停薪留職協(xié)議書范本

停薪留職協(xié)議書范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方停薪留職事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、停薪留職范圍1.乙方自愿申請(qǐng)停薪留職，停薪留職期間，甲方不為乙方提供工作崗位。2.停薪留職期間，乙方不得以甲方名義從事任何活動(dòng)，不得損害甲方利益。3.停薪留職期間，乙方應(yīng)保持電話暢通，隨時(shí)關(guān)注甲方通知，如有工作需要，乙方應(yīng)無(wú)條件服從甲方安排。二、停薪留職期限1.乙方停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____個(gè)月。2.如乙方在停薪留職期間遇到特殊情況，需要延長(zhǎng)停薪留職期限的，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)，并由甲乙雙方協(xié)商一致。三、停薪留職待遇1.停薪留職期間，甲方暫停支付乙方工資待遇。2.停薪留職期間，乙方不得享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。3.停薪留職期間，乙方自行承擔(dān)因停薪留職產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。四、復(fù)工及待遇恢復(fù)1.停薪留職期滿，乙方愿意返回甲方工作的，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)。2.甲方根據(jù)實(shí)際情況，決定是否恢復(fù)乙方的工作崗位及待遇。如甲方同意乙方復(fù)工，雙方應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同，并按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行管理。3.乙方在停薪留職期間如有嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度行為，甲方有權(quán)拒絕乙方復(fù)工。五、解除或終止協(xié)議1.停薪留職期間，如甲乙雙方提前解除或終止協(xié)議，需書面協(xié)商一致。2.停薪留職期間，如乙方找到新的工作單位，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，雙方解除本協(xié)議。3.停薪留職期間，如乙方因個(gè)人原因?qū)е虏荒芊祷丶追焦ぷ鳎追接袡?quán)解除本協(xié)議。六、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.勞動(dòng)合同復(fù)印件4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.乙方書面復(fù)工申請(qǐng)7.雙方簽字蓋章的停薪留職協(xié)議書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間以甲方名義從事活動(dòng)，損害甲方利益。2.乙方在停薪留職期間未保持電話暢通，未能及時(shí)關(guān)注甲方通知。3.乙方在停薪留職期間找到新工作，未提前一個(gè)月書面通知甲方。4.甲方在停薪留職期間未支付乙方工資待遇。5.甲方在停薪留職期間未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.停薪留職：?jiǎn)T工在保留勞動(dòng)關(guān)系的前提下，暫時(shí)停止工作，暫停發(fā)放工資的一種安排。3.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、老、失業(yè)等特殊原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間找到新工作，如何處理？解決辦法：乙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，雙方解除停薪留職協(xié)議。2.停薪留職期間，甲方未支付乙方工資待遇怎么辦？解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資待遇，否則乙方有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.停薪留職期間，乙方因特殊原因需要提前復(fù)工怎么辦？解決辦法：乙方應(yīng)提前一個(gè)月書面申請(qǐng)，由甲乙雙方協(xié)商一致后，甲方根據(jù)實(shí)際情況決定是否同意乙方復(fù)工。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因家庭原因需要暫時(shí)停止工作，但希望保留勞動(dòng)關(guān)系。2.