上海地區(qū)專業(yè)技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同樣例

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

上海地區(qū)專業(yè)技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同樣例本合同目錄一覽第一條：勞動(dòng)合同的訂立1.1用人單位與勞動(dòng)者的基本信息1.2勞動(dòng)合同的類型和期限1.3勞動(dòng)合同的生效和終止條件第二條：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1工作內(nèi)容和工作要求2.2工作地點(diǎn)和工作時(shí)間第三條：勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資3.2績(jī)效獎(jiǎng)金3.3福利待遇第四條：試用期4.1試用期的長(zhǎng)度4.2試用期的工資待遇4.3試用期的考核和轉(zhuǎn)正第五條：保密協(xié)議5.1保密信息的范圍和內(nèi)容5.2保密協(xié)議的期限5.3違反保密協(xié)議的法律責(zé)任第六條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1勞動(dòng)者創(chuàng)造的成果和知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.2勞動(dòng)者的署名權(quán)和精神獎(jiǎng)勵(lì)第七條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇7.1用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)7.2勞動(dòng)者的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷待遇7.3福利待遇的具體內(nèi)容第八條：勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)環(huán)境8.1勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度8.2勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品8.3勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題的提出和反饋第九條：勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德9.1勞動(dòng)紀(jì)律的要求和執(zhí)行9.2職業(yè)道德的基本原則9.3對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的處理措施第十條：合同變更、解除和終止10.1勞動(dòng)合同的變更條件10.2勞動(dòng)合同的解除條件10.3勞動(dòng)合同的終止條件第十一條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償11.1用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.2勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任11.3其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償事項(xiàng)第十二條：爭(zhēng)議解決12.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商解決12.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解解決12.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁和訴訟第十三條：其他約定13.1雙方約定的其他事項(xiàng)13.2附件和補(bǔ)充協(xié)議第十四條：合同的生效、修改和解除14.1勞動(dòng)合同的生效條件14.2勞動(dòng)合同的修改條件14.3勞動(dòng)合同的解除條件第一部分：合同如下：第一條：勞動(dòng)合同的訂立1.1用人單位與勞動(dòng)者的基本信息1.1.1用人單位名稱：上?？萍加邢薰?.1.2用人單位地址：上海市區(qū)路號(hào)1.1.3用人單位聯(lián)系人：1.1.4勞動(dòng)者姓名：1.1.5勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：1.1.6勞動(dòng)者聯(lián)系方式：手機(jī)號(hào)碼：X，電子郵件：X1.2勞動(dòng)合同的類型和期限1.2.1本勞動(dòng)合同期限為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。1.2.2用人單位與勞動(dòng)者自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起，至雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同止。1.2.3試用期為三個(gè)月，自勞動(dòng)合同簽訂之日起計(jì)算。1.3勞動(dòng)合同的生效和終止條件1.3.1勞動(dòng)合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。1.3.2.1勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；1.3.2.2勞動(dòng)者因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；1.3.2.3勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；1.3.2.4勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二條：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1工作內(nèi)容和工作要求2.1.1勞動(dòng)者的工作崗位為軟件工程師。2.1.2勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求，完成崗位職責(zé)，達(dá)到工作目標(biāo)。2.1.3勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的工作安排和管理。2.2工作地點(diǎn)和工作時(shí)間2.2.1工作地點(diǎn)為上海市區(qū)路號(hào)。2.2.2工作時(shí)間按照用人單位的規(guī)定執(zhí)行，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，即周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。第三條：勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資3.1.1勞動(dòng)者的月基本工資為人民幣元（稅前）。3.1.2基本工資的調(diào)整按照用人單位的薪酬制度執(zhí)行。3.2績(jī)效獎(jiǎng)金3.2.1勞動(dòng)者根據(jù)工作績(jī)效完成情況，可獲得相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。3.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算方式、發(fā)放時(shí)間按照用人單位的薪酬制度執(zhí)行。3.3福利待遇3.3.1用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.3.2用人單位為勞動(dòng)者提供帶薪年假、病假等休假待遇。3.3.3用人單位為員工提供節(jié)假日福利、生日福利等。3.3.4勞動(dòng)者加班按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條：試用期4.1試用期的長(zhǎng)度4.1.1試用期為三個(gè)月，自勞動(dòng)合同簽訂之日起計(jì)算。4.2試用期的工資待遇4.2.1勞動(dòng)者在試用期的工資為人民幣元（稅前）。4.3試用期的考核和轉(zhuǎn)正4.3.1用人單位在試用期滿前對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核。4.3.2勞動(dòng)者試用期滿，經(jīng)考核合格的，轉(zhuǎn)為正式員工。4.3.3勞動(dòng)者試用期滿，經(jīng)考核不合格的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。第五條：保密協(xié)議5.1保密信息的范圍和內(nèi)容5.1.1勞動(dòng)者必須保守用人單位的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶信息等。5.2保密協(xié)議的期限5.2.1保密協(xié)議的期限自勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之日起，至勞動(dòng)合同終止或者解除之日起兩年內(nèi)有效。5.3違反保密協(xié)議的法律責(zé)任5.3.1勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此造成的損失。第八條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1勞動(dòng)者創(chuàng)造的成果和知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1.1勞動(dòng)者在合同期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。8.1.2勞動(dòng)者在合同期間所獲得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括專利、著作權(quán)等，除法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方另有約定外，歸用人單位所有。8.2勞動(dòng)者的署名權(quán)和精神獎(jiǎng)勵(lì)8.2.1用人單位使用勞動(dòng)者的職務(wù)作品時(shí)，應(yīng)當(dāng)注明勞動(dòng)者的姓名。8.2.2用人單位對(duì)勞動(dòng)者的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，歸勞動(dòng)者個(gè)人所有。第九條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇9.1用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)9.1.1用人單位按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。9.2勞動(dòng)者的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷待遇9.2.1勞動(dòng)者按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。9.2.2勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡時(shí)，按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。9.2.3勞動(dòng)者符合失業(yè)保險(xiǎn)條件的，按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。9.2.4勞動(dòng)者因工負(fù)傷的，按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，享受工傷待遇。9.3福利待遇的具體內(nèi)容9.3.1用人單位為勞動(dòng)者提供帶薪年假、病假等休假待遇。9.3.2用人單位為員工提供節(jié)假日福利、生日福利等。9.3.3勞動(dòng)者加班按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。第十條：勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)環(huán)境10.1勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度10.1.1用人單位應(yīng)建立完善的勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。10.2勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品10.2.1用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，保障勞動(dòng)者的安全和健康。10.3勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題的提出和反饋10.3.1勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題有權(quán)提出意見(jiàn)和建議。10.3.2用人單位應(yīng)積極采納勞動(dòng)者的合理建議，及時(shí)改進(jìn)勞動(dòng)保護(hù)措施。第十一條：合同變更、解除和終止11.1勞動(dòng)合同的變更條件11.1.1勞動(dòng)合同的變更應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致。11.1.2勞動(dòng)合同的變更應(yīng)書(shū)面形式提出，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。11.2勞動(dòng)合同的解除條件11.2.1用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)符合國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定。11.2.2勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。11.3勞動(dòng)合同的終止條件11.3.1勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同自行終止。11.3.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同自行終止。11.3.3勞動(dòng)者因死亡或者其他原因喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同自行終止。第十二條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償12.1用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.1.1用人單位依照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.2勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任12.2.1勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此造成的損失。12.3其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償事項(xiàng)12.3.1勞動(dòng)者因工作原因受到傷害的，用人單位應(yīng)依法支付醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等。第十三條：爭(zhēng)議解決13.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商解決13.1.1用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。13.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解解決13.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方可以申請(qǐng)第三方調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁和訴訟13.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四條：合同的生效、修改和解除14.1勞動(dòng)合同的生效條件14.1.1勞動(dòng)合同的生效條件同第一條的規(guī)定。14.2勞動(dòng)合同的修改條件14.2.1勞動(dòng)合同的修改應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并書(shū)面形式提出，由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。14.3勞動(dòng)合同的解除條件14.3.1勞動(dòng)合同的解除條件同第十一條的規(guī)定。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同附件二：保密協(xié)議附件三：知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明附件五：福利待遇說(shuō)明附件六：勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施清單附件七：勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度手冊(cè)附件八：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議附件九：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)附件十：勞動(dòng)合同解除證明附件一的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本勞動(dòng)合同為雙方簽訂的勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、試用期、保密協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)環(huán)境、合同的變更、解除和終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償、爭(zhēng)議解決等條款。附件二的詳細(xì)要求和說(shuō)明：保密協(xié)議為雙方簽訂的保密協(xié)議，明確了勞動(dòng)者必須保守用人單位的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶信息等。保密協(xié)議的期限自勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之日起，至勞動(dòng)合同終止或者解除之日起兩年內(nèi)有效。附件三的詳細(xì)要求和說(shuō)明：知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議明確了勞動(dòng)者創(chuàng)造的成果和知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬，包括專利、著作權(quán)等，除法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方另有約定外，歸用人單位所有。同時(shí)，明確了勞動(dòng)者的署名權(quán)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。附件四的詳細(xì)要求和說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明為用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的證明，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。附件五的詳細(xì)要求和說(shuō)明：福利待遇說(shuō)明明確了用人單位為勞動(dòng)者提供的帶薪年假、病假等休假待遇，節(jié)假日福利、生日福利等，以及勞動(dòng)者加班的加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)。附件六的詳細(xì)要求和說(shuō)明：勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施清單列出了用人單位提供的符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，用于保障勞動(dòng)者的安全和健康。附件七的詳細(xì)要求和說(shuō)明：勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度手冊(cè)明確了用人單位建立的勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，用于保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。附件八的詳細(xì)要求和說(shuō)明：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議為雙方在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過(guò)程中達(dá)成的協(xié)議，用于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。附件九的詳細(xì)要求和說(shuō)明：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出的裁決書(shū)，具有法律效力。附件十的詳細(xì)要求和說(shuō)明：勞動(dòng)合同解除證明為用人單位在解除勞動(dòng)合同后向勞動(dòng)者提供的證明，證明雙方同意解除勞動(dòng)合同。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.勞動(dòng)者未按照合同約定提供勞動(dòng)。2.勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，泄露用人單位的商業(yè)秘密。3.用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。4.用人單位未按照合同約定提供福利待遇。5.用人單位未按照合同約定保障勞動(dòng)者的安全和健康。6.用人單位未按照合同約定解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.勞動(dòng)者未按照合同約定提供勞動(dòng)的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并追究勞動(dòng)者的違約責(zé)任。2.勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，用人單位有權(quán)追究勞動(dòng)者的違約責(zé)任，并要求勞動(dòng)者賠償因此造成的損失。3.用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者應(yīng)得的報(bào)酬，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.用人單位未按照合同約定提供福利待遇的，用人單位應(yīng)補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者應(yīng)得的福利待遇，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.用人單位未按照合同約定保障勞動(dòng)者的安全和健康的，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.用人單位未按照合同約定解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：勞動(dòng)者未按照合同約定提供勞動(dòng)，如遲到、早退、無(wú)故缺勤等，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)者賠償因此造成的損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。2.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的，要求勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間所創(chuàng)作