赤象咨詢：2024生物醫(yī)藥行業(yè)研究及人才洞察報(bào)告

產(chǎn)業(yè)研究產(chǎn)業(yè)研究·趨勢發(fā)現(xiàn)·人才洞察·薪酬指南人才研究洞察主要使用政策研究、問卷調(diào)研、專家訪談、數(shù)據(jù)分析、趨勢預(yù)測等研究方法。通過對(duì)20 一季度的4.5%，加快1.0個(gè)百分點(diǎn)。上半年在前期一方面疫情后民眾對(duì)健康的關(guān)注度提高，對(duì)于健康消費(fèi)意識(shí)越來越強(qiáng)。續(xù)顯效。但2023屆應(yīng)屆畢業(yè)生集中進(jìn)入勞動(dòng)力市場尋找工作，6月份的16—24歲勞動(dòng)力調(diào)查失業(yè)率為21.3%，比上月增加0.5個(gè)百分點(diǎn)，比去年同期增加2個(gè)百分點(diǎn)，青年就業(yè)成為主要2023年上半年國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）達(dá)到593034億元上半年在前期積壓需求釋放、政策性力量支撐和低基數(shù)效應(yīng)的共態(tài)勢明顯，需求收縮、供給沖擊、預(yù)期轉(zhuǎn)弱三重壓力得到不同程度的緩解，呈現(xiàn)出“觸數(shù)字來源請(qǐng)?jiān)斠妵医y(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)庫()。 0nn總的來看，北上廣深四個(gè)一線城市依然是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的標(biāo)兵，排名占據(jù)前幾名的位置，但是與以往不同的是，廣州居然跌出了前四的位置，取而代之的是重慶，重慶在2022年1-6月的經(jīng)濟(jì)報(bào)告中就超越廣州，今年繼續(xù)拉開與廣州的距離。n上海反超北京坐上第一的寶座，上半年上海共完成GDP總量21993億元，比去年同時(shí)期完成增量2650億元，增速達(dá)到13.7%，其經(jīng)濟(jì)總量和經(jīng)濟(jì)增速均居全國城市之首。國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的2022年國民經(jīng)濟(jì)和社中北京、上海常住人口減少，更多的是其作為超大城市根據(jù)資源深圳，一方面受疫情的影響，另外深圳由于落戶和補(bǔ)貼政策的收縮也成為了主要因素之一。而眾多中西部省會(huì)城市線城市,如成為“搶人贏家”,通過放寬落戶條2022年，全年出生人口956萬人，出生率為6.77‰；其中貴州出生率和自然增長率排名首位，分別是1人口生育率下降、人口規(guī)模減少、人口老齡化水平提高將成為中國面臨的一個(gè)重要現(xiàn)象漸健全養(yǎng)老和康復(fù)體系，尤其是自然增醫(yī)保+商保的形式的模式，進(jìn)行補(bǔ)充養(yǎng)2023年上半年，全國居民人均可支配收入19672元，比上年同期名義增長6.5%，扣除價(jià)格5.4%，扣除價(jià)格因素，實(shí)際增長4.7%；農(nóng)村居民人均可支配收入10551元，同全國居民人均消費(fèi)支出12739元，比上年同期名義增長8.4%，扣除價(jià)格因素影響，實(shí)際增長2023年上半年全國及分城鄉(xiāng)居民人均可支配收入與增速農(nóng)村居民人均消費(fèi)支出8550元，增長8.5%，扣除價(jià)格因素，實(shí)際增長7.9%。2023年上半年全國及分城鄉(xiāng)居民人均可支配收入與增速2023年上半年居民人均消費(fèi)支出及構(gòu)成2023年上半年居民人均消費(fèi)支出及構(gòu)成5%數(shù)字來源：國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)庫，赤象咨詢整理。6月份全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.2%，比上2023年6月25-59歲失業(yè)人群學(xué)歷分析數(shù)字來源：國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)庫()，赤象咨詢整理。n2023年6月青年失業(yè)率21.3%，隨著高等教育畢業(yè)生數(shù)量不斷增加，但就業(yè)市中進(jìn)入勞動(dòng)力市場，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，所以很難找到滿意的工作；另外從學(xué)校到職的職業(yè)規(guī)劃以及過高的職場期待，很容易導(dǎo)致勞動(dòng)力市場摩擦，造職場競爭壓力加劇，出于對(duì)學(xué)歷的重視或?qū)β殘龅慕箲]，畢業(yè)生選擇考研和考公連年飆“上岸”機(jī)會(huì)渺茫。調(diào)研來看，不少人并未有清晰的職業(yè)規(guī)劃，“隨大流”成為常態(tài)。雖然我們都認(rèn)為“學(xué)歷”不能代替“能力”，但在現(xiàn)實(shí)社會(huì)，高學(xué)歷文憑已經(jīng)成為2023年考研人數(shù)及錄取名額(單位：萬人)474474 457290 34137729081.13100.66111.4124.21252019年2020年2021年2022年2023年259.77212.3137.93143.7157.6 1.452.412.573.123.712019年2020年2021年2022年2023年MAMMOTHCONSULTING生物醫(yī)藥行業(yè)整體呈現(xiàn)原生需求回彈生物醫(yī)藥行業(yè)整體呈現(xiàn)原生需求回彈、市場推廣產(chǎn)品創(chuàng)新、估值切換、投融資行為升溫等跡象，我們有理由相信2023年是中國醫(yī)藥市場向“后疫情”時(shí)代轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵一年，也是生物制藥行業(yè)重塑、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要窗口期。醫(yī)藥領(lǐng)域始終是一個(gè)萬億市場，行業(yè)就算再變革，最終會(huì)形成新體系和新發(fā)展，而2023年是醫(yī)藥新周期的開始！l外資藥企在7-8月陸續(xù)發(fā)布了2023上半年（H1）的財(cái)報(bào)，入回暖狀態(tài)。Q2融資事件和融資總額較Q1分別增長了45%和34%。投資領(lǐng)域主要集中在CXO、大分子賽道、合成生物學(xué)和細(xì)胞治療等l13家醫(yī)藥生物企業(yè)登陸A股，較去年21家同期減少8家。與此同時(shí)，IPO新受理企業(yè)數(shù)量以及上會(huì)企業(yè)數(shù)量也雙雙下降。其中6家新股上市首日即破發(fā)，整體破發(fā)率達(dá)到46.15%，相較20l中國授權(quán)交易數(shù)量111次，基本與2022H1次基本持平，但交易總金額同比增長50%。相對(duì)于Licensein的凄涼凋零，中國創(chuàng)新藥的2.1外資藥企增長勢頭強(qiáng)勁，下滑集中在新冠藥品的需求外資藥企在7-8月陸續(xù)發(fā)布了2023上半年（H1）的財(cái)報(bào)，以下面8家為例，制藥業(yè)務(wù)大部分增長強(qiáng)勁，其中下滑嚴(yán)重的輝瑞和默沙東，主要是由于新冠1達(dá)雷妥尤單抗（DARZALEX）漲勢迅猛，保持超20%2制藥業(yè)務(wù)收入226.81億瑞士法郎（+8%），腫瘤領(lǐng)瑞士法郎的收入，不過增速放緩。眼科產(chǎn)品VEGF-A/Ang2雙抗Vabysmo增速迅猛，今年上半年銷售收入達(dá)9.57億瑞士法郎（10.5億美元）。營收的負(fù)增長主要來源于診斷3下降主要原因是新冠口服藥Paxlovid和新冠疫苗Comirnaty的4K藥和HPV9價(jià)是默沙東制藥業(yè)務(wù)收入的主要來源，二者入63%。下降主要原因是由于新冠藥物L(fēng)agevrio的收入大幅減少（-87%）以及兩款降糖售下滑。其它產(chǎn)品暫未實(shí)現(xiàn)亮眼的收入，其中心血管領(lǐng)域、神經(jīng)領(lǐng)域、免疫領(lǐng)域和糖尿病領(lǐng)5），674.40%Dupixent展現(xiàn)超級(jí)重磅炸彈的風(fēng)姿，半年即創(chuàng)收4836.7%，年底突破100億美元已無懸念。該藥物現(xiàn)已斬8現(xiàn).10.00% 其中醫(yī)藥流通、中藥、化學(xué)制劑都呈利好狀態(tài)。CXO跌幅最大達(dá)到27.93%，其次是醫(yī)療服務(wù)跌幅16.78%，醫(yī)藥零售跌幅16.42023H1醫(yī)藥細(xì)分領(lǐng)域板塊指數(shù)漲幅趨勢但不限于老牌藥企、創(chuàng)新藥企、CXO、醫(yī)藥商業(yè)等不同領(lǐng)域的21家典型藥企潤71%是增長的，29%同比降低。其中主要是創(chuàng)新藥企，短期盈利能力4.68%47.79%動(dòng)脈橙統(tǒng)計(jì)：2023上半年（H1全球生物醫(yī)藥領(lǐng)域投融資共發(fā)生617起融資事件，同比增長29%，雖然中國生物醫(yī)藥投融資上半年出現(xiàn)負(fù)增長，但是2023Q2數(shù)據(jù)已明顯進(jìn)入回暖狀態(tài)。若只關(guān)注2023年Q2數(shù)據(jù)，中國融資事和融資總額較Q1在Q2分別增長了45%和34%。投資領(lǐng)域主要集中在CXO、大分子賽道、合成生物學(xué)和細(xì)4741.04742324741.0474232上海蘇州北京杭州南京深圳廣州成都武漢合肥長沙重慶業(yè)數(shù)量以及上會(huì)企業(yè)數(shù)量也雙雙下降。其中6家新股上46.15%，相較2022年H1同比增長了12.82 器械商業(yè)生物器械商業(yè)生物制品64206420較去年同期減少8家。值得關(guān)注的是，作為新三板改革、服務(wù)創(chuàng)新型中小企業(yè)的主陣地，今年上半年，北交所成為醫(yī)藥生物企業(yè)上市的“沃土”，有4家新股成功發(fā)行，而2022年上15092創(chuàng)業(yè)板、上交所科創(chuàng)板、上交所主板上市，企業(yè)從交易金額看，共有6起Licenseout交2023年上半年中國生物醫(yī)藥十大License近年來，Licenseout模式已成為中國創(chuàng)新藥企業(yè)“借船出?！钡闹匾x擇，交易數(shù)量、金額及項(xiàng)目種類ADC創(chuàng)新藥ADC創(chuàng)新藥AmMax11112233445566778899l上一輪集采中選價(jià)格偏高的品種要持續(xù)擠集采對(duì)中成藥的價(jià)格影響相對(duì)溫和，短期影響有限，但將拉動(dòng)上游中藥材需求，中藥材品種的價(jià)《“十四五”醫(yī)藥工業(yè)發(fā)展規(guī)劃》提出，要“推動(dòng)醫(yī)藥工業(yè)高端化、智能化和綠色化發(fā)展，促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、人工智能等新一代信息技術(shù)和制造體系融合”。隨著細(xì)胞與基因治療、AI藥物、核酸藥物、類器官等新一代生AI藥物AI藥物核酸藥物細(xì)胞與基因治療核酸藥物細(xì)胞與基因治療傳統(tǒng)創(chuàng)新藥的完整周期平均需要至少10年，而臨床試驗(yàn)階段平均需要6-7年的時(shí)間。相比傳統(tǒng)新藥發(fā)現(xiàn)，AI憑借機(jī)器學(xué)習(xí)(ML)、圖像識(shí)別等獨(dú)特優(yōu)勢可以提供更好的預(yù)測模型和更高的命中率，以縮短新藥發(fā)現(xiàn)時(shí)間，大大縮短開發(fā)周期、降低成本。而ChatGPT更是為原為就如火如荼的AI制藥再添一把火。雖然目前還尚未有AI新藥獲得上市批準(zhǔn)，但隨著資本不斷加碼，以及技術(shù)的升級(jí)迭代，AI制藥行業(yè)將會(huì)迎來新的發(fā)展機(jī)會(huì)。主要分為小核酸藥物和mRNA兩大類，其中小核酸藥物有望涵蓋更豐富的適應(yīng)癥。從上市藥物的適應(yīng)癥來看，主要集中在罕見病，但隨著小核酸藥物在慢病、肝炎、腫瘤等領(lǐng)域的應(yīng)用越來越廣，傳統(tǒng)創(chuàng)新藥的完整周期平均需要至少10年，而臨床試驗(yàn)階段平均需要6-7年的時(shí)間。相比傳統(tǒng)新藥發(fā)現(xiàn)，AI憑借機(jī)器學(xué)習(xí)(ML)、圖像識(shí)別等獨(dú)特優(yōu)勢可以提供更好的預(yù)測模型和更高的命中率，以縮短新藥發(fā)現(xiàn)時(shí)間，大大縮短開發(fā)周期、降低成本。而ChatGPT更是為原為就如火如荼的AI制藥再添一把火。雖然目前還尚未有AI新藥獲得上市批準(zhǔn)，但隨著資本不斷加碼，以及技術(shù)的升級(jí)迭代，AI制藥行業(yè)將會(huì)迎來新的發(fā)展機(jī)會(huì)。主要分為小核酸藥物和mRNA兩大類，其中小核酸藥物有望涵蓋更豐富的適應(yīng)癥。從上市藥物的適應(yīng)癥來看，主要集中在罕見病，但隨著小核酸藥物在慢病、肝炎、腫瘤等領(lǐng)域的應(yīng)用越來越廣，將在眾多適應(yīng)癥里將擁有更大的開發(fā)潛力和臨床價(jià)值,其潛在市場規(guī)模較為廣闊。ROR1、CD30、GRP78、BCMA、SLAMF等不同靶點(diǎn)和不同適應(yīng)癥，未來各個(gè)藥企有很大的機(jī)會(huì)百花齊放。2.8生物經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新發(fā)展高地發(fā)展迅速，生物制藥園區(qū)的創(chuàng)新主體由“龍頭藥企”逐漸轉(zhuǎn)變“中小企業(yè)創(chuàng)新藥企”，為扶持創(chuàng)新藥企的發(fā)展園區(qū)也將逐步聯(lián)動(dòng)上、中、下游結(jié)構(gòu)完整、配套體排序產(chǎn)業(yè)園區(qū)地區(qū)排序產(chǎn)業(yè)園區(qū)地區(qū)1上海張江高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)上海上海連云港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)連云港2中關(guān)村科技園區(qū)北京天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)會(huì)天津3北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)北京北京連云港高新技術(shù)開發(fā)區(qū)連云港4蘇州工業(yè)園區(qū)蘇州南京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)南京5深圳高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)會(huì)深圳深圳泰州醫(yī)藥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)泰州6武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)武漢天津?yàn)I海高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)會(huì)天津7成都高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)成都成都昆明高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)8廣州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)廣州南京高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)南京9杭州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)杭州杭州杭州余杭經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)杭州西安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)西安石家莊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)石家莊數(shù)據(jù)來源：賽迪顧問醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)研究中心，赤象咨508目前國產(chǎn)創(chuàng)新藥逐漸打破外資藥企的壟斷，研發(fā)實(shí)力景下，隨著生物技術(shù)、基因編輯、納米技術(shù)、人工智能等領(lǐng)域的發(fā)展，醫(yī)藥企業(yè)將會(huì)有更多的機(jī)會(huì)開發(fā)出更加先進(jìn)的藥物和治療方案。國內(nèi)創(chuàng)政策不斷優(yōu)化，新藥創(chuàng)制重大專項(xiàng)、國家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃等政策的扶持下，國產(chǎn)創(chuàng)新藥的研發(fā)和臨床“創(chuàng)新不創(chuàng)收”是眾所周知的創(chuàng)新藥難題。醫(yī)保作為我國醫(yī)療市場的最大支付方，其支付規(guī)則的調(diào)整關(guān)乎創(chuàng)新藥發(fā)展，而我國醫(yī)療支付供給側(cè)仍存在結(jié)構(gòu)性短板，在直接醫(yī)療支出中商業(yè)健康險(xiǎn)賠付占比不足5%，更多的支付壓力仍舊由患者個(gè)人承擔(dān)。創(chuàng)新藥醫(yī)保壓力下，不少藥企開始探索支付新模式，除了高端醫(yī)療商業(yè)保險(xiǎn)，普惠性質(zhì)的保險(xiǎn)也被寄予厚望，雖然短期放量會(huì)受到影響，但失為一種補(bǔ)充醫(yī)療方式。未來商業(yè)保險(xiǎn)納入更多的創(chuàng)新藥產(chǎn)品，而這無疑集采壓力下，藥企在中國市場的利潤空間大大被壓縮，傳統(tǒng)藥企完成創(chuàng)新轉(zhuǎn)型之后，海外市場與國際競爭力成為企業(yè)發(fā)展的重大戰(zhàn)略。由我國藥企創(chuàng)新研發(fā)能力認(rèn)可度逐步提升,海外新興市場也展現(xiàn)出強(qiáng)勁的市場潛力與未滿足需求。但對(duì)于國產(chǎn)創(chuàng)新藥企而言，如果將藥品授權(quán)海外僅是很初級(jí)的“出?！?，更高級(jí)別的“出?！?，則是藥物在全球開展多中心臨床試驗(yàn)，從而在海外實(shí)現(xiàn)上市。無論是“直接出海”還是“借船出?！?，都貿(mào)易戰(zhàn)的挑戰(zhàn)，日益艱難。未來，藥企將會(huì)不斷在新興市場探索和布局，如荷蘭、澳洲、韓國、印度等國家和地區(qū)。原材料需要不斷攀升，國產(chǎn)替代勢在必行掛”，藥企生產(chǎn)成本大大加劇。這提示我國原料藥產(chǎn)業(yè)亟待升級(jí)，下游制劑研發(fā)與生產(chǎn)正朝著更高水平、更高質(zhì)量的方向發(fā)展，對(duì)高端原料藥的求在不斷攀升，國內(nèi)原料藥的創(chuàng)新不斷加強(qiáng)，雖然還有較大的發(fā)展空間和潛生物創(chuàng)新藥仍將占據(jù)醫(yī)藥投資的核心關(guān)注地位。其中，基因治療、免疫細(xì)胞治療等已被驗(yàn)證落地性的細(xì)分賽道由于其持續(xù)性技術(shù)創(chuàng)新需求和市場增量空間等要素，將持續(xù)保持較高熱度。而中藥方向，疫情的背景下，以嶺藥業(yè)的連花清瘟在巴西、泰國、厄瓜多爾、新加坡等近30個(gè)國家和地區(qū)獲得注或進(jìn)口許可，海外抗疫成果和國家的大力支持，雙重助推中醫(yī)我國醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)正處在從高速增長到高質(zhì)量發(fā)展跨越的重要?dú)v史階段。在強(qiáng)監(jiān)管的新常態(tài)下，合規(guī)經(jīng)營、轉(zhuǎn)型升級(jí)是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、促進(jìn)向強(qiáng)轉(zhuǎn)變的重要舉措。此前，RDPAC發(fā)布了新的《RDPAC行業(yè)行為準(zhǔn)則》（2022年修訂版），并于2023年4月1日生效執(zhí)行。隨著《互聯(lián)網(wǎng)診療監(jiān)管細(xì)則（試行）》、《藥品網(wǎng)絡(luò)銷售監(jiān)督管理辦法》等新政施行MAMMOTHCONSULTINGl受疫情影響導(dǎo)致部分企業(yè)在招聘端變得更加保守與謹(jǐn)慎，使得企業(yè)端與求職端在招企依舊采取了人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化，包括大規(guī)模裁員、部分業(yè)務(wù)線裁員、合理優(yōu)化等調(diào)整，職業(yè)動(dòng)蕩依舊存在。人才端職業(yè)危機(jī)加重，其中65.98%的人才l調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在2023年下半年，有46.9%的被調(diào)查者有離職傾向。一方面，疫情過后的經(jīng)濟(jì)業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、薪酬、組織架構(gòu)變動(dòng)頻繁也是影響藥企從業(yè)者離職傾向的核心因素。企業(yè)在將本增效的同時(shí)，應(yīng)花控制是重中之重。尤其是近一年以來，跳槽漲幅更是突破新低。常見跳槽薪酬漲“平跳”甚至“降薪”現(xiàn)象大幅度增加。高更快。其次是內(nèi)推，23.5%的人在求職時(shí)會(huì)選擇通過朋友進(jìn)行內(nèi)部推薦，能夠有效的直達(dá)意向企業(yè)，但是部分人選l在競爭激烈的行業(yè)中，吸引到高質(zhì)量的人才是關(guān)鍵成功因業(yè)。雇主品牌的積極形象可以提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和忠誠度。員工會(huì)因?yàn)闉橐粋€(gè)受尊敬的品牌工作而感到自豪，更愿意長期留在企/主管/科學(xué)家..與整體市場經(jīng)濟(jì)一樣，生物醫(yī)藥行業(yè)也在緩慢恢復(fù)。在調(diào)研數(shù)據(jù)中，2023年上半年61.2%的企業(yè)開始逐漸復(fù)蘇，經(jīng)營情況表示“很好，快速發(fā)展舊有38.8%的企業(yè)表示“不太好”，原因包括但不限于疫情紅利褪去、集采導(dǎo)致利潤較低、資金鏈短缺等，整體市場依舊在“降本增效”。今年企業(yè)經(jīng)營依舊步履維艱，表面上看，疫情沖擊了企業(yè)的市場導(dǎo)致營銷回款減產(chǎn)、減速,臨床進(jìn)展緩慢，更嚴(yán)重的是疫情嚴(yán)重沖擊了全球供應(yīng)受疫情影響導(dǎo)致部分企業(yè)在招聘端變得更加保守與謹(jǐn)慎，以內(nèi)部常規(guī)替換崗為主要手段，甚至司也會(huì)有等比例的人員縮減或停止新增招聘，使得企業(yè)端與求職端在招聘、求職的問題愈年上半年有62.25%的藥企依舊采取了人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化，包括大規(guī)模裁員、部分業(yè)務(wù)線裁員、合理優(yōu)化業(yè)動(dòng)蕩依舊存在。人才端職業(yè)危機(jī)加重，其中65.98%的人才覺得有職業(yè)焦慮，并且19.59%的人才有非常強(qiáng)烈的數(shù)據(jù)顯示，數(shù)據(jù)顯示，2023年醫(yī)藥行業(yè)人才呈現(xiàn)出明顯的增加趨勢。一方面源于疫情恢復(fù)后的經(jīng)需求比例也會(huì)進(jìn)一步增加，尤其是具備一定科研成果的人員能夠迅速為企業(yè)提供科研價(jià)值或臨床轉(zhuǎn)化，總體上仍然保持著穩(wěn)健的發(fā)展態(tài)勢，對(duì)人才的需求也逐步增加，但對(duì)于剛剛進(jìn)入臨床階段的公司，仍然存在著一定數(shù)量的人才需求，而對(duì)于臨床開發(fā)團(tuán)隊(duì)已經(jīng)比較成熟的企業(yè)和一些大型企業(yè)，相關(guān)的需求已經(jīng)趨于平緩，他們的需求更多地集中在了中層崗位，對(duì)于剛剛進(jìn)入臨床階段的公司，仍然存在著一定數(shù)量的人才需求，而對(duì)于臨床開發(fā)團(tuán)隊(duì)已經(jīng)比較成熟的企業(yè)和一些大型企業(yè)，相關(guān)的需求已經(jīng)趨于平緩，他們的需求更多地集中在了中層崗位，尤其以替補(bǔ)崗位為主。當(dāng)前，具有成功進(jìn)行新藥臨床研究審批（IND）或新藥臨床研究完成注冊(cè)上市審批（NDA）項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的臨床開發(fā)人才受歡迎程度更高，有國際多臨床開放經(jīng)驗(yàn)的人才更是炙手可熱，尤其是美國和澳洲區(qū)域。Pipeline主要集中在腫瘤、自身免疫、中樞神經(jīng)、心腦血管等核心領(lǐng)域。市場準(zhǔn)入、支付創(chuàng)新、醫(yī)院名單等成為今年的熱門話題。當(dāng)前，銷售端職能過于飽和，外企流動(dòng)率下降，多家公司都在進(jìn)行了商業(yè)化的組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化。與此同時(shí)，新創(chuàng)公司對(duì)于開設(shè)新商業(yè)化隊(duì)伍的態(tài)度也較為保守，對(duì)銷售人才來說也具有巨大的不確定性。未來，未來中國藥企參與醫(yī)藥行業(yè)的競爭需要更多的市場知識(shí)、營銷知識(shí)、品牌知識(shí)和專業(yè)的醫(yī)藥醫(yī)療知識(shí)，需要更多既懂銷售又懂市場的復(fù)合型人才需求增長，為了開拓國際化市場，對(duì)具備一定外語能力的銷售人才需要增加。），創(chuàng)新藥物的新賽道正在快速發(fā)展，如細(xì)胞治療、基因治療、干細(xì)胞治療、腫瘤疫苗、mRNA疫苗、人工智能制藥、偶聯(lián)藥物(XDC）、類器官、AI藥物均有較好發(fā)展前景。隨著各個(gè)藥企不斷優(yōu)化自己的產(chǎn)品管線，國內(nèi)對(duì)BD的需求也在不斷地增長，導(dǎo)致BD崗位人才供不應(yīng)求，人才缺口極大。與此同時(shí)，一些大型的民營企業(yè)也在不斷地對(duì)生物藥領(lǐng)域進(jìn)行布局，這使得具有生物藥背景的高素質(zhì)人才的需求也在不斷地提高。對(duì)于研發(fā)人才，更加注重有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和成功案例的高級(jí)研發(fā)人才，尤其是具備外資或者海外工作背景，以及如轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)類的交叉復(fù)合型人才。通過對(duì)從業(yè)者工作滿意度和薪酬滿意度調(diào)研，1-10分的選項(xiàng)中，45.9%的從業(yè)者），各分?jǐn)?shù)段占比情況項(xiàng)0分2分3分4分6分7分8分9分1.02%0.00%2.04%7.14%8.16%13.27%12.24%22.45%21.43%8.16%4.08%12.您對(duì)目前工作的【整體】滿意度是？2.04%1.02%2.04%2.04%5.10%15.31%18.37%26.53%15.31%8.16%4.08%在對(duì)工作的【薪酬滿意度】在對(duì)工作的【薪酬滿意度】調(diào)研中，其中高級(jí)總監(jiān)在對(duì)工作的在對(duì)工作的【整體滿意度】調(diào)研中，其中高級(jí)總監(jiān)/46.90%調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，下半年有46.9%的人才會(huì)考慮觀望新的求穩(wěn)的人員開始活躍。其次，職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、薪酬、組織架企業(yè)在將本增效的同時(shí)，應(yīng)花更多時(shí)間在加強(qiáng)內(nèi)部人才批文審批的不確定性等問題，這可能進(jìn)一步人才離職動(dòng)機(jī)的主要因素（多選）人才離職動(dòng)機(jī)的主要因素（多選）薪資低福利差組織架構(gòu)變動(dòng)頻繁通過對(duì)行業(yè)人才的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，薪酬待遇依舊是人才價(jià)值主張的首位，通過對(duì)行業(yè)人才的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，薪酬待遇依舊是人才價(jià)值主張的首位，其次是公司產(chǎn)品業(yè)務(wù)、職業(yè)發(fā)展通路。企業(yè)薪酬水平的確定與企業(yè)自身經(jīng)營情況、企業(yè)外部環(huán)境與員工個(gè)人素質(zhì)等多方面有關(guān)。企業(yè)薪酬激勵(lì)的目的在于提高員工的薪酬滿意度，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。要提高員工的薪酬滿意度，就要對(duì)其影響因素進(jìn)行分析，員工薪酬滿意度的影響因素主要是怎樣處理好三個(gè)公平即外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平的問題。同時(shí)，藥企也應(yīng)該強(qiáng)化內(nèi)部溝通，與員工建立良好的互動(dòng)機(jī)制，及時(shí)了解他們的需求和關(guān)切，為他們提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，共同實(shí)現(xiàn)雙方的目標(biāo)。產(chǎn)品業(yè)務(wù)沒有前景沒有個(gè)人成長沒有明顯不滿意30.00