招聘培訓考核職務(wù)說明書樣本

招聘培訓考評崗位說明書崗位名稱招聘培訓考評管理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部部長職系直接下級無所轄人員無崗位分析日期本職：負責企業(yè)職員招聘選拔、培訓、績效考評和人事檔案管理職責和工作任務(wù)：職責一職責表述：負責職員內(nèi)外部招聘工作工作任務(wù)辦理招聘廣告審批手續(xù)，招聘廣告聯(lián)絡(luò)發(fā)表，應(yīng)聘信件登記等負責應(yīng)聘人員篩選、組織人員招聘面試和筆試責任人才貯備庫建立負責勞資協(xié)議簽署、終止和職員解聘手續(xù)辦理，立即了解和勞動協(xié)議相關(guān)政策法規(guī)職責二職責表述：負責企業(yè)職員培訓、職稱評定和職業(yè)生涯發(fā)展工作任務(wù)負責職業(yè)生涯發(fā)展方案設(shè)計和實施，建立職業(yè)發(fā)展檔案，并負責保管和立即更新負責培訓方案設(shè)計，結(jié)合企業(yè)下十二個月度方針目標制訂出下十二個月度培訓計劃而且制訂具體實施計劃，發(fā)放職員培訓需求調(diào)查表，分析職員培訓需求，結(jié)合企業(yè)培訓方針，選擇受訓人員確定培訓講師和場地、打印相關(guān)培訓文件資料、表格、教材等，負責各類培訓班教材資料準備工作、負責培訓資料、教材等中英文打字及視聽帶錄制工作、多種教學設(shè)備、儀器保管、保養(yǎng)工作對培訓結(jié)果進行評定組織各類職稱資格統(tǒng)考及相關(guān)考試報名、審批，各類職稱報表統(tǒng)計，相關(guān)政策解答職責三職責表述：人事調(diào)配工作工作任務(wù)負責辦理職員調(diào)入、調(diào)出手續(xù)辦理外聘、臨時人員用工手續(xù)進行人員配置情況調(diào)查、受理職員投訴立即更新人事資料數(shù)據(jù)庫、人事統(tǒng)計報表、離退休人員統(tǒng)計報表職責四職責表述：負責企業(yè)績效考評及相關(guān)工作工作任務(wù)修訂職員績效考評標準、考評時間、考評方法和考評步驟，經(jīng)同意后實施定時匯總各部門績效考評結(jié)果，并撰寫考評分析匯報組織優(yōu)異職員評選工作職責五職責表述：內(nèi)部人事檔案管理工作任務(wù)立即進行人事檔案加工整理、分類上賬、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄定時參與人事檔案判定，對應(yīng)銷毀檔案進行監(jiān)銷實施人事檔案借閱管理制度，推行借閱手續(xù)按密級劃分相關(guān)要求，立即正確劃分檔案密級職責六職責表述：其它工作工作任務(wù)完成人力資源部經(jīng)理交付其它工作權(quán)力：人員招聘初步篩選權(quán)、培訓機構(gòu)提議權(quán)對考評結(jié)果核實權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系企業(yè)各部門及各下屬單位外部協(xié)調(diào)關(guān)系人事局，勞動局，人才交流中心，各媒體，高等院校，總企業(yè)相關(guān)部門任職資格：教育水平大學專科以上專業(yè)人力資源管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷接收過人力資源管理知識培訓經(jīng)驗2年以上工作經(jīng)驗知識通曉對應(yīng)人力資源管理知識，掌握相關(guān)人力資源各項規(guī)章制度，含有行政管理知識技能技巧熟練使用多種辦公室軟件，含有基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)知識，含有較強閱讀能力、寫作能力和表示能力，含有一定判定和決議能力、人際能力、溝通能力、計劃和實施能力其它：使用工具設(shè)備計算機、通常辦公設(shè)備（電話、傳真、打印機、文件柜）工作