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事業(yè)單位臨時用工協(xié)議范本(2024版)合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________法定代表人:__________聯(lián)系電話:__________乙方(臨時工):__________身份證號碼:__________聯(lián)系電話:__________住址:__________鑒于甲方為乙方提供臨時工作崗位,經(jīng)雙方友好協(xié)商,特訂立本協(xié)議,以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的指導(dǎo)下,按照甲方的要求完成臨時工作任務(wù)。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度,服從甲方的管理和調(diào)度。第二條工作時間和期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效,有效期為______年,自______年______月______日至______年______月______日。2.2甲乙雙方同意提前終止本協(xié)議的,應(yīng)書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方完成甲方安排的工作任務(wù)后,甲方應(yīng)及時足額支付乙方工資。3.2乙方的工資標準為______元/小時(或按實際工作天數(shù)計算)。3.3乙方加班工資按照______元/小時支付。第四條社會保險4.1甲方為乙方繳納社會保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)提供相關(guān)證件,甲方應(yīng)在乙方提供證件后______日內(nèi)為乙方辦理社會保險手續(xù)。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施和勞動條件,保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)。第六條勞動紀律和考核6.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度,服從甲方的管理和調(diào)度。6.2甲方應(yīng)建立完善的考核制度,對乙方的工作績效進行定期考核。第七條解除和終止協(xié)議7.1在協(xié)議有效期內(nèi),甲乙雙方提前終止協(xié)議的,應(yīng)書面通知對方。7.2協(xié)議到期后,如雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的,本協(xié)議自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(臨時工):__________簽訂日期:______年______月______日一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.社會保險繳納證明3.乙方工作績效考核表4.甲方規(guī)章制度5.甲方勞動保護措施說明6.乙方簽名確認的工作記錄7.雙方簽訂的解除或終止協(xié)議書二、違約行為及認定:1.甲方未按照約定支付乙方工資,視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險,視為違約。3.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù),視為違約。4.乙方未遵守甲方規(guī)章制度,視為違約。5.雙方提前終止協(xié)議未書面通知對方,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.臨時工:指在用人單位從事短期、輔助性工作的勞動者。2.社會保險:指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益,強制用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.加班工資:指勞動者在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的工資報酬。4.違約行為:指合同當事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:甲方未按時支付乙方工資。解決辦法:乙方應(yīng)及時向甲方提出書面催告,要求按時支付工資;如甲方仍不支付,乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題:甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法:乙方應(yīng)及時向甲方提出書面催告,要求繳納社會保險;如甲方仍不繳納,乙方可向社會保險管理部門投訴或申請社會保險仲裁。解決辦法:甲方應(yīng)與乙方進行溝通,了解原因,如系乙方原因,甲方有權(quán)要求乙方改正或賠償損失。4.問題:乙方未遵守甲方規(guī)章制度。解決辦法:甲方應(yīng)加強對乙方的培訓(xùn)和管理,對乙方違反規(guī)章制度的行為進行糾正,并可依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰。五、所有應(yīng)用場景:1.事業(yè)單位臨時增加工作任務(wù)時與臨時工簽訂的用工協(xié)議。2.
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