離職保證書撰寫技巧

合同編號：__________甲方（離職員工）：乙方（公司）：鑒于甲方即將離開乙方公司，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本離職保證書，共同遵守。第一條離職原因1.1甲方離職原因是：__________（請?zhí)顚戨x職原因，如個(gè)人發(fā)展、家庭原因等）。1.2甲方確認(rèn)，其離職原因與公司管理、工作環(huán)境、薪酬福利等方面無直接關(guān)聯(lián)。第二條保密協(xié)議2.1甲方在乙方任職期間，接觸到乙方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。為保護(hù)乙方公司權(quán)益，甲方承諾：（1）在離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限為____年；（2）不得利用保密信息從事與乙方公司業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)；（3）如違反保密義務(wù)，甲方同意承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方公司因此遭受的損失。第三條競業(yè)限制3.1鑒于甲方在乙方公司擔(dān)任____職位，掌握公司重要客戶資源及商業(yè)秘密，為防止甲方離職后對乙方公司造成不利影響，甲乙雙方同意：（1）甲方在離職后____年內(nèi)，不得在與乙方公司業(yè)務(wù)相競爭的企業(yè)或組織擔(dān)任任何職務(wù)；（2）甲方在離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)；（3）如甲方違反競業(yè)限制約定，同意承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方公司因此遭受的損失。第四條離職手續(xù)4.1甲方應(yīng)在離職前____天內(nèi)向乙方提交離職申請，辦理離職手續(xù)。4.2甲方應(yīng)在離職前將所負(fù)責(zé)的工作向代理人員交代清楚。4.3甲方應(yīng)在離職后____天內(nèi)，按照乙方公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，如歸還辦公用品、離職證明等。第五條薪酬結(jié)算5.1甲方離職后，乙方應(yīng)按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，結(jié)算甲方工資、獎(jiǎng)金等應(yīng)得的薪酬。5.2甲方確認(rèn)，離職后不再享有公司福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。第六條法律適用及爭議解決6.1本離職保證書簽訂地為準(zhǔn)則法律，適用中華人民共和國法律法規(guī)。6.2如本離職保證書履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本離職保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本離職保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：__________年__________月__________日乙方（簽字/蓋章）：__________年__________月__________日一、附件列表：1.離職員工身份證明2.工作證明3.保密協(xié)議4.競業(yè)限制協(xié)議5.離職手續(xù)辦理指南6.薪酬結(jié)算證明7.法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違反保密協(xié)議：泄露或未妥善保管乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。2.違反競業(yè)限制：在約定的期限內(nèi)在與乙方業(yè)務(wù)相競爭的企業(yè)或組織擔(dān)任職務(wù)。4.未按約定結(jié)算薪酬：未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付甲方應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金等薪酬。三、法律名詞及解釋：1.離職員工：指與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系的員工。2.保密協(xié)議：指雙方約定的對乙方公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息進(jìn)行保密的協(xié)議。3.競業(yè)限制：指在一定期限內(nèi)，離職員工不得在與原公司業(yè)務(wù)相競爭的企業(yè)或組織擔(dān)任職務(wù)的限制。4.離職手續(xù)：指離職員工在離職過程中需要完成的各項(xiàng)事宜，如提交離職申請、辦理工作交接等。5.薪酬結(jié)算：指離職員工在離職后，公司按照法律法規(guī)及公司規(guī)定對其應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金等薪酬進(jìn)行結(jié)算。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：離職員工泄露公司秘密。解決辦法：立即與離職員工溝通，要求其停止泄露行為，并依法追究其法律責(zé)任。2.問題：離職員工違反競業(yè)限制。解決辦法：收集證據(jù)，依法向法院提起訴訟，要求離職員工承擔(dān)違約責(zé)任。3.問題：離職員工未按約定辦理離職手續(xù)。解決辦法：提醒離職員工按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，如仍不辦理，可依法采取相應(yīng)措施。4.問題：公司未按約定結(jié)算離職員工薪酬。解決辦法：及時(shí)與公司溝通，要求按照法律法規(guī)及公司規(guī)定結(jié)算離職員工薪酬。五、所有應(yīng)用場景：1.離職員工與公司之