安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲規(guī)定模板

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲規(guī)定模板第一章總則第一條為了加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理、防范事故風(fēng)險(xiǎn)、保障員工的生命安全和資產(chǎn)安全，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況，訂立本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)內(nèi)全部員工，包含管理人員和生產(chǎn)員工。企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)對(duì)違反本規(guī)章制度的員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)或懲罰，并建立了相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度。第三條員工在執(zhí)行工作任務(wù)中，必需始終把人員和資產(chǎn)安全放在首位，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行安全操作規(guī)程，如發(fā)現(xiàn)安全隱患和事故風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告并采取必需措施進(jìn)行掌控。同時(shí)，鼓舞員工提出安全改進(jìn)建議，共同營(yíng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。第四條本規(guī)章制度由企業(yè)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋?zhuān)⒂善髽I(yè)管理部門(mén)進(jìn)行執(zhí)行和監(jiān)督。如有違反行為，將依照企業(yè)內(nèi)相關(guān)紀(jì)律規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。第二章安全生產(chǎn)嘉獎(jiǎng)規(guī)定第五條對(duì)于在安全生產(chǎn)工作中，表現(xiàn)突出，樂(lè)觀自動(dòng)、規(guī)范操作，未發(fā)生安全事故的員工，將予以適當(dāng)嘉獎(jiǎng)。嘉獎(jiǎng)內(nèi)容包含但不限于：現(xiàn)金嘉獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)證書(shū)稱(chēng)贊信物質(zhì)嘉獎(jiǎng)（如禮品、紀(jì)念品等）第六條對(duì)于在安全生產(chǎn)工作中，提出有效安全改進(jìn)建議并得到接受的員工，將予以適當(dāng)嘉獎(jiǎng)。嘉獎(jiǎng)內(nèi)容同第五條所述。第七條對(duì)于在安全生產(chǎn)工作中，自動(dòng)參加應(yīng)急演練、安全培訓(xùn)并取得優(yōu)異成績(jī)的員工，將予以適當(dāng)嘉獎(jiǎng)。嘉獎(jiǎng)內(nèi)容同第五條所述。第八條對(duì)于在安全生產(chǎn)工作中，發(fā)現(xiàn)并及時(shí)報(bào)告安全隱患和事故風(fēng)險(xiǎn)，以及采取有效措施進(jìn)行掌控的員工，將予以適當(dāng)嘉獎(jiǎng)。嘉獎(jiǎng)內(nèi)容同第五條所述。第九條對(duì)于在安全生產(chǎn)工作中，樂(lè)觀參加安全巡查、安全整改工作，并取得顯著成效的員工，將予以適當(dāng)嘉獎(jiǎng)。嘉獎(jiǎng)內(nèi)容同第五條所述。第十條企業(yè)還將依據(jù)實(shí)際情況，在年度考核中對(duì)安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)。第三章安全生產(chǎn)懲罰規(guī)定第十一條對(duì)于在安全生產(chǎn)工作中違反安全操作規(guī)程，未經(jīng)授權(quán)擅自進(jìn)行操作或不聽(tīng)從安全引導(dǎo)的員工，將予以相應(yīng)懲罰。懲罰包含但不限于：口頭警告書(shū)面警告扣減績(jī)效工資暫時(shí)停止晉升機(jī)會(huì)降級(jí)處理解除勞動(dòng)合同第十二條對(duì)于在安全生產(chǎn)工作中疏忽大意、嚴(yán)重違規(guī)操作或造成較大資產(chǎn)損失的員工，將予以嚴(yán)格懲罰。懲罰包含但不限于：取消年度評(píng)優(yōu)資格停止勞動(dòng)合同追究相應(yīng)刑事或行政責(zé)任第十三條對(duì)于在安全生產(chǎn)工作中有意破壞設(shè)備、有意泄漏機(jī)密信息或有其他嚴(yán)重違法行為的員工，將予以極其嚴(yán)格的懲罰。懲罰包含但不限于：停止勞動(dòng)合同追究刑事責(zé)任追究民事賠償責(zé)任第十四條員工在執(zhí)行工作任務(wù)中假如發(fā)現(xiàn)他人違反安全規(guī)定，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，如不報(bào)告或者袒護(hù)他人，將視情節(jié)予以相應(yīng)懲罰。第四章附則第十五條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，并適用于企業(yè)全部員工。第十六條本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人全部，而且具有最終決議權(quán)。如有需要對(duì)本規(guī)章制度進(jìn)行修訂，經(jīng)企業(yè)管理部門(mén)提出，企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可生效。第十七條對(duì)于本規(guī)章制度未能涉及的具體情況，應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理，并由企業(yè)管理部門(mén)負(fù)責(zé)解決。第十八條本規(guī)章制度解釋權(quán)歸企業(yè)全部，并由企業(yè)管理部門(mén)定期組織宣傳，確保員工都了解并遵守本規(guī)章制度。第十九條違反本規(guī)章制度的員工，將依照相關(guān)制度進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的將追究相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十