公司（企業(yè)）員工手冊(匯編13) (二)

發(fā)布時間：2016年1月01日

開始實施時間：20126年1月1日

版本號：Ver.2.0

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工

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變更履歷：

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Ver2.02016-1-01新發(fā)行

歡迎信

歡迎您加入，希望您能在這里工作愉快，同時也希望這里能成

為實現(xiàn)您夢想的舞臺。

這是一本關于您如何快速融入公司的指導手冊，也是我們每個員

工日常工作的行為準則，請您仔細閱讀。

各項規(guī)章制度的制定和執(zhí)行是支撐公司進行正常運營的命脈，合

理的規(guī)章制度有助于提高員工的工作效率，發(fā)揮潛能，而人性化的規(guī)

章制度，不僅能保護公司和廣大員工的利益，更能使員工感受到公司

這個大家庭的溫暖和關懷；我們希望您能在這個大家庭里，與其他同

事一起，為實現(xiàn)個人和公司的目標而努力工作。

您的上司是您工作上的主要輔導人，將全面負責您的培訓、工作

安排及業(yè)績考核。當您在工作上有疑問或遇到困難時，請首先與您的

上司溝通。當無法得到滿意的答案時，您也可以向公司人事負責人進

行反饋和咨詢。

我們相信：只要您完全領會了這本手冊的內(nèi)容并在實際工作中按

其要求去行事，您將得到的不僅是上司的賞識、同事的尊重，而更多

的是愉快的心情和實現(xiàn)個人價值后的愉悅。

目錄

歡迎信.................................................................2

目錄....................................................................3

第一章總貝?...........................................................4

第1條目的.....................................................................4

第2條適用范圍..................................................................4

第二章公司介紹..........................................................4

第3條基本情況..................................................................4

第4條企業(yè)文化..................................................................4

第5條組織結構.................................................................4

第三章對員工的基本要求..................................................5

第6條義務......................................................................5

第7條權利......................................................................5

第8條出入公司的規(guī)定...........................................................5

第9條勞動紀律..................................................................6

第10條公司物品的管理及維護.....................................................6

第四章考勤...........................................................6

第11條工作時間..................................................................6

第12條考勤規(guī)定.................................................................7

第13條員工加班..................................................................7

第五章員工薪酬福利.........................................................8

第14條病假和事假...............................................................8

第15條公假......................................................................8

第16條國家法定假期..............................................................8

第17條產(chǎn)假、陪產(chǎn)假.............................................................8

第18條女員工孕期檢查、哺乳時間................................................9

第19條工傷假...................................................................9

第20條婚假、喪假...............................................................9

第21條年休假...................................................................9

第22條員工薪酬管理規(guī)定.........................................................10

第23條福利待遇.................................................................10

第六章人事管理制度........................................................10

第24條錄用規(guī)定.................................................................10

第25條凡有下列情形者，不得錄用：..............................................11

第26條試用期...................................................................11

第27條干部的任免...............................................................11

第28條工作調(diào)動.................................................................11

第29條簽訂勞動合同.............................................................11

第30條終止勞動合同.............................................................11

第31條解除勞動合同.............................................................12

第32條不能解除勞動合同........................................................13

第33條員工培訓培拓展...........................................................13

第34條績效考核評估.............................................................13

第七章醫(yī)療安全衛(wèi)生事項....................................................14

第35條醫(yī)療.....................................................................14

第36條安全、防火..............................................................14

第37條健康檢查.................................................................14

第38條傳染病申報...............................................................14

第39條公共衛(wèi)生.................................................................14

第八章附則..................................................................14

第一章總則

第1條目的

為使公司的生產(chǎn)、科研、運營工作得以正常運作，規(guī)范員工行為，提高全員素質，以滿

足企業(yè)管理的各項要求，依照國家有關法律、法規(guī)，結合公司的經(jīng)營理念和具體情況，特制

定本手冊。

第2條適用范圍

1、本手冊所稱員工，是指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

2、對于試用期和實習人員的管理與本公司聘用的從業(yè)人員一致，按本手冊執(zhí)行。

3、如因有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，而聘用的臨時員工，其管理依照

簽訂的協(xié)議或參照本手冊執(zhí)行。

第二章公司介紹

第3條基本情況

是一家專注于熱敏電阻器、高性能陶瓷材料以及相關元器件研發(fā)和生產(chǎn)的高科技企業(yè)。

公司凝聚了一批熱心陶瓷材料和器件設計研發(fā)的工程技術人員。公司產(chǎn)品主要為熱敏電阻

器、陶瓷介質基片等陶瓷材料和元器件，廣泛應用于家用電器、電池保護、光通訊領域。公

司逐步建立起一套嚴格的產(chǎn)品質量管理標準體系及規(guī)范的現(xiàn)代化企業(yè)管理制度。

我們的目標：打造具有世界影響力的專業(yè)元器件高科技企業(yè)

第4條企業(yè)文化

令經(jīng)營理念：生存發(fā)展奉獻

令發(fā)展目標：打造具有世界影響力的專業(yè)元器件高科技企業(yè)

令公司價值觀：專注品質、惠己及人

令行動準則：安全高效持續(xù)改善

第5條組織結構

公司實行董事會領導下的總經(jīng)理負責制，董事會負責公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定和企業(yè)中長

期規(guī)劃，總經(jīng)理負責執(zhí)行董事會的決議和企業(yè)日常運營工作。

公司目前下設管理部、生產(chǎn)部、品保部、技術部等四個部門。

公司組織架構圖：

第三章對員工的基本要求

第6條義務

1、自覺維護公司的正常生產(chǎn)秩序，積極融入企業(yè)的文化之中，以公司為家；

2、為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，嚴格要求自己，爭當公司的優(yōu)秀員工；

3、熱愛本職工作，遵守職業(yè)操守；積極進取，不斷學習，不斷提升自身價值；

4、以公司利益為重，維護公司聲譽，嚴守公司機密；

5、自覺遵守勞動紀律，服從公司工作安排；

6、相互尊重，講究禮貌，與同事、上級和諧相處；

7、正確處理工作中的過失和錯誤，并積極加以改善；

8、自我約束，不利用職權索賄、受賄或謀求其他不正當利益；

9、保持良好心態(tài)，自覺維護工作環(huán)境清潔。

第7條權利

1、享有公司提供的各項福利、接受培訓以及外派深造的權利；

2、對公司的管理和各項工作享有提出合理化建議的權利；

3、享有國家規(guī)定的公眾假期；

4、對損害自己利益、聲譽的事情，享有上訴的權利；

5、對危害自身安全的工作，有拒絕執(zhí)行的權利。

第8條出入公司的規(guī)定

1、進入公司大門后需按規(guī)定更換拖鞋；

2、進入生產(chǎn)工廠范圍（特指內(nèi)走廊黃色虛線以內(nèi)的區(qū)域）的所有人員必須穿戴統(tǒng)一

的工作服和工作帽；

3、工作人員應在黃色虛線外更換好工作服、戴好工作帽，長發(fā)的女員工應將頭發(fā)盤

起，并收入帽子內(nèi)；中途需要離開生產(chǎn)現(xiàn)場，應該脫下工作服、工作帽放置在指

定位置；

4、原則上，與半成品、成品有接觸的工作人員均須佩帶口罩、手套、指套等防護用

品，禁止手指直接接觸產(chǎn)品和半成品的行為。各工作崗位佩帶要求如下：

序號崗位名稱口罩手套指套

1生產(chǎn)部基片生產(chǎn)工序000

2生產(chǎn)部濺射工序00

3生產(chǎn)部清洗、光刻/蝕刻工序00

4生產(chǎn)部劃片工序00

5品保部檢查員0

5、員工應養(yǎng)成良好的習慣，時刻保持穿戴物干凈清潔。要求工作服、工作帽、手套、

拖鞋、口罩原則上每周至少清洗一次；

6、為防止把外界灰塵帶到生產(chǎn)現(xiàn)場，進入生產(chǎn)現(xiàn)場的工作人員不得攜帶容易產(chǎn)生灰

塵的私人物品（如：梳、紙巾和報紙等）；

7、需帶公司的物品離開公司時，必須經(jīng)總經(jīng)理批準；

8、被認為擾亂正常生產(chǎn)秩序、醉酒或被停職者禁止進入生產(chǎn)區(qū)域。

第9條勞動紀律

1、工作時必須嚴格遵守各項安全規(guī)定、工藝規(guī)范、操作規(guī)程；

2、上班時不得擅離本職崗位，有事離開工作崗位須經(jīng)部門經(jīng)理同意；

3、不得在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)飲食、吸煙、工作時間內(nèi)不安全的區(qū)域睡覺；

4、不得隨手亂丟垃圾，涂鴉墻面、桌面及設備；

5、不得在生產(chǎn)區(qū)域閑談、嬉笑、打鬧、大聲喧嘩；

6、在公司內(nèi)，不得有任何暴力、脅迫、傷害、賭博、盜竊等不法行為；

7、不得有無理取鬧、謾罵、散布流言及妨礙他人工作的行為；

8、未經(jīng)總經(jīng)理許可，不得在公司內(nèi)拍照、攝影或帶外人參觀；

9、嚴格遵守公司防火規(guī)定，未經(jīng)許可不得隨意點明火；

10、不得使用公司設施來做與本職工作無關的事情；

11、不得損壞公共設施，禁止亂放、亂堆、亂倒、任意涂寫；

12、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到或早退；

13、嚴格遵守公司《保密制度》，不得泄露公司秘密；

14、工作時間內(nèi)，不得做與本職工作無關的事情，如：講私人電話、發(fā)手機短信、

手機上網(wǎng)、聽音樂、打游戲等，生產(chǎn)工廠區(qū)域（特指內(nèi)走廊黃色虛線以內(nèi)的區(qū)

域）的員工如因緊急事件需要通過電話處理的，可到內(nèi)走廊黃色虛線以外區(qū)域

進行，處理完畢后，應立即返回工作崗位繼續(xù)工作。發(fā)現(xiàn)一次的，公告批評，

發(fā)現(xiàn)兩次以上者，公司有權暫行保管員工物品，直至下班為止.

15、手機、數(shù)碼相機等通訊及拍照攝影等設施未經(jīng)總經(jīng)理許可，不得帶入生產(chǎn)區(qū)域,

應放置在公司統(tǒng)一規(guī)劃的區(qū)域妥善保存。

16、為保障公司所有員工的健康、安全及產(chǎn)品質量，公司廠區(qū)內(nèi)的任何區(qū)域絕對禁

止吸煙，包括進入本公司的電梯內(nèi)、洗手間、辦公區(qū)域、維修間等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)

違反該項紀律者，一律解除勞動合同。

第10條公司物品的管理及維護

1、合理使用材料、動力、燃料等資源；

2、公司所有一切物品原則上不得私用；

3、公司物品未經(jīng)許可不得任意移動；

4、不得隱藏或隨意將公物帶出公司；

5、易燃、易爆及化學有害物品，必須在規(guī)定地點存放。

第四章考勤

第11條工作時間

1、每周工作五天，每天八小時工作，周一至周五，上午：8:30-12:00,下午：

13:00-17:30；其中,10：00T0：10及15：30-15：40為生產(chǎn)一線員工中途休息時

間，以鈴聲為準；

2、因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與員工協(xié)商一致后，可延長工作時間。除《中華人民共和國

勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不超過一小時，因特殊原因最長每日

不超過三小時，每月不超過三十六小時。

3、由于生產(chǎn)關系，安排員工加班，在辦理加班申請手續(xù)并獲批準后，公司將按國家有

關法律法規(guī)，給予補休或加班工資，加班工資的計算方法請參照本手冊第13條；

4、因電力供應、設備維護等原因需臨時調(diào)整工作時間時，以公司通知為準。工作時間

內(nèi)，如遇停電、自然災害或其他特殊情況暫時中止工作時，如公司安排離崗休息，

則將此時間視為休息時間，可用正規(guī)休息時間及規(guī)定勞動時間以外的時間補回。

第12條考勤規(guī)定

1、為鼓勵員工積極認真投入工作，減少以致杜絕遲到、早退和不必要的請假現(xiàn)象，公

司設立全勤獎。獎勵辦法如下：

1）考核時間：按月考核，不累計到下個月；

2）獎勵對象：公司全體員工（含：試用期員工和實習生）；

3）獎勵金額：每月每人100元，與當月工資一同發(fā)放；

4）出現(xiàn)遲到和早退現(xiàn)象，或收到《考勤異常報告書》，及有請假（包括：年假、

事假、病假、婚假、喪假等）的員工，一律不享受全勤獎；

5）公司安排員工休年休假，將視同正常上班，若無其他請假，將享受全勤獎。

2、出現(xiàn)以下異常情況：忘記帶卡、未打卡或打卡不成功，需填寫《漏打卡原因說明》

由部門經(jīng)理和總經(jīng)理簽名確認后，交考勤負責人統(tǒng)計、存檔，并作為績效考核依據(jù);

因忘記帶卡而導致打卡不成功的員工，應當天提交《漏打卡原因說明》，月底時再

補交的，當遲到處理；

3、若一月內(nèi)出現(xiàn)3次異常（未打卡或打卡不成功、遲到或早退），相關員工需要提交

《考勤異常報告書》由部門經(jīng)理和總經(jīng)理確認，并交考勤負責人統(tǒng)計、保管，并作

為年終考核依據(jù)；

4、員工請假需填寫《員工請假單》交組長、部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準后，方可離開工作

崗位；原則上不接受先請假，后補辦手續(xù)的行為；

5、由公司派往駐地以外的地方執(zhí)行工作或接受培訓的，視同公差處理，員工需先填寫

《員工外勤單》交組長、部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準后，方可離開；

6、有下列情況之一者按曠工處理；除不計算曠工時間的工資外，另扣除50元/次/天;

若連續(xù)曠工3天，或一年內(nèi)累計曠工5天，給予解除勞動合同處理，不作經(jīng)濟補償。

1）無正當理由或未經(jīng)領導批準，擅自不上班或假期期滿不按時上班者；

2）工作時間內(nèi)未經(jīng)允許，擅自離開本職崗位者；

3）請假手續(xù)不全或未及時補辦手續(xù)者；

4）遲到/早退20分鐘者。

第13條員工加班

1、公司可根據(jù)生產(chǎn)任務安排加班，員工應給予積極配合；

2、生產(chǎn)部安排員工加班的，由部門經(jīng)理填寫《員工加班單》后由員工本人簽名確認，

總經(jīng)理審批后，交考勤負責人統(tǒng)計及歸檔，方可記作加班；《員工加班單》將作為

計算加班工資和伙食補貼的依據(jù)；

3、安排全體人員加班的，以公司通知為準，無需員工個人提交加班申請；

4、加班時間超過晚上七點的，期間安排半個小時吃飯時間，吃飯時間不作加班計算，

同時公司將補助7元伙食補貼；

5、周六、日安排的加班，公司將視情況在正常工作時間，安排員工補休，補休時間比

例是1：1；若公司不能安排補休的，將按以下公式來計算加班工資；

6、加班工資的計算：平日加班，按照時薪的1.5倍核算；周六、日加班，按照時薪的

2倍核算；法定節(jié)假日加班，按照時薪的3倍核算，詳見《公司工資制度》；

7、以調(diào)休方式補加班的，在一個月內(nèi)若因生產(chǎn)/工作原因員工不能被安排調(diào)休的（此

類調(diào)休可由員工自行提出或由公司安排，總經(jīng)理批準），公司將在下個月補發(fā)未調(diào)

休加班時間的工資，支付標準按上述加班工資計算公式計算。此類調(diào)休不影響員工

當月全勤獎發(fā)放。

第五章員工薪酬福利

第14條病假和事假

1、一個月內(nèi)請事假、病假、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假超過10個工作日（不

含10個工作日），取消當月通訊、交通、住房津貼；

2、員工非因工受傷、患病不能上班時，需持醫(yī)院證明，經(jīng)所屬部門領導及總經(jīng)理批準

后方可按病假處理；

3、病假工資扣減方式：工資（不含任何津貼和加班工資）+21.75+8小時X病假小時

數(shù)X50%；

4、員工因個人原因不能上班或上班時因私事外出、私人會面等，事先應填寫《員工請

假單》，經(jīng)所屬部門領導及總經(jīng)理批準后方按事假處理；

5、員工連續(xù)休事假超過半個月，將視具體情況要求其辦理離職手續(xù)；

6、事假工資扣減方式：工資（不含任何津貼和加班工資）+21.75+8小時X事假小時

數(shù)X100%；

7、原則上，國家法定假期前后，不允許員工請事假；

8、請假的最小單位為0.5天/次，即每次請假的天數(shù)最少為半天，上午或下午請假都

按0.5天算，若少于4小時/天的，按0.5天算；若大于4小時，且少于8小時的,

按1天算。

第15條公假

由于以下原因致使員工不能上班時，經(jīng)所屬領導審核，按公假處理：

1、由于所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災、傳染病等致使交通中斷或隔離時；

2、由于天災、火災及其它未預料到的災害發(fā)生，使本人的居所受到破壞時；

3、地方政府及公司規(guī)定的其它原因。

第16條國家法定假期

1、元旦：放假1天（1月1日）;

2、春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）;

3、清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當日）;

4、勞動節(jié)：放假1天（5月1日）;

5、端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當日）；

6、中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；

7、國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）。

第17條產(chǎn)假、陪產(chǎn)假

1、女員工符合計劃生育條件:

（1）享有90天正常產(chǎn)假（包括產(chǎn)前檢查15天）；

（2）獨生子女，增加35天；

（3）晚育（已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育）增加15天;

（4）難產(chǎn)：a.剖腹產(chǎn)、IH度會陰破裂增加30天；b.吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;

（5）多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；

（6）流產(chǎn)假：a.懷孕不滿2個月15天；b.懷孕不滿4個月30天；c.滿4個月以上（含

4個月）至7個月以下42天；d.7個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天；

（7）產(chǎn)假期間的月工資=該員工分娩前一個月的工資（不含：全勤獎、餐費、交通

補貼、住房補貼、通訊補貼及加班工資）

2、領取《獨生子女父母光榮證》或《獨生子女優(yōu)待證》、《出生證》的男員工配偶生育,

享有10天陪產(chǎn)假期。休假時間從孩子出生的第二天開始計算，如遇國家法定假期

或周六、日，也視作陪產(chǎn)假計入10天中。

第18條女員工孕期檢查、哺乳時間

1、懷孕3-7個月，每月有一天產(chǎn)前檢查假期；懷孕8、9個月，每兩周有一天產(chǎn)前檢

查假期；懷孕最后一個月，每周有一天的產(chǎn)前檢查假期；

2、生育后，小孩未滿一周歲時，每天上、下午各有30分鐘的哺乳時間；

3、懷孕員工在預產(chǎn)期前一個月內(nèi)方可申請休產(chǎn)假。

第19條工傷假

1、經(jīng)勞動保障部門及廣州市勞動能力鑒定委員會認定為工傷的員工，享有工傷假期和

工傷保險待遇；

2、被認定為工傷的員工，治療期間的工資待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。

第20條婚假、喪假

1、符合《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定的員工結婚，享有3天婚假；晚婚員工（指男

子滿25周歲以上，女子滿23周歲以上）視工作安排，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準后，

可享有13天婚假（其中13天婚假，已包含節(jié)假日）。如因工作關系，未能一次性

休完婚假者，可申請分兩次休完。休婚假前，必須出示合法的婚姻登記證，按證件

上頒布的日期，半年內(nèi)有效，逾期未休婚假的，按自動放棄婚假處理；

2、員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予喪假3天，只能一次連續(xù)休完；外

公外婆、爺爺奶奶死亡，給予喪假1天；異地奔喪者，另給路程假。

第21條年休假

1、適用范圍：本公司正式員工（不包含實習生、臨時工、兼職人員、外聘人員）；

2、員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（連續(xù)工作時間從簽訂勞動合同

之日起計算）；

3、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。員工在同一或者不同用人單位工作期間，

以及依照法律、行政法規(guī)或國務院規(guī)定視同工作期間，計為累計工作時間；

4、員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休

假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的

假期；

5、員工新進本公司且符合以上規(guī)定的，當年應休年休假的天數(shù)，按照在本單位剩余

日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假；公式：應休年假天

數(shù)=當年度在本單位剩余日歷天數(shù)+365天X員工本人全年應當享受的年假休假

天數(shù)（小數(shù)點部分省略）；

6、員工享受的婚假、喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入

年休假假期；

7、員工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)以下情形之一的，不享受下一年度的年

休假：

（1）員工請事假累計20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；

（2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

（3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

（4）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

8、年休假優(yōu)先沖銷平日的事假、病假；事假的，按100%扣除年假時間；若因生病休

年休假，且有醫(yī)生開具的有效證明的，按50%扣除；

9、經(jīng)員工本人同意，公司不安排員工年休假或者安排員工年休假天數(shù)少于應休年休

假天數(shù)的，公司將在本年內(nèi)按照員工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬

作為補償；

10、若本公司安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，只

支付其正常工作期間的工資收入；

11、年休假需在本年度內(nèi)休完，不跨年計算；

12、由公司統(tǒng)一安排的年休假，不影響員工當月的全勤獎發(fā)放；而因個人原因的年休

假，員工將不能享受當月的全勤獎；

13、解除或者終止勞動合同時，當年度未安排員工休滿應休年休假的，按照員工當年

己工作時間折算應休未休年休假天數(shù)，支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1

整天的部分不支付未休年休假工資報酬；折算公式：（當年度在本單位已過日歷天

數(shù)+365天）X員工本人全年應當享受的年休假天數(shù)一當年度已安排年休假天數(shù);

由本公司統(tǒng)一安排員工休的年休假多于折算應休年休假的天數(shù)的不扣回，否則，

在員工離職當月按事假扣回；

14、原則上，年休假不能與國家法定的長假連休。

第22條員工薪酬管理規(guī)定

1、為體現(xiàn)按勞分配的原則，公司會根據(jù)不同人員、學歷、職務、崗位技能、工齡等

確定員工的工資和補貼項目；

2、財務人員和人事負責人要做好工資保密工作；

3、員工之間也應遵守工資保密規(guī)定，做到不告知、不打聽、不傳播工資、獎金所得;

4、員工工資的確定按照《公司工資管理規(guī)定》執(zhí)行；

5、每年將根據(jù)公司的經(jīng)營狀況，以及國家的有關規(guī)定，調(diào)整一次工資；

6、試用期員工在5個工作日內(nèi)自動離職者，公司將不支付工資；

7、每月10號發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日提前到前一個工作日發(fā)放。

第23條福利待遇

1、享受國家規(guī)定的法定假期；

2、無償使用公司配備的體育、文化等公共福利設施；

3、享受"元旦"、"五?一"、"十?一”三個節(jié)慶日發(fā)放過節(jié)費；

4、享受公司提供的集體宿舍（水電費自負）；未享受公司提供的集體宿舍的員工，可

享有上下班交通補貼；以上兩種方式，員工須在入職前確定，中途更改的，視作

自動放棄該項福利；特殊情況，須由公司總經(jīng)理批準；

5、合同期內(nèi)，公司依法為員工購買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，社

會保險費按規(guī)定的比例，由雙方負責；

6、在職員工（包括實習生和試用期員工）享有午餐補貼。

第六章人事管理制度

第24條錄用規(guī)定

1、各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)總

經(jīng)理批準后，由人事負責人統(tǒng)一納入招聘計劃，并辦理甄選事宜；

2、本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準；

3、新進人員經(jīng)面試合格和審查批準后，由人事負責人辦理試用手續(xù)；

4、試用人員報到時必須按《新員工入職流程規(guī)定》提交材料，及辦理手續(xù)。員工錄

用分派工作后，應立即赴所分配的部門工作，不得無故拖延推諉。

第25條凡有下列情形者，不得錄用：

1、錄IJ奪政治權利尚未恢復者；

2、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者；

3、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者；

4、貪污、拖欠公款，有記錄在案者；

5、患有精神病或傳染病者；

6、因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者；

7、體格檢查不合格者，經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列；

8、其它經(jīng)本公司認定不適合者。

第26條試用期

1、勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一

年以上不滿三年的，試用期不超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞

動合同，試用期不超過六個月；

2、曾在公司實習的學生，正式加入公司時不再約定試用期；

3、試用期間，員工被證實不符合錄用條件的，公司可立即解除勞動合同；

4、試用期間，員工無故曠工的，公司可立即解除勞動合同；

5、試用期屆滿，且轉正考核合格后，方可轉正；對于工作表現(xiàn)突出者，可適當縮短

試用時間。辦理轉正手續(xù)時，按《員工轉正流程規(guī)定》執(zhí)行；

6、試用期和實習工資計算方式，見《公司工資制度》；

7、轉正考核不合格者，公司將對其做出延長試用期或直接解除勞動合同處理。

第27條干部的任免

1、總經(jīng)理按公司章程由董事會任免；

2、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理等由總經(jīng)理任免。

第28條工作調(diào)動

1、公司可根據(jù)生產(chǎn)安排隨時調(diào)動員工工作(轉班、部門之間調(diào)動、派遣、派駐等)，

員工應主動配合；

2、員工必須服從公司的調(diào)動；如遇特殊情況，可向上級申訴，但一經(jīng)做出決定，必

須服從，并在指定的時間內(nèi)到新崗位報到。

第29條簽訂勞動合同

1、員工入職之日起即與公司形成勞動關系，公司在一個月內(nèi)與其簽訂書面的《勞動

合同》；

2、安排在公司實習的學生，雙方簽訂《畢業(yè)實習協(xié)議書》；在學生領取畢業(yè)證書后，

經(jīng)公司考核合格，且自愿繼續(xù)留在公司工作的，雙方簽訂書面的《勞動合同》；轉

正考核不合格者，公司將對其做出延長實習期或直接辭退處理；

3、員工轉正手續(xù)辦理完畢后，公司按照當?shù)厣绫＠U費標準為其購買社會保險，繳費

起始時間從雙方簽訂《勞動合同》時的起始時間開始。

第30條終止勞動合同

1、達到國家法定退休年齡者，男員工滿6。歲，女員工滿55歲；

2、勞動合同期屆滿，而公司不予續(xù)聘者；

3、員工死亡，或被人民法院宣告死亡/失蹤的；

4、公司被依法宣告破產(chǎn)的；

5、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；

6、其它法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

第31條解除勞動合同

1、辭職

(1)員工因故不宜或不愿繼續(xù)在本公司工作時，可提出辭職，但須提前一個月按規(guī)

定填寫《辭職申請書》向有關部門提出申請，試用期或實習期的員工至少提前

三天。如未按上述要求提前通知公司者，公司有權做出曠工處罰；情節(jié)嚴重者,

按記過或立即解除勞動合同處理；造成公司損失的，公司將依具體情況索賠；

(2)有下列情形之一的員工，不得辭職：

a)涉及企業(yè)重要技術機密等特殊職位且未滿解密期的；

b)重要公務尚未處理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理的；

c)正在接受司法機關或監(jiān)察部門審查的；

d)接受公司特殊調(diào)查的；

e)其他原因不宜辭職的。

(3)辭職手續(xù)必須在批準之日起一個月內(nèi)辦理完畢，凡不按規(guī)定履行手續(xù)者，公司

將按自動離職處理，暫扣當月工資，直至辭職手續(xù)辦理完畢為止；

(4)辭職員工不得擅自帶走公司的內(nèi)部資料、設備器材和工裝夾具等，否則，將視

盜竊公司財物的行為處理；

(5)辭職員工需按規(guī)定辦理辭職手續(xù)，并向有關部門交還工卡、抽屜鑰匙、工具、

工衣、勞保用品等物品；

(6)簽訂了《外培人員服務協(xié)議》或《競業(yè)限制協(xié)議》的員工，應按照協(xié)議條款執(zhí)

行。

2、員工有以下情況之一的，公司可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴重違反公司規(guī)章制度；

(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；

(4)違反《公司員工獎懲條例》第12條的；

(5)因消極怠工多次被給予書面警告后，仍無明顯改進者；

(6)無正當理由，不服從工作調(diào)配，經(jīng)再三勸告仍無改進的；

(7)連續(xù)曠工3天，或一年內(nèi)累計曠工5天的；

(8)因故意或重大過失造成公司重大損失和災害者；

(9)造謠惑眾、破壞團結、煽動他人鬧事，妨礙公司正常運作者；

(10)貪污盜竊公司物品或他人財物者；

(11)提供假證件或偽造主要經(jīng)歷被錄用者；

(12)公開詆毀公司的名譽和信用，對上司或同事使用恐嚇、脅迫、暴力和其它不法

行為，嚴重危害人身安全、玷污個人名譽者；

(13)泄露公司機密，使公司利益受到損害者；

(14)與其他用人單位建立勞動關系，對公司的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)公司提

出，員工拒不改正的；

(15)被依法追究刑事責任的。

3、員工有以下情況之一的，公司提前一個月以書面形式通知員工或支付提前解除

勞動合同金后，再支付經(jīng)濟補償金，可以解除勞動合同：

(1)雙方協(xié)商一致；

(2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司

另行安排的工作的；

(3)不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(4)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)

雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；

(5)公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

(6)公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

(7)公司轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人

員的；

(8)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無

法履行的。

第32條不能解除勞動合同

1、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

2、員工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第33條員工培訓與拓展

公司視諸位員工為公司最重要資源,為使員工提高個人技能,公司將提供多樣培訓課程,

鍛煉工作能力與提高工作效率，以配合公司業(yè)務的發(fā)展。

1、凡新入職員工，人事負責人與該部門經(jīng)理合作開展新員工的培訓課程。人事負責人

負責指導公司人事、行政、基本運作等各項規(guī)定、制度；部門經(jīng)理負責新員工的崗

位職責、技能及作業(yè)流程培訓。

2、員工如受公司委外學習培訓，并簽訂《外培人員服務協(xié)議》的，培訓完成后須為公

司服務至該協(xié)議服務工作期限屆滿。如期限未滿辭職者，需賠償公司的培訓費用及

經(jīng)濟損失；

3、公司將根據(jù)公司業(yè)務需求，定期為員工設計多種形式的培訓項目；

4、公司鼓勵員工積極向部門經(jīng)理或人事負責人反映自身的工作進展情況，以便根據(jù)具

體問題制定適宜的培訓方案。

第34條績效考核評估

公司采取激勵性考評制度，旨在幫助員工明確了解自身現(xiàn)時的工作狀態(tài)與進展，總結經(jīng)

驗，彌補不足，挑戰(zhàn)自我，追求完善。

績效考核評估包括：一般員工的年度考核、銷售人員的月度考核。

為使評估考核制度達到應有的效果，員工能夠清晰地了解自己的長處與不足、明晰自身

工作盲區(qū)、不斷進步，考核過程將嚴格按照制定的指標與標準進行。以求考核結果準確、誠

摯地反映員工的真實情況，以便于部門經(jīng)理及人事負責人根據(jù)考核情況制訂適宜的技能強化

與培訓計劃。年終考核結果將與員工年終獎金掛鉤。

第七章醫(yī)療安全衛(wèi)生事項

第35條醫(yī)療

醫(yī)療及醫(yī)療費的處理按公司的相關規(guī)定辦理。

第36條安全、防火

員工應遵守有關安全、防火的規(guī)則，聽從安全負責人的指揮，定期接受有關防火安全的

培訓和演練；若發(fā)現(xiàn)火災或其他災害，預感到有危險情況時，員工應主動采取防范和搶救措

施，同時立即報告有關負責人。

1、工作安全：

(1)全體員工須著重注意辦公場所作業(yè)與個人人身安全。如遇意外情況，應以保證

公司財產(chǎn)及人員生命安全為基本原則，采取適宜、靈活的應對措施，并迅速報

告上級及相關行政安全保障機構；

(2)保持規(guī)范作業(yè)，杜絕隱患，最大限度地減少各類作業(yè)危險。加班人員尤要注意,

必須在關閉門窗、電源、及各類用電設備后方可離去。

2、防火措施：

(1)嚴密注意辦公用及生產(chǎn)電路的負荷問題；

(2)正確使用及維護本部門的各類運作工具和設備；

(3)對各類危險易燃物品進行分類管理及定點存放；

(4)清楚了解滅火器與消防栓的設置位置；

(5)清楚了解救生安全通道位置。

3、火警處理：

(1)一旦火災警報發(fā)生，應立刻通知所在園區(qū)的管理處、消防中心及公司管理人員，

明確火災地點及程度；

(2)員工合力利用就近滅火設備進行撲救；

(3)切勿將清水或泡沫滅火器使用在因漏電而導致的火警；

(4)一旦火災警報發(fā)生，應立即切斷公司總電源；

(5)如火勢蔓延，安全負責人須指揮引導員工從救生安全通道撤離火警現(xiàn)場；

(6)撤離火警現(xiàn)場時，切勿使用電梯。

注：火災引起的濃煙足以致命，須使用濕毛巾遮掩口鼻，身體盡量貼近地面。

第37條健康檢查

1、為保證員工健康，公司將每年一次安排員工進行身體檢查；

2、身體檢查后如發(fā)現(xiàn)員工有不適合本職工作的，應采取限制工作、調(diào)換崗位、病休、

停薪留職、勸退等措施，此種情況下，員工應主動配合。

第38條傳染病申報

員工或與員工共同生活的人患有傳染病時，員工有責任立即通過所屬領導向有關部門報

告。

第39條公共衛(wèi)生

員工要注意養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，自覺維護公共衛(wèi)生，禁止隨地吐痰、吸煙、亂扔廢棄

物。

第八章附則

1、未列入本手冊的公司規(guī)定與本手冊的內(nèi)容相抵觸時，以本手冊為準。本手冊的內(nèi)容

與國家、省、市的勞動保障政策有抵觸的，應按國家、省、市的勞動保障政策執(zhí)行。

未涵蓋之勞動保障事項，按照國家、省、市有關法律、法規(guī)、行政規(guī)章及規(guī)范性文

件執(zhí)行；

2、本手冊之未盡事宜，由公司另行制定相關規(guī)定；

3、本手冊的制定、修改、增補由公司根據(jù)具體情況而定；

4、公司擁有對本手冊的解釋權；

5、一切例外經(jīng)由公司總經(jīng)理批準；

6、本手冊自2012年8月1日起執(zhí)行。

歡迎您成為海爾大家庭的成員。

海爾集團是以白色家電為主導的大型國際化企業(yè)集團，作為中國民族工業(yè)的代表，她融合了

當今世界最先進的技術和管理方式，以勃勃的生機和活力，努力為消費者創(chuàng)造出意料之外的

價值，并帶給用戶超出其想象的服務，回報社會，造福于民眾。

擁有國際化素質的員工隊伍，創(chuàng)造一個安全、明快、和諧、舒暢、高效的工作氣氛和良好的

工作環(huán)境是我們共同努力的方向，海爾集團將為每位員工提供良好競爭環(huán)境及進取機會，愿

為海爾進軍世界500強奉獻聰明才智的您，將倍受海爾集團的尊重、激勵和幫助，您將會為

您工作著的崗位感到自豪，因為您的知識和才智是海爾集團創(chuàng)新發(fā)展的真正源頭，每一位員

工都將成為海爾集團的SBU,每一位SBU的主動創(chuàng)新、增值、成功就是海爾集團的成功。

本《員工手冊》將為您介紹有關集團的概況、員工基本行為規(guī)范、安全生產(chǎn)、勞動管理規(guī)定、

員工薪酬規(guī)定、勞動關系、獎懲制度、人力資源開發(fā)制度等事項。目的是為了幫助您了解集

團、了解集團的有關政策。隨時查詢本手冊將會有助于您有條不紊、卓有成效地工作，有助

于您更好地發(fā)揮您的才能。

本手冊所載內(nèi)容，在實施的過程中，將根據(jù)實際情況不斷修改、完善。您對本手冊有任何意

見、建議或疑問，請隨時與您的主管或人力資源培訓中心（海爾大學）商討，也可通過集團

設置的建議箱轉達您的意見，集團將非常高興與您一起完善這本員工手冊。

讓我們緊密合作，努力奮斗，面對全球性競爭的挑戰(zhàn)，以優(yōu)于我們同行最好的質量、最優(yōu)的

服務、最快的速度，不斷滿足用戶的需求、創(chuàng)造市場、創(chuàng)造需求。

讓我們以百倍的信心面對未來。

祝您工作順利，身體健康！祝我們事業(yè)成功！

目錄

第一篇集團簡介

第一章集團簡介

第二章集團大事記

第二篇員工基本行為規(guī)范

第一章日常禮儀

第二章儀表禮儀

第三章言談禮儀

第四章宴請禮儀

第五章待客禮儀

第六章敬業(yè)

第三篇安全生產(chǎn)

第一章集團職業(yè)安全健康管理體系

第二章安全消防治安常識

第三章應急事件處理常識培訓

第四章勞動防護用品使用要求

第四篇勞動管理規(guī)定

第一章工作時間和休息休假

第二章員工考勤制度

第三章員工獎懲

第四章員工請假制度

第五章加班

第五篇員工薪酬與福利

第一章薪酬制度

第二章員工福利待遇

第六篇勞動關系

第一章勞動關系

第七篇人力資源開發(fā)制度

第一章三工動態(tài)轉換

第二章員工升遷

第三章員工淘汰

結束語

遞交確認及對條款的理解聲明

第一篇集團簡介

第一章集團簡介

創(chuàng)立于1984年崛起于改革大潮之中的海爾集團，是在引進德國利勃海爾電冰箱生產(chǎn)技術成

立的青島電冰箱總廠基礎上發(fā)展起來的。在海爾集團首席執(zhí)行官張瑞敏“名牌戰(zhàn)略”思想的

引領下，海爾經(jīng)過十八年的艱苦奮斗和卓越創(chuàng)新，從一個瀕臨倒閉的集體小廠發(fā)展壯大成為

在國內(nèi)外享有較高美譽的跨國企業(yè)。

海爾集團從無到有、從小到大、從弱到強、從國內(nèi)到海外的發(fā)展業(yè)績，可以濃縮在下面這組

數(shù)字中：

2002年海爾實現(xiàn)全球營業(yè)額711億元，是84年的20000多倍；2002年，海爾躍居中國電

子信息百強之首。

18年前，工廠職工不足800人；2002年，海爾不僅職工發(fā)展到了3萬人，而且拉動就業(yè)人

數(shù)30多萬人；

1984年只有一個型號的冰箱產(chǎn)品，目前已擁有包括白色家電、黑色家電、米色家電、家居

集成在內(nèi)的86大門類13000多個規(guī)格品種的產(chǎn)品群。在全球，很多家庭都是海爾產(chǎn)品的用

戶。

用戶的忠誠度是與海爾產(chǎn)品的美譽度緊緊聯(lián)系在一起的，18年間，海爾的無形資產(chǎn)從無到

有，2002年海爾品牌價值評估為489億元，躍居中國第一品牌；

海爾產(chǎn)品依靠高質量和個性化設計贏得了越來越多的消費者。2003年，海爾獲準主持制定

四項國家標準，標志著海爾已經(jīng)將企業(yè)間競爭由技術水平競爭、專利競爭轉向標準上的競爭。

在國內(nèi)市場，海爾冰箱、冰柜、空調(diào)、洗衣機四大主導產(chǎn)品均擁有30%左右的市場份額。在

海外市場，據(jù)全球權威消費市場調(diào)查與分析機構EUROMONITOR最新調(diào)查結果顯示，海爾集

團目前在全球白色電器制造商中排名第五，海爾冰箱在全球冰箱品牌市場戰(zhàn)友有率排序中躍

居第一。海爾集團堅持走出國門創(chuàng)名牌，目前，已建立起一個具有國際競爭力的全款設計網(wǎng)

絡、制造網(wǎng)絡、營銷與服務網(wǎng)絡?，F(xiàn)有設計中心18個，工業(yè)園10個（其中國外2個，分別

位于美國和巴基斯坦；國內(nèi)8個，其中5個在青島，合肥、大連、武漢各有一個，海外工廠

13個）。營銷網(wǎng)點58800個，服務網(wǎng)點11976個。海爾產(chǎn)品已進入歐洲15家大連鎖店的確

良2家、美國10家大連鎖店的9家。在美國、歐洲初步實現(xiàn)了設計、制造、營銷三位一體

的本土化布局。其中國外最大的工業(yè)園在美國南卡州，2000年3月，美國本土生產(chǎn)的海爾

冰箱己經(jīng)進入美國消費者的家庭。2002年，海爾海外十三個工廠全線運營。

隨著海爾國際化戰(zhàn)略的推進，海爾與國際著名大公司之間也從競爭向多邊競合關系發(fā)展。

2002年1月8日和2月20日，分別與日本三洋公司和臺灣聲寶集團建立競合關系，實現(xiàn)優(yōu)

勢互補、互換市場、資源共享、雙贏發(fā)展。

2002年3月4日，海爾買下紐約中城格林尼治銀行大廈這座標志性建筑作為海爾在北美的

總部，表明海爾品牌已初步得到了美國消費者的認可，海爾要在美國扎下根去。

2002年海爾實現(xiàn)海外營業(yè)額10億美元，是中國家電業(yè)出口創(chuàng)匯最多的企業(yè)。

海爾十八年來的高速發(fā)展，最主要的就是靠創(chuàng)新。海爾的創(chuàng)新三原則即創(chuàng)新的目標、本質和

途徑分別是：創(chuàng)新的目標就是創(chuàng)造有價值的定單，創(chuàng)新的本質就是創(chuàng)造性的破壞，創(chuàng)新的途

徑就是創(chuàng)造性的借鑒和模仿。

在海爾的創(chuàng)新體系中，戰(zhàn)略創(chuàng)新起著關鍵作用。

—在1984年到1991年名牌戰(zhàn)略期間，別的企業(yè)上產(chǎn)量，而海爾撲下身子抓質量，7年時

間只做一個冰箱產(chǎn)品，磨出了一套海爾管理之劍：“OEC管理法”，為未來的發(fā)展奠定了堅實

的管理基礎；

——在1992年到1998年的多元化戰(zhàn)略期間，別的企業(yè)搞“獨生子”，海爾走低成本擴張之

路，吃“休克魚”，建海爾園，“東方亮了再亮西方”，以無形資產(chǎn)盤活有形資產(chǎn)，成功地實

現(xiàn)了規(guī)模的擴張。

一在1998年至今的國際化戰(zhàn)略階段，別的企業(yè)認為海爾走出去是“不在國內(nèi)吃肉，偏要

到國外喝湯”；而海爾堅持“先難后易”、“出口創(chuàng)牌”的戰(zhàn)略，搭建起了一個國際化企業(yè)的

框架。

2002年，海爾通過在產(chǎn)業(yè)領域創(chuàng)出的品牌的信譽進入金融業(yè)，在金融領域迅速啟動，發(fā)展

順利，海爾控股的青島商業(yè)銀行進入良性發(fā)展。2002年成立的保險代理公司，海爾紐約人

壽保險合資公司，財務公司，為進入國際資本市場奠定基礎，為集團日后的發(fā)展搭建更為廣

闊的舞臺。

18年前，海爾名不經(jīng)傳；18年后，海爾美譽飄香：美國《家電》雜志統(tǒng)計顯示海爾是全球

增長最快的家電企業(yè)；英國《金融時報》評選“亞太地區(qū)聲望最佳企業(yè)”，海爾名列第七；

美國科爾尼管理顧問公司也將海爾評為“全球最佳運營企業(yè)”。同時，張瑞敏也獲得了中國

企業(yè)家目前在全球范圍內(nèi)的最高美譽，1999年12月7日，英國《金融時報》評出“全球

30位最受尊重的企業(yè)家”，張瑞敏榮居第26位。2002年12月26日出版的美國《遠東經(jīng)濟

評論》公布亞太最佳企業(yè)排名，海爾位居中國最佳企業(yè)第一名。2003年1月，著名的英國

《金融時報》發(fā)布了2002年全球最受尊敬企業(yè)名單，海爾雄居中國最受尊敬企業(yè)第一名。

2003年2月14日，在中國中央電視臺舉辦的“感動中國2002年年度人物”評選活動中，

張瑞敏成為惟一獲此殊榮的企業(yè)家。

近年來，海爾已經(jīng)有十幾個成功的案例進入哈佛大學、洛桑國際管理學院、歐洲工商管理學

院、日本神戶大學等著名高等學府的案例庫，成為全球商學院的通用教材，這在中國企業(yè)界

是唯一的。這標志著海爾已經(jīng)從18年前學習借鑒國外先進管理方法發(fā)展到以自己的創(chuàng)新管

理進入國際管理界的前沿。

1999年，江澤民同志視察海爾集團后，對海爾的發(fā)展成果和創(chuàng)新精神給予充分的鼓勵和肯

定，張瑞敏向江澤民同志匯報：“我們的目標是進入世界500強，振興民族工業(yè)！”江澤民同

志說：“我看完全行！”

第二章集團主要大事記

2003-02-14在中國中央電視臺舉辦的“感動中國2002年年度人物”評選活動中，張瑞敏首

席執(zhí)行官成為唯一獲此殊榮的企業(yè)家。

2003-01-20英國《金融時報》公布了全球最受尊敬企業(yè)排名，海爾位居中國企業(yè)第一名。

2002-11-08海爾集團黨委書記張瑞敏參加了中國共