事業(yè)單位教師聘任細(xì)則（2024年版）

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

事業(yè)單位教師聘任細(xì)則（2024年版）本合同目錄一覽第一條聘任條件和原則1.1聘任條件1.2聘任原則第二條聘任崗位和職責(zé)2.1聘任崗位2.2崗位職責(zé)第三條聘任期限3.1聘任期限的種類3.2聘任期限的起止時(shí)間第四條聘任待遇4.1工資待遇4.2福利待遇4.3績(jī)效考核第五條聘任流程5.1聘任公告5.2應(yīng)聘報(bào)名5.3資格審查5.4面試考核5.5體檢5.6公示5.7聘任通知第六條解聘和辭退6.1解聘情形6.2辭退情形6.3解聘和辭退的程序第七條繼續(xù)教育7.1繼續(xù)教育的要求7.2繼續(xù)教育的形式7.3繼續(xù)教育的考核第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任第九條合同爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決第十條其他約定10.1違約金10.2合同的變更和解除10.3合同的終止10.4合同的保管第十一條附件11.1附件一：聘任申請(qǐng)表11.2附件二：聘任合同書(shū)11.3附件三：繼續(xù)教育證明11.4附件四：保密協(xié)議第十二條生效、終止和解除12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除條件第十三條法律適用和爭(zhēng)議解決13.1法律適用13.2爭(zhēng)議解決第十四條合同的修訂和補(bǔ)充14.1修訂和補(bǔ)充的條件14.2修訂和補(bǔ)充的程序14.3修訂和補(bǔ)充的內(nèi)容第一部分：合同如下：第一條聘任條件和原則1.1聘任條件（二）具有相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和教育教學(xué)能力；（三）具有相應(yīng)的教師資格證書(shū)或者其他相關(guān)證書(shū)；（四）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。1.2聘任原則（一）公開(kāi)、公平、公正的原則；（二）競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)錄用的原則；（三）業(yè)務(wù)水平與崗位相匹配的原則；（四）激勵(lì)與約束并重的原則。第二條聘任崗位和職責(zé)2.1聘任崗位聘任崗位包括教師崗位和其他專業(yè)技術(shù)崗位。具體崗位及名額根據(jù)事業(yè)單位實(shí)際情況確定。2.2崗位職責(zé)（一）認(rèn)真貫徹國(guó)家的教育方針，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，完成教育教學(xué)任務(wù)；（二）參加教育教學(xué)改革和科研活動(dòng)，提高教育教學(xué)質(zhì)量；（三）關(guān)心學(xué)生的成長(zhǎng)，做好學(xué)生的思想政治工作；（四）履行其他崗位職責(zé)，為學(xué)校的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第三條聘任期限3.1聘任期限的種類3.2聘任期限的起止時(shí)間聘任期限的起止時(shí)間由聘任雙方協(xié)商確定，并在聘任合同中明確。第四條聘任待遇4.1工資待遇聘任人員的工資待遇按照國(guó)家和事業(yè)單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并根據(jù)聘任人員的職稱、學(xué)歷、工作年限等因素確定。4.2福利待遇聘任人員享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪休假、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等福利待遇。4.3績(jī)效考核聘任人員的績(jī)效考核結(jié)果作為其工資待遇、職稱評(píng)定、崗位晉升等方面的依據(jù)。具體考核辦法由事業(yè)單位制定。第五條聘任流程5.1聘任公告事業(yè)單位應(yīng)在聘任前向社會(huì)發(fā)布聘任公告，公告內(nèi)容包括崗位職責(zé)、應(yīng)聘條件、應(yīng)聘方式等。5.2應(yīng)聘報(bào)名應(yīng)聘者根據(jù)公告要求，提交應(yīng)聘申請(qǐng)及相關(guān)材料。5.3資格審查事業(yè)單位對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，確定參加面試考核的人員名單。5.4面試考核事業(yè)單位組織面試考核，對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)等進(jìn)行評(píng)價(jià)。5.5體檢面試考核合格者需進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.6公示體檢合格者名單在事業(yè)單位進(jìn)行公示，公示期一般為七個(gè)工作日。5.7聘任通知公示無(wú)異議者，事業(yè)單位向其發(fā)出聘任通知，明確聘任崗位、職責(zé)及相關(guān)待遇。第六條解聘和辭退6.1解聘情形有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解聘聘任人員：（一）在試用期內(nèi)不符合聘任條件的；（二）連續(xù)兩年年度考核不合格的；（三）嚴(yán)重違反事業(yè)單位規(guī)章制度的；（四）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)單位造成重大損害的。6.2辭退情形有下列情形之一的，事業(yè)單位可以辭退聘任人員：（一）合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽的；（二）因事業(yè)單位原因需要辭退的；（三）因個(gè)人原因需要辭退的。6.3解聘和辭退的程序解聘和辭退程序如下：（一）事業(yè)單位提出解聘或辭退理由，通知聘任人員；（二）聽(tīng)取聘任人員陳述和申辯；（三）辦理解聘或辭退手續(xù)；（四）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者根據(jù)國(guó)家規(guī)定給予其他待遇。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容聘任人員應(yīng)對(duì)其在任職期間接觸的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和單位內(nèi)部秘密等信息保密。保密內(nèi)容具體包括：（一）國(guó)家秘密：如法律法規(guī)、政策文件、決策提案等；（二）商業(yè)秘密：如經(jīng)營(yíng)策略、客戶資源、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等；（三）單位內(nèi)部秘密：如內(nèi)部管理資料、工作流程、科研資料等。8.2保密期限保密期限自聘任人員離職之日起計(jì)算，具體期限根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)定執(zhí)行。8.3違約責(zé)任聘任人員違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：（一）賠償因違約導(dǎo)致的事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)損失；（二）承擔(dān)違約金責(zé)任；（三）接受事業(yè)單位采取的其他違約責(zé)任措施。第九條合同爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向所在單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.4訴訟解決對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1違約金雙方約定，違約金的具體數(shù)額和計(jì)算方式在合同中明確。10.2合同的變更和解除合同的變更和解除應(yīng)遵循雙方自愿、協(xié)商一致的原則，并符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。10.3合同的終止合同終止的情形包括：（一）合同期滿，雙方不再續(xù)簽；（二）雙方協(xié)商一致解除合同；（三）依法應(yīng)當(dāng)終止合同的其他情形。10.4合同的保管合同正本由事業(yè)單位保管，副本由聘任人員保管。雙方應(yīng)妥善保管合同，不得隨意涂改、損壞或遺失。第十一條附件11.1附件一：聘任申請(qǐng)表11.2附件二：聘任合同書(shū)11.3附件三：繼續(xù)教育證明11.4附件四：保密協(xié)議第十二條生效、終止和解除12.1合同生效條件合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件合同終止的條件按照第十條第三款的規(guī)定執(zhí)行。12.3合同解除條件合同解除的條件按照第九條的規(guī)定執(zhí)行。第十三條法律適用和爭(zhēng)議解決13.1法律適用本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)，適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。13.2爭(zhēng)議解決本合同爭(zhēng)議的解決按照第八條、第九條和第十條的規(guī)定執(zhí)行。第十四條合同的修訂和補(bǔ)充14.1修訂和補(bǔ)充的條件合同的修訂和補(bǔ)充應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，并由雙方共同簽署。14.2修訂和補(bǔ)充的程序合同的修訂和補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)過(guò)雙方充分協(xié)商，并采取書(shū)面形式。14.3修訂和補(bǔ)充的內(nèi)容合同修訂和補(bǔ)充的內(nèi)容包括合同條款的修改、增加或刪除。修訂和補(bǔ)充的協(xié)議與原合同具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：聘任申請(qǐng)表詳細(xì)要求：聘任申請(qǐng)表應(yīng)包括申請(qǐng)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、資格證書(shū)等相關(guān)信息，并需申請(qǐng)人親筆簽名確認(rèn)。附件二：聘任合同書(shū)詳細(xì)要求：聘任合同書(shū)應(yīng)包括合同雙方的基本信息、合同期限、聘任崗位、職責(zé)、待遇等具體條款，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。附件三：繼續(xù)教育證明詳細(xì)要求：繼續(xù)教育證明應(yīng)包括聘任人員參加繼續(xù)教育的情況、取得的成果等，并由繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)出具。附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等條款，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違反保密協(xié)議，泄露國(guó)家秘密、商業(yè)秘密或單位內(nèi)部秘密；2.在試用期內(nèi)不符合聘任條件；3.連續(xù)兩年年度考核不合格；4.嚴(yán)重違反事業(yè)單位規(guī)章制度；5.嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)單位造成重大損害。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.泄露保密信息：根據(jù)泄露信息的性質(zhì)、范圍和影響，確定違約責(zé)任；2.試用期內(nèi)不符合聘任條件：解除合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.年度考核不合格：給予警告或記過(guò)處分，連續(xù)兩年不合格者解除合同；4.違反規(guī)章制度：根據(jù)違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；5.失職、徇私舞弊：根據(jù)造成的損害程度，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：若聘任人員泄露了單位的商業(yè)秘密，導(dǎo)致單位遭受經(jīng)濟(jì)損失50萬(wàn)元，則違約責(zé)任包括但不限于賠償50萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金10萬(wàn)元。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.國(guó)家秘密：指國(guó)家安全和利益，依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.單位內(nèi)部秘密：指事業(yè)單位內(nèi)部管理資料、工作流程、科研資料等不為外人所知的信息。4.試用期內(nèi)不符合聘任條件：指聘任人員在試用期內(nèi)不符合事業(yè)單位對(duì)其崗位所提出的最低要求