2024版幼兒園勞務(wù)合同書

2024版幼兒園勞務(wù)合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以與乙方續(xù)簽勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事幼兒園教師工作，負(fù)責(zé)幼兒教育、照顧、管理等事項。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行教師職責(zé)，關(guān)心、愛護(hù)幼兒，尊重幼兒的人格，促進(jìn)幼兒的全面發(fā)展。三、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間為40小時，按照國家規(guī)定享受節(jié)假日休息。2.乙方根據(jù)甲方實際工作需要，可能需要加班，具體加班時間及加班工資按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣____元，按月支付。2.乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費(fèi)。3.乙方享受帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等國家規(guī)定的休假待遇。五、勞動保護(hù)與培訓(xùn)1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全與健康。2.甲方按照乙方的實際需要，提供崗位培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等機(jī)會，促進(jìn)乙方職業(yè)發(fā)展。六、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、內(nèi)部資料等予以保密，不得泄露給第三方。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。七、合同的變更、解除與終止1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.本勞動合同期滿，甲乙雙方未續(xù)簽勞動合同的，自動終止。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定支付違約金。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方社會保險繳納證明

6.甲方培訓(xùn)計劃

7.乙方體檢報告

8.雙方簽字蓋章的勞動合同正本二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按約定時間到崗或提前解除勞動合同

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或內(nèi)部資料

3.乙方違反甲方規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果

4.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不改善

5.甲方未按約定支付乙方工資或福利

6.甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)

7.甲方未提供乙方合同約定的工作環(huán)境或培訓(xùn)機(jī)會三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。

3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、意外傷害、失業(yè)等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，依照法律規(guī)定實行的社會保險制度。

4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按約定時間到崗或提前解除勞動合同

解決辦法：按照合同約定追究乙方違約責(zé)任，要求乙方支付違約金。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或內(nèi)部資料

解決辦法：立即要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償甲方損失，必要時依法向法院提起訴訟。

3.乙方違反甲方規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果

解決辦法：按照甲方規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，嚴(yán)重者解除勞動合同。

4.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不改善

解決辦法：依法解除勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5.甲方未按約定支付乙方工資或福利

解決辦法：立即支付乙方應(yīng)得的工資和福利，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

6.甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)

解決辦法：立即為乙方繳納社會保險費(fèi)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五