環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊

001頒布令..................................................3

002管理者代表任命書.........................................4

003公司簡介.................................................5

004方針目標(biāo)................................................7

1.0目的與范圍...............................................8

2.0引用標(biāo)準(zhǔn)和術(shù)語...........................................9

3.0管理手冊的管理...........................................10

4.0環(huán)境和職業(yè)健康、安全管理體系要素.........................12

4.1總要求..................................................12

4.2環(huán)境和職業(yè)健康、安全方針................................13

4.3策劃....................................................14

4.3.1環(huán)境因素與危險源....................................14

4.3.2法律法規(guī)和其他要求..................................15

4.3.3目標(biāo)、指標(biāo)和方案....................................16

4.4實(shí)施與運(yùn)行..............................................19

4.4.1資源、作用、職責(zé)和權(quán)限...............................19

442能力、培訓(xùn)和意識.....................................23

4.4.3信息交流............................................25

4.4.4文件................................................28

4.4.5文件控制............................................31

4.4.6運(yùn)行控制............................................34

環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊文件編號：HC/HJS-000-16

版本號：L1

宏成電源科技目錄頁碼：共2頁第2頁

4.4.7應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)......................................35

4.5檢查....................................................36

4.5.1監(jiān)測與測量.........................................36

452合規(guī)性評價..........................................38

453事件調(diào)查、不符合、糾正錯誤和預(yù)防措施................40

4.5.4記錄控制...........................................41

4.5.5內(nèi)部審核...........................................42

4.6管理評審................................................44

附件一：環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康安全管理體系組織機(jī)構(gòu)圖...........45

附件二：環(huán)境和職業(yè)健康安全管理職能分配表...................46

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環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊文件編號：HC/HJS-001-16

版本號：L1

宏成電源科技頒布令頁碼：共1頁第1頁

公司管理手冊（1.0版）于2014年7月28日定稿，2016年3月28日進(jìn)

行版本修訂（1.1版），經(jīng)公司環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系管理者代表審核，

經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，現(xiàn)發(fā)布運(yùn)行。

本《管理手冊》（1.1版）依據(jù)GB/T24001-2004idtlSOl依01:2004標(biāo)準(zhǔn)和

GB/T28001-2011標(biāo)準(zhǔn)編制。手冊闡明了公司環(huán)境、職業(yè)健康安全方針、目標(biāo),

描述了公司整合管理體系的覆蓋范圍、體系文件的構(gòu)成和公司管理體系各過程

及其相互關(guān)系，是公司環(huán)境、職業(yè)健康安全管理的綱領(lǐng)性文件，是環(huán)境、職業(yè)

健康安全管理的法規(guī)，對全體為組織或代表組織工作的人員具有約束性。

手冊發(fā)布運(yùn)行后，公司全體為組織或代表組織工作的人員應(yīng)認(rèn)真貫徹并遵

照執(zhí)行，采取有效措施，確保本手冊的保持、實(shí)施和改進(jìn)。

本手冊自2016年4月1日起執(zhí)行。

總經(jīng)理：

2016年4月1日

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環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊文件編號：HC/HJS-002-16

版本號：L1

宏成電源科技管理者代表任命書頁碼：共1頁第1頁

為了認(rèn)真貫徹實(shí)施GB/T24001-2004idtISO14001：2004標(biāo)準(zhǔn)和GB/T

28001-2011標(biāo)準(zhǔn)，（以下簡稱標(biāo)準(zhǔn)），確保公司按標(biāo)準(zhǔn)要求建立環(huán)境、職業(yè)健康

安全整合管理體系并有效運(yùn)行，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，特任命杜瓊?cè)A同志為公司管理

者代表，其職責(zé)和權(quán)限如下：

1、全權(quán)處理公司環(huán)境、職業(yè)健康安全整合管理體系的建立、實(shí)施、保持

和改進(jìn)有關(guān)事宜，并確保其符合選定的整合管理體系保證模式標(biāo)準(zhǔn)的要求。

2、協(xié)助最高管理者實(shí)施環(huán)境、職業(yè)健康安全的承諾，提出調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、

提供必要人力資源專項(xiàng)技能、組織的基礎(chǔ)設(shè)施、以及技術(shù)和財(cái)力資源的建議。

3、向公司最高管理者報告管理體系運(yùn)行情況、存在問題及改進(jìn)建議。

4、組織公司內(nèi)部的管理體系審核，協(xié)助總經(jīng)理組織管理評審，組織對糾

正和預(yù)防措施效果的驗(yàn)證。

5、代表公司最高管理者就管理體系有關(guān)事宜與外部各方的聯(lián)絡(luò)溝通工作。

任命譚維云為OHSMS事務(wù)代表,其職責(zé)和權(quán)限如下：

1、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查體系推行小組的工作；

2、負(fù)責(zé)體系推行小組與其他部門的溝通協(xié)調(diào)工作；

3、負(fù)責(zé)體系推行小組的對外聯(lián)系工作；

4、負(fù)責(zé)組織推行小組的定期會議；

5、向管理者代表報告管理體系運(yùn)行情況、存在問題及改進(jìn)建議。

總經(jīng)理：

2016年4月1日

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環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊文件編號：HC/HJS-003-16

版本號：L1

宏成電源科技公司簡介頁碼：共2頁第1頁

遂寧宏成電源科技有限公司成立于2010年11月，地處遂寧市大英縣工業(yè)

集中發(fā)展區(qū)景家壩，是一家集鉛酸蓄電池生產(chǎn)、銷售為一體的蓄電池專業(yè)廠。

公司占地210畝，注冊資金2900萬元人民幣，預(yù)計(jì)總投資6億元人民幣,

設(shè)計(jì)生產(chǎn)蓄電池102萬KVAH。現(xiàn)已完成第一期項(xiàng)目建設(shè)，投資1.2億元人民

幣，年產(chǎn)蓄電池500萬只、30萬千伏安時，年產(chǎn)值可達(dá)3億人民幣，上繳國

家稅收可達(dá)1000余萬元，公司主要產(chǎn)品為高效節(jié)能環(huán)保鉛酸蓄電池，是西南地

區(qū)主要儲能電池生產(chǎn)基地之一。

公司于2013年2月被廣東猛獅電源科技股份有限公司（上市公司）收購,

成為廣東猛獅電源科技股份有限公司的全資子公司，為我公司今后的發(fā)展和壯

大打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，提供了更大的空間。

公司現(xiàn)有三個系列近百個規(guī)格的產(chǎn)品，主要產(chǎn)品用于能源、摩托車、電動

車和汽車等行業(yè)。公司有工程技術(shù)人員20多人，在研發(fā)過程中遵循“平衡兼

顧”的設(shè)計(jì)原則，研發(fā)出了電動車用和摩托車用高容量免維護(hù)鉛酸蓄電池。

公司產(chǎn)品采用了納米級特殊添加劑、專用隔板、特殊電解質(zhì)等原材料，使

我公司生產(chǎn)的蓄電池與同類產(chǎn)品相比具有長壽命、高容量、高放電倍率、低溫

起動能力強(qiáng)和過放電恢復(fù)能力好等優(yōu)點(diǎn)，具有使用方便、經(jīng)久耐用、性能安全

可靠等優(yōu)勢。

在生產(chǎn)過程中采用了集中供鉛、負(fù)壓制粉、真空合膏、雙面涂片、壓力固

化、脈沖充電、超聲波洗片、負(fù)壓干燥、滾切分片等國內(nèi)領(lǐng)先的技術(shù)、工藝和

設(shè)備。裝備方面采用了國內(nèi)領(lǐng)先的全密閉全自動分片生產(chǎn)線和全自動裝配生產(chǎn)

線。公司擁有自己的專有技術(shù)和一流的設(shè)備，在生產(chǎn)過程中注重產(chǎn)品質(zhì)量過程

控制，注重人機(jī)和諧，注重工藝流和物流暢通，不斷改進(jìn)，確保產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)良。

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環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊文件編號：HC/HJS-003-16

版本號：L1

宏成電源科技公司簡介頁碼：共2頁第2頁

公司已通過了消防安全、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康安全等驗(yàn)收，正在進(jìn)行環(huán)境

保護(hù)核查驗(yàn)收。

公司自成立以來，始終把“防治職業(yè)病危害、保護(hù)勞動者健康”和“提高

環(huán)保意識、保護(hù)生態(tài)環(huán)境”作為企業(yè)的責(zé)任。始終把“人和、誠信”作為企業(yè)

的宗旨，注重企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立了一支專業(yè)的研發(fā)、管理、銷售、服

務(wù)隊(duì)伍，企業(yè)堅(jiān)持“精心制造、真誠服務(wù)”的質(zhì)量理念，把追求質(zhì)量作為永恒

的主題，竭誠為國內(nèi)外客戶提供一流的產(chǎn)品和一流的服務(wù)。

公司地址：四川省遂寧市大英縣工業(yè)集中發(fā)展區(qū)景家壩

郵編：629300

電話/p>

傳真/p>

公司網(wǎng)址：hppt://www.

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環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊文件編號：HC/HJS-004-16

版本號：L1

宏成電源科技方針目標(biāo)頁碼：共2頁第1頁

1、公司環(huán)境保護(hù)方針：

節(jié)能減排防止污染優(yōu)化環(huán)境持續(xù)改善

公司職業(yè)健康安全方針：

預(yù)防事故消除隱患關(guān)愛生命全員健康

2、方針解釋

預(yù)防并降低事故的發(fā)生，消除潛在隱患，改善員工健康狀態(tài)。

防止對水質(zhì)和大氣的污染，分類投放及處理廢棄物。

獲取并遵守相關(guān)法律法規(guī)和其他要求。

全員參與，定期評審，體系持續(xù)改進(jìn)。

3、本公司的安全環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)

1)目標(biāo):污水總排放達(dá)標(biāo)

指標(biāo):公司廢水符合《電池工業(yè)污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB30484—2013)表1

中間接排放污染物排放標(biāo)準(zhǔn)，PH6-9；SS50；COD70；總鉛指標(biāo)低于0.5mg/L。

2)目標(biāo)：廢氣排放達(dá)標(biāo)

指標(biāo)：車間廢氣排放對內(nèi)符合GBZ2-2007標(biāo)準(zhǔn)，對外符合《電池工業(yè)污染

物排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB30484—2013)表4中標(biāo)準(zhǔn)，鉛及化合物低于OSmg/n?；硫

酸霧低于lOmg/n?,顆粒物低于50mg/m3o

3)目標(biāo)：噪聲排放達(dá)標(biāo)。

指標(biāo)：廠界噪聲達(dá)到《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB12348-2008)

IH類標(biāo)準(zhǔn)。晝間低于65分貝，夜間低于55分貝。

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環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊文件編號：HC/HJS-004-16

版本號：L0

宏成電源科技方針目標(biāo)頁碼：共2頁第2頁

4）目標(biāo)：危險固廢合法處置。

指標(biāo)：按照《中華人民共和國固體廢棄污染環(huán)境防治法》的相關(guān)要求，妥

善處理，不得形成二次污染，危險廢物送有資質(zhì)的單位進(jìn)行無害化處理，無遺

漏，特別是含鉛污泥、收集的鉛塵以及工人的廢手套、工作服等。

5）目標(biāo)：預(yù)防控制事故的發(fā)生。

指標(biāo)：確保工傷、重大機(jī)械故障傷害、重大工傷事故、職業(yè)病為零，輕微

工傷人次全年不多于職工總數(shù)3%。

6）目標(biāo)：消除職業(yè)傷害的隱患。

指標(biāo)：生產(chǎn)機(jī)械故障傷害發(fā)生率為零，工人血鉛中度及以上鉛中毒發(fā)生率

為零，輕度鉛中毒發(fā)生率小于4%。

7）目標(biāo)：杜絕火災(zāi)的發(fā)生。

指標(biāo)：火災(zāi)發(fā)生率為零。

8）目標(biāo)：提高員工安全環(huán)境意識。

指標(biāo)：培訓(xùn)考核合格率95%。

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環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊文件編號：HC/HJS-1.0-16

版本號：L1

宏成電源科技目的與范圍頁碼：共1頁第1頁

1.0目的

為明確公司環(huán)境和職業(yè)健康、安全管理體系的范圍、內(nèi)容、運(yùn)作程序及相

關(guān)要求，特制定本手冊。本手冊依據(jù)OHSAS18001:2011、ISO14001:2004標(biāo)準(zhǔn)

要求，相關(guān)法律法規(guī)、公司的實(shí)際運(yùn)作情況編制。

2.0適用范圍

2.1本手冊是遂寧宏成電源科技有限公司環(huán)境和職業(yè)健康、安全管理體系

建立與運(yùn)行的依據(jù)，是公司環(huán)境和職業(yè)健康、安全管理的綱領(lǐng)性文件，適用于

遂寧宏成電源科技有限公司所屬6個職能部門汽車、摩托車用鉛酸蓄電池生產(chǎn)

過程中所有與環(huán)境、職業(yè)健康相關(guān)的活動。

2.2本手冊是環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系評審和第三方對遂寧宏成電源

科技有限公司環(huán)境和職業(yè)健康、安全管理體系認(rèn)證的重要體系文件。

2.3本手冊是遂寧宏成電源科技有限公司向全體員工和相關(guān)方宣傳和展示

遂寧宏成電源科技有限公司環(huán)境、職業(yè)健康安全的綱領(lǐng)性文件。

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環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊文件編號：HC/HJS-2.0-16

版本號：L1

引用標(biāo)準(zhǔn)和術(shù)語

宏成電源科技頁碼：共1頁第1頁

1.0引用標(biāo)準(zhǔn)

1.1GB/T24001-IS014001：2004環(huán)境和職業(yè)健康、安全管理體系要求及使

用指南；

1.2GB/T24004-IS014001：2004環(huán)境和職業(yè)健康、安全管理體系原則、體

系和支持技術(shù)通用指南；

1.3GB/T24011-IS014011：2004環(huán)境審核指南-審核程序-環(huán)境和職業(yè)健康、

安全管理體系審核；

2.1.4GB/T28001-OHSAS18001:2011職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范。

2.0術(shù)語定義

本手冊中的定義和術(shù)語采用上述標(biāo)準(zhǔn)中的術(shù)語、定義

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環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊文件編號：HC/HJS-3.0-16

版本號：L1

宏成電源科技管理手冊的管理頁碼：共1頁第1頁

1.0管理手冊的管理

1.1公司安全、環(huán)保、職業(yè)健康管理科屬人事行政二級部門（以下簡稱“環(huán)

?？啤保┴?fù)責(zé)管理手冊的編制、修改、發(fā)放和管理；

1.2管理手冊由管理者代表審核，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)布；

1.3管理手冊批準(zhǔn)后發(fā)放至公司所有職能（直屬）部門，予以實(shí)施；

1.4管理手冊定期進(jìn)行評審；

1.5管理手冊的具體管理方法在《文件控制程序》中規(guī)定。

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環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊文件編號：HC/HJS-4.1-16

版本號：L1

總要求

宏成電源科技頁碼：共1頁第1頁

1.0總要求

本公司依據(jù)IS014001:2004、OHSAS18001:2011標(biāo)準(zhǔn)，建立環(huán)境和職業(yè)健

康、安全管理體系，主要目的在于通過建立和實(shí)施環(huán)境和職業(yè)健康、安全管理

體系，確保本公司能持續(xù)提供符合客戶要求和法規(guī)要求的產(chǎn)品，同時通過有效

的應(yīng)用和執(zhí)行本體系，持續(xù)改善和防止不合格發(fā)生，以盡可能減少環(huán)境污染，

提高職工職業(yè)健康安全狀況，持續(xù)改進(jìn)環(huán)境和職業(yè)健康、安全管理體系.

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環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊文件編號：HC/HJS-4.2-16

版本號：L1

環(huán)境和職業(yè)健康、安全方針

宏成電源科技頁碼：共1頁第1頁

1.0總則

環(huán)境和職業(yè)健康、安全方針是遂寧宏成電源科技有限公司的全部環(huán)境和職

業(yè)健康、安全管理活動的意圖與原則，是遂寧宏成電源科技有限公司承擔(dān)環(huán)境

和職業(yè)健康、安全責(zé)任和義務(wù)的公開聲明，是公司總經(jīng)理支持環(huán)境和職業(yè)健康、

安全的可見性證據(jù)。它為環(huán)境和職業(yè)健康、安全目標(biāo)和指標(biāo)的制定提供框架。

環(huán)境和職業(yè)健康、安全方針應(yīng)被全體工作人員理解并執(zhí)行，以確保環(huán)境和職業(yè)

健康、安全活動得到有效控制和管理體系持續(xù)有效運(yùn)行。

2.0職責(zé)

?總經(jīng)理負(fù)責(zé)環(huán)境和職業(yè)健康、安全方針的確定、貫徹和執(zhí)行。

?人事行政部負(fù)責(zé)環(huán)境和職業(yè)健康、安全方針的管理。

?人事行政部負(fù)責(zé)方針的宣傳，并使其可為公眾所獲取。

3.0控制要求

3.1人事行政部根據(jù)實(shí)際情況，提出不同發(fā)展階段管理方針的草案，經(jīng)管

理者代表審核后，由最高管理者批準(zhǔn)發(fā)布。

3.2管理者將依據(jù)公司的現(xiàn)狀及發(fā)展戰(zhàn)略來制訂環(huán)境和職業(yè)健康、安全方

針。本公司的環(huán)境和職業(yè)健康、安全方針能夠：

?適合本公司的需求；

?包括滿足要求和持續(xù)改進(jìn)的承諾；

O提供制定和評審環(huán)境和職業(yè)健康、安全目標(biāo)的框架；

O在整個組織內(nèi)各階層達(dá)到溝通、理解；

O在持續(xù)的適宜性方面得到評審。

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環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊文件編號:HC/HJS-4.3.1-16

版本號：L1

策劃一環(huán)境因素與危險源

宏成電源科技頁碼：共1頁第1頁

1.0總則

建立并保持環(huán)境因素、危險源識別和評價程序，使遂寧宏成電源科技有限

公司在鉛蓄電池生產(chǎn)中對能夠控制和施加影響的環(huán)境因素、危險源進(jìn)行識別和

評價，以便判定哪些對環(huán)境具有重要影響，或可能具有重要影響，確保在建立、

實(shí)施和保持環(huán)境和職業(yè)健康、安全管理體系時，對重要環(huán)境因素、危險源加以

考慮或控制。環(huán)境因素、危險源重大程度與行動優(yōu)先等級的評估，應(yīng)根據(jù)《環(huán)

境因素識別與評價控制程序》、《危險源識別與評價控制程序》執(zhí)行。

2.0職責(zé)

?管理者代表是環(huán)境因素、危險源識別與評價的總負(fù)責(zé)人，并負(fù)責(zé)批準(zhǔn)

評價出的重大環(huán)境因素、危險源；

O人事行政部負(fù)責(zé)制定、完善環(huán)境因素、危險源識別與評價程序，并負(fù)

責(zé)環(huán)境因素、危險源識別與評價的具體工作；

O各相關(guān)部門配合人事行政部做好環(huán)境因素、危險源識別與評價工作。

3.0相關(guān)文件及附錄

3.1《環(huán)境因素識別與評價控制程序》

3.2《危險源識別與評價控制程序》

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環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊文件編號:HC/HJS-4.3.2-16

版本號：L1

策劃一法律法規(guī)和其他要求

宏成電源科技頁碼：共1頁第1頁

1.0總則

建立并保持法律法規(guī)和其他要求的獲取識別程序，使遂寧宏成電源科技有

限公司的管理活動符合現(xiàn)行法律法規(guī)及其他要求。

2.0職責(zé)

?人事行政部負(fù)責(zé)制定法律法規(guī)及其他要求的獲取識別程序，對安全法

律法規(guī)及其他要求的獲取和識別工作進(jìn)行統(tǒng)一管理，并將其傳達(dá)到有關(guān)部門；

?公司各部門負(fù)責(zé)獲取與其管理活動相關(guān)的安全法律法規(guī)及其他要求，

并確認(rèn)適用性。

3.0控制要求

3.1各部門收集法律法規(guī)及其他要求；

3.2各部門對獲取到的相關(guān)法律法規(guī)及其他要求適用性進(jìn)行確定，并及時

傳遞給相關(guān)部門和人事行政；

3.3人事行政部及時將獲取的法律法規(guī)及其他要求應(yīng)用到公司管理體系

中；

3.4人事行政部負(fù)責(zé)編制和定期更新《適用法律法規(guī)及其他要求清單》；

3.5公司應(yīng)確保在建立、實(shí)施和保持環(huán)境和職業(yè)健康、安全管理體系時，

對這些適用的法律法規(guī)和其他要求加以考慮。

3.6各部門執(zhí)行的法律法規(guī)和其他要求應(yīng)是現(xiàn)行版本。

4.0相關(guān)文件及附錄

《法律法規(guī)收集與評價管理控制程序》

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環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊文件編號:HC/HJS-4.3.3-16

版本號：L1

策劃一目標(biāo)、指標(biāo)和方案

宏成電源科技頁碼：共3頁第1頁

1.0總則

根據(jù)公司環(huán)境和職業(yè)健康、安全方針和評價出的重大環(huán)境因素、危險源，

制定遂寧宏成電源科技有限公司環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康安全總目標(biāo)，并將總目標(biāo)

細(xì)化分解為年度目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)對污染、事故的預(yù)防和持續(xù)改進(jìn)。為保證年度環(huán)境

和職業(yè)健康、安全目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，公司各部門應(yīng)針對年度目標(biāo)制定相應(yīng)的管理方

案，明確職責(zé)、資源、方法和時間進(jìn)度。

2.0職責(zé)

?人事行政部組織相關(guān)部門制定環(huán)境和職業(yè)健康、安全總目標(biāo)和年度目

標(biāo)（指標(biāo)）。環(huán)境和職業(yè)健康、安全總目標(biāo)由管理者代表批準(zhǔn)實(shí)施，年度目標(biāo)

由環(huán)安部制定并印發(fā)各部門實(shí)施；

O人事行政組織對年度目標(biāo)完成情況進(jìn)行檢查和考核；

<0各部門負(fù)責(zé)制定管理方案；

O公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)批準(zhǔn)管理方案；

O各部門負(fù)責(zé)人組織實(shí)施管理方案；

3.0控制要求

3.1環(huán)境和職業(yè)健康、安全總目標(biāo)和年度目標(biāo)的制定要求

3.1.1公司環(huán)境和職業(yè)健康、安全方針是制定環(huán)境和職業(yè)健康、安全總目

標(biāo)和年度目標(biāo)的框架；

3.1.2應(yīng)考慮公司的重大環(huán)境因素、危險源；

3.1.3應(yīng)考慮技術(shù)的先進(jìn)性及資源的匹配能力；

3.1.4應(yīng)考慮相關(guān)方的期望和要求；

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環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊文件編號:HC/HJS-4.3.3-16

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策劃目標(biāo)、指標(biāo)和方案

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3.1.5應(yīng)考慮法律、法規(guī)的要求；

3.1.6應(yīng)考慮管理評審結(jié)果；

3.1.7環(huán)境和職業(yè)健康、安全總目標(biāo)和年度環(huán)境保護(hù)目標(biāo)應(yīng)盡可能量化；

3.1.8所有目標(biāo)均應(yīng)有相應(yīng)的牽頭部門或承辦部門；

3.1.9年度目標(biāo)應(yīng)形成文件。

3.2環(huán)境和職業(yè)健康、安全總目標(biāo)和年度目標(biāo)制定、審批、檢查與修訂

3.2.1人事行政部負(fù)責(zé)環(huán)境和職業(yè)健康、安全總目標(biāo)和年度目標(biāo)制定和修

訂；

322環(huán)境和職業(yè)健康、安全總目標(biāo)是中長期的，年度目標(biāo)一年確定一次;

3.2.3人事行政部環(huán)安科應(yīng)按照上述規(guī)定，并結(jié)合上級要求，通過和各有

關(guān)部門協(xié)商，提出環(huán)境總目標(biāo)以及年度目標(biāo)；

3.2.4環(huán)境和職業(yè)健康、安全總目標(biāo)和年度目標(biāo)確定后，應(yīng)及時傳達(dá)給所

有部門；

3.2.5公司將年度目標(biāo)納入公司的目標(biāo)管理體系，人事行政部組織對年度

目標(biāo)的完成情況進(jìn)行檢查和考核；

3.2.6管理評審結(jié)果要求環(huán)境和職業(yè)健康、安全總目標(biāo)和年度目標(biāo)修訂時,

人事行政部應(yīng)根據(jù)評審結(jié)果及時對總目標(biāo)和年度目標(biāo)進(jìn)行修訂；

3.2.7當(dāng)重大環(huán)境因素、危險源發(fā)生變化時，應(yīng)及時對相應(yīng)的年度目標(biāo)進(jìn)

行必要的修訂；

3.2.8總目標(biāo)的變更和修訂須經(jīng)管理者代表批準(zhǔn)，年度目標(biāo)的變更和修訂須經(jīng)

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

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策劃目標(biāo)、指標(biāo)和方案

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3.3管理方案的制定

O年度目標(biāo)的牽頭部門制定相應(yīng)的管理方案，并組織實(shí)施；

O管理方案應(yīng)保證相應(yīng)年度目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

?管理方案應(yīng)明確責(zé)任部門和責(zé)任人；

?管理方案要明確完成時間和進(jìn)度安排；

O管理方案要有具體的技術(shù)或管理措施，并具有可操作性；

?管理方案應(yīng)有所需資源的支撐；

3.4管理方案的審批和實(shí)施

3.4.1管理方案經(jīng)各牽頭部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后組織實(shí)施；

3.4.2公司要落實(shí)實(shí)施管理方案所需的資源；

3.4.3責(zé)任部門每季度應(yīng)對管理方案的實(shí)施情況進(jìn)行自查，人事行政部每

半年對年度目標(biāo)完成情況進(jìn)行檢（抽）查，并作為年度目標(biāo)考核內(nèi)容。

3.5管理方案的修訂

3.5.1年度目標(biāo)的牽頭部門負(fù)責(zé)相應(yīng)管理方案的修訂工作，修訂后的方案

需經(jīng)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；

352管理方案應(yīng)隨公司及其所屬部門活動的變化及時進(jìn)行調(diào)整和修正；

3.5.3當(dāng)年度目標(biāo)發(fā)生重大變化時，管理方案應(yīng)及時修訂；

3.5.4公司內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)發(fā)生重大變化或管理活動發(fā)生重大變化時，應(yīng)及時對

管理方案進(jìn)行修改。

4.0相關(guān)文件及附錄

公司環(huán)境和職業(yè)健康、安全管理總目標(biāo)

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宏成電源科技資源、作用、職責(zé)和權(quán)限頁碼：共4頁第1頁

1.0總則

為確保公司按照IS014001：2004、OHSAS18001:2011標(biāo)準(zhǔn)的要求建立環(huán)

境和職業(yè)健康、安全管理體系，并使體系有效運(yùn)行，公司對各部門的環(huán)境和職

業(yè)健康、安全職責(zé)、作用和權(quán)限進(jìn)行明確和規(guī)定。

2.0資源

公司最高管理者應(yīng)確保為環(huán)境和職業(yè)健康、安全管理體系的建立、實(shí)施、

保持和改進(jìn)提供必需的資源。這些資源包括人力資源和專項(xiàng)技能、組織的基礎(chǔ)

設(shè)施以及技術(shù)和財(cái)力資源。

3.0職責(zé)

3.1總經(jīng)理

O負(fù)責(zé)環(huán)境和職業(yè)健康、安全方針的確定與發(fā)布；

<0任命管理者代表；

O負(fù)責(zé)管理手冊的批準(zhǔn)；

O負(fù)責(zé)定期對環(huán)境和職業(yè)健康、安全管理體系進(jìn)行管理評審，并批準(zhǔn)管

理評審報告；

?負(fù)責(zé)為環(huán)境和職業(yè)健康、安全管理體系的建立和運(yùn)行提供必需的資源,

包括人力資源和專項(xiàng)技能、組織的基礎(chǔ)設(shè)施以及技術(shù)和財(cái)力資源。

3.2管理者代表

O負(fù)責(zé)環(huán)境和職業(yè)健康、安全管理體系的建立、實(shí)施和運(yùn)行；

<0負(fù)責(zé)環(huán)境和職業(yè)健康、安全管理手冊的審核；

O負(fù)責(zé)程序文件的批準(zhǔn)；

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實(shí)施與運(yùn)行版本號：L1

宏成電源科技資源、作用、職責(zé)和權(quán)限頁碼：共4頁第2頁

?負(fù)責(zé)環(huán)境和職業(yè)健康、安全總目標(biāo)的批準(zhǔn)；

O負(fù)責(zé)不符合、糾正措施與預(yù)防措施的落實(shí)；

O組織合規(guī)性及管理評審活動，并審核評審報告；

?負(fù)責(zé)環(huán)境和職業(yè)健康、安全管理體系內(nèi)部、外部運(yùn)行信息的交流；

?負(fù)責(zé)組織環(huán)境和職業(yè)健康、安全管理體系審核，審批年度內(nèi)部審核計(jì)

劃和方案，任命審核組長，并批準(zhǔn)內(nèi)審報告；

?向公司總經(jīng)理報告體系的運(yùn)行情況及改進(jìn)建議。

3.3人事行政部

?對管理者負(fù)責(zé)，并在管理者代表領(lǐng)導(dǎo)下工作；

O負(fù)責(zé)環(huán)境和職業(yè)健康、安全管理手冊的編寫和修訂，組織程序文件的

編寫和修訂；

<0負(fù)責(zé)環(huán)境和職業(yè)健康、安全管理手冊和程序文件的評審、發(fā)放和管理;

O負(fù)責(zé)法律法規(guī)及其他要求的獲取、確定和更新工作；

O負(fù)責(zé)組織環(huán)境因素、危險源的識別和重要環(huán)境因素、重大危險源的評

價工作；

?負(fù)責(zé)組織制定環(huán)境和職業(yè)健康、安全總目標(biāo)和年度目標(biāo)草案；

?負(fù)責(zé)信息管理；

O組織對法律法規(guī)符合性評審；

O對發(fā)現(xiàn)的問題提出糾正措施與預(yù)防措施，并對糾正情況進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證;

?制定年度內(nèi)審計(jì)劃和方案；

O收集管理評審資料，編制評審報告；

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環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊文件編號:HC/HJS-4.4.1-16

實(shí)施與運(yùn)行版本號：L1

宏成電源科技資源、作用、職責(zé)和權(quán)限頁碼：共4頁第3頁

O負(fù)責(zé)組織對運(yùn)行控制程序文件執(zhí)行情況的檢查；

O負(fù)責(zé)體系運(yùn)行的年度目標(biāo)管理工作；

?負(fù)責(zé)組織開展環(huán)境宣傳活動；

O負(fù)責(zé)對公司文印室紙張的發(fā)放和管理；

O負(fù)責(zé)對相關(guān)方進(jìn)行管理。

3.4各部門職責(zé)

?負(fù)責(zé)環(huán)境和職業(yè)健康、安全方針、環(huán)境和職業(yè)健康、安全管理手冊和程

序文件的貫徹執(zhí)行；

?負(fù)責(zé)制定本部門牽頭的有關(guān)年度目標(biāo)的管理方案，并組織實(shí)施，完成牽

頭及承辦年度目標(biāo)任務(wù)；

?負(fù)責(zé)制定相關(guān)的程序文件；

O根據(jù)需要，制定、發(fā)放和執(zhí)行相關(guān)的支撐性文件及作業(yè)指導(dǎo)書；

?負(fù)責(zé)本部門和區(qū)域及相關(guān)方環(huán)境因素、危險源的識別，并上報人事行政

部組織評審；

O負(fù)責(zé)收集識別與本部門有關(guān)的法律法規(guī)及其他要求；

?負(fù)責(zé)制定本部門的年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織培訓(xùn)和考核；

?負(fù)責(zé)將本部門信息或從外部獲得的信息傳遞給相關(guān)部門；

O負(fù)責(zé)監(jiān)控本部門有關(guān)的年度目標(biāo)和管理方案的完成情況，測量有關(guān)環(huán)境

和職業(yè)健康、安全績效參數(shù)；

O負(fù)責(zé)組織本部門的環(huán)境合規(guī)性評價；

?負(fù)責(zé)組織本部門的文件和記錄；

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環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊文件編號:HC/HJS-4.4.1-16

實(shí)施與運(yùn)行版本號：L1

宏成電源科技資源、作用、職責(zé)和權(quán)限頁碼：共4頁第4頁

?協(xié)助內(nèi)審組開展內(nèi)審工作；

O負(fù)責(zé)本部門的自我監(jiān)測和測量，并對本部門出現(xiàn)的不符合進(jìn)行糾正與

落實(shí)，提出預(yù)防措施；

?負(fù)責(zé)本部門的節(jié)能和廢物管理工作；

?負(fù)責(zé)執(zhí)行與本部門有關(guān)的運(yùn)行控制文件。

3.5人事行政部編制《崗位職務(wù)說明書》，明確各崗位職責(zé)權(quán)限。

4.0相關(guān)文件及附錄

4.1組織機(jī)構(gòu)圖

4.2環(huán)境和職業(yè)健康、安全管理體系組織結(jié)構(gòu)圖

4.3《崗位職務(wù)說明書》

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環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊文件編號:HC/HJS-4.4.2-16

實(shí)施與運(yùn)行版本號：L1

宏成電源科技能力、培訓(xùn)和意識頁碼：共2頁第1頁

1.0總則

建立并保持培訓(xùn)控制程序，明確不同層次工作人員環(huán)境和職業(yè)健康、安全

工作技能需求，并對相關(guān)人員分層次培訓(xùn)，使其具備相應(yīng)的環(huán)境意識和技能，

以滿足環(huán)境和職業(yè)健康、安全管理體系運(yùn)行的需要。

公司應(yīng)確保所有為它或代表它從事所被確定為可能產(chǎn)生重大環(huán)境和職業(yè)

健康、安全影響的工作人員應(yīng)具備適當(dāng)?shù)慕逃?、培?xùn)或工作經(jīng)驗(yàn)，勝任他所擔(dān)

任的工作。

2.0職責(zé)

?人事行政部確定公司培訓(xùn)的總體要求，并對各部門的培訓(xùn)情況進(jìn)行指

導(dǎo)和檢查；

O人事行政部負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施；

<0各部門負(fù)責(zé)制定本部門的培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施培訓(xùn)和考核。

3.0控制要求

3.1針對不同的層次確定不同的培訓(xùn)需求；

3.2培訓(xùn)應(yīng)使處于每一個有關(guān)職能與層次的人員都意識到：

3.2.1符合管理方針與程序和符合環(huán)境和職業(yè)健康、安全管理體系要求的

重要性；

3.2.2工作活動中實(shí)際的或潛在的重大環(huán)境影響，以及個人工作的改進(jìn)所

帶來的環(huán)境績效；

323在執(zhí)行管理方針與程序，實(shí)現(xiàn)環(huán)境和職業(yè)健康、安全管理體系要求,

包括應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)要求方面的作用與職責(zé)；

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環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊文件編號:HC/HJS-4.4.2-16

實(shí)施與運(yùn)行版本號：L1

宏成電源科技能力、培訓(xùn)和意識頁碼：共2頁第2頁

3.2.4偏離規(guī)定的運(yùn)行程序的潛在后果

3.3各部門應(yīng)根據(jù)上述要求，結(jié)合本部門的實(shí)際情況，確定本部門各層次

工作人員的培訓(xùn)要求，制定具體的培訓(xùn)計(jì)劃，并予以實(shí)施。培訓(xùn)計(jì)劃中應(yīng)明確

培訓(xùn)內(nèi)容、要求、方式、實(shí)施部門、要達(dá)到的目的和應(yīng)具備的能力；

3.4人事行政部應(yīng)對整個公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)，并對各部門實(shí)施培訓(xùn)

的情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，各部門對其工作人員在體系運(yùn)行中的執(zhí)行情況進(jìn)行考

核，考核結(jié)果作為公司對工作人員年度考核的依據(jù)之一。

4.0相關(guān)文件

培訓(xùn)控制程序

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環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊文件編號:HC/HJS-4.4.3-16

版本號：L1

實(shí)施與運(yùn)行一信息交流

宏成電源科技頁碼：共3頁第1頁

1.0總則

建立并保持協(xié)商與交流控制程序，以保證環(huán)境和職業(yè)健康、安全管理體系

的內(nèi)部和外部信息交流的暢通和有效性。

2.0職責(zé)

?管理者代表是公司內(nèi)部與外部信息交流的總負(fù)責(zé)人；

O人事行政部具體負(fù)責(zé)環(huán)境和職業(yè)健康、安全管理體系運(yùn)行的信息交流

指導(dǎo)和管理；

O公司各部門具體承擔(dān)與其職責(zé)相關(guān)的信息交流；

O公司各部門根據(jù)自身的職能做好與本部門相關(guān)信息的交流、傳遞和處

置工作。

O公司各部門應(yīng)決定是否就其重要環(huán)境因素、危險源與外界進(jìn)行信息交

流，如需進(jìn)行外部交流，則應(yīng)規(guī)定交流的方式并予以實(shí)施。

3.0控制要求

3.1內(nèi)部信息交流

3.1.1內(nèi)部信息交流是指公司環(huán)境和職業(yè)健康、安全管理體系運(yùn)行過程中

各部門之間信息的傳遞。

3.1.2在體系運(yùn)行中，各部門應(yīng)按規(guī)定將有關(guān)信息傳達(dá)給相關(guān)單位；

3.1.3公司管理方針、管理手冊、程序文件由環(huán)安部及時地傳達(dá)到各部門，

并由各部門傳達(dá)到各部門相關(guān)工作人員；

3.1.4管理體系運(yùn)行中產(chǎn)生的信息，由信息產(chǎn)生單位及時傳遞到相關(guān)單位

和人員，并記錄其內(nèi)容和處理結(jié)果；

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環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊文件編號:HC/HJS-4.4.3-16

版本號：L1

實(shí)施與運(yùn)行一信息交流

宏成電源科技頁碼：共3頁第2頁

3.1.5異常監(jiān)測結(jié)果、內(nèi)審和管理評審結(jié)果由人事行政部及時傳遞到相關(guān)部

門；

3.1.6獲取和更新的法律法規(guī)及其他要求信息要及時傳達(dá)到相關(guān)部門。

3.2外部向內(nèi)部傳達(dá)的主要信息：

?法律法規(guī)及其它要求；

?外部的投訴與抱怨；

?相關(guān)方的要求；

O上級主管部門的要求；

O與環(huán)境、職業(yè)健康安全有關(guān)的其他信息/

交流的形式：會議、文件、電話、傳真、電子郵件、信函等；如發(fā)現(xiàn)較大、

重大問題，應(yīng)及時向人事行政部匯報。

3.3內(nèi)部向外部傳達(dá)的主要信息：

3.3.1方針及體系運(yùn)行績效信息由管理者代表組織相關(guān)部門向上級主管部

門、主要相關(guān)方、認(rèn)證機(jī)構(gòu)發(fā)布。

332對相關(guān)方施加影響的管理信息、法律法規(guī)信息由各部門與相關(guān)方發(fā)布。

333與產(chǎn)品性能相關(guān)的信息由質(zhì)量部向顧客發(fā)布。

3.3.4與產(chǎn)品合同相關(guān)的信息由營銷部發(fā)布。

3.3.5重大環(huán)境和職業(yè)健康、安全事故信息由人事行政部向上級主管部門發(fā)

布。

336其他需對外發(fā)布的信息由相關(guān)部門征求意見后進(jìn)行處理，必要時一，轉(zhuǎn)

至管理者代表處理。交流的形式：會議、文件、電話、傳真、電子郵件、信函

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環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊文件編號:HC/HJS-4.4.3-16

版本號：L1

實(shí)施與運(yùn)行一信息交流

宏成電源科技頁碼：共3頁第3頁

等，如發(fā)現(xiàn)較大、重大問題，應(yīng)及時向人事行政部匯報。

4.0相關(guān)文件及附錄

協(xié)商與交流控制程序

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環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊文件編號:HC/HJS-4.4.4-16

版本號：L1

實(shí)施與運(yùn)行一文件

宏成電源科技頁碼：共3頁第1頁

1.0總則

建立并保持書面的環(huán)境和職業(yè)健康、安全管理體系文件，用以描述：

1.1方針、目標(biāo)和指標(biāo)；

1.2環(huán)境和職業(yè)健康、安全管理體系的覆蓋范圍；

1.3環(huán)境和職業(yè)健康、安全管理體系主要要素及其相互作用，相關(guān)文件的

查詢途徑；

1.4本標(biāo)準(zhǔn)要求的文件，包括記錄；

1.5組織為確保對涉及重要環(huán)境因素、危險源的過程進(jìn)行有效策劃、運(yùn)行

和控制所需的文件和記錄；

2.0職責(zé)

O人事行政部負(fù)責(zé)組織編寫、修改環(huán)境和職業(yè)健康、安全管理手冊、程

序文件；

O公司各有關(guān)部門負(fù)責(zé)編寫本部門的運(yùn)行控制程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書及

與本部門相關(guān)的支撐性文件。

3.0控制要求

環(huán)境和職業(yè)健康、安全管理體系文件包括管理手冊、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)

書和支撐性文件四個層次；它們之間的關(guān)系如下：

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環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊文件編號:HC/HJS-4.4.4-16

MENSHINE顯琳耨技版本號：L1

實(shí)施與運(yùn)行一文件

宏成電源科技頁碼：共3頁第2頁

描述環(huán)境和職業(yè)健康、安全管理體系要素及其相互關(guān)系

描述為實(shí)施環(huán)境和職業(yè)健康、安全管理體系要素所涉及

到的各職能部門的活動

各部門、崗位的詳細(xì)的工作文件

體系對相關(guān)方的要求等

3.2依據(jù)OHSAS1800L2011、IS014001:2004標(biāo)準(zhǔn)編制《管理手冊。它明

確公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)和職責(zé)、環(huán)境方針、目標(biāo)指標(biāo)，描述環(huán)境和職業(yè)健康、安全管

理體系的要素及其相互關(guān)系，是環(huán)境和職業(yè)健康、安全管理體系的綱領(lǐng)性文件,

它應(yīng)規(guī)定環(huán)境和職業(yè)健康、安全管理體系的文件結(jié)構(gòu)及建立和保持過程，并提

供相關(guān)文件的查詢途徑；

3.3建立并實(shí)施《管理手冊》所要求的各項(xiàng)程序，并使其文件化。其主要

內(nèi)容是規(guī)定某一件事情為什么要做，誰來做，什么時候做，怎么做，做完之后

要形成什么樣的記錄；

3.4為保證環(huán)境和職業(yè)健康、安全管理體系的有效運(yùn)行，各部門應(yīng)根據(jù)實(shí)

際需要編制相應(yīng)的作業(yè)指導(dǎo)書。作業(yè)指導(dǎo)書是規(guī)定部門內(nèi)特定的工作崗位的任

務(wù)與活動的書面說明，它是對活動方法中的作業(yè)細(xì)節(jié)作出詳細(xì)規(guī)定的文件，是

程序文件的補(bǔ)充；

3.5為了使體系的運(yùn)行控制活動更加有效，可根據(jù)實(shí)際情況編制支撐性文

件，支撐性文件是體系對相關(guān)方的要求，它對相關(guān)方的行為進(jìn)行了規(guī)范，它是

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環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊文件編號:HC/HJS-4.4.4-16

版本號：L1

實(shí)施與運(yùn)行一文件

宏成電源科技頁碼：共3頁第3頁

執(zhí)行程序文件或作業(yè)指導(dǎo)書過程中對相關(guān)方進(jìn)行行政管理的依據(jù)；

3.6制定環(huán)境和職業(yè)健康、安全管理體系文件要充分注意文件的適用性,

如需引用時，應(yīng)注明文件的來源以及查詢途徑；

3.7環(huán)境和職業(yè)健康、安全管理體系文件應(yīng)便于工作人員理解和操作。

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環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊文件編號:HC/HJS-4.4.5-16

版本號：L1

實(shí)施與運(yùn)行一文件控制

宏成電源科技頁碼：共3頁第1頁

1.0總則

建立并保持文件控制程序，對文件的發(fā)放、修改、保存、評審等管理環(huán)節(jié)

作出明確的規(guī)定，使文件得到有效控制，確保環(huán)境文件的適宜性和有效性，凡

對環(huán)境和職業(yè)健康、安全管理體系的有效運(yùn)行具有關(guān)鍵作用的管理崗位，都能

得到相關(guān)的文件的現(xiàn)行版本。

1.2職責(zé)

O環(huán)境和職業(yè)健康、安全管理手冊、程序文件由人事行政部負(fù)責(zé)管理；

?作業(yè)指導(dǎo)書和支撐性文件由各部門負(fù)責(zé)管理；

1.3控制要求

1.3.1受控文件的范圍

環(huán)境和職業(yè)健康、安全管理手冊

程序文件

1.3.2文件等級批準(zhǔn)和發(fā)布

《管理手冊》由人事行政部組織編制和修訂，管理者代表審核，

最高管理者批準(zhǔn)發(fā)布；

1.322程序文件由人事行政部組織編制和修訂，人事行政部副總審核，管

理者代表批準(zhǔn)發(fā)布；

運(yùn)行控制程序文件由各職能部門組織編制和修訂，該職能部門主

要領(lǐng)導(dǎo)審核，管理者代表批準(zhǔn)發(fā)布；

作業(yè)指導(dǎo)書由各部門相應(yīng)職能部門制定，該職能部門領(lǐng)導(dǎo)審核，

各部門分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)布；

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環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊文件編號:HC/HJS-4.4.5-16

版本號：L1

實(shí)施與運(yùn)行一文件控制

宏成電源科技頁碼：共3頁第2頁

支撐性文件由各相關(guān)部門制定，經(jīng)部門分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)布;

1.3.2.6以公司名義發(fā)布的，必須經(jīng)管理者代表批準(zhǔn)。

1.3.3文件的管理

人事行政部對環(huán)境和職業(yè)健康、安全管理手冊、程序文件進(jìn)行統(tǒng)

一管理；

1.332公司有關(guān)部門負(fù)責(zé)對本部門作業(yè)指導(dǎo)書和支撐性文件進(jìn)行管理；

1.333體系文件應(yīng)標(biāo)示受控情況，發(fā)放時要登記，文件要有固定的保管

場所；

確保對策劃和運(yùn)行環(huán)境和職業(yè)健康、安全管理體系所需的外來文

件做出標(biāo)識，并對其發(fā)放予以控制。

凡對管理體系有效運(yùn)行具有關(guān)鍵作用的崗位，都應(yīng)得到有關(guān)文件

的現(xiàn)行版本；

人員調(diào)動或機(jī)構(gòu)調(diào)整時，應(yīng)做好文件的交接工作；

1.337對處于法律規(guī)定或保留需要而保存的失效文件應(yīng)予以標(biāo)識。

1.3.4文件的評審

對環(huán)境和職業(yè)健康、安全管理體系的四個層次文件必要時應(yīng)進(jìn)行評審，以

確保文件的持續(xù)使用，文件的評審由原制定部門組織實(shí)施，或管理評審時實(shí)施,

每年進(jìn)行一次。評審方式既可以采用會議的形式，也可以采用評審表格的形式。

1.3.5文件的更改

當(dāng)文件缺乏適宜性時應(yīng)予以更改；

文件更改須經(jīng)過原批準(zhǔn)人同意，嚴(yán)禁未經(jīng)授權(quán)而任意更改；

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環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊文件編號:HC/HJS-4.4.5-16

版本號：L1

實(shí)施與運(yùn)行一文件控制

宏成電源科技頁碼：共3頁第3頁

文件更改后應(yīng)有記錄；

發(fā)放更改的文件后，各部門應(yīng)迅速將失效文件回收登記，以防誤用;

當(dāng)文件更改范圍較大或次數(shù)較多時，應(yīng)重新?lián)Q版印發(fā)。

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環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊文件編號:HC/HJS-4.4.6-16

版本號：L1

實(shí)施與運(yùn)行一運(yùn)行控制

宏成電源科技頁碼：共1頁第1頁

1.0總則

建立并保持與重大環(huán)境因素、危險源有關(guān)活動的運(yùn)行控制程序，使與重

大環(huán)境因素、危險源有關(guān)的活動得到有效控制，使體系的運(yùn)行不偏離公司的管

理方針，確?？偰繕?biāo)和年度目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2.0控制要求

?與重大環(huán)境因素、危險源有關(guān)的活動，如缺乏程序指導(dǎo)可能導(dǎo)致偏離

方針、目標(biāo)、指標(biāo)的運(yùn)行，則要建立并保持文件化的運(yùn)行控制程序；

O在建立運(yùn)行控制程序時，應(yīng)規(guī)定具體的管理或控制要求；

O通過控制有關(guān)部門的生產(chǎn)及管理活動，對相關(guān)方的重大環(huán)境因素、危

險源及其行為進(jìn)行控制；

O各部門可根據(jù)運(yùn)行控制程序文件的要求制定作業(yè)指導(dǎo)書，以指導(dǎo)本部

門工作人員的行為。

3.0相關(guān)文件及附錄

運(yùn)行控制程序

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環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊文件編號:HC/HJS-4.4.7-16

版本號：L1

實(shí)施與運(yùn)行一應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)

宏成電源科技頁碼：共1頁第1頁

1.0總則

建立、實(shí)施并保持環(huán)境和職業(yè)健康、安全潛在事故和緊急情況的應(yīng)急準(zhǔn)

備與響應(yīng)控制程序，預(yù)防或減少可能伴隨的環(huán)境影響。

2.0職責(zé)

?人事行政部負(fù)責(zé)組織確定可能發(fā)生的緊急情況；

O各有關(guān)部門負(fù)責(zé)對其管轄范圍內(nèi)的潛在環(huán)境和職業(yè)健康、安全事故

或緊急情況進(jìn)行控制；

O公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)提供應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)所需的資源。

3.0控制要求

3.1結(jié)合公司的實(shí)際，根據(jù)環(huán)境因素、危險源確定潛在環(huán)境和職業(yè)健康、

安全事故和緊急情況可能發(fā)生的源點(diǎn)；

3.2對潛在事故，其所在職能部門應(yīng)制定預(yù)防措施；

3.3責(zé)任部門在潛在環(huán)境和職業(yè)健康、安全事故和緊急情況發(fā)生時，首先

要快速做出響應(yīng)，確保生命安全，并采取有效措施減少環(huán)境影響；

3.4在條件許可情況下，應(yīng)定期對應(yīng)急程序和措施進(jìn)行模擬演習(xí)；

3.5對應(yīng)急處理過程中的信息傳遞渠道及內(nèi)外聯(lián)系方式必須作出明確的規(guī)

定；

3.6在緊急事故發(fā)生后應(yīng)對應(yīng)急程序和措施進(jìn)行評審，必要時予以修訂。

3.7緊急情況包括：火災(zāi)、機(jī)械傷害、爆炸、化學(xué)品泄漏事故等。

4.0相關(guān)文件

應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)控制程序

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環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊文件編號:HC/HJS-4.5.1-16

版本號：L1

檢查一監(jiān)測與測量

宏成電源科技頁碼：共2頁第1頁

1.0總則

建立、實(shí)施并保持監(jiān)測和測量控制程序，對可能具有重大環(huán)境和職業(yè)健康、

安全影響的活動及其關(guān)鍵特性進(jìn)行監(jiān)測和測量。

2.0職責(zé)

?各職能部門負(fù)責(zé)確定測量參數(shù)和監(jiān)測內(nèi)容，匯總測量結(jié)果；各部門應(yīng)

定期檢查年度目標(biāo)和管理方案的完成情況及運(yùn)行控制實(shí)施情況，測量本部門負(fù)

責(zé)的測量參數(shù)，評價對有關(guān)法律法規(guī)的遵循情況；

O受委托的監(jiān)測部門負(fù)責(zé)監(jiān)測儀器和設(shè)備的校準(zhǔn)工作，并開展監(jiān)測和測

量。

3.0控制要求

3.1測量參數(shù)和監(jiān)控內(nèi)容具體包含：

?年度目標(biāo)和管理方案的完成情況。

?運(yùn)行控制實(shí)施情況。

?區(qū)域環(huán)境質(zhì)量和污染物排放情況。

O員工職業(yè)健康安全狀況等。

3.2對于測量參數(shù)和監(jiān)控內(nèi)容要確定監(jiān)測點(diǎn)、監(jiān)測項(xiàng)目、監(jiān)測方法和監(jiān)測

頻次；

3.3各部門應(yīng)按規(guī)定的頻次對相關(guān)的測量參數(shù)和監(jiān)測內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)測和自查,

做好記錄。根據(jù)需要，向人事行政部報告；

3.4人事行政部定期對各部門進(jìn)行檢查，結(jié)合各部門的監(jiān)測和自查結(jié)果，

評價對有關(guān)法律法規(guī)的遵循情況；

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環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊文件編號:HC/HJS-4.5.1-16

版本號：L1

檢查一監(jiān)測與測量

宏成電源科技頁碼：共2頁第2頁

3.5監(jiān)測和測量結(jié)果出現(xiàn)重大異常時，報送人事行政部及相關(guān)部門，以便

及時研究，采取必要的措施；

3.6監(jiān)測儀器和設(shè)備應(yīng)按照國家或行業(yè)規(guī)范校準(zhǔn)或驗(yàn)證，妥善維護(hù)，校準(zhǔn)

維護(hù)記錄應(yīng)予以保存。

4.0相關(guān)文件及附錄

監(jiān)測和測量控制程序

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環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊文件編號:HC/HJS-4.5.2-16