臨時工招聘合同模板（2024年）

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

臨時工招聘合同模板（2024年最新）本合同目錄一覽1.第一條合同主體與scope1.1第二條臨時工的定義與職責(zé)1.1.1第三條臨時工的崗位職責(zé)1.1.2第四條臨時工的工作時間1.2第五條雇主的義務(wù)與責(zé)任1.2.1第六條勞動保護與福利1.2.1.1第七條工作環(huán)境與安全1.2.1.2第八條醫(yī)療保險與社會保險1.2.2第九條勞動報酬1.2.2.1第十條工資支付標(biāo)準(zhǔn)1.2.2.2第十一條加班費計算1.2.3第十二條合同的終止與解除1.2.3.1第十三條試用期規(guī)定1.2.3.2第十四條違約責(zé)任與爭議解決第一部分：合同如下：第一條合同主體與scope1.1第二條臨時工的定義與職責(zé)1.1.1第三條臨時工的崗位職責(zé)1.1.2第四條臨時工的工作時間1.2第五條雇主的義務(wù)與責(zé)任1.2.1第六條勞動保護與福利1.2.1.1第七條工作環(huán)境與安全1.2.1.2第八條醫(yī)療保險與社會保險1.3第九條勞動報酬1.3.1第十條工資支付標(biāo)準(zhǔn)1.3.2第十一條加班費計算1.4第十二條合同的終止與解除1.4.1第十三條試用期規(guī)定1.4.2第十四條違約責(zé)任與爭議解決第八條醫(yī)療保險與社會保險8.1雇主應(yīng)按照國家的相關(guān)法律法規(guī)，為臨時工繳納醫(yī)療保險和社會保險。8.2臨時工在合同期間發(fā)生的醫(yī)療費用，按照國家和地方的醫(yī)療保險政策執(zhí)行。8.3雇主應(yīng)按時足額為臨時工繳納社會保險費，并負責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。8.4臨時工合同到期或者解除合同后，雇主應(yīng)按照國家規(guī)定及時辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移或者終止手續(xù)。第九條勞動報酬9.1臨時工的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國家和地方的相關(guān)規(guī)定，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。9.2雇主應(yīng)按時足額支付臨時工工資，每月支付一次。9.3臨時工加班工資按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.4臨時工的工資支付方式為現(xiàn)金或者銀行轉(zhuǎn)賬，由雙方協(xié)商確定。第十條工資支付標(biāo)準(zhǔn)10.1基本工資：臨時工的月基本工資為人民幣元。10.2績效工資：臨時工的績效工資根據(jù)工作表現(xiàn)和完成任務(wù)情況確定。10.3加班工資：臨時工加班工資按照不低于每小時工資的150%支付。第十一條加班費計算11.1臨時工加班費按照每小時工資的150%計算。11.2法定節(jié)假日加班費按照每小時工資的300%計算。11.3加班費的支付周期與工資支付周期相同。第十二條合同的終止與解除12.1合同期滿，雙方協(xié)商一致可以終止合同。12.2臨時工提前解除合同的，應(yīng)提前通知雇主，并按照雇主的要求辦理相關(guān)手續(xù)。12.3雇主提前解除合同的，應(yīng)支付臨時工相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第十三條試用期規(guī)定13.1臨時工合同期限不滿3個月的，不設(shè)試用期。13.3試用期內(nèi)，臨時工的工資不低于約定工資的80%。第十四條違約責(zé)任與爭議解決14.1雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.2合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.3合同糾紛的訴訟時效為一年，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：臨時工崗位職責(zé)描述附件2：工作時間表附件3：工資支付明細表附件4：醫(yī)療保險與社會保險繳納明細表附件5：加班記錄表附件6：合同終止與解除通知書附件7：試用期評估表附件8：違約行為認定書附件9：爭議解決申請書附件詳細要求和說明：附件1：臨時工崗位職責(zé)描述詳細說明臨時工的工作職責(zé)、崗位要求、工作內(nèi)容等相關(guān)信息。附件2：工作時間表詳細列出臨時工的工作時間安排，包括工作時間、休息時間等。附件3：工資支付明細表詳細列出臨時工的工資構(gòu)成，包括基本工資、績效工資、加班工資等。附件4：醫(yī)療保險與社會保險繳納明細表詳細說明雇主為臨時工繳納的醫(yī)療保險和社會保險的具體項目和繳納比例。附件5：加班記錄表用于記錄臨時工的加班時間，包括加班日期、加班時間段、加班內(nèi)容等。附件6：合同終止與解除通知書用于通知臨時工合同終止或解除的具體日期和原因。附件7：試用期評估表用于評估臨時工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)和能力，作為試用期結(jié)束時是否正式錄用的依據(jù)。附件8：違約行為認定書用于認定雙方在合同履行過程中出現(xiàn)的違約行為，并明確違約責(zé)任。附件9：爭議解決申請書用于申請勞動爭議仲裁委員會進行爭議解決。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.雇主未按時足額支付臨時工工資。2.雇主未為臨時工繳納醫(yī)療保險和社會保險。3.臨時工未按照約定履行崗位職責(zé)。4.臨時工未按時完成工作任務(wù)。5.雙方未按照約定履行合同其他條款。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：1.雇主未按時足額支付工資的，應(yīng)支付臨時工逾期支付工資的違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.雇主未為臨時工繳納醫(yī)療保險和社會保險的，應(yīng)補繳相應(yīng)的保險費用，并支付臨時工因此遭受的損失。3.臨時工未按照約定履行崗位職責(zé)的，雇主有權(quán)解除合同，并支付相應(yīng)的違約金。4.臨時工未按時完成工作任務(wù)的，應(yīng)按照雇主的要求承擔(dān)相應(yīng)的補救措施，并支付逾期完成工作所產(chǎn)生的費用。5.雙方未按照約定履行合同其他條款的，應(yīng)根據(jù)違約情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：若雇主未按時支付臨時工工資，則應(yīng)支付逾期支付工資的違約金，并賠償臨時工因此遭受的實際損失。若臨時工未按照約定履行崗位職責(zé)，雇主有權(quán)解除合同，并支付相應(yīng)的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位從事短期工作，不受全日制勞動合同約束的勞動者。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。3.醫(yī)療保險：指為減輕勞動者因疾病帶來的經(jīng)濟負擔(dān)，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。4.社會保險：指由國家法律規(guī)定，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度，包括