救生員勞務(wù)合同(2024版)

救生員勞務(wù)合同(2024版)甲方（用人單位）：___________乙方（勞動者）：___________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞務(wù)合同，共同遵守。一、合同期限固定期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。無固定期限：本合同自____年____月____日起生效，無固定期限，直至雙方協(xié)商一致解除合同。以完成一定工作任務(wù)為期限：本合同自____年____月____日起生效，至_______（工作任務(wù)）完成時終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任_______崗位工作。乙方的工作地點(diǎn)為_______。乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量和效率。三、工作時間和休息休假乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以安排乙方加班。加班應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等休息休假權(quán)利。四、勞動報酬乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月，工資支付方式為_______（如：按月支付、按季度支付等）。甲方應(yīng)于每月_______日前支付乙方上月工資。乙方在法定節(jié)假日工作的，甲方應(yīng)支付不低于日或者小時工資的300%的工資報酬。五、社會保險和福利甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體內(nèi)容由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。六、勞動保護(hù)和勞動條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品和勞動條件。甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的指令，并不因此影響其工資和福利待遇。七、勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、經(jīng)濟(jì)處罰或解除勞動合同。八、合同的變更、解除和終止經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。九、違約責(zé)任甲方違反本合同約定，未及時足額支付乙方工資的，應(yīng)按未支付部分的_______%支付違約金。乙方違反本合同約定，擅自解除勞動合同的，應(yīng)按未履行部分的工資的_______%支付違約金。十、爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他約定本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：___________乙方（簽字）：___________簽訂日期：____年____月____日（注：以上為合同的前半部分，合同的后半部分將在下一個提問中繼續(xù)提供。）十二、附件附件一：乙方身份證復(fù)印件附件二：乙方健康體檢報告附件三：甲方規(guī)章制度附件四：甲方提供的勞動保護(hù)用品清單附件五：甲方提供的福利待遇說明十三、違約行為及認(rèn)定甲方違約行為：未按時支付工資或支付工資低于約定標(biāo)準(zhǔn)。未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)。未提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品和勞動條件。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益。乙方違約行為：未經(jīng)甲方同意擅自解除勞動合同。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度。嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。十四、法律名詞及解釋勞動合同：是指勞動者與用人單位之間依法訂立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動報酬：是指用人單位按照國家規(guī)定和勞動合同約定，以貨幣形式支付給勞動者的工資。社會保險：是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)施的，由用人單位和個人共同繳納保險費(fèi)，保障勞動者在失業(yè)、疾病、工傷、生育等情況下獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和基本生活保障的制度。勞動保護(hù)：是指用人單位為保障勞動者在勞動過程中的安全與健康，采取的各種措施和提供的相應(yīng)條件。勞動紀(jì)律：是指用人單位根據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位實(shí)際情況，制定的勞動者在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)范。十五、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法工資支付問題：若甲方未按時支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。甲方應(yīng)建立工資支付臺賬，確保工資支付的透明和及時。社會保險繳納問題：甲方應(yīng)按時足額為乙方繳納社會保險費(fèi)，若未繳納，乙方可向社會保險管理部門投訴。甲方應(yīng)定期向乙方公布社會保險繳納情況，接受乙方監(jiān)督。勞動保護(hù)問題：甲方應(yīng)定期檢查勞動保護(hù)用品的質(zhì)量和數(shù)量，確保其符合國家規(guī)定。乙方有權(quán)拒絕在無勞動保護(hù)條件下工作，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動紀(jì)律問題：甲方應(yīng)明確勞動紀(jì)律的具體內(nèi)容，并在合同簽訂時告知乙方。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方應(yīng)先進(jìn)行教育，教育無效后再依法處理。十六、所有應(yīng)用場景試用期管理：甲方在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件，應(yīng)提前通知乙方解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)有權(quán)要求甲方說明解除合同的理由。加班管理：甲方安排乙方加班，應(yīng)征得乙方同意，并依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。乙方有權(quán)拒絕在法定節(jié)假日加班，除非有特殊緊急情況。勞動合同變更：甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，但變更后的合同內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。變更后的合同應(yīng)重新簽訂，并由甲乙雙方簽字確認(rèn)。勞動合同解除：甲方或乙方解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方。解除勞動合同后，甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同終止：勞動合同期滿