企業(yè)經(jīng)營管理法律知識試題

一、企業(yè)經(jīng)營管理法律知識試題

1、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營者r現(xiàn)代企業(yè)）需要掌握r步及）哪些法律知盟？

隨著我國我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，社會經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展以及

法制建設(shè)的目益完善，企業(yè)在日常生產(chǎn)經(jīng)營過程中，一方面經(jīng)營笳圍.方式及所

參加的社會關(guān)系0益復(fù)雜；另一方面也不可避免地會經(jīng)?簾遏利這樣或那樣的法律

問題。因此，作為現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營者（現(xiàn)代企業(yè)人必須掌握（可能涉及）有關(guān)

企業(yè)生產(chǎn)營銷、財稅金融、合同、茅動用工、揀動保護(hù)和保障以及環(huán)境、賽源保

護(hù)與管理等方面的法律知識。具體包括以下幾個方面：

（1）有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)營銷方面的法律知識。目前，我國法制建設(shè)R益完善，有

關(guān)企業(yè)生產(chǎn)營業(yè)員銷方面的法律、法規(guī)也日益完善，主要包括食品衛(wèi)生法、安全

生產(chǎn)法、藥品管理法、計量法、標(biāo)準(zhǔn)化法、產(chǎn)品質(zhì)量法、價格法、拍賣法、對外

貿(mào)易法、反傾銷條例、誨關(guān)法、公路法、電力法、統(tǒng)計法、職業(yè)教育法、反壟斷

法、反不正當(dāng)競爭法等相關(guān)法律、法規(guī)。企業(yè)經(jīng)詈者左生產(chǎn)經(jīng)營過程中不可避免

地會經(jīng)常碰到此類法律問題，只有熟悉相關(guān)法律規(guī)定，才能真正做到遵守法律，

避.免違法行為的發(fā)生。

（2）有關(guān)企業(yè)財稅金融方面的法律知識。隨著信用的0益發(fā)展，企業(yè)在生產(chǎn)

經(jīng)卷?中不可避免地會經(jīng)常參加資金借資、攵付結(jié)算等金融活動，同時也必然會涉

及依法納稅的法律，忌之經(jīng)營者（企業(yè)）應(yīng)了解有關(guān)會計、稅收征收管理、發(fā)票

管理、現(xiàn)金管理、攵付結(jié)算、外匯、證泰、票據(jù)、銀行、保險等方面法律知識。

（3）有關(guān)企業(yè)合同方面的法律知識。主要包括合同法、仲栽法、擔(dān)保法等法

律知識。作為經(jīng)管者，應(yīng)了解適反合同可能會承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任，對■于他方

違約可以采取什么樣的方式進(jìn)行補(bǔ)救以及有關(guān)仲栽、訴論的特點、程序、要求。

（4）有關(guān)企業(yè)勞動用工'多動保護(hù)和保障方面方面的法律知識。這是與企業(yè)

經(jīng)營者聯(lián)條最緊密的方面，無論企業(yè)從事何種行業(yè)，都會碰到有關(guān)勞動用工、勞

動保護(hù)和保障方面的法律問題。企業(yè)經(jīng)營者必須了解該方面的法律規(guī)定，包括勞

動法、工會法以及保障職工合法權(quán)益、禁止使用童工、女職工的勞動保護(hù)，職工

工作時間、?勞動爭議處理等方面的法律知識。

（5；有關(guān)環(huán)境保護(hù)、券源管理方面的法律知識。任何企業(yè)在追求自身利益最

大化的同時必須嚴(yán)格遵守法律，維護(hù)公共利蚤,，對社會負(fù)責(zé)，保護(hù)生忠環(huán)境，以

實現(xiàn)社會的可持續(xù)發(fā)展。否則，會受到大自然和法律的處罰。企業(yè)經(jīng)營必須了解

我國有關(guān)環(huán)境保護(hù)法、污染防治法、獷產(chǎn)春源法、森林法、土地法、房地產(chǎn)法等

方面的法律知識，以做到事前預(yù)防與事后治理相結(jié)合。

以上五個方面是企業(yè)經(jīng)營者在?帶生產(chǎn)經(jīng)營中需具備的法律知識。經(jīng)管者只有

掌握相關(guān)的法律知道，知道自己享有哪些權(quán)利、承擔(dān)哪些義務(wù)，才能切實充分地

保護(hù)自己的權(quán)利，履行自己的義務(wù)，真正依法辦事。

2,現(xiàn)代企業(yè)制度的特點是（產(chǎn)權(quán)清晰人f權(quán)貴明確入（政企分開人1管理科

學(xué)）。

3、現(xiàn)代企業(yè)中新三會是相r股東會入r董事會入（盛事會），其中r股東會）

是公司景嵩權(quán)力機(jī)構(gòu)，（董事會）是公司的決算機(jī)構(gòu)。原國有企業(yè)或集體企業(yè)中考

三會是指（競委會人（職代會人（工會）。

4、?管理的五項期能是r計劃人m揮入（的調(diào)入r控制）。

5,企業(yè)現(xiàn)場管理中所倡導(dǎo)“5s”管理是翡r整理入r整頓入r清掃人r清潔）

和r素養(yǎng)成修養(yǎng)）。

6、美國著名行為科學(xué)家馬斯洛的需求層次理會，杷人類的需求疑（由低利

擊）的覆序劃分為五個層次，依次為r生理需求入（安全需求人r社交需求人

r尊重需求人我實現(xiàn)需求人

7、公司設(shè)立的基本方式包括r發(fā)是設(shè)立）和（家集被立）。

8.公司，企業(yè)包括（股份有限公司）和（有限責(zé)任公司）。

9、有限赍任公司諛立的條件有r股東符合法定人戴，由50人以下股東共

同出資），（股東出資達(dá)到出定貫本錄低帙領(lǐng)），r股東共同制定的公司章程），r公

司名秣及組^機(jī)構(gòu)），（公司住所）。

10.環(huán)保三同時制度是指（建設(shè)項目中的環(huán)境保護(hù)設(shè)施）必須與（立體工程）

r同時設(shè)計，同時拘工、同時投產(chǎn)使用）的制度。

H.安全生產(chǎn)事故處理“三不敢比”是捐r*故原因新責(zé)任查不清不改時，

事故受任者和蟀眾受不到數(shù)有不效過，防止同類事故重演的指地不落實不放過）。

12.檜新芬動法的有關(guān)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除

勞動合同:

（-）在試用期間彼證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單住建成重大損害的；

勞動者同時與其他用人單住建立勞動關(guān)東，對完成本單住的工作任務(wù)

造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單住提出，拒不改正的；

「五）破依法追究刑事責(zé)任的。

13,線流合同的仃立通有包括（要的）和r承諾）兩個階段。

14,根據(jù)合同當(dāng)事人雙方權(quán)利義務(wù)的分料方式，合同可分為（風(fēng)務(wù)合同）和

（單務(wù)合同Jo

is.經(jīng)濟(jì)法中保證的方式分為r一般保證）和r連帶赍任保證）。

16,招投標(biāo)活動應(yīng)當(dāng)遵循r公開入r公平人r公正）和r成實信用）原則。

17,我國社會保險法律制度主要包括r養(yǎng)老保險法律，度入r工傷保險法律

制度入（醫(yī)療和疾病保險法律制度入（失業(yè)保險法律制度入r生育保假法律制度）。

is,物權(quán)包括r所有權(quán)人r用益物權(quán)人（料保物權(quán)）。

19,f憲法）是戰(zhàn)國的根本大法，具有豪名的法律效力。

20.r中國人民銀行）是我國的中央銀行，合區(qū)別于其它商業(yè)銀行的的特殊

性在于它是r發(fā)行的銀杼人（銀行的銀行入（政府的銀行人（豕擔(dān)著宏羽調(diào)控和

金秋監(jiān)管的職能）。

21,什么是法人？

22,什么是企業(yè)法人？

23、立企業(yè)法人制度有什么重要意義？

蒸：法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權(quán)利和承

擔(dān)民事義務(wù)的組織。法人與自然人不同，是種無生命的社會組織體，法人的實質(zhì)，

是一定社會組織在法律上的人格化。

企業(yè)法人是具有國家規(guī)定的獨立財產(chǎn)，有健全的組織機(jī)構(gòu)、組織章程和固定場

所，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任、享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的經(jīng)濟(jì)組織。確立企

業(yè)法人制度的好處，在于使具備法人條件的企業(yè)取得獨立的民事主體資格，真正

成為自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的商品生產(chǎn)者和經(jīng)營者，在法律上擁有獨立的人格，象

自然人一樣有完全的權(quán)利能力和行為能力。企業(yè)法人的這種獨立資格的意義在

于：一是獨立于自己的主管部門，企業(yè)和主管部門之間是兩個完全平等的主體，

不是隸屬關(guān)系，雙方只能按照等價、有修、自愿、互利的原則形成民事法律關(guān)系；

二是獨立于企業(yè)成員，即企業(yè)法人與組成企業(yè)法人的成員互相分離，各自以自己

的名義獨立參與民事活動，享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)；三是獨立的財產(chǎn)權(quán)利，從而使

企業(yè)法人能獨立的享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)；田是獨立的財產(chǎn)責(zé)任，即企業(yè)

法人的民事責(zé)任以企業(yè)自有的財產(chǎn)獨立承擔(dān)，同組成企業(yè)法人的成員的財產(chǎn)無關(guān)

關(guān)。

24,什么是商業(yè)秘密？

25、那些行為屬于侵犯他人商業(yè)秘密的不正當(dāng)競爭杼為？

26、對侵犯他人商業(yè)秘急的不正各競爭好舟應(yīng)永4a什么法律費任？

答：商業(yè)秘密，是指不為公次所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利羞.，具有實

用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密描施的設(shè)計券科、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方

法、管理決彎、家戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等技術(shù)信息和經(jīng)營信息。其中，

不為公灰知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的；能為權(quán)利人帶來線:濟(jì)

利叁，具有實用性，是指該信息具有可確定的可應(yīng)用性，能為權(quán)利人帶來現(xiàn)實的

或者潛在的經(jīng)濟(jì)利jl或者競爭優(yōu)勢；權(quán)利人采取保密措施，包括打立保密協(xié)?議，

建立保密制度及采取其他合理的保密錯施。

根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第十條的規(guī)定，下列行為屬于侵犯他人商業(yè)秘密的

不正當(dāng)競爭行為：(1)以盜竊、利誘、脅迫或其它不正當(dāng)手段獲取的權(quán)利人的

商業(yè)秘密；(2)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)

秘密；(3)造反約定或者適反權(quán)利人保守商■業(yè)秘密的要求，鼓海、使用或者先

許他人使用其所掌握的權(quán)利人和商業(yè)秘密。

第三人明知或者應(yīng)知前款所列適法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘

密，視為侵犯商業(yè)秘密。

根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》和國家工商局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干

規(guī)定》的規(guī)定，對侵犯商業(yè)秘密的不正當(dāng)行為，工商行政管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止

違法行為，可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上二十萬元以下的罰款，并可對侵權(quán)物品

作如下處理：(1)責(zé)令并監(jiān)督侵權(quán)人將我有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他有關(guān)

資科返還權(quán)利人；(2)監(jiān)督侵犯人銷毀使用權(quán)利人商業(yè)秘密生產(chǎn)的、流入市場

將會造成商業(yè)秘密公開的產(chǎn)品。但權(quán)利人同意收購、銷售等其他處理方式的除外。

27、什么是法定代表人？

28,法定代表人與法人之間是什么關(guān)系？

冬：《民法通則》規(guī)定：“依照法律或者法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職

權(quán)的負(fù)責(zé)人，是法人的法定代表人?！边@就是說，作為法定代表人必須是法人組

織的負(fù)責(zé)人，能夠代表法人行使職權(quán)。法定代表人可以由廠長、經(jīng)理擔(dān)任，也可

以由董事長、理事?長擔(dān)任，這主要看法律或章程如何規(guī)定。

法定代表人代表企業(yè)法人的利益，接照法人的意志行使法人權(quán)利。法定代表

人在企業(yè)內(nèi)部負(fù)責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營活動；對外代荻企業(yè)，全權(quán)處理一切民事

活動。

法定代表人的權(quán)力，是由法人賦予的，法人對法定代表人的正?；罱俪袚?dān)民事

責(zé)任。但是代表人的行為趣.出法人授予的權(quán)利范圍，法人就可能為其承擔(dān)責(zé)任。

29、認(rèn)定工傷的法定條件：

(-)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作

受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（8）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受.到機(jī)動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

30.職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（-）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；

（三）自戌或者自殺的。

31.那些勞動合同無效？

答：下列勞動合同無效：

（―）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的

?務(wù)動合同。無效的,務(wù)動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)并動合

同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。多動合同的

無效，由勞動爭議仲就委員會或者人民法院確認(rèn)。

32.勞動合同期收有哪幾種？

簽：勞動合同的期限分為有固定期F艮、無固定期限和以完成一定的工作為期

限。

33、勞動法適用于何種企業(yè)？

答：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單蒞）和

與之形成勞動關(guān)條的,茅劫者，運(yùn)用務(wù)動法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體

和與之建立勞動合同關(guān)系的,茅劫者，依照手動法執(zhí)行。

34、勞動者有哪些權(quán)利？

冬：,務(wù)動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休

假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培?訓(xùn)的權(quán)利、享受社會

保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他多動權(quán)利。

35、勞動者要承擔(dān)什么義務(wù)？

蒸：勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，篷守

勞動紀(jì)律和職業(yè)道德

36,5s管理的內(nèi)袞和舍義？

答：整理、整頓、清掃、清潔、修養(yǎng)（素養(yǎng)）

整理

含義：將必需物品與非必需品區(qū)分開，在畫柱上不要放置必需以外的物品。

*對每件物品都要看看是必要的嗎？非這樣放置不可嗎？

*要區(qū)分對待馬上要用的、暫時不用的、長期不用的；

*即使是必需品，也要適量；將必需品的數(shù)量要降低到最低程度；

*在哪兒都可有可無的物品，不管是誰買的，有多昂貴，也應(yīng)堅決處理掉，決不

手軟！

*非必需品：在這個地方不需要的東西在別的地方或許有用，并不是"完全無用"

的意思，應(yīng)尋找它合適.的位置。

當(dāng)場地不夠時，不要先考慮增加場所，要整理現(xiàn)有的場地，你會發(fā)現(xiàn)竟然還很寬

綽！

整頓

含義：將毋需物品放于任何人都能立即取到的狀忠。整頓其實也是研究提高

效率方面的科學(xué)。它研究怎樣才可以立即取得物品，以及如何能立即放回原住。

任意決定物品的存放并不會讓你的工作速度加快，它會社?你的尋找時間加倍；你

必須思考分析怎樣拿取物品更快，并讓大家都能理解這套條纜，遵照執(zhí)行。

0將尋找的時間減少為零

0有異有（如丟失、損壞）能馬上發(fā)現(xiàn)

0其他人員也能明白要求和做法；（既其它人員也能迅速找到物品并能放回

原處J

0不同的人去做，結(jié)果是一樣的（已較標(biāo)準(zhǔn)化八

清掃

含義：將商住變得無反鼓、無灰塵，干凈整治；設(shè)備保泰得鋰亮完好；創(chuàng)造

一個一塵不染的環(huán)境。公司所有人員（含董事長）都應(yīng)一起來執(zhí)行這個工作；

0最好能分配每個人應(yīng)負(fù)責(zé)清浩的區(qū)域。分配區(qū)域時必?須絕對請焚地劃清界

F良，不能留下沒有人負(fù)責(zé)的區(qū)域（即死角人

0對自己的責(zé)任區(qū)域都不肯去認(rèn)真完成的員工，不要讓他擔(dān)當(dāng)更重要的工

作。

0到處都干凈整潔，家戶感動，員工心情舒場；

0在整潔明亮的環(huán)境里，任何異?！ㄒ活w螺絲掉在地上都可馬上發(fā)現(xiàn)。

0設(shè)備異常在保養(yǎng)中就能發(fā)現(xiàn)和得到解決，不會在使用中"罷工"。

清潔

含義：將整理、整頓、清掃此行到底，并成為一種制度和習(xí)慣。要成為一種制

度和習(xí)慣，必須充分利用創(chuàng)意改善和全面標(biāo)準(zhǔn)化，從而獲得堅持和制度化的條件,

從而提嵩工作效率。成為一種制度和習(xí)慣。

0實施了就不能半途而廢，否則又回到原來的混亂狀忽；

0領(lǐng)導(dǎo)的言傳身教、制度監(jiān)督非常重要；

0一時恭成的壞習(xí)慣，要花十僖的時間去改正。

修養(yǎng)

含義：對于規(guī)定了的事情，大彖都按要求去執(zhí)行。公司應(yīng)向每一住員工灌輸

遵守規(guī)章制度、工作紀(jì)律的意識；此外強(qiáng)調(diào)創(chuàng)造一個前好風(fēng)氣的工作場所，絕大

多教員工對以上要求會付諸實踐的話，個別員工和新人就會拋棄壞的習(xí)慣，轉(zhuǎn)而

向好的方面發(fā)展。此過程有助于人們養(yǎng)成制定和遵守規(guī)章制度的習(xí)慣。

0及本過程：學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度理瞥規(guī)章制度身力遵守規(guī)章制度成為他

人的傍樣具備了成功的修養(yǎng)

o學(xué)好三年，學(xué)壞一qo違反規(guī)章制度是非帝家易的,稍一放松就可能違反；

領(lǐng)導(dǎo)者的熱情率助與彼領(lǐng)導(dǎo)者的勢力自律是非常重要的；

0人性化管理時代的到來，需要人們有更高的合作奉獻(xiàn)精神和職業(yè)道德；

0互相信任，管理公開化、透明化；

0勇于自我檢討反省，為他人著想，為他人服務(wù)。

37、有限責(zé)任公司的股東的權(quán)利

在有限責(zé)任公司中，股東享有下列權(quán)利：（1）參加股東合并按照出券比例行

使表決權(quán)；（2）選舉和破選舉為董事會成員、監(jiān)事會成員；（3）查閱股友會會議

記錄和公司財務(wù)會計報告，以便監(jiān)督公司的運(yùn)譽(yù)；（4J按照出資比例分取紅利，

即股東享有受益權(quán)；（5）依法轉(zhuǎn)讓出去；（6）優(yōu)先購買其他股東轉(zhuǎn)讓的出資；（7）

優(yōu)先認(rèn)購公司新增的資本；（8J公司終止后，依法分得公司剩余財產(chǎn)。此外，股

東還可以享有公司幸程規(guī)京的其他權(quán)利。

38,有限責(zé)任公司的股東同時豕扭以下義務(wù)：(1)繳納所認(rèn)繳的出資；(2)

以其出賽額為限對公司承擔(dān)責(zé)任；(3)公司設(shè)立密記后，不得抽回出券；(4J公

司章程規(guī)定的其他義務(wù)，即應(yīng)當(dāng)遵守公司章程，履行公司章程規(guī)定的義務(wù)。

39.什么是公民的先事權(quán)利能力

民事權(quán)利能力是法律確認(rèn)的自然人享有民事權(quán)利承擔(dān)民事義務(wù)的資格。根據(jù)

民法通則規(guī)定，公民從出生時起到死七時止，具有民事權(quán)利能力，依法享有民事

權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。

40,什么是先奉行為能力？

民事行為能力是民事主體獨立實施民事法律行為的資格，它受自然人的理智、

認(rèn)識能力等主觀條件的制約。氏事行為能力分為以下三種：(1)完全先事行為能

力。即18周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進(jìn)行民

事活動，是完全民事行為能力人。另外，對于未滿18周歲，但已滿16周歲且以

自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。(2)限制民事行

為能力人。即10周歲以上的未成年人是限制民事行為能力人，可以此行與他的

年齡、智力相適應(yīng)的民事活動；其他民事活動由他的法定代理人代理，或者征得

他的法定代理人的同意，如父母。不能完全辨認(rèn)自己行為的精神病人是限制民事

行為能力人，可以此行與他的精神健康狀況相適應(yīng)的民事活劫；其他先事活動由

他的法定代理人代理，或者征得其法定代理人的同意，如父母或者成年子女以及

配偶。(3)無民事行為能力人。即不滿10周歲的未成年人、不能辨認(rèn)自己行為

的精神病人是無民事行為能力人，由他的法定代理人代理民事活動。

41,什么類型的民事糾紛可以訴諸人民法能等決？

人民法院受.理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)

關(guān)余和人身關(guān)條提起的民事訴訟：由民法調(diào)整的平等主體之間的財產(chǎn)關(guān)東和人身

關(guān)系產(chǎn)生的案件；由婚姻法調(diào)整的婚姻家庭關(guān)系產(chǎn)生的嚏■件；由勞動法調(diào)整的勞

動合同關(guān)條和多券關(guān)系產(chǎn)生的案件；由其他法律調(diào)整的社會關(guān)系產(chǎn)生的特殊類型

案件。

42,有限責(zé)任公司股東會的職權(quán)：

（―）決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃；

（二）選舉和更換非由職工代表擔(dān)任的董事、監(jiān)事■，決定有關(guān)董事、監(jiān)事的報

酬事項；

（三）審議批準(zhǔn)董事會的報告；

（^）審議批準(zhǔn)監(jiān)事會或者監(jiān)事的報告；

（五）審議批準(zhǔn)公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案；

（六）審議批準(zhǔn)公司的利泗分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；

（七）對公司增加或者減少注冊券本作出決議；

（人）對發(fā)行公司債券作出決議；

（九）對公司合并、分立、變更公司形式、解散和清算等事項作出決議；

（+）修改公司章程；

（十一）公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。對前"款所列事項股東以書面形式一致表示

同意的，可以不召開股東會會議，直接作出決定，并由全體股東在決定文件上簽

、_M.章*。

43、有限責(zé)任公司董事會的取權(quán)：

董事會對股東會負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán):

召集股東會會議，并向股東會報告工作；

（二）執(zhí)行股東會的決議；

（三）決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案；

（田）制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案；

（五）制訂公司的利泗分配方米和彌補(bǔ)虧損方案；

（六）制訂公司增加或者戒少注冊資本以及發(fā)行公司債彖的方案；

（七）制訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案；

（人）決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置；

（九）決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘

任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人及其報酬事項；

（+）制定公司的基本管理制度；

（+-J公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

44、有限責(zé)任公司監(jiān)事會的職權(quán)：

（-~）檢查公司財務(wù)；

（二）對董事、高級管理人員軌行公司職務(wù)的行為此行監(jiān)督，對違反法律、行

政法規(guī)、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議；

（三）當(dāng)董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理

人員予以糾正；

（8）提議召開臨時股友會會議，在董事會不履行本法規(guī)定的召集和主持股東

會會議職責(zé)時召集和主持股東會會議；

（五）向股東會會議提出提案；

（六）依照本法第一百五十二條的規(guī)定，對董事、高級管理人員提起訴訟;

（七）公司幸程規(guī)定的其他職權(quán)。

45,有限責(zé)任公司繪理的的產(chǎn)生方式及期權(quán)：

有限責(zé)任公司經(jīng)理，董事會決定聘任或者解聘。經(jīng)理對董事會負(fù)責(zé)，行使下

列職權(quán)：

（-）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)詈管理工作，組織實施董事會決議；

（二）組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案；

（三）擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；

擬訂公司的基本管理制度；

（五）制定公司的具體規(guī)章；

（六）提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人；

（七）決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會決定聘任式者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員

員；

g董事會授予的其他職權(quán)。

46、分公司和子公司之間區(qū)別與聯(lián)系

相同點：都具有經(jīng)營資格，有自己的辦公場所；

不同點：門）分公司不具有企業(yè)法人資格，不能獨立地對外承擔(dān)民事責(zé)任，其

民事責(zé)任由成立分公司的公司承擔(dān)。子公司具有獨立的企業(yè)法人資格，可以依法

獨立地對外承擔(dān)民事責(zé)任，母公司對子公司的債務(wù)不承擔(dān)責(zé)任。

（2）企業(yè)名稱不同。分公司是將組建分公司的名稱放在前面，后面是條條地

名加分公司；子公司可以自行起名稱，不需要加母公司的名稱

（3J工商行政管理局的企業(yè)工商密記中的內(nèi)京不同，具體體現(xiàn)在出資上。其

法律依據(jù)是我國《公司決》第13條的規(guī)定：”公司可以設(shè)立分公司，分公司不具

有企業(yè)法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有企

業(yè)法人塔格，依法獨立地承擔(dān)民事責(zé)任”。

47.公司股東出資的方式有哪些規(guī)定：

股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣

估價并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財產(chǎn)作價出去；但是，法律、行政法規(guī)規(guī)定不得作

為出資的財產(chǎn)除外。對作為出資的非貨幣財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)評估作價，核實財產(chǎn)，不得

離估或者低估作價。法律、行政法規(guī)對評估作價有規(guī)定的，從其規(guī)定。全體股東

的貨幣出資金額不得低于省F艮責(zé)任公司注冊資本的百分之三十。

48、合同法的基本原則：

(1Z平等原則：氏法調(diào)整的是平等主體之間的財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系，這決

定了民法的根本原則是平等原則o

含義：(\)民事主體的法律地位平等；(2)氏事主體平等地享有權(quán)利、承擔(dān)

義務(wù)；C3J民事主體的合蘇權(quán)益更法律的平等保護(hù)；(4)民事主體的民事責(zé)任平

等。

(2),自愿原則是指：自愿原則又稱為意思自治原則，是指民事主體依照自

己的理性判斷，自主參與民事活動，管理自己的私人事務(wù)，不受國家權(quán)力和其他

民事主體的非法干預(yù)。

(3/公平原則：公平原則包含了等價有樓的意思，即在民事活動中，除法

律另有規(guī)定或當(dāng)事人另有約定外，當(dāng)事人取得他人財產(chǎn)利益應(yīng)向他方給付相應(yīng)的

對價。

(4),成實信用原則是指：氏事主體在從事民事活動中應(yīng)成實可信，以善意

的方式行使權(quán)力和履行義務(wù)。

（5人保護(hù)公序差俗原則是指：氏事主體的行為應(yīng)當(dāng)遵守公共秩序，符合善

鼠風(fēng)俗，不得違反國臬的公共秩序和社會的一般道德。

49.請費者前經(jīng)營者發(fā)生請賽者權(quán)益爭權(quán)時，通過哪些途槿解決？

靖希者和經(jīng)營者發(fā)生靖希者權(quán)益爭議的，《中華人民共和國靖參者權(quán)益保護(hù)法》

規(guī)定，可以通過下列途徑斛決：

1,與經(jīng)營者協(xié)商和解；

2,請求靖秀老委員會㈠辦會）調(diào)解；

3、向有關(guān)行政部門申訴；

4,根據(jù)與經(jīng)營者達(dá)成的仲栽協(xié)議提請仲就機(jī)構(gòu)件就；

5,向人民法院提起訴訟。

50.請衣者鄴些投訴相關(guān)部門不予受理：

1,經(jīng)管者之間購、銷活動方面的糾紛；

2,消希者個人私下支多糾紛；

3,商品超過規(guī)文的保修期和保證期；

4,商品標(biāo)明是“處理品”的（沒有真實說明處理原因的除外人

5、未按商品使用說明安裝、使用、保管、自行拆動而導(dǎo)致商品損壞或人身危

害的；

6,破投訴方不明確的；

7、爭議雙方曾達(dá)成調(diào)解協(xié)議并已執(zhí)行，而且沒有新情況、新理由的；

8.法院、仲就機(jī)構(gòu)或有關(guān)行政部門已?更理調(diào)杳和處理的；

9,不符合國家法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定的。

企業(yè)文化

、企業(yè)精神

盡心盡力的奉故精神，艱苦備斗的創(chuàng)業(yè)精神、敢打硬仗的拼搏精神.顧全大

局的協(xié)?作精神、為企業(yè)分憂的主人翁精神。

二、像管理念

答：以情做人、以成做事、以信經(jīng)商。

三，企業(yè)方針

答：改革是根本的出路，管理是永恒的主題、創(chuàng)新是企業(yè)的靈嵬，顧裳是表

食父母。

8、質(zhì)量余旨

答：以全優(yōu)的質(zhì)量取信于民，以獨特的風(fēng)味取悅于民，以誠摯的態(tài)度服務(wù)于

氏O

五，人才戰(zhàn)畛

答：以事業(yè)留人，以感情留人，以機(jī)制留人。

a、企業(yè)哲學(xué)

答：企業(yè)靠我發(fā)展，我靠企業(yè)生存。

上，企業(yè)余旨

答：科技創(chuàng)新，質(zhì)量興企。

八，質(zhì)量方針

答：遵紀(jì)守法，開拓創(chuàng)新，提高質(zhì)量，顧家滿意，椅續(xù)改比。

九.質(zhì)量目標(biāo)

答：產(chǎn)品出廠合格率＞100%,成品啤酒優(yōu)級品率＞99%,顧家滿意率＞90%。

十、環(huán)境方針

①、答：遵紀(jì)守法，清浩生產(chǎn)，合理取透，節(jié)能降耗，綠色管理，適時改戰(zhàn),

持續(xù)發(fā)展，構(gòu)也和諧。

②、食品安全方針

答：承羨好規(guī)范保證產(chǎn)品的質(zhì)量，以標(biāo)準(zhǔn)程序控制產(chǎn)品衛(wèi)生，靠層屋杷關(guān)確

保食品安全，永保顧或滿意。

十一、金舄安全q標(biāo)、指標(biāo)

答：采購產(chǎn)品衛(wèi)生合格率＞100%,過程控制衛(wèi)生招標(biāo)達(dá)標(biāo)率＞100%,最終

產(chǎn)品衛(wèi)生指標(biāo)合格率＞100%。

十二、公民遒德規(guī)優(yōu)

答：愛國守法，明禮誠信，團(tuán)結(jié)友善，勃保自強(qiáng)，敬業(yè)奉獻(xiàn)。

十三、員工守則

答：人戰(zhàn)廣，心到肯，老老實賣做人，就就業(yè)業(yè)做事。

十皿、干部s項原則

答：主動不破動，補(bǔ)臺不拆臺，用權(quán)不越權(quán)，服從不盲從。

十五、中屋管理者里則

答：對工作是促戰(zhàn)者，對業(yè)績評估者，對未來是預(yù)測者，對任務(wù)是指導(dǎo)者，

對因難是軍助者。

十六、擊級管理者里則

答：班子同心，目標(biāo)同向，工作同步，風(fēng)險同擔(dān)。

十七、公司員工的五大作風(fēng)

答：關(guān)心他人比關(guān)心自己為重，敢挑重?fù)?dān)，敢抓工作，能吃苦中苦，能打篷

軸站。開展批評與自我批評，問題不過夜，錯誤立即糾。

十八、畬口單住服務(wù)人員十三要點

答：嘴要甜一點，笑意露一點，講話輕一點，行動快一點，眼睛先一點，腦

筋活一點，脾％,J、一點，度量大一點，理由少一點，效率高一點，學(xué)習(xí)辛苦點，

工作細(xì)心點，服務(wù)熱情點。

十九、道德修養(yǎng)

答：對待集體事業(yè)要忠心；對待公物要愛心；做人要寬心；待人要戒心；對

自己的工作要有責(zé)任心；對不義之財不能貪心；對父母及長輩要孝心。

二十、管理者應(yīng)具備的能力

答：理解能力，創(chuàng)新能力，講演能力，寫作能力，實際操作能力，拼搏能力，

競爭能力，吐故納新能力，適_應(yīng)環(huán)境能力，承受失敗能力，獲取信息能力，遠(yuǎn)見

預(yù)測能力，綜合概括能力，分析觀察能力，知人善任能力，說服感化能力，聯(lián)絡(luò)

外交能力，團(tuán)結(jié)協(xié)作能力，運(yùn)籌帷幄能力。

二十一、皿個做強(qiáng)的內(nèi)走

答：把工藝技術(shù)裝備水平做強(qiáng)，把市場網(wǎng)絡(luò)做強(qiáng)，把品牌做強(qiáng)，杷經(jīng)濟(jì)實力

做強(qiáng)。

二十二，黑京彳酒具運(yùn)魚將。號

答：感動世界，超越夢想。

二十三、燕京商標(biāo)群■義

答：春燕展翅翔四誨，科技管理鑄名牌，金穗歡喜選萬家，燕京美酒創(chuàng)未來。

三、文明禮儀常識

禮儀是人類為維系社會正常生活而要求人們共同遵守的景起瑪?shù)牡赖乱?guī)范，它

它是人們在長期共同生活和相互交往中逐漸形成，并且以風(fēng)俗、習(xí)慣和傳統(tǒng)等方

式固定下來。對一個人來說，禮儀是一個人的思想道德水平、文化修養(yǎng)、交際能

力的外在表現(xiàn)，對一個社會來說，禮儀是一個國家社會文明程序、道德風(fēng)尚和生

活習(xí)慣的反映。重視、開展禮儀教育已成為道德實踐的一個重要內(nèi)衣。

禮儀教育的內(nèi)家涵蓋著社會生活的各個方面。從內(nèi)衣上看有儀參、舉止、表

情、服飾、淡吐、待人接物等；隊對象上看有個人禮儀、公共場所禮儀、待客與

作客禮儀、餐桌禮儀、債贈禮儀、文明交往等。在人際交往過程中的行為規(guī)范稱

為禮節(jié),禮儀在言語劫作上的表現(xiàn)稱為禮貌。加強(qiáng)道德實踐應(yīng)注意禮儀，使人們

在"敬人、自律、適度、真誠”的原則上進(jìn)行人際交往，告別不文明的言行。

禮儀、禮節(jié)、禮貌內(nèi)家豐富多樣，但它有自身的規(guī)律性，其基本的禮儀原則：

一是敬人的原則；二是自律的原則，就是在交往過程中要克己、慎重、也極主動、

自覺自愿、禮貌待人、表里如一，自我對照，自我反石，自我要求，自我檢點，

自我約束，不能妄自尊大，。是心非；三是it度的原則，透度得體，掌握分寸；

四是真成的原則，成心減意，以成待人，不逢場作戲，言行不一。

一、個人禮儀

（一）儀表

儀表是指人的家貌，是一個人精神面貌的