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文檔簡介

2025年人力資源部門勞動合同模板甲方（以下簡稱“雇主”）：單位名稱：____地址：____聯系電話：____乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：____性別：____身份證號：____鑒于甲方愿意聘請乙方從事工作，乙方愿意接受甲方的聘請，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經充分協商，達成以下協議：一、勞動合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計____個月。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應簽訂新的勞動合同。二、工作內容與地點1.乙方在合同期內擔任____職位，負責____工作。2.工作地點為____，如因工作需要，乙方應服從甲方的合理調動。三、工作時間與休息休假1.乙方的工作時間為每日____小時，每周工作____天，具體作息時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、喪假等休假待遇。四、勞動報酬與福利待遇1.乙方的基本工資為人民幣____元/月，試用期工資為____元/月。2.乙方試用期結束后，甲方將根據乙方的工作表現和公司規(guī)定調整工資。3.乙方享有甲方提供的各項福利待遇，包括但不限于：社會保險、公積金、醫(yī)療保險、年終獎等。五、勞動紀律與保密1.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從工作安排，保守公司商業(yè)秘密。2.乙方在合同期間及解除合同后____年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密。六、勞動合同的解除與終止1.雙方協商一致，可以解除或終止勞動合同。2.甲方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（4）雙方約定的其他解除勞動合同的情形。3.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：（1）乙方患職業(yè)病或因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內；（2）乙方在孕期、產期、哺乳期內；（3）乙方依法應享有的休假待遇期間。七、違反勞動合同的責任1.雙方違反勞動合同的，應承擔相應的法律責任。2.乙方違反保密義務的，應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙

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