勞務派遣服務合同實踐案例

勞務派遣服務合同實踐案例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞務派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，擬通過勞務派遣方式補充勞動力，乙方具備提供相應勞務派遣服務的能力，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就勞務派遣服務事項達成如下協(xié)議：一、勞務派遣人員及崗位1.乙方根據(jù)甲方的需求，派遣（專業(yè)類別）人員到甲方工作，具體派遣人數(shù)和崗位根據(jù)甲方實際需求確定。2.乙方應確保派遣人員的素質和技能符合甲方要求，并保證派遣人員具備相應的職業(yè)資格。二、勞務派遣期限1.本合同的有效期為____年，自雙方簽訂之日起生效，除非一方提前終止本合同。2.派遣期限為____年，自派遣人員到達甲方工作地點之日起計算。三、勞務派遣費用1.甲方應按照約定向乙方支付派遣人員的工資、社會保險、公積金等費用。2.甲方應按照約定向乙方支付管理費、服務費等。3.乙方應向甲方提供正規(guī)發(fā)票，甲方按照約定時間支付費用。四、派遣人員的管理和培訓1.乙方應負責派遣人員的招聘、培訓、考核、管理等工作。2.乙方應確保派遣人員遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.乙方應定期對派遣人員進行業(yè)務技能和職業(yè)道德培訓，提高派遣人員的綜合素質。五、派遣人員的工資和福利1.乙方應按照約定向派遣人員支付工資，并依法為其繳納社會保險和公積金。2.乙方應保障派遣人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。3.乙方應負責處理派遣人員在工作中發(fā)生的事故傷害、疾病等事宜。六、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。2.甲方逾期支付費用的，應按照逾期天數(shù)支付違約金，違約金計算方式為：逾期支付金額×逾期天數(shù)×日利率。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞務派遣單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.派遣人員名單2.派遣崗位說明3.派遣人員培訓記錄4.社會保險和公積金繳納證明5.工資支付證明6.管理費和服務費支付證明7.派遣人員工作表現(xiàn)評估報告8.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付派遣人員工資、管理費和服務費的，屬于違約行為。2.甲方未按約定提供工作條件的，屬于違約行為。3.乙方未按約定派遣符合甲方要求的人員的，屬于違約行為。4.乙方未按約定履行派遣人員的管理和培訓責任的，屬于違約行為。5.雙方未按約定解決爭議的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指勞務派遣單位根據(jù)用人單位的需求，派遣人員到用人單位工作，由勞務派遣單位承擔派遣人員的工資、社會保險和公積金等費用，并向用人單位收取管理費和服務費的一種服務方式。2.用人單位：指需要通過勞務派遣方式補充勞動力的企業(yè)或組織。3.勞務派遣單位：指提供勞務派遣服務的公司。4.派遣人員：指由勞務派遣單位派遣到用人單位工作的人員。5.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：派遣人員不符合甲方要求。解決辦法：及時與乙方溝通，要求乙方重新派遣符合要求的人員。2.問題：甲方逾期支付費用。解決辦法：提醒甲方及時支付費用，逾期支付的應按約定支付違約金。3.問題：派遣人員工作中發(fā)生意外傷害。解決辦法：及時通知乙方，由乙方負責處理相關事宜。4.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位需要臨時補充勞動力時。2.用人單位需要特定專業(yè)的勞動力時