管理人員任免管理規(guī)定

PAGEPAGE4管理人員任免職管理規(guī)定一、總則為了進(jìn)一步規(guī)范公司人力資源管理，加強對管理人員的管理和監(jiān)督，建立管理人員的準(zhǔn)入、退出、平等競爭和優(yōu)勝劣汰的機制，造就一支高素質(zhì)的管理人員隊伍，為企業(yè)發(fā)展提供合格和優(yōu)秀的人才保障，制定本規(guī)定。二、適用范圍公司中層和科級管理人員（含享受同等待遇的員工）。三、管理人員任用條件及程序（一）管理人員任用條件1、中層管理人員任用條件：（1）中專（含高中、中技）及中專以上學(xué)歷，連續(xù)工作3年以上，在本公司工作1年以上，具備相關(guān)工作經(jīng)驗（聘任為中層正職的須有2年及2年以上副職工作經(jīng)驗；聘任為中層副職的須有1年及1年以上科級工作經(jīng)驗）；（2）忠誠企業(yè)，以企業(yè)利益為重，思維敏捷，勇于創(chuàng)新，業(yè)務(wù)開拓能力及企業(yè)管理能力強；（3）奉行使命，恪盡職守，盡心盡責(zé)，顧全大局，能正確理解公司目標(biāo)和經(jīng)營方針，執(zhí)行力強；（4）保密意識強、無泄漏企業(yè)秘密的行為；（5）遵紀(jì)守法，為人正直，注重個人的品德修養(yǎng)；（6）廉潔自律，嚴(yán)于律已，無賭博、無利用職權(quán)索取他人財物的行為；（7）身體健康。2、科級管理人員任用條件：（1）中專（含高中、中技）及中專以上學(xué)歷，連續(xù)工作2年以上，在本公司工作1年以上，熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)；（2）忠誠企業(yè)，以企業(yè)利益為重，盡心盡責(zé)，勇于創(chuàng)新，具備良好的業(yè)務(wù)開拓能力及組織管理能力；（3）保密意識強、無泄漏企業(yè)秘密的行為；（4）遵紀(jì)守法，為人正直，注重個人的品德修養(yǎng)；（5）廉潔自律，嚴(yán)于律已，無賭博、無索取他人財物的行為；（6）身體健康。（二）管理人員任用程序1、公司中層管理人員的任用：由人力資源部考核，報總經(jīng)理審批后，由公司正式行文通知。2、科級管理人員的任用：(1)基層科級管理人員由基層單位經(jīng)理提議，經(jīng)人力資源部會同相關(guān)職能部門考核，上報總經(jīng)理審批后，由基層單位正式行文通知，并報人力資源部備案。(2)職能部門管理人員由部門負(fù)責(zé)人提議，經(jīng)人力資源部會同相關(guān)職能部門考核，上報總經(jīng)理審批后，由人力資源部正式行文通知。(三)因特殊情況需要對外招聘任用管理人員的，不適用本條件。四、管理人員任期與試用期限（一）管理人員任用期限：1、中層管理人員任用期實行一年一聘，新聘任的試用期為三個月；2、科級管理人員任用期按年度績效考核及日常崗位履行情況考核，新聘任的試用期為三個月。

（二）試用期間由用人單位對其試用期工作績效進(jìn)行考核，提出考核意見，送人力資源部審核，上報總經(jīng)理審批。經(jīng)考核不能勝任的，由所在單位或人力資源部另行安排工作或作解除勞動合同處理。（三）管理人員經(jīng)試用期考核正式聘用后，須按規(guī)定簽訂相關(guān)責(zé)任書，繳納崗位責(zé)任金。八、安全管理人員和財務(wù)人員的管理按公司現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行