醫(yī)院院科兩級管理獎(jiǎng)懲制度模板（四篇）

第5頁共5頁醫(yī)院院科兩級管理獎(jiǎng)懲制度模板為了加強(qiáng)醫(yī)院的科學(xué)管理，保證各項(xiàng)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，全面完成各項(xiàng)任務(wù)，根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況，制定院、科兩級管理制度。一、總體要求醫(yī)院實(shí)行院長負(fù)責(zé)制，科室實(shí)行科主任負(fù)責(zé)制，全院各級各類人員必須遵守國家的法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格按操作規(guī)程辦事。做到層級管理清晰，責(zé)、權(quán)、利明確，醫(yī)院管理有章，活動(dòng)有序，嚴(yán)格考核，使醫(yī)院逐步走向科學(xué)化管理的軌道。二、考核內(nèi)容1、國家有關(guān)衛(wèi)生政策落實(shí)情況，上級下達(dá)的指令性任務(wù)完成情況。2、醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況，各級各類人員履行崗位職責(zé)情況。3、醫(yī)護(hù)質(zhì)量、安全，服務(wù)流程方面情況。4、社會效益和經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)完成情況。5、財(cái)務(wù)與經(jīng)濟(jì)管理方面的情況6、醫(yī)院文化建設(shè)情況。7、醫(yī)院環(huán)境衛(wèi)生情況。三、考核的組織與實(shí)施1、臨床科室副主任和醫(yī)師由科主任考核，助理護(hù)士長和護(hù)理人員由科室護(hù)士長考核。2、科室主任由主管院長考核，護(hù)士長由護(hù)理部主任考核。3、其他科室職工由科室主任考核，主任由主管院長考核。4、護(hù)理部由主管院長考核。副院長由院長考核。醫(yī)院辦公室負(fù)責(zé)具體工作的組織與實(shí)施?？己藭r(shí)間安排。每年度二次，時(shí)間安排在____月下旬和____月下旬；院領(lǐng)導(dǎo)考核每年一次，時(shí)間適宜時(shí)安排。四、考核工作操作流程：1、員工考核。員工根據(jù)自我評述進(jìn)行自我評價(jià)或工作總結(jié)?？剖抑魅?、護(hù)士長按照《員工考核表》、《員工考核評定標(biāo)準(zhǔn)參照表》的內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核并評分。2、科室副主任和業(yè)務(wù)主管考核。科室副主任和業(yè)務(wù)主管進(jìn)行工作總結(jié)，由主管院領(lǐng)導(dǎo)按照《業(yè)務(wù)主管考核表》及《員工考核評定標(biāo)準(zhǔn)參照表》的內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核并評分。3、科室主任考核?？剖抑魅芜M(jìn)行工作總結(jié)；根據(jù)《科室互評表》進(jìn)行科室之間互評。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)參考《科室互評表》結(jié)果，根據(jù)《科室主任考核表》內(nèi)容，進(jìn)行考核。4、考核結(jié)果經(jīng)科室主任、院領(lǐng)導(dǎo)簽字后，由辦公室負(fù)責(zé)匯總、存檔。5、院領(lǐng)導(dǎo)的考核，由上級部門年終組織，包括述職匯報(bào)和工作評議。第三篇。醫(yī)院級兩級獎(jiǎng)懲制度為了加強(qiáng)醫(yī)院的科學(xué)管理，保證各項(xiàng)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，全面完成各項(xiàng)任務(wù)，現(xiàn)根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況，制定院、科兩級獎(jiǎng)懲制度。一、總體要求醫(yī)院實(shí)行院長負(fù)責(zé)制，科室實(shí)行科主任負(fù)責(zé)制，全院各級各類人員必須遵守國家的法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格按操作規(guī)程辦事。做到層級管理清晰，責(zé)、權(quán)、利明確，醫(yī)院管理有章，醫(yī)療活動(dòng)有序，嚴(yán)格考核，獎(jiǎng)罰分明，使醫(yī)院逐步走向科學(xué)化、現(xiàn)代化管理的軌道。二、考核方式考核方式主要采取查問看和暗訪、集中與分散、綜合與單項(xiàng)等辦法，并按各項(xiàng)工作的量化標(biāo)準(zhǔn)和主、客觀指標(biāo)進(jìn)行考核評定。1、醫(yī)院接受上級衛(wèi)生行政部門的年終綜合目標(biāo)管理、等級醫(yī)院復(fù)查考核，以及市政府及有關(guān)行政部門對醫(yī)院單項(xiàng)工作和指令性任務(wù)的考核。2、醫(yī)院組織有關(guān)人員每季度對全院各科室（班組）的綜合情況考核一次，年未進(jìn)行全年工作的總體考核；各職能處室按分管的工作不定期的對臨床各科室的單項(xiàng)工作進(jìn)行考核。3、各科室（班組）每月對本科室的工作及工作人員履行職責(zé)、完成任務(wù)情況進(jìn)行考核。三、考核內(nèi)容1、國家有關(guān)衛(wèi)生政策落實(shí)情況，上級下達(dá)的指令性任務(wù)完成情況。2、醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況，各級各類人員履行崗位職責(zé)情況。3、醫(yī)護(hù)質(zhì)量、服務(wù)流程方面情況。4、醫(yī)療教學(xué)、醫(yī)療科研方面情況。5、社會效益和經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)完成情況。6、財(cái)務(wù)與經(jīng)濟(jì)管理方面的情況7、精神文明和行風(fēng)建設(shè)情況。8、醫(yī)院環(huán)境和愛國衛(wèi)生情況。9、醫(yī)院安全（包括醫(yī)療安全）和社會治安綜合治理情況。四、獎(jiǎng)懲辦法1、院級領(lǐng)導(dǎo)在年度考核中，因貫徹執(zhí)行國家衛(wèi)生政策不力、指令性任務(wù)完成不好、綜合目標(biāo)管理項(xiàng)目沒完成、管理不到位或不作為等情況，取消年終獎(jiǎng)勵(lì)和個(gè)人精神文明獎(jiǎng)，停發(fā)三至六個(gè)月的管理津貼，并在黨委____上作自我檢查。因管理不善，嚴(yán)重瀆職，給醫(yī)院工作造成嚴(yán)重影響的，報(bào)上級部門給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。2、科室負(fù)責(zé)人在醫(yī)院的季度考核和年度考核中，如果綜合目標(biāo)和單項(xiàng)任務(wù)沒有按有關(guān)要求達(dá)標(biāo)、不嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程的，無故不參加醫(yī)院各種會議或不按要求貫徹執(zhí)行的、不嚴(yán)于管理或獎(jiǎng)懲不逗硬的、出現(xiàn)醫(yī)療事故的等情況，除按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定落實(shí)獎(jiǎng)懲外，取消科室班子的年終獎(jiǎng)勵(lì)和申報(bào)精神文明科室資格，停發(fā)一至三個(gè)月管理津貼。因管理不善，嚴(yán)重瀆職，出現(xiàn)醫(yī)療責(zé)任事故，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。3、各級各類工作人員在科室每月的考核檢查中，如果沒有嚴(yán)格履行崗位職責(zé)、不遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度、沒有完成各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)、在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重的差錯(cuò)事故等情況，科室負(fù)責(zé)人按醫(yī)院和本科室的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲。如果情節(jié)惡劣、影響很壞、拒不改正，上報(bào)醫(yī)院進(jìn)行處理，除下崗學(xué)習(xí)、自找崗位外，給予黨紀(jì)政紀(jì)處份。醫(yī)院院科兩級管理獎(jiǎng)懲制度模板（二）院長為醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理工作?？剖抑魅螢楦骺剖夜ぷ鞯牡谝回?zé)任人，在院長領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)本科行政、業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)管理、醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)保等工作。結(jié)合醫(yī)院目前實(shí)際工作情況，為了調(diào)動(dòng)科室主任以及科室工作人員的積極性，確保院科兩級管理順利進(jìn)行，醫(yī)院特制定院科兩級管理獎(jiǎng)懲制度。一、科室主任應(yīng)加強(qiáng)本科室工作人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，督促本科室醫(yī)務(wù)人員執(zhí)行《____醫(yī)院規(guī)章制度》，廉潔自律，克己奉公，團(tuán)結(jié)協(xié)作，構(gòu)造和諧醫(yī)患關(guān)系而努力。在日常工作中嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院制定的《____醫(yī)院30條基本管理?xiàng)l例》《員工手冊》之規(guī)定。如有違反，嚴(yán)格按照《____醫(yī)院30條基本管理?xiàng)l例》中第二章處罰規(guī)定第十一條至三十條規(guī)定及醫(yī)院《員工手冊》第七章獎(jiǎng)懲制度第三十三節(jié)解聘等規(guī)定執(zhí)行處罰。二、科室主任要經(jīng)常督促科室工作人員執(zhí)行《廣東省常見病診療操作規(guī)范》和醫(yī)院各種相關(guān)的《醫(yī)療核心制度》及法律法規(guī)，確保醫(yī)療質(zhì)量安全，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量，及時(shí)處理糾紛。科主任要督促科室人員嚴(yán)格執(zhí)行《抗菌素臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則》《處方管理辦法》，做到合理檢查、合理治療、合理用藥，努力減輕病人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。如有違反，嚴(yán)格按照《____辦字____-261（關(guān)于要求及時(shí)完善病歷歸檔____）》、《____辦字____-33（關(guān)于制定醫(yī)療質(zhì)控處罰的規(guī)定）》執(zhí)行處罰。三、科室主任必須要求科室工作人員按照《____市社會保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量考評標(biāo)準(zhǔn)》的要求為參保人提供優(yōu)質(zhì)、規(guī)范的醫(yī)療服務(wù)?；踞t(yī)療以及工傷醫(yī)療服務(wù)病人在住院治療期間，科室工作人員必須嚴(yán)格按照醫(yī)院院長與科室主任簽定的《____年度____醫(yī)院社?；鹗褂秘?zé)任狀書》中的條款執(zhí)行。如有違反，嚴(yán)格按照《____年度____醫(yī)院社保基金使用責(zé)任狀書》中第一條至第十一條規(guī)定執(zhí)行處罰。四、科室工作人員在日常的醫(yī)療質(zhì)量管理工作中，如違反醫(yī)院各項(xiàng)管理規(guī)定及醫(yī)療核心制度及法律法規(guī)，導(dǎo)致醫(yī)療事故發(fā)生所產(chǎn)生醫(yī)療糾紛導(dǎo)致賠償?shù)模瑖?yán)格按照醫(yī)院制定的《港灣辦字____-21（關(guān)于修訂醫(yī)療糾紛處理制度及流程圖____）》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行處罰。五、科室工作人員在日常醫(yī)療質(zhì)量管理工作中，工作成績突出者、在搶救急危重病人時(shí)有立功表現(xiàn)者、為醫(yī)院的利益敢于同不正之風(fēng)作斗爭者、制止重大的醫(yī)療差錯(cuò)事故者、積極開展新技術(shù)為醫(yī)院贏得社會效益和經(jīng)濟(jì)效益者以及各項(xiàng)先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體等，嚴(yán)格按照醫(yī)院《員工手冊》第七章第三十二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)條款執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)。醫(yī)院院科兩級管理獎(jiǎng)懲制度模板（三）院長為醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理工作?？剖抑魅螢楦骺剖夜ぷ鞯牡谝回?zé)任人，在院長領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)本科行政、業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)管理、醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)保等工作。結(jié)合醫(yī)院目前實(shí)際工作情況，為了調(diào)動(dòng)科室主任以及科室工作人員的積極性，確保院科兩級管理順利進(jìn)行，醫(yī)院特制定院科兩級管理獎(jiǎng)懲制度。一、科室主任應(yīng)加強(qiáng)本科室工作人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，督促本科室醫(yī)務(wù)人員執(zhí)行《____醫(yī)院規(guī)章制度》，廉潔自律，克己奉公，團(tuán)結(jié)協(xié)作，構(gòu)造和諧醫(yī)患關(guān)系而努力。在日常工作中嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院制定的《____醫(yī)院____條基本管理?xiàng)l例》《員工手冊》之規(guī)定。如有違反，嚴(yán)格按照《____醫(yī)院____條基本管理?xiàng)l例》中第二章處罰規(guī)定第十一條至三十條規(guī)定及醫(yī)院《員工手冊》第七章獎(jiǎng)懲制度第三十三節(jié)解聘等規(guī)定執(zhí)行處罰。二、科室主任要經(jīng)常督促科室工作人員執(zhí)行《____省常見病診療操作規(guī)范》和醫(yī)院各種相關(guān)的《醫(yī)療核心制度》及法律法規(guī)，確保醫(yī)療質(zhì)量安全，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量，及時(shí)處理糾紛?？浦魅我酱倏剖胰藛T嚴(yán)格執(zhí)行《抗菌素臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則》《處方管理辦法》，做到合理檢查、合理治療、合理用藥，努力減輕病人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。如有違反，嚴(yán)格按照《____辦字____-261（關(guān)于要求及時(shí)完善病歷歸檔____通知）》、《____辦字____-33（關(guān)于制定醫(yī)療質(zhì)控處罰的規(guī)定）》執(zhí)行處罰。三、科室主任必須要求科室工作人員按照《____市社會保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量考評標(biāo)準(zhǔn)》的要求為參保人提供優(yōu)質(zhì)、規(guī)范的醫(yī)療服務(wù)?；踞t(yī)療以及工傷醫(yī)療服務(wù)病人在住院治療期間，科室工作人員必須嚴(yán)格按照醫(yī)院院長與科室主任簽定的《____年度____醫(yī)院社?；鹗褂秘?zé)任狀書》中的條款執(zhí)行。如有違反，嚴(yán)格按照《____年度____醫(yī)院社?；鹗褂秘?zé)任狀書》中第一條至第十一條規(guī)定執(zhí)行處罰。四、科室工作人員在日常的醫(yī)療質(zhì)量管理工作中，如違反醫(yī)院各項(xiàng)管理規(guī)定及醫(yī)療核心制度及法律法規(guī)，導(dǎo)致醫(yī)療事故發(fā)生所產(chǎn)生醫(yī)療糾紛導(dǎo)致賠償?shù)?，?yán)格按照醫(yī)院制定的《港灣辦字____-21（關(guān)于修訂醫(yī)療糾紛處理制度及流程圖____通知）》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行處罰。五、科室工作人員在日常醫(yī)療質(zhì)量管理工作中，工作成績突出者、在搶救急危重病人時(shí)有立功表現(xiàn)者、為醫(yī)院的利益敢于同不正之風(fēng)作斗爭者、制止重大的醫(yī)療差錯(cuò)事故者、積極開展新技術(shù)為醫(yī)院贏得社會效益和經(jīng)濟(jì)效益者以及各項(xiàng)先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)____等，嚴(yán)格按照醫(yī)院《員工手冊》第七章第三十二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)條款執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)。醫(yī)院院科兩級管理獎(jiǎng)懲制度模板（四）為了加強(qiáng)醫(yī)院的科學(xué)管理，保證各項(xiàng)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，全面完成各項(xiàng)任務(wù)，根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況，制定院、科兩級管理制度。一、總體要求醫(yī)院實(shí)行院長負(fù)責(zé)制，科室實(shí)行科主任負(fù)責(zé)制，全院各級各類人員必須遵守國家的法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格按操作規(guī)程辦事。做到層級管理清晰，責(zé)、權(quán)、利明確，醫(yī)院管理有章，活動(dòng)有序，嚴(yán)格考核，使醫(yī)院逐步走向科學(xué)化管理的軌道。二、考核內(nèi)容1、國家有關(guān)衛(wèi)生政策落實(shí)情況，上級下達(dá)的指令性任務(wù)完成情況。2、醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況，各級各類人員履行崗位職責(zé)情況。3、醫(yī)護(hù)質(zhì)量、安全，服務(wù)流程方面情況。4、社會效益和經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)完成情況。5、財(cái)務(wù)與經(jīng)濟(jì)管理方面的情況6、醫(yī)院文化建設(shè)情況。7、醫(yī)院環(huán)境衛(wèi)生情況。三、考核的組織與實(shí)施員工考核由科室主任、站長負(fù)責(zé)；科室副主任和業(yè)務(wù)主管考核由主管院領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；科室主任、站長考核由院領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；院領(lǐng)導(dǎo)考核由公司人事部門負(fù)責(zé)安排。醫(yī)院辦公室負(fù)責(zé)具體工作的組織與實(shí)施?？己藭r(shí)間安排。員工、業(yè)務(wù)主管、科室主任、站長的考核每年度二次，時(shí)間安排在____月下旬和____月下旬；院領(lǐng)導(dǎo)考核每年一次，時(shí)間由由公司人事部門負(fù)責(zé)安排。四、考核工作操作流程：1、員工考核。員工根據(jù)《員工考核自我評述表》進(jìn)行自我評價(jià)或工作總結(jié)?？剖抑魅巍⒄鹃L按照《員工考核表》、《業(yè)務(wù)主管考核表》及《員工考核評定標(biāo)準(zhǔn)