員工借調(diào)合作合同模板（2024年版）

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員工借調(diào)合作合同模板（2024年版）本合同目錄一覽1.借調(diào)人員的基本信息1.1借調(diào)人員的姓名1.2借調(diào)人員的身份證號碼1.3借調(diào)人員的職務(wù)2.借調(diào)期限2.1借調(diào)開始日期2.2借調(diào)結(jié)束日期3.借調(diào)期間的職責(zé)和任務(wù)3.1借調(diào)人員的職責(zé)3.2借調(diào)人員的工作任務(wù)4.借調(diào)期間的工作地點4.1借調(diào)人員的工作地點5.借調(diào)期間的待遇5.1借調(diào)人員的工資待遇5.2借調(diào)人員的社會保險待遇5.3借調(diào)人員的福利待遇6.借調(diào)期間的原單位與借調(diào)單位的關(guān)系6.1原單位與借調(diào)單位的合作關(guān)系7.借調(diào)期間的保密協(xié)議7.1借調(diào)人員對原單位的保密義務(wù)7.2借調(diào)人員對借調(diào)單位的保密義務(wù)8.借調(diào)期間的工作表現(xiàn)評價8.1借調(diào)人員的工作表現(xiàn)評價標準8.2借調(diào)人員的工作表現(xiàn)評價周期9.借調(diào)期滿后的處理方式9.1借調(diào)人員返回原單位工作9.2借調(diào)人員留在借調(diào)單位工作10.借調(diào)期間發(fā)生爭議的解決方式10.1雙方協(xié)商解決10.2請求第三方調(diào)解10.3向人民法院提起訴訟11.借調(diào)期間的法律責(zé)任11.1借調(diào)人員違反合同的法律責(zé)任11.2借調(diào)單位違反合同的法律責(zé)任11.3原單位違反合同的法律責(zé)任12.合同的簽訂、生效、變更和解除12.1合同的簽訂日期12.2合同的生效日期12.3合同的變更方式12.4合同的解除條件13.合同的爭議解決方式13.1爭議的解決方式14.合同的份數(shù)和保管方式14.1合同的份數(shù)14.2合同的保管方式第一部分：合同如下：第一條借調(diào)人員的基本信息1.1借調(diào)人員的姓名：1.2借調(diào)人員的身份證號碼：11010519900307567X1.3借調(diào)人員的職務(wù)：市場部經(jīng)理第二條借調(diào)期限2.1借調(diào)開始日期：2024年4月1日2.2借調(diào)結(jié)束日期：2024年6月30日第三條借調(diào)期間的職責(zé)和任務(wù)3.1借調(diào)人員的職責(zé)：3.1.1負責(zé)市場部的日常管理工作；3.1.2制定并實施市場部的年度工作計劃；3.1.3組織和協(xié)調(diào)市場部的各類活動；3.1.4完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.2借調(diào)人員的工作任務(wù)：3.2.1完成市場部年度銷售額目標；3.2.2提升品牌知名度和市場占有率；3.2.3優(yōu)化市場部團隊結(jié)構(gòu)，提升團隊凝聚力；3.2.4定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進展和成果。第四條借調(diào)期間的工作地點：北京市朝陽區(qū)路號第五條借調(diào)期間的待遇5.1借調(diào)人員的工資待遇：按照原單位的工資標準執(zhí)行，不發(fā)生變動。5.2借調(diào)人員的社會保險待遇：按照原單位的社會保險政策執(zhí)行，不發(fā)生變動。5.3借調(diào)人員的福利待遇：借調(diào)期間，借調(diào)人員享有原單位的各項福利待遇，如年假、病假、節(jié)假日福利等。第六條借調(diào)期間的原單位與借調(diào)單位的關(guān)系6.1原單位與借調(diào)單位的合作關(guān)系：原單位與借調(diào)單位本著平等、自愿、互利的原則，建立合作關(guān)系，共同促進業(yè)務(wù)發(fā)展。第七條借調(diào)期間的保密協(xié)議7.1借調(diào)人員對原單位的保密義務(wù)：借調(diào)人員在與借調(diào)單位合作期間，對原單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密，未經(jīng)原單位許可不得泄露給第三方。7.2借調(diào)人員對借調(diào)單位的保密義務(wù)：借調(diào)人員在與原單位合作期間，對借調(diào)單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密，未經(jīng)借調(diào)單位許可不得泄露給第三方。第八條借調(diào)期間的工作表現(xiàn)評價8.1借調(diào)人員的工作表現(xiàn)評價標準：根據(jù)借調(diào)人員的工作任務(wù)完成情況、工作態(tài)度、團隊協(xié)作能力等方面進行綜合評價。第九條借調(diào)期滿后的處理方式9.1借調(diào)人員返回原單位工作：借調(diào)期滿后，借調(diào)人員應(yīng)按照原單位的工作安排返回原單位繼續(xù)工作。9.2借調(diào)人員留在借調(diào)單位工作：借調(diào)期滿后，借調(diào)人員如雙方達成一致，可以留在借調(diào)單位繼續(xù)工作，具體待遇和職務(wù)根據(jù)雙方協(xié)商確定。第十條借調(diào)期間發(fā)生爭議的解決方式10.1雙方協(xié)商解決：借調(diào)期間發(fā)生的爭議，通過雙方協(xié)商解決，力求達成一致。10.2請求第三方調(diào)解：如雙方協(xié)商未果，可以請求上級主管部門或者行業(yè)協(xié)會進行調(diào)解。10.3向人民法院提起訴訟：如調(diào)解無效，可以向人民法院提起訴訟，解決爭議。第十一條借調(diào)期間的法律責(zé)任11.1借調(diào)人員違反合同的法律責(zé)任：借調(diào)人員如違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償因此給借調(diào)單位造成的損失。11.2借調(diào)單位違反合同的法律責(zé)任：借調(diào)單位如違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償因此給原單位造成的損失。11.3原單位違反合同的法律責(zé)任：原單位如違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償因此給借調(diào)單位造成的損失。第十二條合同的簽訂、生效、變更和解除12.1合同的簽訂日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的生效日期：本合同自簽字蓋章之日起生效。12.3合同的變更方式：合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。12.4合同的解除條件：合同解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認解除。第十三條合同的爭議解決方式13.1爭議的解決方式：本合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十四條合同的份數(shù)和保管方式14.1合同的份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同的保管方式：雙方應(yīng)妥善保管合同副本，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露合同內(nèi)容。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：借調(diào)人員簡歷附件二：借調(diào)人員工作證明附件三：借調(diào)單位資質(zhì)證明附件四：借調(diào)期間工作任務(wù)書附件五：借調(diào)人員績效考核標準附件六：保密協(xié)議附件七：借調(diào)期滿后的工作安排協(xié)議附件的詳細要求和附件的說明：附件一：借調(diào)人員簡歷要求：詳細列出借調(diào)人員的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等相關(guān)信息。說明：用于確認借調(diào)人員的身份和背景資格。附件二：借調(diào)人員工作證明要求：由原單位出具，證明借調(diào)人員的工作崗位、工作表現(xiàn)、離職情況等信息。說明：用于確認借調(diào)人員的職業(yè)能力和工作態(tài)度。附件三：借調(diào)單位資質(zhì)證明要求：提供借調(diào)單位的營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等有效證件。說明：用于確認借調(diào)單位的主體資格和合法性。附件四：借調(diào)期間工作任務(wù)書要求：詳細列出借調(diào)人員在各階段的工作任務(wù)和目標。說明：用于明確借調(diào)人員的工作職責(zé)和預(yù)期成果。附件五：借調(diào)人員績效考核標準要求：列出借調(diào)人員的績效考核指標和評價標準。說明：用于評估借調(diào)人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績。附件六：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：用于保護原單位和借調(diào)單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。附件七：借調(diào)期滿后的工作安排協(xié)議要求：明確借調(diào)期滿后的去向和待遇安排。說明：用于確保借調(diào)期滿后的雙方權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.借調(diào)人員未按照約定完成工作任務(wù)；2.借調(diào)人員泄露保密信息；3.借調(diào)單位未按時支付工資或社會保險；4.借調(diào)單位未提供約定的工作條件；5.原單位未按照約定提供借調(diào)人員；6.原單位未履行保密義務(wù)；7.雙方未按照約定履行合同義務(wù)。責(zé)任認定標準：2.借調(diào)人員泄露保密信息：根據(jù)保密協(xié)議的約定，泄露信息的程度和后果來認定違約責(zé)任。3.借調(diào)單位未支付工資或社會保險：按照勞動法規(guī)定和合同約定，未按時支付的視為違約。4.借調(diào)單位未提供工作條件：按照合同約定，未提供約定工作條件的視為違約。5.原單位未提供借調(diào)人員：按照合同約定，未提供借調(diào)人員的視為違約。6.原單位未履行保密義務(wù)：根據(jù)保密協(xié)議的約定，未履行保密義務(wù)的視為違約。7.雙方未履行合同義務(wù)：根據(jù)合同約定，雙方未履行合同義務(wù)的視為違約。示例說明：說明三：法律名詞及解釋：1.借調(diào)：指原單位將員工借調(diào)至借調(diào)單位工作，借調(diào)期間借調(diào)人員的工資、社會保險等由借調(diào)單位承擔(dān)。2.借調(diào)人員：指原單位派往借調(diào)單位工作的員工。3.原單位：指借調(diào)人員所屬的原工作單位。4.借調(diào)單位：指借調(diào)人員被借調(diào)到的單位