競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本(2024版)

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同目的1.2合同定義1.3適用范圍第二章：合同雙方2.1用人單位信息2.2員工信息第三章：競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容3.1競(jìng)業(yè)限制范圍3.2競(jìng)業(yè)限制期限3.3競(jìng)業(yè)限制地域第四章：競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償4.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.2補(bǔ)償方式4.3補(bǔ)償期限第五章：保密義務(wù)5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3保密措施第六章：違約責(zé)任6.1違約定義6.2違約處理6.3違約賠償?shù)谄哒拢汉贤兏c解除7.1合同變更7.2合同解除7.3合同終止第八章：爭議解決8.1爭議處理8.2仲裁條款8.3法律適用第九章：附則9.1合同解釋9.2合同生效9.3其他約定第十章：簽署條款10.1簽字欄10.2簽訂時(shí)間10.3簽訂地點(diǎn)合同編號(hào)______競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同目的1.2合同定義1.3適用范圍第二章：合同雙方2.1用人單位信息2.2員工信息第三章：競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容3.1競(jìng)業(yè)限制范圍3.2競(jìng)業(yè)限制期限3.3競(jìng)業(yè)限制地域第四章：競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償4.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.2補(bǔ)償方式4.3補(bǔ)償期限第五章：保密義務(wù)5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3保密措施第六章：違約責(zé)任6.1違約定義6.2違約處理6.3違約賠償?shù)谄哒拢汉贤兏c解除7.1合同變更7.2合同解除7.3合同終止第八章：爭議解決8.1爭議處理8.2仲裁條款8.3法律適用第九章：附則9.1合同解釋9.2合同生效9.3其他約定第十章：簽署條款10.1簽字欄10.2簽訂時(shí)間10.3簽訂地點(diǎn)第一章：總則1.1合同目的本合同旨在明確用人單位與員工在競(jìng)業(yè)限制期間的權(quán)利與義務(wù)，確保雙方合法權(quán)益，防止商業(yè)秘密泄露和不正當(dāng)競(jìng)爭行為。1.2合同定義1.2.1用人單位：指本合同中雇傭員工并與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的一方。1.2.2員工：指本合同中受雇于用人單位并與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的一方。1.2.3競(jìng)業(yè)限制：指員工在離職后的一定期限內(nèi)，不得從事與用人單位存在競(jìng)爭關(guān)系的業(yè)務(wù)或在競(jìng)爭企業(yè)任職的行為。1.3適用范圍本合同適用于用人單位與員工之間的所有競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)，具體內(nèi)容以雙方簽署的附加協(xié)議為準(zhǔn)。第二章：合同雙方2.1用人單位信息用人單位名稱：______地址：______聯(lián)系人：______聯(lián)系電話：______2.2員工信息員工姓名：______身份證號(hào)碼：______住址：______聯(lián)系電話：______第三章：競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容3.1競(jìng)業(yè)限制范圍3.1.1員工在離職后，不得從事與用人單位相同或類似的業(yè)務(wù)。3.1.2員工不得在與用人單位存在競(jìng)爭關(guān)系的企業(yè)任職或提供咨詢服務(wù)。3.1.3員工不得自行或通過他人設(shè)立、經(jīng)營與用人單位存在競(jìng)爭關(guān)系的企業(yè)。3.2競(jìng)業(yè)限制期限3.2.1競(jìng)業(yè)限制期限為______年，自員工離職之日起計(jì)算。3.2.2在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，員工不得違反本合同約定的競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容。3.3競(jìng)業(yè)限制地域3.3.1競(jìng)業(yè)限制地域?yàn)開_____省______市及其周邊地區(qū)。3.3.2員工在競(jìng)業(yè)限制地域內(nèi)不得從事與用人單位存在競(jìng)爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。第四章：競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償4.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.1.1用人單位應(yīng)按月向員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為員工離職前______個(gè)月的平均工資。4.1.2競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.2補(bǔ)償方式4.2.1用人單位應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。4.2.2員工應(yīng)提供有效的銀行賬戶信息，確保補(bǔ)償金及時(shí)到賬。4.3補(bǔ)償期限4.3.1用人單位應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付補(bǔ)償金。4.3.2補(bǔ)償金應(yīng)在每月______日前支付，逾期支付的，用人單位應(yīng)按日支付應(yīng)付金額的______%作為違約金。第五章：保密義務(wù)5.1保密內(nèi)容5.1.1員工在職期間及離職后，應(yīng)對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密。5.1.2保密內(nèi)容包括但不限于：技術(shù)資料、產(chǎn)品信息、客戶名單、營銷策略、財(cái)務(wù)信息等。5.2保密期限5.2.1員工的保密義務(wù)自入職之日起開始，至離職后______年內(nèi)有效。5.2.2在保密期限內(nèi)，員工不得以任何形式泄露用人單位的保密信息。5.3保密措施5.3.1員工應(yīng)采取必要的保密措施，確保用人單位的保密信息不被泄露。5.3.2員工應(yīng)在離職時(shí)將所有涉及保密信息的資料、設(shè)備等歸還用人單位。第六章：違約責(zé)任6.1違約定義6.1.1員工違反本合同約定的競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容，即視為違約。6.1.2員工在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)從事與用人單位存在競(jìng)爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，即視為違約。6.1.3員工違反本合同約定的保密義務(wù)，即視為違約。6.2違約處理6.2.1用人單位有權(quán)要求違約員工立即停止違約行為，并采取補(bǔ)救措施。6.2.2用人單位有權(quán)解除本合同，并要求違約員工返還已支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。6.3違約賠償6.3.1違約員工應(yīng)賠償用人單位因違約行為造成的全部損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、商譽(yù)損失等。6.3.2違約員工應(yīng)支付違約金，違約金金額為競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的______倍。6.3.3違約員工應(yīng)承擔(dān)用人單位因維權(quán)而支付的律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等合理費(fèi)用。第七章：合同變更與解除7.1合同變更7.1.1任何一方如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前______日書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署書面變更協(xié)議。7.1.2合同變更協(xié)議應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。7.1.3未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容。7.2合同解除7.2.1任何一方如需解除合同，應(yīng)提前______日書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署書面解除協(xié)議。7.2.2合同解除協(xié)議應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。7.2.3未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得單方面解除合同。7.3合同終止7.3.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同的，本合同終止。7.3.2合同終止后，雙方應(yīng)在______日內(nèi)結(jié)清所有應(yīng)付款項(xiàng)及未完成的服務(wù)。7.3.3合同終止后，雙方仍應(yīng)遵守保密條款及其他約定的義務(wù)。第八章：爭議解決8.1爭議處理8.1.1雙方在履行合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。8.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。8.1.3在爭議解決期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同中未涉及爭議的部分。8.2仲裁條款8.2.1雙方可選擇通過仲裁方式解決爭議，仲裁地點(diǎn)為______，仲裁機(jī)構(gòu)為______。8.2.2仲裁裁決對(duì)雙方具有約束力，雙方應(yīng)自覺履行。8.2.3仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，或由仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況裁定。8.3法律適用8.3.1本合同適用中華人民共和國法律。8.3.2本合同未盡事宜，依照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.3.3如本合同條款與法律法規(guī)相抵觸的，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第九章：附則9.1合同解釋9.1.1本合同的解釋權(quán)歸用人單位與員工共同所有。9.1.2如本合同條款與法律法規(guī)相抵觸的，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。9.1.3本合同的任何條款如被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。9.2合同生效9.2.1本合同自用人單位與員工簽字蓋章之日起生效。9.2.2本合同一式______份，用人單位、員工各執(zhí)______份，具有同等法律效力。9.2.3本合同的任何修改、補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.3其他約定9.3.1用人單位與員工可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.3.2