導購勞務(wù)合同范本(2024版)

導購勞務(wù)合同范本(2024版)甲方（用人單位）：_______地址：_______法定代表人（或負責人）：_______聯(lián)系電話：_______乙方（導購員）：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______住址：_______鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需聘用乙方擔任導購員一職，乙方愿意接受甲方聘用并遵守相關(guān)規(guī)章制度，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，簽訂本勞務(wù)合同，并共同遵守。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞務(wù)合同，合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容與要求2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作安排，擔任導購員崗位，負責商品銷售、顧客服務(wù)等工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到甲方規(guī)定的工作標準。第三條工作地點3.1乙方的工作地點為甲方指定的_______。根據(jù)工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點。第四條工作時間4.1乙方實行標準工時制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。4.2甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補休。第五條勞務(wù)報酬5.1乙方的勞務(wù)報酬為人民幣_______元/小時，甲方應(yīng)于每月_______日前以貨幣形式支付乙方上月勞務(wù)報酬。5.2乙方的勞務(wù)報酬不包括社會保險和公積金等福利。第六條社會保險6.1根據(jù)本合同性質(zhì)，甲方不負責為乙方繳納社會保險費。6.2乙方應(yīng)自行負責社會保險等相關(guān)事宜。第七條勞動保護與勞動條件7.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護設(shè)施。7.2乙方應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動保護設(shè)施。第八條教育培訓8.1甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的職業(yè)技能培訓。8.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓，提升自身的業(yè)務(wù)能力和工作技能。第九條合同的變更、解除和終止9.1合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或解除合同。9.2合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。第十條違約責任10.1甲方未按時支付勞務(wù)報酬或未提供勞動條件的，應(yīng)承擔違約責任。10.2乙方違反合同約定或甲方規(guī)章制度的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。第十一條爭議解決11.1雙方因履行合同發(fā)生爭議，應(yīng)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條其他約定12.1雙方可就本合同未盡事宜另行簽訂補充協(xié)議。12.2本合同的任何修改和補充均須以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十三條合同生效13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______授權(quán)代表（簽字）：_______日期：_______乙方（簽字）：_______日期：_______（正文結(jié)束）第十四條保密協(xié)議14.1乙方應(yīng)對在工作期間獲知的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方泄露或用于其他商業(yè)用途。14.2保密義務(wù)在合同終止后仍然有效。第十五條知識產(chǎn)權(quán)15.1乙方在工作期間創(chuàng)造的與工作相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于設(shè)計方案、技術(shù)方案等，歸甲方所有。15.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成知識產(chǎn)權(quán)的申請、登記等手續(xù)。第十六條健康檢查16.1甲方應(yīng)定期為乙方安排健康檢查，確保乙方符合工作要求。16.2乙方應(yīng)配合甲方的健康檢查安排，并如實提供健康信息。第十七條勞動合同的續(xù)簽17.1合同期滿前，甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司需要，可與乙方協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)合同。17.2續(xù)簽勞務(wù)合同的條件、期限等事項，由雙方協(xié)商確定。第十八條離職手續(xù)18.1乙方離職時應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、財務(wù)結(jié)算等。18.2甲方應(yīng)在乙方辦妥離職手續(xù)后，出具解除或終止勞務(wù)合同的證明。第十九條通知與送達19.1本合同要求的任何通知應(yīng)以書面形式進行，并以郵寄、電子郵件或雙方確認的其他方式送達。19.2通知視為在以下時間送達：郵寄方式為郵戳日期的次日，電子郵件方式為發(fā)送成功之時。第二十條合同的解釋20.1本合同的解釋權(quán)歸甲方所有，對合同內(nèi)容有異議時，甲方有最終解釋權(quán)。附件及其他補充說明一、附件列表：乙方身份證復印件。乙方學歷、資格證書復印件。甲方營業(yè)執(zhí)照復印件及組織機構(gòu)代碼證。崗位工作說明書。勞動安全衛(wèi)生操作規(guī)程。健康檢查報告。二、違約行為及認定：甲方未按時支付勞務(wù)報酬或未提供勞動條件視為違約。乙方無故缺勤、不服從工作安排或泄露商業(yè)秘密視為違約。違約行為的認定應(yīng)依據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)進行。三、法律名詞及解釋：勞動爭議仲裁：指勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議仲裁委員會進行的調(diào)解和裁決。勞動保護：指用人單位為保障勞動者在勞動過程中的安全與健康所采取的各項措施。勞務(wù)合同：指用人單位與勞動者之間就勞務(wù)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)所達成的書面協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：如遇勞務(wù)報酬支付爭議，雙方應(yīng)先行協(xié)商，協(xié)商不成可申請勞動爭議仲裁。對于工作安排的爭議，乙方可提出異議，甲方應(yīng)予以合理解釋或調(diào)整。對于勞動條件和勞動