用技術創(chuàng)新成就個人夢想(鄭久強)2015

用技術創(chuàng)新成就個人夢想2015.10.鄭久強如何提升自己的創(chuàng)新意識如何提升自己的創(chuàng)新意識如何提升自己的創(chuàng)新意識如何提升自己的創(chuàng)新意識如何提升自己的創(chuàng)新意識如何提升自己的創(chuàng)新意識如何提升自己的創(chuàng)新意識如何提升自己的創(chuàng)新意識1前言23個人成長經(jīng)歷4創(chuàng)新工作室工作情況我的幾點體會

經(jīng)驗介紹

當前，鋼鐵行業(yè)面臨著前所未有的市場考驗，全面深化改革創(chuàng)新、加快企業(yè)轉型升級、建設最具競爭力鋼鐵企業(yè)的進程中，迫切需要一支知識型、技能型、創(chuàng)新型的職工隊伍

，這對當前鋼鐵企業(yè)的高技能人才隊伍建設提出了更高的要求。1、前言1、前言

高技能人才是指具有高超技藝和精湛技能，能夠進行創(chuàng)造性勞動，并對社會作出貢獻的人，主要包括技能勞動者中取得高級技工、技師和高級技師職業(yè)資格的人員。高技能人才是我國人才隊伍的重要組成部分，是各行各業(yè)產(chǎn)業(yè)大軍的優(yōu)秀代表，是技術工人隊伍的核心骨干，在加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式、促進產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級、提高企業(yè)競爭力、推動技術創(chuàng)新和科技成果轉化等方面具有重要作用。1、前言

人才是企業(yè)核心競爭力的重要因素，人力資源是企業(yè)發(fā)展過程中的重要戰(zhàn)略資源。突出技能人才在企業(yè)發(fā)展中的特殊地位。職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動就是以高技能人才為主體，充分發(fā)揮高技能人才的引領、帶動和輻射作用。

職工技術創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新體系的重要組成部分。其重點聚焦于一線職工立足崗位、對標找差、持續(xù)改進，是堅持以人為本，實現(xiàn)職工與企業(yè)共同發(fā)展的重要途徑，是企業(yè)提升核心競爭力的重要源泉。職工創(chuàng)新工作室是職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新工作的一個重要載體，在這里不是一個人在創(chuàng)新，而是通過這個平臺帶動大家一起投入到崗位創(chuàng)新中來，發(fā)揮集體的智慧和力量。

1.前言在鋼鐵的新常態(tài)下，河北鋼鐵集團不斷解放思想，深化改革創(chuàng)新，全面加快全球最具競爭力鋼鐵企業(yè)建設。唐鋼作為集團骨干企業(yè)，以當好集團排頭兵為己任，走上了深化改革創(chuàng)新、加快轉型升級的快車道，唐鋼工會把2015年作為職工崗位創(chuàng)新推進年，在這樣的大背景下，我們創(chuàng)新工作室要發(fā)揮好創(chuàng)新引領作用，這是我的責任。1、前言1989年，唐鋼技工學校畢業(yè)來到煉鋼爐旁，成為一名心存激蕩、胸懷夢想的產(chǎn)業(yè)工人。一個人要想在崗位上做出一些成績來，首先要有堅定的信念。學一流煉鋼技術，做一流煉鋼工人，干一流工作業(yè)績。2、個人成長經(jīng)歷

入廠不到四年，我被破格提為煉鋼爐長，成為唐鋼有史以來最年輕的爐長。2、個人成長經(jīng)歷

從1992年開始參加唐鋼公司職工技術比武，1995年獲得比武第一名，以后多次蟬聯(lián)比武冠軍，2002年獲得全國煉鋼狀元。2、個人成長經(jīng)歷

做好工作，除了堅定的信念，還要有勤奮求學的精神，必須抓住一切學習機會，不斷地充實自己，提升自己。為了系統(tǒng)掌握煉鋼新技術，我還利用業(yè)余時間參加了河北理工大學、東北大學冶金專業(yè)的專科、本科學習，提高了煉鋼理論水平。2、個人成長經(jīng)歷企業(yè)要發(fā)展，離不開科技的創(chuàng)新，作為一個現(xiàn)代的產(chǎn)業(yè)工人，要想做好工作，不能單單是吃苦流汗，更重要的是勇于創(chuàng)新，破解生產(chǎn)中的難題。2、個人成長經(jīng)歷

中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會代表唐鋼歷史上第二位全國黨代表

首批享受國務院政府特殊津貼的技能專家高技能人才享受政府津貼的第一人

第九屆中華技能大獎獲得者中國技術工人的“諾貝爾獎”全國五一勞動獎章獲得者全國五一勞動獎狀全國五一勞動獎章、全國五一勞動獎狀（班組）獲得的其他榮譽獲得的其他榮譽

接受黨和國家領導人的接見領導接見2008年北京奧運會火炬手鋼花圣火相映紅

河北省委副書記趙勇親切接見

領導接見

2015年4月23日，被中宣部、中華全國總工會授予“中國夢，勞動美”最美職工榮譽稱號。中國最美職工

2015年4月28日，授予全國勞動模范稱號全國勞動模范

2015年5月10日至16日，參加由團中央組織的“彩虹人生--奮斗的青春最美麗”全國中職學校優(yōu)秀畢業(yè)生校園巡回分享團。彩虹人生----奮斗的青春最美麗

5月18日至26日，在集團各子公司做巡回11場報告，直接觀眾5000多人，宣傳“有理想、有智慧、技術精、會創(chuàng)新”的“久強精神”。先進事跡巡回報告團參加“九三”閱兵全國道德模范2015年10月13日，獲得全國敬業(yè)奉獻道德模范榮譽稱號全國道德模范3、創(chuàng)新工作室工作情況以：中華技能大獎獲得者全國勞動模范全國五一勞動獎章獲得者享受國務院政府特殊津貼的煉鋼專家

“鄭久強”的名字命名

創(chuàng)新工作室秉承“立足崗位、針對操作、提煉精華、制定標準”的原則，將工作室定位為：工作室功能定位

2006年4月：鄭久強煉鋼工作室成立。2010年5月：鄭久強煉鋼工作室被唐山市總工會、唐山市科技局命名為“鄭久強煉鋼創(chuàng)新工作室”。2010年11月：鄭久強煉鋼工作室被河北省總工會、河北省科技廳命名為首批職工創(chuàng)新工作室。

工作室榮譽2011年7月：人力資源和社會保障部命名為“鄭久強國家級技能大師工作室”，是國家首批50個國家級技能大師工作室之一。工作室榮譽

2014年11月被中華全國總工會命名為全國示范性勞模創(chuàng)新工作室。工作室榮譽

唐鋼集團綜合辦公樓專門配備鄭久強國家級技能大師工作室培訓室和圖書閱覽室,合計101平米的辦公場所。

工作室場地（一）擁有3座150噸氧氣頂?shù)讖秃洗禑掁D爐和1025立方米生產(chǎn)現(xiàn)場試驗場地。

工作室場地（二）操作組鄭久強劉愛國張浩長付書波趙國成劉曉建張軍董衛(wèi)強徐偉孟祥臣理論組胡慶利吳飛鵬趙澤東葉飛李艷龍劉曉彬徐偉緊密層松散層鄭久強煉鋼工作室立足熱軋部，輻射全唐鋼工作室組織機構及職責分工工作室成員職責分工操作技能組:1）總結操作中積累的經(jīng)驗，并形成作業(yè)標準，并推廣至全體班組。2）參與各種課題公關過程的實際操作，對操作工藝進行不斷更新完善，最終形成一套可行的標準化作業(yè)文件。3）搞好傳幫帶，對崗位工進行技能培訓，不斷提高煉鋼操作人員的技能水平。技術工藝組：1）負責對煉鋼工藝的理論進行研究，為崗位創(chuàng)新提供理論支持。2）用精益生產(chǎn)的手段，分析各種數(shù)據(jù)，找出操作規(guī)律，制定工藝創(chuàng)新方案。3）對崗位職工進行煉鋼理論的培訓。工作室成員每人都至少負責一個攻關課題，每周五下午5：30召開課題進度會，每月召開一次擴大會議，吸收全車間生產(chǎn)骨干、大學生參加，舉行課題成果發(fā)布，以及技術研討。工作室會議制度1、打造強大的理論基礎團隊

形成以各大院校優(yōu)秀畢業(yè)生為代表的理論知識團隊。組成現(xiàn)有高級工程師、工程師、助理工程師為主體的理論技術團隊，人員涵蓋碩士、本科、?？啤⒓夹８鱾€學歷等級。工作內容涉及目前轉爐區(qū)域所屬的鐵水預處理、轉爐煉鋼、鋼渣處理、汽化除塵、能源消耗等各個方面的內容。2、培養(yǎng)龐大的實踐經(jīng)驗的操作隊伍

形成以多年實際操作經(jīng)驗的操作工為代表的實踐經(jīng)驗團隊。組成以操作技能專家、高級技師、技師、高級工、中級工為梯隊的操作技能實踐團隊。其崗位涉及到轉爐車間包括鐵水預處理、轉爐煉鋼、鋼渣處理、汽化除塵、煤氣回收等各個崗位。

通過兩者之間相互融合、相互促進，目前已經(jīng)形成畢業(yè)生身份的煉鋼工、操槍工、配料工、搖爐工、末助手為梯隊的大學生操作隊伍。同時通過技術交流、培訓對于轉爐車間各工作崗位的操作技能也帶來較大的提升。3、理論和實踐的結合，促進技能水平的提升4、定期組織生產(chǎn)技術培訓

工作室成立以來共開展種各類培訓80多次，培訓人數(shù)300多人次。5、開展現(xiàn)場課堂活動，隨時進行現(xiàn)場問題分析、指導對現(xiàn)場問題進行實時分析、解決、指導6、有針對性著重解決重點、關鍵問題

形成車間班后會議制度，著重對關鍵性問題進行重點分析、討論，制定相應措施，同時對既定措施進行及時修正。

利用課題攻關小組，在生產(chǎn)過程中進行重點分析、重點研究。在工作室?guī)酉拢囬g有針對性完成降低造渣料消耗、雙渣操作、降低中碳鋼氧位等一系列攻關課題。7、實現(xiàn)多渠道交流溝通機制

充分利用多種手段實現(xiàn)多渠道交流溝通機制。利用班組會議制度實現(xiàn)對生產(chǎn)問題的分析、判斷；利用總結匯報形式實現(xiàn)操作工對自身操作手法的總結及體會的交流；利用電話、短信等現(xiàn)代化通訊手段實現(xiàn)信息即時傳輸、交流；尤其利用車間“煉鋼創(chuàng)新工作室”QQ交流群，實現(xiàn)信息及時傳遞的同時，也搭建了一個操作技術討論平臺，實現(xiàn)對于操作手法的廣泛討論、充分論證。

與部分國家級技能大師在一起

與歷屆全國煉鋼狀元在一起8、采用走出去、請進來的培訓、交流方法。

向先進企業(yè)對標學習并進行技術交流8、采用走出去、請進來的培訓、交流方法。

與外方專家交流9組織技術比武，激發(fā)學習熱情

工作室每月開展煉鋼工煉鋼實際操作比武，以集團公司技術比武的標準嚴格進行評分，12名煉鋼工針對中碳鋼、低碳鋼等不同鋼種進行冶煉，根據(jù)實際操作和終點成分控制結果由專家進行打分，從而提高操作人員控制成本指標的能力。

向職工講授破解疑難問題的好方法、小竅門，激發(fā)全員的創(chuàng)新熱情。10開展“提質增效大講堂”11、定期進行技術總結，形成指導性材料

轉爐工序強力推進標準化作業(yè)，借助精益生產(chǎn)的手段，把多年以來總結的煉鋼經(jīng)驗、數(shù)據(jù)進行提煉，編制成圖譜和操作手冊，力爭實現(xiàn)數(shù)據(jù)化煉鋼，在為行業(yè)提供范本的同時，大幅提升轉爐的過程控制能力。

12、加強人才培養(yǎng)—大學生的培養(yǎng)

工作室專門成立了大學生培養(yǎng)小組，明確工作室各成員職責分工，規(guī)定出每個階段自主學習內容。為每一位大學生配備兩名指導老師，并以焦點課題的形式，共同進行課題攻關。每月組織一次總結會，以ppt形式將所學習內容進行總結交流，并根據(jù)每名大學畢業(yè)生的實際確定培訓課題，增強培訓的針對性。

開展“一幫一導師帶徒”活動。工作室針對新入廠的職工開展“一幫一導師帶徒”活動，通過一名煉鋼工帶領一名新入廠職工的方式，相互結成對子，針對生產(chǎn)及設備環(huán)境、基本工藝操作、專業(yè)技能培訓等內容進行一對一的幫扶學習。通過互相學習，相互帶動，實現(xiàn)了共同提高，助力新入廠職工的快速成長。12、加強人才培養(yǎng)—技能人才的培養(yǎng)1、持續(xù)改進雙渣操作。負責人：李艷龍2、轉爐更好的提高脫磷效率。負責人;劉愛國、孟祥臣3、降低鋼鐵料消耗。負責人：葉飛4、

降低中碳鋼氧位。負責人：劉曉彬、楊俊利5、降低散料消耗。負責人：趙澤東6、低成本冶煉硅鋼。負責人：董衛(wèi)強、徐偉7、“少渣濺渣”維護爐底。負責人：鄭久強、劉愛國2014年課題攻關工作匯報1留渣鐵水Si＜0.60%，全留渣；鐵水Si≥0.60%，半留渣；Si≥0.70%，不留渣。前期堿度雙渣倒渣爐渣堿度控制為1.5~1.8范圍。前期溫度熔池最高溫度控制為1380~1450℃范圍。前期MgO雙渣倒渣渣中WMgO<8.4%。倒渣時機在爐氣中CO含量30~35%時進行倒渣（吹煉約4~6min）。前期供氧強度供氧強度由3.4Nm3/min?t降低至2.8Nm3/min?t。雙渣后開吹槍位倒渣后高槍位（230cm）開吹，杜絕返干。七大關鍵控制點2

提高前期槍位是為了更好的化渣，并減緩反應速度，延長脫磷期的時間，把前期溫度控制在1400℃以內，吹煉后期確保壓槍時間，合理控制終渣氧化鐵含量。形成統(tǒng)一的槍位控制模式即高---低---低控制模式指標改善：

鋼鐵料消耗：

轉爐鋼鐵料消耗由1070.43kg/t降低為1063.13kg/t。

造渣料消耗：由53.43kg/t降低為49.39kg/t，石灰消耗由去年的37.13kg/t，降低至31.21kg/t。石灰石替代部分石灰造渣使噸鋼成本降低2.57元/噸，2014年直接經(jīng)濟效益為618萬元。氧位：中低碳鋼氧位由388ppm、568ppm，降低至330ppm、528ppm。中低碳鋼氧位的降低使爐后脫氧合金消耗分別降低了0.12kg/t、0.08kg/t，2014年直接經(jīng)濟效益為242萬元。一、創(chuàng)新操作冶煉思維，提高轉爐去磷效率二、優(yōu)化自動煉鋼模式，統(tǒng)一標準作業(yè)思想三、推進崗位創(chuàng)新理念，提升整體作業(yè)效率2015年課題攻關攻關前現(xiàn)狀：吹煉前期冷料比例偏低，升溫速度快，前期去磷效果差，為保證去磷效率，中后期冷料加入量大，需保證爐渣中氧化鐵。缺點：沒有充分利用前期低溫去磷優(yōu)勢，吹煉中后期為保證爐渣中氧化鐵，冷料加入量過大，容易溢渣。（一）創(chuàng)新操作冶煉思維，提高轉爐去磷效率根據(jù)去磷幾大條件，制定高效去磷冶煉方案（一）創(chuàng)新操作冶煉思維，提高轉爐去磷效率低溫增加廢鋼比例增加頭批冷料比例高氧化性增加頭批冷料比例優(yōu)化前期槍位高堿度增加頭批石灰比例大渣量增加頭批造渣料比例滿足動力學條件優(yōu)化底吹方案改善前后效果（一）創(chuàng)新操作冶煉思維，提高轉爐去磷效率過程溫度曲線對比前期最低溫度1300℃前期最低溫度1220℃（一）創(chuàng)新操作冶煉思維，提高轉爐去磷效率前期最低溫度1220℃前期脫磷率低前期脫磷效率明顯過程去磷曲線對比SPHC系列一倒磷分布對比（一）創(chuàng)新操作冶煉思維，提高轉爐去磷效率自動煉鋼模式的優(yōu)化由于物料結構的變化，原有的自動煉鋼模式已經(jīng)不能滿足生產(chǎn)的需要，新的自動煉鋼模式是高效去磷冶煉方式為基礎，脫磷的重點仍然放在冶煉前期，在根據(jù)鐵水成分及溫度的不同制定相應的槍位和加料方案。難點

在吹煉3-5分鐘碳氧反應開始時，如果槍位和加料控制不當，容易產(chǎn)生溢渣。根據(jù)冶煉條件不同，碳氧反應開始時機也不同，中期的槍位和加料方案不容易確定。（二）優(yōu)化自動煉鋼模式，統(tǒng)一標準作業(yè)思想解決辦法在吹煉前期加大物料比例的投入，在吹煉3~5分鐘之間提前逐漸降低槍位，不加入物料，錯過碳氧反應高峰期，避免溢渣。制定的冶煉模式

（二）優(yōu)化自動煉鋼模式，統(tǒng)一標準作業(yè)思想低硅模式適用于鐵水硅≤0.40%鐵水中硅模式適用于鐵水硅0.40%~0.50%鐵水高硅模式適用于鐵水硅0.50%~0.70%鐵水強攪拌模式適用于使用高馬赫數(shù)氧槍爐次中硅模式的加料和槍位方案（二）優(yōu)化自動煉鋼模式，統(tǒng)一標準作業(yè)思想（二）優(yōu)化自動煉鋼模式，統(tǒng)一標準作業(yè)思想轉爐作業(yè)率影響因素（三）推進崗位創(chuàng)新理念，提升整體作業(yè)效率補吹一倒溫度命中率一倒成分命中率補爐轉爐補爐次數(shù)補爐燒結時間設備設備故障率轉爐崗位創(chuàng)新合理化建議

針對影響轉爐生產(chǎn)作業(yè)率的幾個因素，車間職工紛紛結合自身崗位，提出諸多合理化建議。（三）推進崗位創(chuàng)新理念，提升整體作業(yè)效率減少補吹關于提高轉爐補爐后第一爐一倒磷合格率的建議關于提高轉爐脫磷率的建議維護爐況關于分段使用輕燒白云石護爐的建議關于護爐造渣料提前加入爐底的建議維護設備關于減少轉爐留渣爐次噴濺的建議關于降低氧槍粘槍事故發(fā)生率的建議（三）推進崗位創(chuàng)新理念，提升整體作業(yè)效率部分崗位創(chuàng)新合理化建議2014年與2015年煉鋼爐數(shù)對比（三）推進崗位創(chuàng)新理念，提升整體作業(yè)效率創(chuàng)新工作理念工作室對人才的培養(yǎng)崗位先進操作法崗位創(chuàng)新成果工作室其它方面的成果

工作方法是人們在實踐過程中為達到一定目的和效果所采取的辦法和手段。好的工作方法，可以起到事半功倍的效果。久強大師工作室非常注重團隊工作理念和工作方式的培育。久強大師工作室注重三個工作理念的培養(yǎng)。工作室對職工工作理念的培育工作室理念1工作室理念2工作室理念3自工作室成立以來，目前已經(jīng)培養(yǎng)出很多的優(yōu)秀職工：工作室目前有技師15人，高級技師5人,操作技能專家3人；全國技術能手，河北省技術能手各一人，省部級以上勞動模范4人，市級公司級勞動模范6人。工作室對人才的培養(yǎng)付書波:全國冶金系統(tǒng)勞動模范,冶金系統(tǒng)技術能手,燕趙金牌技師。徐偉:河北省勞動模范、唐鋼煉鋼狀元，大學生煉鋼工工作室對人才的培養(yǎng)孟祥臣：全國冶金系統(tǒng)勞動模范、集團職工創(chuàng)新成果獲得者張軍：河北省職工“十佳職工操作法”的主創(chuàng)，唐鋼勞動模范董衛(wèi)強、鄭俊旺、張浩長、張興、楊俊利曾獲得唐鋼煉鋼狀元。目前在大學生中有煉鋼工1名，操槍工1名，配料工3名，有見習作業(yè)長2名，其余很多已經(jīng)走向了管理崗位。工作室對人才的培養(yǎng)序號操作法名稱1李志廣控制噴濺操作法2吳鵬冶煉SPHD鋼操作法3張軍冶煉冷軋鋼操作法4趙國成濺渣護爐操作法5轉爐雙渣工藝的研究與推廣6付書波薄板SS400鋼水“四控制”脫氧操作法7降低終渣氧化鐵操作法-楊俊利8150T轉爐濺渣護爐‘三步控制’操作法工作室成立以來，共計產(chǎn)生先進操作方法12項，為穩(wěn)定生產(chǎn)做出了巨大的貢獻。工作室產(chǎn)生的先進操作法今年以來，已經(jīng)申報職工崗位創(chuàng)新成果28項。申報人創(chuàng)新內容梁棟改善氧槍操作參數(shù)，減少密封膠圈燒損姚坤元降低轉爐定氧槍線損耗趙澤東改變預處理噴吹介質實現(xiàn)深脫硫指標提升李艷龍?zhí)岣唛_氮點降低關氮點的合理化建議劉愛國前期高槍位吹煉法徐偉分類調渣合理化建議孫乃平改變預處理生產(chǎn)工藝，提高扒渣板使用壽命李子君改變預處理生產(chǎn)工藝實現(xiàn)深脫硫指標提升馬連生調整二文喉口，提高煤氣回收量王成回收鐵水預處理脫硫扒渣鐵渣侯寶東改變轉爐底吹模式，降低氬氣消耗董衛(wèi)強冶煉SPHC系列使用高碳錳鐵代替中碳錳鐵配錳劉斌冶煉低碳鋼使用碳粉預脫氧工藝賈利濤補爐第一爐前期爐渣優(yōu)化馬連生改善煤氣回收三通閥換向軸主動端密封措施李艷龍回收轉爐煙塵泥,進行二次利用降低煉鋼成本支孝智深脫硫爐次提前加入石灰改善脫硫效果葉飛制定低硅鐵水氧化轉化濃度表，降低氧槍粘槍事故發(fā)生率崗位創(chuàng)新成果截止目前，工作室共獲得15項國家發(fā)明專利，各類刊物發(fā)表論文10余篇。工作室產(chǎn)生的專利、論文1）愛崗敬業(yè)是創(chuàng)新的基礎愛崗敬業(yè)是我們的責任，技術、技能是在崗位上練就的，是企業(yè)培養(yǎng)的，要利用所學的技能，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量，用出色的業(yè)績回報企業(yè)。深入開展職工技術創(chuàng)新，適應了當前冶金行業(yè)市場嚴峻形勢下的內在需求，順應了職工實現(xiàn)個人價值和理想抱負的迫切愿望，有利于實現(xiàn)職工和企業(yè)共同發(fā)展，有利于構建企業(yè)與職工的共同