2024年員工停薪留職權(quán)益協(xié)商書范本

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年員工停薪留職權(quán)益協(xié)商書范本本合同目錄一覽1.停薪留職的基本條款1.1停薪留職的定義與范圍1.2停薪留職的申請(qǐng)流程1.3停薪留職的批準(zhǔn)條件2.員工權(quán)益保障2.1停薪留職期間的基本工資待遇2.2停薪留職期間的福利待遇2.3停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)繳納3.停薪留職期間的工作安排3.1停薪留職期間的工作職責(zé)3.2停薪留職期間的績(jī)效評(píng)估3.3停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展4.合同的解除與終止4.1停薪留職合同的解除條件4.2停薪留職合同的終止條件4.3解除或終止合同后的權(quán)益處理5.合同的變更與補(bǔ)充5.1合同變更的條件與程序5.2合同補(bǔ)充的內(nèi)容與效力6.保密協(xié)議6.1保密信息的定義與范圍6.2保密協(xié)議的履行期限6.3違反保密協(xié)議的法律責(zé)任7.爭(zhēng)議解決方式7.1合同爭(zhēng)議的解決方式7.2爭(zhēng)議解決的程序與時(shí)間8.法律適用與管轄8.1合同適用的法律法規(guī)8.2合同爭(zhēng)議的管轄法院9.其他約定9.1雙方的其他權(quán)利與義務(wù)9.2合同的修改與附件10.合同的生效與終止日期10.1合同的生效日期10.2合同的終止日期11.員工停薪留職期間的勞動(dòng)合同處理11.1停薪留職期間的勞動(dòng)合同效力11.2停薪留職結(jié)束后的勞動(dòng)合同續(xù)簽12.員工停薪留職期間的工作交接12.1工作交接的內(nèi)容與程序12.2工作交接的完成時(shí)間與責(zé)任13.員工停薪留職期間的替代方案13.1替代方案的提出與審批13.2替代方案的實(shí)施與評(píng)估14.附件14.1停薪留職協(xié)議書14.2保密協(xié)議書14.3相關(guān)法律法規(guī)匯編第一部分：合同如下：第一條停薪留職的定義與范圍1.1本合同所稱停薪留職，是指員工在自愿基礎(chǔ)上，與公司協(xié)商一致，暫停勞動(dòng)合同的履行，不領(lǐng)取工資，但保留職位及各項(xiàng)福利待遇，并同意在約定的期限內(nèi)返回公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的一種安排。第二條停薪留職的申請(qǐng)流程2.1員工擬申請(qǐng)停薪留職的，應(yīng)向公司提交書面申請(qǐng)，載明擬停薪留職的原因、期限、期間內(nèi)的工作安排等事項(xiàng)。2.2公司接到員工的停薪留職申請(qǐng)后，應(yīng)在十五日內(nèi)進(jìn)行審查，并根據(jù)下列情況作出決定：2.2.1如果同意停薪留職申請(qǐng)，公司與員工協(xié)商確定停薪留職的具體事宜，并簽訂本合同。2.2.2如果不同意停薪留職申請(qǐng)，公司應(yīng)書面通知員工，并說明理由。第三條停薪留職的批準(zhǔn)條件3.1員工申請(qǐng)停薪留職的，應(yīng)符合下列條件：3.1.1必須是公司正式員工。3.1.2必須出于正當(dāng)理由，如身體健康問題、家庭困難等。3.1.3必須同意在停薪留職期間不領(lǐng)取工資，并保留職位及各項(xiàng)福利待遇。3.2公司同意員工停薪留職的，應(yīng)滿足下列條件：3.2.1停薪留職期限不得超過一年。3.2.2員工在停薪留職期間不得享受公司提供的住房、交通等補(bǔ)貼。3.2.3員工在停薪留職期間不得享受年假、病假等福利待遇。第四條員工權(quán)益保障4.1停薪留職期間的基本工資待遇4.1.1員工在停薪留職期間，公司應(yīng)保證其基本工資的發(fā)放。4.1.2基本工資的發(fā)放，按照員工停薪留職前的月平均工資計(jì)算。4.2停薪留職期間的福利待遇4.2.1員工在停薪留職期間，公司應(yīng)保證其福利待遇的享有，如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。4.2.2員工在停薪留職期間，如有子女教育、住房等需要公司協(xié)助解決的問題，公司應(yīng)給予必要的幫助。4.3停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)繳納4.3.1員工在停薪留職期間，公司應(yīng)繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.3.2員工在停薪留職期間，如因個(gè)人原因?qū)е律鐣?huì)保險(xiǎn)中斷，公司應(yīng)協(xié)助員工重新辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)。第五條停薪留職期間的工作安排5.1停薪留職期間的工作職責(zé)5.1.1員工在停薪留職期間，應(yīng)保持與公司的聯(lián)系，接受公司的工作安排。5.1.2員工在停薪留職期間，應(yīng)按照公司的要求，完成相關(guān)工作任務(wù)。5.2停薪留職期間的績(jī)效評(píng)估5.2.1員工在停薪留職期間，公司應(yīng)定期對(duì)其進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。5.2.2績(jī)效評(píng)估結(jié)果，作為員工返回公司后工作安排的重要依據(jù)。5.3停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展5.3.1員工在停薪留職期間，公司應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。5.3.2員工在停薪留職期間，公司應(yīng)鼓勵(lì)其進(jìn)行個(gè)人發(fā)展，如參加職業(yè)培訓(xùn)、提升學(xué)歷等。第六條合同的解除與終止6.1停薪留職合同的解除條件6.1.1員工在停薪留職期間，如遇特殊原因，需要提前解除合同的，應(yīng)向公司提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，解除合同。6.1.2公司如發(fā)現(xiàn)員工在停薪留職期間有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，可以單方面解除合同。6.2停薪留職合同的終止條件6.2.1停薪留職期限屆滿，合同自然終止。6.2.2員工在停薪留職期間，如因個(gè)人原因?qū)е潞贤瑹o法履行，合同終止。6.3解除或終止合同后的權(quán)益處理6.3.1合同解除或終止后，員工應(yīng)按照公司的要求，辦理工作交接手續(xù)。6.3.2合同解除或終止后，公司應(yīng)支付員工依法應(yīng)當(dāng)享受的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條保密協(xié)議8.1保密信息的定義與范圍8.1.1保密信息是指在員工任職期間以及停薪留職期間所獲悉的公司的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略、客戶資源等不為公眾所知悉的信息。8.2保密協(xié)議的履行期限8.2.1員工在停薪留職期間以及合同解除或終止后，均應(yīng)履行保密義務(wù)，保密期限自員工工作日算起，不少于二年。8.3違反保密協(xié)議的法律責(zé)任8.3.1如員工違反保密協(xié)議，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失。第九條爭(zhēng)議解決方式9.1合同爭(zhēng)議的解決方式9.1.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決的程序與時(shí)間9.2.1任何一方在發(fā)生爭(zhēng)議后，應(yīng)按照約定及時(shí)通知對(duì)方，并盡力避免損失的擴(kuò)大。9.2.2雙方應(yīng)按照約定程序和時(shí)間解決爭(zhēng)議，確保合同的正常履行。第十條法律適用與管轄10.1合同適用的法律法規(guī)10.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2合同爭(zhēng)議的管轄法院10.2.1雙方同意，本合同爭(zhēng)議由合同簽訂地人民法院管轄。第十一條其他約定11.1雙方的其他權(quán)利與義務(wù)11.1.1雙方在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)如實(shí)提供各自的有效證件和相關(guān)信息。11.1.2雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得利用本合同從事違法行為。11.2合同的修改與附件11.2.1本合同的修改，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。11.2.2本合同的附件，是本合同不可分割的一部分，與具有同等效力。第十二條合同的生效與終止日期12.1合同的生效日期12.1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2合同的終止日期12.2.1本合同在下列情況下終止：12.2.1.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同；12.2.1.2合同解除或終止的條件成就；12.2.1.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。第十三條員工停薪留職期間的勞動(dòng)合同處理13.1停薪留職期間的勞動(dòng)合同效力13.1.1員工在停薪留職期間，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，但暫停履行。13.2停薪留職結(jié)束后的勞動(dòng)合同續(xù)簽13.2.1員工在停薪留職結(jié)束后，應(yīng)按照公司的規(guī)定重新辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)。第十四條員工停薪留職期間的工作交接14.1工作交接的內(nèi)容與程序14.1.1員工在停薪留職期間結(jié)束或者合同解除或終止后，應(yīng)將所有工作資料、公司財(cái)產(chǎn)等交還公司。14.1.2員工應(yīng)按照公司的要求，完成工作交接的相關(guān)程序。14.2工作交接的完成時(shí)間與責(zé)任14.2.1員工應(yīng)在停薪留職結(jié)束或者合同解除或終止后的十個(gè)工作日內(nèi)完成工作交接。14.2.2如員工未按照約定時(shí)間完成工作交接，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十五條員工停薪留職期間的替代方案15.1替代方案的提出與審批15.1.1如員工在停薪留職期間提出替代方案，應(yīng)向公司提交書面申請(qǐng)，說明替代方案的具體內(nèi)容。15.1.2公司接到員工的替代方案后，應(yīng)進(jìn)行審查，并在十五日內(nèi)作出決定。15.2替代方案的實(shí)施與評(píng)估15.2.1如公司同意員工的替代方案，雙方應(yīng)簽署替代方案協(xié)議，并按照協(xié)議實(shí)施。15.2.2公司應(yīng)對(duì)替代方案的實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)實(shí)際情況作出調(diào)整。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：停薪留職協(xié)議書本附件詳細(xì)規(guī)定了員工停薪留職的具體事宜，包括停薪留職的原因、期限、期間內(nèi)的工作安排等。附件二：保密協(xié)議書本附件規(guī)定了員工在停薪留職期間以及合同解除或終止后應(yīng)遵守的保密義務(wù)，包括保密信息的定義與范圍、保密協(xié)議的履行期限以及違反保密協(xié)議的法律責(zé)任。附件三：相關(guān)法律法規(guī)匯編本附件羅列了本合同簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決所適用的中華人民共和國法律，以及合同爭(zhēng)議的管轄法院等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工在停薪留職期間提前解除合同而未獲得公司批準(zhǔn)。2.員工在停薪留職期間利用公司商業(yè)秘密從事與公司競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。3.員工在停薪留職期間未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密。4.公司未按照約定時(shí)間支付員工基本工資或福利待遇。5.公司未繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為導(dǎo)致公司損失的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.公司違約行為導(dǎo)致員工損失的，公司應(yīng)支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.雙方因履行合同產(chǎn)生的違約責(zé)任，應(yīng)根據(jù)違約程度和損失大小確定。示例說明：如員工在停薪留職期間提前解除合同而未獲得公司批準(zhǔn)，公司可以要求員工繼續(xù)履行合同，并承擔(dān)因員工違約而產(chǎn)生的損失。如員工泄露公司商業(yè)秘密，公司可以要求員工承擔(dān)因泄露秘密導(dǎo)致的損失賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。2.停薪留職：指員工與公司協(xié)商一致，暫停勞動(dòng)合同的履行，不領(lǐng)取工資，但保留職位及各項(xiàng)福利待遇，并同意在約定的期限內(nèi)返回公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的一種安排。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指因合同解除或終止而依法支付給員工的補(bǔ)償金，用以彌補(bǔ)員工因解除或終止合同