2024年人事專(zhuān)員工作總結(jié)

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年人事專(zhuān)員工作總結(jié)作為人力資源專(zhuān)員，我深感榮幸能與公司共同進(jìn)步。自入職以來(lái)，我的工作已取得顯著成果，個(gè)人能力、專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)都得到了提升，這得益于公司提供的優(yōu)良平臺(tái)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)，對(duì)此我深表感激。以下是我所負(fù)責(zé)的工作總結(jié)：一、人力資源異動(dòng)管理每月，我負(fù)責(zé)將新入職員工資料和離職人員信息錄入到變動(dòng)表中。今年，我們有____人新入職，離職總數(shù)為_(kāi)___人。我建立了公司的人事檔案，妥善保管所有員工的檔案。每月____日，我會(huì)收到曉霞提供的轉(zhuǎn)正人員名單，員工試用期超過(guò)____個(gè)月即視為正式員工，隨后我會(huì)發(fā)放勞動(dòng)合同。目前，所有新入職人員的合同已整理至下月，仍有____家會(huì)所的檔案待整理。二、社會(huì)保障與福利綜合管理我負(fù)責(zé)管理包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和女工生育保險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)。此外，還包括員工社保信息的變更、工傷報(bào)銷(xiāo)等。目前，本地購(gòu)買(mǎi)社保的員工為_(kāi)___人，管理中心____人，會(huì)所____人。其中，本地員工____人，非本地員工____人。已為_(kāi)___人購(gòu)買(mǎi)員工意外險(xiǎn)，至今未發(fā)生過(guò)相關(guān)案例。本年度，我處理了____人的居住證辦理，____人的就業(yè)登記，并完成了培訓(xùn)協(xié)議的管理與退款工作。三、辦公自動(dòng)化系統(tǒng)維護(hù)我負(fù)責(zé)人力資源部的OA系統(tǒng)管理，包括流程設(shè)定和更新。今年，擁有OA賬號(hào)的員工為_(kāi)___人，涵蓋管理中心、分公司及各會(huì)所的經(jīng)理和行政人員。本年度，為_(kāi)___人添加了集團(tuán)短號(hào)，制作了職位變動(dòng)表，并處理了住房公積金的設(shè)立、離職人員封存、入職人員轉(zhuǎn)移和啟封等工作。目前，公司總?cè)藬?shù)為_(kāi)___人，包括管理中心____人，會(huì)所____人，以及學(xué)校學(xué)員____人。我已制作了詳細(xì)的異動(dòng)表和會(huì)所花名冊(cè)。以上是我過(guò)去一段時(shí)間的主要工作內(nèi)容，我將繼續(xù)致力于提升人力資源管理的效率和效果。2024年人事專(zhuān)員工作總結(jié)（2）本月人事培訓(xùn)部聚焦于以下關(guān)鍵工作領(lǐng)域：一、人事管理1.完成了員工入職的統(tǒng)計(jì)工作。截至____月____日，共入職____人，分布于總經(jīng)理辦公室、財(cái)務(wù)部、營(yíng)銷(xiāo)部、房務(wù)部、餐飲部、工程部、保安部及人事培訓(xùn)部。2.根據(jù)上級(jí)指導(dǎo)及項(xiàng)目工程進(jìn)展，編制了____月至____月的工作進(jìn)度報(bào)告。3.為確保招聘工作的順利進(jìn)行，人事培訓(xùn)部制定了詳盡的人員招聘計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算，并已開(kāi)始實(shí)施部分工作。4.為實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，人事培訓(xùn)部設(shè)計(jì)了人員到位預(yù)算表，并獲得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)送至各部門(mén)，以供前期開(kāi)業(yè)人力資源計(jì)劃的參考。截至____月____日，各部門(mén)上報(bào)的計(jì)劃共計(jì)____人，與____月開(kāi)業(yè)所需人員相比，當(dāng)前人員數(shù)額偏大，需進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。二、人員籌備與招聘1.根據(jù)上級(jí)指示，收集前期招聘求職資料共____份，并按專(zhuān)業(yè)分類(lèi)分發(fā)至各部門(mén)，作為人力資源儲(chǔ)備。2.為滿(mǎn)足前期籌備工作需要，從文員求職資料中挑選出____名候選人進(jìn)行面試，最終錄用同濟(jì)大學(xué)研究生作為酒店籌備工作的文員，以其高學(xué)歷滿(mǎn)足酒店用人起點(diǎn)較高的要求。3.通知并進(jìn)行了以下面試：-營(yíng)銷(xiāo)部：共面試營(yíng)銷(xiāo)人員____人，初步篩選出____人，包括銷(xiāo)售經(jīng)理____人、銷(xiāo)售主任____人，其余兩人尚未定職。-工程部：初步確認(rèn)____人，包括值班工程師、鍋爐工和維修工等。-保安部：面試了____人，初步篩選出____人。4.為拓寬人才招聘渠道，人事培訓(xùn)部對(duì)總公司的網(wǎng)上招聘內(nèi)容進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)性的調(diào)整。5.鑒于____及____地區(qū)人力資源有限，難以滿(mǎn)足溫泉營(yíng)業(yè)時(shí)的人力需求，人事培訓(xùn)部與保安部共同向全國(guó)各地部分職業(yè)學(xué)校、大中專(zhuān)院校發(fā)送聯(lián)系函30封，其中19所學(xué)校表達(dá)了合作意向。預(yù)計(jì)能滿(mǎn)足基礎(chǔ)員工的需求，并已完成兩期專(zhuān)題報(bào)告。三、員工工資與福利人事培訓(xùn)部根據(jù)溫泉的人員編制，制定了員工宿舍配備標(biāo)準(zhǔn)方案及計(jì)劃，并進(jìn)行了前期開(kāi)業(yè)的預(yù)算。四、其他1.制定了人事培訓(xùn)部開(kāi)業(yè)所需的辦公用品、營(yíng)運(yùn)管理印刷品的采購(gòu)計(jì)劃。2.負(fù)責(zé)申領(lǐng)、分發(fā)、保管籌備期的辦公用品。當(dāng)前未完成事項(xiàng)：1.根據(jù)人事培訓(xùn)部工作計(jì)劃，____月底需驗(yàn)收員工宿舍及飯?zhí)?，但因工程尚未完工，?yàn)收工作尚未進(jìn)行。2.招聘基層員工的線(xiàn)路及地點(diǎn)尚未最終確定，預(yù)計(jì)于____月確定。下月工作要點(diǎn)：1.完成上月未完成的工作。2.完成人事培訓(xùn)部崗位職責(zé)的編制。3.擬定人事管理部分規(guī)則（包括員工手冊(cè)及相關(guān)制度）。4.其他事項(xiàng)將按照人事培訓(xùn)部工作計(jì)劃有序進(jìn)行。2024年人事專(zhuān)員工作總結(jié)（3）在過(guò)去的一年中，我承擔(dān)了人事專(zhuān)員的職責(zé)，專(zhuān)注于人力資源管理任務(wù)，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、員工關(guān)系維護(hù)等多個(gè)領(lǐng)域。以下是我對(duì)這一年度工作成果的概述，供各位領(lǐng)導(dǎo)和同事審閱。1.招聘活動(dòng)在招聘過(guò)程中，我扮演了關(guān)鍵角色，積極參與公司的招聘活動(dòng)，制定并執(zhí)行招聘策略。我負(fù)責(zé)篩選合適的候選人，安排并進(jìn)行面試，以及進(jìn)行錄用談判。通過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑u(píng)估流程，我成功地吸引了并引入了眾多高素質(zhì)的人才，以滿(mǎn)足公司的需求。2.員工培訓(xùn)我深信員工培訓(xùn)是推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步和提升員工能力的關(guān)鍵。我主導(dǎo)并參與了多項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目，根據(jù)員工需求和公司發(fā)展目標(biāo)定制培訓(xùn)計(jì)劃，并邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)講師進(jìn)行指導(dǎo)。通過(guò)持續(xù)的評(píng)估和反饋，我優(yōu)化了培訓(xùn)方案，提升了培訓(xùn)效果。3.績(jī)效管理績(jī)效評(píng)估是激發(fā)員工潛力和提升工作效率的重要工具。我負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)并實(shí)施績(jī)效評(píng)估體系，確保評(píng)估過(guò)程公正、公平。我與員工進(jìn)行深入溝通，收集反饋，根據(jù)評(píng)估結(jié)果提出激勵(lì)措施和改進(jìn)建議，以提升整體績(jī)效和工作效能。4.員工關(guān)系我認(rèn)識(shí)到良好的員工關(guān)系對(duì)于企業(yè)的穩(wěn)定和和諧至關(guān)重要。我積極參與員工關(guān)系管理，關(guān)注員工的需求，及時(shí)解決員工問(wèn)題，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力。通過(guò)組織各類(lèi)活動(dòng)和交流，我們成功提高了員工滿(mǎn)意度，控制了員工流失率。5.其他人力資源工作此外，我還負(fù)責(zé)了如人事檔案管理、福利政策制定等其他人力資源任務(wù)。我確保員工檔案的安全性和準(zhǔn)確性，同時(shí)，我設(shè)計(jì)并執(zhí)行了員工福利計(jì)劃，以滿(mǎn)足員工的基本需求，創(chuàng)造一個(gè)積極的工作環(huán)境。總結(jié)，我始終以員工和