2024年標(biāo)準(zhǔn)版員工競(jìng)業(yè)禁止保密協(xié)議

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年標(biāo)準(zhǔn)版員工競(jìng)業(yè)禁止保密協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語解釋1.1員工1.2雇主1.3競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手1.4保密信息1.5競(jìng)業(yè)禁止期限2.保密信息的范圍與內(nèi)容2.1保密信息的定義2.2保密信息的類型2.3保密信息的保護(hù)3.員工的保密義務(wù)3.1保密承諾3.2保密義務(wù)的期限3.3保密義務(wù)的例外4.競(jìng)業(yè)禁止條款4.1競(jìng)業(yè)禁止的適用范圍4.2競(jìng)業(yè)禁止的期限4.3競(jìng)業(yè)禁止的例外情況5.違約責(zé)任5.1違反保密義務(wù)的責(zé)任5.2違反競(jìng)業(yè)禁止條款的責(zé)任5.3違約賠償?shù)挠?jì)算方式6.爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議的解決方式6.2爭(zhēng)議的管轄法院7.合同的生效與終止7.1合同的生效條件7.2合同的終止條件7.3合同終止后的保密義務(wù)8.合同的修改與補(bǔ)充8.1合同的修改8.2合同的補(bǔ)充9.權(quán)利與義務(wù)的轉(zhuǎn)讓9.1權(quán)利的轉(zhuǎn)讓9.2義務(wù)的轉(zhuǎn)讓10.第三方受益人10.1第三方受益人的定義10.2第三方受益人的權(quán)益保護(hù)11.法律適用與解釋11.1法律適用11.2合同解釋12.員工個(gè)人信息保護(hù)12.1員工個(gè)人信息的保護(hù)12.2員工個(gè)人信息的使用范圍13.員工競(jìng)業(yè)禁止保密協(xié)議的公示13.1公示的內(nèi)容13.2公示的時(shí)間與方式14.其他條款14.1通知與送達(dá)14.2合同的完整性與獨(dú)立性14.3合同的撤銷與終止第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語解釋1.1員工員工指與雇主建立勞動(dòng)合同關(guān)系，為雇主提供勞動(dòng)力并按照雇主的要求完成工作的自然人。1.2雇主雇主指與員工建立勞動(dòng)合同關(guān)系，支付員工工資并為其提供工作條件的企業(yè)或者其他組織。1.3競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手指在業(yè)務(wù)領(lǐng)域與雇主存在直接或者間接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者其他組織。1.4保密信息保密信息指在員工任職期間或者因任職而獲得的所有形式的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密以及其他不為公眾所知悉的信息。1.5競(jìng)業(yè)禁止期限競(jìng)業(yè)禁止期限指員工在與雇主解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系后，繼續(xù)承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的期限。第二條保密信息的范圍與內(nèi)容2.1保密信息的定義保密信息包括但不僅限于：客戶名單、供應(yīng)商名單、潛在客戶和供應(yīng)商信息、銷售策略、營(yíng)銷策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、研發(fā)項(xiàng)目、技術(shù)資料、生產(chǎn)工藝、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、人事安排等。2.2保密信息的類型保密信息分為商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密和其他保密信息。2.3保密信息的保護(hù)員工應(yīng)當(dāng)妥善保管保密信息，不得泄露、復(fù)制、傳播或者利用保密信息從事與雇主業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)相關(guān)的活動(dòng)。第三條員工的保密義務(wù)3.1保密承諾員工在與雇主簽訂保密協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)保密信息的保密義務(wù)做出明確承諾。3.2保密義務(wù)的期限員工在任職期間及解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系后的一定期限內(nèi)，繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。3.3保密義務(wù)的例外第四條競(jìng)業(yè)禁止條款4.1競(jìng)業(yè)禁止的適用范圍員工在解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系后的一定期限內(nèi)，不得在與雇主業(yè)務(wù)領(lǐng)域相同的行業(yè)內(nèi)從事與保密信息相關(guān)的活動(dòng)。4.2競(jìng)業(yè)禁止的期限競(jìng)業(yè)禁止期限根據(jù)員工在雇主處的職位、工作性質(zhì)和保密信息的性質(zhì)等因素確定，最長(zhǎng)不得超過兩年。4.3競(jìng)業(yè)禁止的例外情況第五條違約責(zé)任5.1違反保密義務(wù)的責(zé)任員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此遭受的損失。5.2違反競(jìng)業(yè)禁止條款的責(zé)任員工違反競(jìng)業(yè)禁止條款的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此遭受的損失。5.3違約賠償?shù)挠?jì)算方式違約賠償金額根據(jù)雇主遭受的實(shí)際損失計(jì)算，損失難以計(jì)算的，根據(jù)員工違約程度和競(jìng)業(yè)禁止條款的履行情況，酌情確定賠償金額。第六條爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議的解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，可以通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2爭(zhēng)議的管轄法院本協(xié)議爭(zhēng)議的管轄法院為雇主所在地人民法院。第八條合同的生效與終止8.1合同的生效條件本協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效。8.2合同的終止條件8.3合同終止后的保密義務(wù)合同終止后，員工仍需繼續(xù)承擔(dān)本協(xié)議項(xiàng)下的保密義務(wù)，直至保密信息成為公開信息。第九條合同的修改與補(bǔ)充9.1合同的修改本協(xié)議的修改應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。9.2合同的補(bǔ)充本協(xié)議的補(bǔ)充應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。第十條權(quán)利與義務(wù)的轉(zhuǎn)讓10.1權(quán)利的轉(zhuǎn)讓本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利不得轉(zhuǎn)讓，但雇主可以將本協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)讓給第三方。10.2義務(wù)的轉(zhuǎn)讓員工不得將其在本協(xié)議項(xiàng)下的義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。第十一條第三方受益人11.1第三方受益人的定義第三方受益人指本協(xié)議之外的其他主體，其根據(jù)法律規(guī)定或者合同約定享有本協(xié)議項(xiàng)下某些權(quán)利的主體。11.2第三方受益人的權(quán)益保護(hù)本協(xié)議項(xiàng)下的第三方受益人按照法律規(guī)定或者合同約定享有權(quán)利，員工和雇主應(yīng)當(dāng)尊重并保護(hù)第三方受益人的權(quán)益。第十二條法律適用與解釋12.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。12.2合同解釋本協(xié)議的解釋應(yīng)當(dāng)遵循合同的字面含義，除非文義顯而易見，否則不應(yīng)作不利于起草方的解釋。第十三條員工個(gè)人信息保護(hù)13.1員工個(gè)人信息的保護(hù)雇主應(yīng)當(dāng)保護(hù)員工的個(gè)人信息，不得泄露、復(fù)制、傳播或者利用員工的個(gè)人信息從事與雇主業(yè)務(wù)無關(guān)的活動(dòng)。13.2員工個(gè)人信息的使用范圍雇主使用員工個(gè)人信息僅限于履行勞動(dòng)合同、管理員工、支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)及福利、培訓(xùn)等與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的事宜。第十四條員工競(jìng)業(yè)禁止保密協(xié)議的公示14.1公示的內(nèi)容雇主應(yīng)在公司內(nèi)部進(jìn)行員工競(jìng)業(yè)禁止保密協(xié)議的公示，內(nèi)容包括協(xié)議的要點(diǎn)、員工的保密義務(wù)、違約責(zé)任等。14.2公示的時(shí)間與方式雇主應(yīng)在員工入職后一個(gè)月內(nèi)完成公示，公示方式可以是張貼公告、內(nèi)部郵件通知等。14.3公示的法律效力公示不免除員工對(duì)保密信息保密的義務(wù)，但雇主應(yīng)當(dāng)證明公示的內(nèi)容已送達(dá)員工。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《員工保密信息清單》詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)當(dāng)詳細(xì)列出所有需要保密的信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等。員工應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀并確認(rèn)已經(jīng)充分理解清單中所列保密信息的內(nèi)容。2.附件二：《競(jìng)業(yè)禁止行業(yè)范圍說明》詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)當(dāng)明確競(jìng)業(yè)禁止適用的行業(yè)范圍，以及在該行業(yè)范圍內(nèi)禁止從事的具體活動(dòng)。3.附件三：《保密協(xié)議履行情況記錄表》詳細(xì)要求和說明：該附件用于記錄員工履行保密協(xié)議的情況，包括但不限于保密信息的接觸、使用、存儲(chǔ)和銷毀等。4.附件四：《違約行為記錄表》詳細(xì)要求和說明：該附件用于記錄員工可能存在的違約行為，包括但不限于泄露保密信息、違反競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定等。5.附件五：《損失計(jì)算方法說明》詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)當(dāng)詳細(xì)說明如何計(jì)算因員工違約行為導(dǎo)致的損失，包括但不限于直接損失和間接損失。6.附件六：《爭(zhēng)議解決方式說明》詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)當(dāng)詳細(xì)說明雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)可以選擇的解決方式，包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.泄露保密信息違約責(zé)任：?jiǎn)T工泄露保密信息的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此遭受的損失。示例說明：?jiǎn)T工在離職后加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，并將雇主的商業(yè)秘密告知競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，構(gòu)成泄露保密信息。2.違反競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定違約責(zé)任：?jiǎn)T工違反競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此遭受的損失。示例說明：?jiǎn)T工在離職后加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，并在競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)從事與保密信息相關(guān)的活動(dòng)，構(gòu)成違反競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定。3.未履行保密義務(wù)違約責(zé)任：?jiǎn)T工未履行保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此遭受的損失。示例說明：?jiǎn)T工在保密信息未成為公開信息前，未采取適當(dāng)措施保護(hù)保密信息，導(dǎo)致信息泄露。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密定義：商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。應(yīng)用：本合同中的商業(yè)秘密指雇主的客戶名單、供應(yīng)商名單、銷售策略、營(yíng)銷策略等。2.技術(shù)秘密定義：技術(shù)秘密指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。應(yīng)用：本合同中的技術(shù)秘密指雇主的研發(fā)項(xiàng)目、技術(shù)資料、生產(chǎn)工藝等。3.競(jìng)業(yè)禁止定義：競(jìng)業(yè)禁止是指員工在與雇主解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系后，在一定期限內(nèi)不得在與雇主業(yè)務(wù)領(lǐng)域相同的行業(yè)內(nèi)從事與保密信息相關(guān)的活動(dòng)。應(yīng)用：本合同中的競(jìng)業(yè)禁止指員工在解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系后，不得在與雇主業(yè)務(wù)領(lǐng)域相同的行業(yè)內(nèi)從事與保密信息相關(guān)的活動(dòng)。4.違約定義：違約是指合同一方或者雙方未履行合同約定的義務(wù)或者履行義務(wù)不符合約定的條件。應(yīng)用：本合同中的違約指員工未履行保密義務(wù)、違反競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定等行為。5.損失定義：損失指因