勞動(dòng)合同延續(xù)條款示例(2024版)

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勞動(dòng)合同延續(xù)條款示例(2024版)本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的延續(xù)1.1延續(xù)條件1.2延續(xù)程序1.3延續(xù)期限2.勞動(dòng)合同的終止2.1終止條件2.2終止程序2.3終止后的權(quán)益處理3.勞動(dòng)合同續(xù)簽3.1續(xù)簽條件3.2續(xù)簽程序3.3續(xù)簽期限4.勞動(dòng)合同的變更4.1變更條件4.2變更程序4.3變更后的條款生效5.勞動(dòng)合同的解除5.1解除條件5.2解除程序5.3解除后的權(quán)益處理6.勞動(dòng)合同的終止和解除6.1終止和解除的條件6.2終止和解除的程序6.3終止和解除后的權(quán)益處理7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.1補(bǔ)償?shù)臈l件7.2補(bǔ)償?shù)挠?jì)算7.3補(bǔ)償?shù)闹Ц?.福利待遇8.1福利待遇的延續(xù)8.2福利待遇的變更8.3福利待遇的解除和終止9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容的界定9.2保密義務(wù)的履行9.3保密協(xié)議的解除10.競(jìng)業(yè)限制10.1限制條件的界定10.2限制義務(wù)的履行10.3競(jìng)業(yè)限制的解除11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的界定11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)11.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬12.勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議的解決方式12.2爭(zhēng)議的解決程序12.3爭(zhēng)議解決的時(shí)效13.勞動(dòng)合同的違約責(zé)任13.1違約行為的界定13.2違約責(zé)任的規(guī)定13.3違約責(zé)任的免除14.勞動(dòng)合同的附則14.1合同的生效14.2合同的終止14.3合同的修改和補(bǔ)充第一部分：合同如下：1.勞動(dòng)合同的延續(xù)1.1延續(xù)條件1.1.1勞動(dòng)合同到期前，雙方無異議的情況下，可以自動(dòng)延續(xù)。1.1.2勞動(dòng)合同到期前，雙方達(dá)成一致，可以提前延續(xù)。1.1.3勞動(dòng)合同到期后，雙方同意續(xù)簽的情況下，可以延續(xù)。1.2延續(xù)程序1.2.1勞動(dòng)合同到期前，雙方達(dá)成延續(xù)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)在合同到期前一個(gè)月內(nèi)，按照原勞動(dòng)合同的條款，簽訂延續(xù)勞動(dòng)合同的協(xié)議。1.2.2勞動(dòng)合同到期后，雙方達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)在合同到期后一個(gè)月內(nèi)，按照原勞動(dòng)合同的條款，簽訂新的勞動(dòng)合同。1.3延續(xù)期限1.3.1延續(xù)勞動(dòng)合同的期限，最長(zhǎng)不得超過原勞動(dòng)合同的期限。1.3.2雙方可以在延續(xù)協(xié)議中約定試用期，試用期的長(zhǎng)度不得超過二個(gè)月。2.勞動(dòng)合同的終止2.1終止條件2.1.1勞動(dòng)合同期滿，雙方無續(xù)約意愿的，勞動(dòng)合同終止。2.1.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。2.1.3勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出辭職的，勞動(dòng)合同終止。2.2終止程序2.2.1勞動(dòng)合同終止前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者。2.2.2勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理相關(guān)的終止手續(xù)。2.3終止后的權(quán)益處理2.3.1勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和原勞動(dòng)合同的約定，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3.2勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或者終止手續(xù)。3.勞動(dòng)合同續(xù)簽3.1續(xù)簽條件3.1.1勞動(dòng)合同到期前，雙方達(dá)成一致，可以進(jìn)行續(xù)簽。3.1.2勞動(dòng)合同到期后，雙方達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，可以進(jìn)行續(xù)簽。3.2續(xù)簽程序3.2.1勞動(dòng)合同到期前，雙方達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)在合同到期前一個(gè)月內(nèi)，按照原勞動(dòng)合同的條款，簽訂新的勞動(dòng)合同。3.2.2勞動(dòng)合同到期后，雙方達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)在合同到期后一個(gè)月內(nèi)，按照原勞動(dòng)合同的條款，簽訂新的勞動(dòng)合同。3.3續(xù)簽期限3.3.1續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限，可以根據(jù)雙方協(xié)商確定，但最長(zhǎng)不得超過原勞動(dòng)合同的期限。4.勞動(dòng)合同的變更4.1變更條件4.1.1勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。4.1.2因國(guó)家法律法規(guī)變化，需要變更勞動(dòng)合同的，可以進(jìn)行變更。4.2變更程序4.2.1勞動(dòng)合同變更，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章。4.2.2勞動(dòng)合同變更后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守變更后的勞動(dòng)合同。4.3變更后的條款生效4.3.1勞動(dòng)合同變更后的條款，自雙方簽字或者蓋章之日起生效。5.勞動(dòng)合同的解除5.1解除條件5.1.1勞動(dòng)者提出辭職的，可以解除勞動(dòng)合同。5.1.2用人單位因客觀原因需要解除勞動(dòng)合同的，可以解除勞動(dòng)合同。5.1.3雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。5.2解除程序5.2.1勞動(dòng)合同解除前，提出解除的一方應(yīng)當(dāng)提前三十天通知對(duì)方。5.2.2勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理相關(guān)的解除手續(xù)。5.3解除后的權(quán)益處理5.3.1勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和原勞動(dòng)合同的約定，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.3.2勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或者終止手續(xù)。6.勞動(dòng)合同的終止和解除6.1終止和解除的條件6.1.1勞動(dòng)合同到期，雙方無續(xù)約意愿的，可以終止和解除勞動(dòng)合同。6.1.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，可以終止和解除勞動(dòng)合同。6.1.3勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出辭職的，可以終止和解除勞動(dòng)合同。6.2終止和解除的程序6.2.1勞動(dòng)合同終止和解除前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者8.福利待遇8.1福利待遇的延續(xù)8.1.1勞動(dòng)合同延續(xù)后，除法律法規(guī)或政策變化外，勞動(dòng)者享有的福利待遇不變。8.1.2用人單位如需變更福利待遇，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并以書面形式通知。8.2福利待遇的變更8.2.1用人單位因經(jīng)營(yíng)需要或法律法規(guī)變化，可以對(duì)福利待遇進(jìn)行變更。8.2.2變更福利待遇前，用人單位應(yīng)充分聽取勞動(dòng)者意見，并進(jìn)行書面協(xié)商。8.3福利待遇的解除和終止8.3.1勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者享有的福利待遇相應(yīng)終止。8.3.2勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出辭職的，除法律法規(guī)或政策規(guī)定外，不得享受失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇。9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容的界定9.1.1保密內(nèi)容主要包括用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等。9.1.2保密內(nèi)容的具體范圍和保密期限，雙方可在保密協(xié)議中具體約定。9.2保密義務(wù)的履行9.2.1勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間及解除或終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)履行保密義務(wù)。9.2.2勞動(dòng)者不得泄露保密內(nèi)容給第三方，不得利用保密內(nèi)容從事與用人單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。9.3保密協(xié)議的解除9.3.1保密協(xié)議解除的條件和程序，按照雙方約定或法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。9.3.2保密協(xié)議解除后，勞動(dòng)者仍應(yīng)承擔(dān)因違反保密協(xié)議所產(chǎn)生的違約責(zé)任。10.競(jìng)業(yè)限制10.1限制條件的界定10.1.1競(jìng)業(yè)限制適用于用人單位的高級(jí)管理人員、技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者。10.1.2競(jìng)業(yè)限制的地域、時(shí)間和行業(yè)范圍，雙方應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中具體約定。10.2限制義務(wù)的履行10.2.1勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期間，不得在限制行業(yè)范圍內(nèi)從事與用人單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。10.2.2勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期間，不得泄露用人單位的保密信息。10.3競(jìng)業(yè)限制的解除10.3.1競(jìng)業(yè)限制解除的條件和程序，按照雙方約定或法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。10.3.2競(jìng)業(yè)限制解除后，勞動(dòng)者不再受限于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的界定11.1.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。11.1.2勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除雙方另有約定外，屬于用人單位。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)11.2.1用人單位應(yīng)采取合理措施，保護(hù)勞動(dòng)者的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。11.2.2勞動(dòng)者應(yīng)積極配合用人單位，維護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的合法權(quán)益。11.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬11.3.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬，按照雙方約定或法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。11.3.2雙方未作明確約定的，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬按照創(chuàng)作主體、創(chuàng)作性質(zhì)等因素確定。12.勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議的解決方式12.1.1勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。12.1.2雙方應(yīng)盡量通過友好協(xié)商，解決勞動(dòng)合同爭(zhēng)議。12.2爭(zhēng)議的解決程序12.2.1勞動(dòng)合同爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)按照約定的程序，提交爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。12.2.2雙方未約定爭(zhēng)議解決程序的，按照法律法規(guī)規(guī)定的程序進(jìn)行。12.3爭(zhēng)議解決的時(shí)效12.3.1勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效為一年，自勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。12.3.2雙方約定仲裁的，仲裁時(shí)效依照仲裁法規(guī)定執(zhí)行。13.勞動(dòng)合同的違約責(zé)任13.1違約行為的界定13.1.1違約行為包括違反勞動(dòng)合同的約定和法律法規(guī)規(guī)定的行為。13.1.2違約行為的具體界定，按照雙方約定或法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。13.2違約責(zé)任的規(guī)定13.2.1違約責(zé)任包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、支付違約金等。13.2.2第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《勞動(dòng)合同延續(xù)協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：該附件詳細(xì)規(guī)定了勞動(dòng)合同延續(xù)的條件、程序以及期限等具體要求。包括但不限于雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿、勞動(dòng)合同的自動(dòng)延續(xù)、以及延續(xù)后的福利待遇等。2.附件二：《勞動(dòng)合同終止協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：該附件詳細(xì)規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的條件、程序以及終止后的權(quán)益處理等具體要求。包括但不限于勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡、勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出辭職等情況。3.附件三：《勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：該附件詳細(xì)規(guī)定了勞動(dòng)合同續(xù)簽的條件、程序以及續(xù)簽期限等具體要求。包括但不限于勞動(dòng)合同到期前雙方達(dá)成一致續(xù)簽、續(xù)簽后的福利待遇等。4.附件四：《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：該附件詳細(xì)規(guī)定了勞動(dòng)合同變更的條件、程序以及變更后的條款生效等具體要求。包括但不限于因國(guó)家法律法規(guī)變化或用人單位客觀原因需要變更勞動(dòng)合同的情況。5.附件五：《勞動(dòng)合同解除協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：該附件詳細(xì)規(guī)定了勞動(dòng)合同解除的條件、程序以及解除后的權(quán)益處理等具體要求。包括但不限于勞動(dòng)者提出辭職、用人單位因客觀原因需要解除勞動(dòng)合同、雙方經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同等情況。6.附件六：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：該附件詳細(xì)規(guī)定了保密內(nèi)容的界定、保密義務(wù)的履行以及保密協(xié)議的解除等具體要求。包括但不限于用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等。7.附件七：《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：該附件詳細(xì)規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制的條件、義務(wù)履行以及競(jìng)業(yè)限制的解除等具體要求。包括但不限于限制條件界定、限制義務(wù)履行、限制解除的條件和程序等。8.附件八：《知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：該附件詳細(xì)規(guī)定了知識(shí)產(chǎn)權(quán)的界定、保護(hù)以及歸屬等具體要求。包括但不限于專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。9.附件九：《勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：該附件詳細(xì)規(guī)定了勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決方式、程序以及時(shí)效等具體要求。包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等解決方式。10.附件十：《勞動(dòng)合同違約責(zé)任協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：該附件詳細(xì)規(guī)定了違約行為的界定、違約責(zé)任的規(guī)定等具體要求。包括但不限于違反勞動(dòng)合同的約定和法律法規(guī)規(guī)定的行為。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等。責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位的損失、支付違約金等。2.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，從事與用人單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位的損失、支付違約金等。3.用人單位未按照約定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。