借調(diào)單位協(xié)議書范例模板模板

借調(diào)單位協(xié)議書范例模板模板合同編號：__________借調(diào)單位協(xié)議書一、借調(diào)方信息1.2單位地址：1.3聯(lián)系電話：1.4聯(lián)系人：二、接受借調(diào)方信息2.2單位地址：2.3聯(lián)系電話：2.4聯(lián)系人：三、借調(diào)事項(xiàng)3.2借調(diào)人員的基本信息如下：（此處列出借調(diào)人員的姓名、身份證號碼、職務(wù)等相關(guān)信息）3.3借調(diào)期限自______年______月______日起至______年______月______日止。3.4借調(diào)期間，借調(diào)人員的工資、福利、保險等費(fèi)用由借調(diào)方負(fù)責(zé)支付。3.5借調(diào)期間，借調(diào)人員的工作表現(xiàn)、職業(yè)道德等事項(xiàng)由接受借調(diào)方負(fù)責(zé)考核。四、權(quán)利與義務(wù)4.1借調(diào)方應(yīng)確保借調(diào)人員的素質(zhì)和工作能力，不得借調(diào)不符合接受借調(diào)方要求的人員。4.2接受借調(diào)方應(yīng)合理安排借調(diào)人員的工作，提供必要的工作條件和培訓(xùn)。4.3借調(diào)期間，借調(diào)人員應(yīng)遵守接受借調(diào)方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理。4.4借調(diào)期間，借調(diào)人員如有違法、違紀(jì)行為，接受借調(diào)方有權(quán)終止借調(diào)，并將情況通知借調(diào)方。4.5借調(diào)期滿，借調(diào)人員返回借調(diào)方，借調(diào)方應(yīng)妥善安排借調(diào)人員的工作。五、保密條款5.1借調(diào)期間，借調(diào)人員不得泄露接受借調(diào)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。5.2借調(diào)方和接受借調(diào)方應(yīng)共同承擔(dān)借調(diào)人員泄露機(jī)密信息的法律責(zé)任。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款7.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。借調(diào)方（蓋章）：接受借調(diào)方（蓋章）：甲方代表（簽名）：乙方代表（簽名）：簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.借調(diào)人員的基本信息表2.借調(diào)期限證明3.借調(diào)人員的工作表現(xiàn)考核表4.借調(diào)人員的工資、福利、保險費(fèi)用支付證明5.借調(diào)人員的培訓(xùn)證明6.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息的具體內(nèi)容7.雙方簽字蓋章的協(xié)議正本二、違約行為及認(rèn)定：1.借調(diào)方未確保借調(diào)人員的素質(zhì)和工作能力，導(dǎo)致借調(diào)人員不符合接受借調(diào)方要求。2.接受借調(diào)方未合理安排借調(diào)人員的工作，未提供必要的工作條件和培訓(xùn)。3.借調(diào)人員違反接受借調(diào)方的規(guī)章制度，不服從管理。4.借調(diào)人員泄露接受借調(diào)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。5.雙方未按照協(xié)議約定履行各自的義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.借調(diào)方：指同意將其員工借調(diào)至接受借調(diào)方工作的單位。2.接受借調(diào)方：指同意接收借調(diào)方員工的單位。3.借調(diào)人員：指由借調(diào)方借調(diào)至接受借調(diào)方工作的員工。4.借調(diào)期限：指借調(diào)人員借調(diào)至接受借調(diào)方的期限。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.借調(diào)人員不符合接受借調(diào)方要求：借調(diào)方應(yīng)重新選擇合適的借調(diào)人員，確保其符合接受借調(diào)方要求。2.借調(diào)人員工作表現(xiàn)不佳：接受借調(diào)方應(yīng)加強(qiáng)對借調(diào)人員的工作表現(xiàn)考核，及時反饋給借調(diào)方，共同制定改進(jìn)措施。3.借調(diào)人員泄露機(jī)密信息：接受借調(diào)方應(yīng)立即終止借調(diào)，并將情況通知借調(diào)方。雙方共同承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.借調(diào)期限變動：雙方協(xié)商一致后，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確新的借調(diào)期限。5.雙方履行義務(wù)不符合約定：雙方應(yīng)積極溝通，協(xié)商解決，必要時可尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)需要，臨時借用其他企業(yè)員工。2.