2024年版離職員工經(jīng)濟補償協(xié)議范本

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2024年版離職員工經(jīng)濟補償協(xié)議范本本合同目錄一覽第一條協(xié)議背景與目的1.1離職員工的基本信息1.2離職原因1.3經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞降诙l補償金額2.1基本補償金額2.2績效獎金補償2.3社會保險補償2.4公積金補償?shù)谌龡l補償支付方式3.1支付時間3.2支付方式3.3稅款扣除第四條協(xié)議的生效與終止4.1協(xié)議生效條件4.2協(xié)議終止情況第五條爭議解決方式5.1協(xié)商解決5.2調(diào)解解決5.3仲裁解決5.4法律訴訟第六條保密條款6.1離職員工的保密義務6.2保密信息的范圍6.3保密期限第七條違約責任7.1離職員工的違約行為7.2公司的違約行為第八條強制性法律規(guī)定8.1符合法律法規(guī)的要求8.2違反法律法規(guī)的處理第九條合同的修改與補充9.1修改條件9.2補充內(nèi)容第十條合同的解除10.1解除條件10.2解除程序第十一條通知與送達11.1通知方式11.2送達地址第十二條適用法律12.1合同簽訂地法律12.2國際法律沖突解決第十三條爭議解決地點13.1仲裁地點13.2訴訟地點第十四條完整合同14.1附件：經(jīng)濟補償計算明細表第一部分：合同如下：第一條協(xié)議背景與目的1.1離職員工的基本信息1.1.1姓名1.1.2身份證號碼1.1.3入職日期1.1.4離職日期1.1.5職位1.2離職原因1.2.1員工主動離職1.2.2公司因員工不符合崗位需求而解除勞動合同1.2.3公司因經(jīng)營需要進行人員調(diào)整而解除勞動合同1.2.4其他原因（具體說明：___________）1.3經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?.3.1按員工在本公司工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償1.3.2工作年限不足一年的，按一個月工資支付經(jīng)濟補償1.3.3工作年限超過一年的，超過部分按每滿半年支付半個月工資的經(jīng)濟補償1.3.4員工工資的計算標準為：基本工資+績效獎金+補貼（具體說明：___________）第二條補償金額2.1基本補償金額2.1.1根據(jù)員工在本公司的工作年限計算的經(jīng)濟補償金額2.2績效獎金補償2.2.1根據(jù)員工離職時的績效考核結(jié)果，支付相應的績效獎金2.3社會保險補償2.3.1根據(jù)國家和地方法律法規(guī)，公司應支付員工的社會保險待遇2.4公積金補償2.4.1根據(jù)國家和地方法律法規(guī)，公司應支付員工的公積金待遇第三條補償支付方式3.1支付時間3.1.1公司應在員工離職后的一個月內(nèi)，一次性支付經(jīng)濟補償金、績效獎金、社會保險待遇和公積金待遇3.2支付方式3.2.1支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，公司將補償金支付至員工提供的銀行賬戶3.3稅款扣除3.3.1公司應依法代扣代繳員工應繳納的個人所得稅第四條協(xié)議的生效與終止4.1協(xié)議生效條件4.1.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效4.2協(xié)議終止情況4.2.1在協(xié)議有效期內(nèi)，如雙方履行完畢協(xié)議約定的義務，本協(xié)議自行終止4.2.2如一方違反本協(xié)議，導致協(xié)議無法履行，對方有權(quán)解除本協(xié)議第五條爭議解決方式5.1協(xié)商解決5.1.1雙方應本著誠實守信的原則，積極協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中的爭議5.2調(diào)解解決5.2.1如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解5.3仲裁解決5.3.1如調(diào)解不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁5.4法律訴訟5.4.1如仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟第六條保密條款6.1離職員工的保密義務6.1.1離職員工應對其在公司期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密6.2保密信息的范圍6.2.1保密信息包括但不僅限于客戶資料、銷售數(shù)據(jù)、研發(fā)資料、財務數(shù)據(jù)等6.3保密期限6.3.1離職員工的保密義務自離職之日起計算，至合同約定的保密期限屆滿日止（具體說明：___________）第八條強制性法律規(guī)定8.1符合法律法規(guī)的要求8.1.1本協(xié)議的簽訂、履行、解除、終止及爭議解決均應遵守中華人民共和國法律、法規(guī)的規(guī)定8.1.2雙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，履行合同約定的權(quán)利和義務8.2違反法律法規(guī)的處理8.2.1如雙方在簽訂或履行本協(xié)議過程中違反法律法規(guī)的規(guī)定，應承擔相應的法律責任8.2.2如本協(xié)議的內(nèi)容與法律法規(guī)相沖突，本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容應按照法律法規(guī)的規(guī)定予以調(diào)整第九條合同的修改與補充9.1修改條件9.1.1如雙方同意對原協(xié)議內(nèi)容進行修改或補充，應簽訂書面修改協(xié)議9.1.2修改協(xié)議的生效條件同原協(xié)議的生效條件9.2補充內(nèi)容9.2.1如雙方在協(xié)議履行過程中達成新的補充協(xié)議，補充協(xié)議與原協(xié)議具有同等效力第十條合同的解除10.1解除條件10.1.1雙方同意解除本協(xié)議的，應簽訂書面解除協(xié)議10.1.2解除協(xié)議的生效條件同原協(xié)議的生效條件10.2解除程序10.2.1雙方應按照解除協(xié)議約定的程序，辦理合同解除手續(xù)10.2.2合同解除后，雙方應繼續(xù)履行協(xié)議中約定的后續(xù)義務第十一條通知與送達11.1通知方式11.1.1雙方應以書面形式互相通知對方11.1.2通知應通過郵寄、電子郵件或其他雙方約定的方式發(fā)送11.2送達地址11.2.1雙方應在協(xié)議中約定接收通知的地址11.2.2如地址發(fā)生變更，應及時書面通知對方，并書面確認變更后的送達地址第十二條適用法律12.1合同簽訂地法律12.1.1本協(xié)議的簽訂、履行、解除、終止及爭議解決均適用簽訂地法律12.2國際法律沖突解決12.2.1如本協(xié)議涉及國際法律沖突，雙方應協(xié)商確定適用的法律12.2.2如協(xié)商不成，應按照國際仲裁規(guī)則或國際訴訟規(guī)則處理第十三條爭議解決地點13.1仲裁地點13.1.1如雙方選擇仲裁解決爭議，仲裁地點應為協(xié)議簽訂地13.2訴訟地點13.2.1如雙方選擇訴訟解決爭議，訴訟地點應為協(xié)議簽訂地人民法院第十四條完整合同14.1附件：經(jīng)濟補償計算明細表14.2附件：績效獎金計算標準14.3附件：社會保險待遇明細14.4附件：公積金待遇明細第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：經(jīng)濟補償計算明細表附件二：績效獎金計算標準附件三：社會保險待遇明細附件四：公積金待遇明細1.經(jīng)濟補償計算明細表附件一詳細列出了計算經(jīng)濟補償?shù)母鱾€要素，包括員工的工作年限、基本工資、績效獎金、補貼等，以及計算公式和方法。2.績效獎金計算標準附件二詳細說明了績效獎金的計算方法，包括獎金的構(gòu)成、考核指標、評分標準等。3.社會保險待遇明細附件三詳細列出了員工的社會保險待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的繳費基數(shù)、繳費比例、待遇享受條件等。4.公積金待遇明細附件四詳細列出了員工的公積金待遇，包括公積金的繳費基數(shù)、繳費比例、提取條件等。說明二：違約行為及責任認定：1.離職員工的違約行為a)違反保密義務，泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。b)違反競業(yè)限制約定，在與公司有競爭關(guān)系的公司工作或從事與公司業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動。2.公司的違約行為a)未按照約定時間、方式支付經(jīng)濟補償金、績效獎金、社會保險待遇和公積金待遇。b)未依法為員工繳納社會保險費和住房公積金。違約責任認定標準：a)按照雙方簽訂的保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議，確定離職員工的違約行為及責任。b)根據(jù)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，確定公司的違約行為及責任。示例說明：a)如果離職員工泄露了公司的保密信息，公司可以要求離職員工停止侵權(quán)行為、賠償損失等。b)如果公司未按照約定時間、方式支付離職員工的補償金，離職員工可以要求公司支付相應的補償金及違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者建立的，明確雙方權(quán)利義務關(guān)系的書面協(xié)