二：《教學計劃和課程大綱》詳細要求和說明：乙方應根據(jù)甲方要求，制定教學計劃和課程大綱，并提交甲方審批。3.附件三：《教師培訓計劃》詳細要求和說明：甲方應制定教師培訓計劃，并提供乙方參加培訓的機會。4.附件四：《考核和評價標準》詳細要求和說明：乙方的考核指標和評價標準，包括教學、科研、師德師風等方面的具體要求。5.附件五：《保密協(xié)議》詳細要求和說明：具體規(guī)定乙方對甲方保密信息的保密義務和違約責任。6.附件六：《工資待遇明細表》詳細要求和說明：詳細列出乙方的基本工資、績效工資、福利待遇等信息。7.附件七：《工作時間和休息休假制度》詳細要求和說明：具體規(guī)定乙方的每日工作時間、休息休假等相關規(guī)定。8.附件八：《爭議解決方式》詳細要求和說明：明確雙方在發(fā)生爭議時選擇的解決方式，包括協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等。9.附件九：《合同變更和解除申請表》詳細要求和說明：明確雙方在申請合同變更和解除時應提交的申請表格式和要求。10.附件十：《合同終止和注銷申請表》詳細要求和說明：明確雙方在申請合同終止和注銷時應提交的申請表格式和要求。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權解除本協(xié)議。示例說明：乙方涉及貪污、受賄等違法行為，甲方發(fā)現(xiàn)后解除聘任協(xié)議。2.乙方連續(xù)兩年年度考核不合格，甲方有權解除本協(xié)議。示例說明：乙方在2025年和2026年的年度考核結果均為不合格，甲方解除聘任協(xié)議。3.乙方因病或傷殘不能從事教師工作，甲方有權解除本協(xié)議。示例說明：乙方因嚴重疾病無法繼續(xù)從事教學活動，甲方解除聘任協(xié)議。4.乙方自愿提出解除本協(xié)議，甲方應予以同意。示例說明：乙方因個人原因提出解除聘任協(xié)議，甲方經(jīng)審核后同意解除。5.甲方違反本協(xié)議，乙方有權要求甲方承擔違約責任。示例說明：甲方未按時支付乙方工資，乙方要求甲方支付逾期工資。6.甲方未按約定提供培訓機會，乙方有權要求甲方承擔違約責任。示例說明：甲方未按約定為乙方提供教師培訓，乙方要求甲方承擔違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指無法預見、無法避免并且無法克服的客觀情況。應用示例：自然災害、社會動蕩等導致合同無法履行的情況。2.違約行為：指當事人違反合同約定義務的行為。應用示例：甲方未按時支付乙方工資，構成違約行為。3.經(jīng)濟補償：指因合同解除或終止，甲方按照一定標準向乙方支付的補償。應用示例：合同終止后，甲方根據(jù)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。4.調解：指通過第三方調解機構對合同爭議進行調解解決的方式。應用示例：雙方發(fā)生爭議后，向教育行政部門申請調解。5.仲裁：指通過仲裁委員會對合同爭議進行仲裁解決的方式。應用示例：雙方發(fā)生爭議后，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.訴訟：指通過人民法院對合同爭議進行法律訴訟解決的方式。應用示例：雙方發(fā)生爭議后，向人民法院提起訴訟。7.保密信息：指合同雙方約定需要保密的信息，包括商業(yè)秘密、教學資料等。