合同簽訂與員工績效評估

合同簽訂與員工績效評估合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________一、崗位及職責(zé)1.1乙方同意在甲方擔(dān)任__________崗位，具體職責(zé)如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成相應(yīng)的崗位職責(zé)，并遵守甲方的規(guī)章制度。二、績效評估2.1甲乙雙方約定每季度對乙方的工作績效進(jìn)行評估，評估結(jié)果作為乙方薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。2.2績效評估標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）工作質(zhì)量：__________（2）工作數(shù)量：__________（3）工作態(tài)度：__________（4）團(tuán)隊(duì)協(xié)作：__________2.3甲方應(yīng)根據(jù)乙方的績效評估結(jié)果，給予相應(yīng)的獎勵或處罰。三、薪酬及福利3.1乙方的薪酬結(jié)構(gòu)為：基本工資+績效獎金+其他補(bǔ)貼。具體金額雙方另行協(xié)商確定。3.2乙方依法享有五險(xiǎn)一金、年假、病假等福利待遇。3.3乙方加班工資按國家規(guī)定支付。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、合同期限5.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年。5.2合同期滿前，雙方如需續(xù)約，應(yīng)提前一個月協(xié)商達(dá)成一致。六、解除與終止（1）合同期滿，雙方未續(xù)約；（2）乙方提前三十天書面通知甲方解除合同；（3）甲方因客觀原因依法解除合同；（4）雙方協(xié)商一致解除或終止合同。6.2解除或終止合同后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交還工作證件、離職證明等。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方工作經(jīng)歷證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方薪酬福利制度復(fù)印件8.甲方保密制度復(fù)印件9.甲方規(guī)章制度復(fù)印件10.績效評估表11.薪酬發(fā)放明細(xì)表12.五險(xiǎn)一金繳納明細(xì)表13.年假、病假等相關(guān)證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定完成崗位職責(zé)，或未達(dá)到績效評估標(biāo)準(zhǔn)的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的，視為違約。3.乙方未按照合同約定履行保密義務(wù)的，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方薪酬、福利的，視為違約。5.甲方未按照約定提供工作條件的，視為違約。6.雙方未按照約定解除或終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘員工的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。2.員工：指在用人單位工作，與用人單位建立勞動合同關(guān)系的勞動者。3.崗位：指員工在用人單位所承擔(dān)的具體工作職責(zé)和工作位置。4.績效評估：指用人單位對員工工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行的定期評價。5.薪酬：指員工為實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)益，從用人單位獲得的工資、獎金、津貼等經(jīng)濟(jì)收入。6.保密義務(wù)：指員工在合同期間及合同終止后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按照約定完成崗位職責(zé)：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，明確工作要求和期望，提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保乙方能夠滿足崗位要求。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；必要時，甲方可以采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益。3.甲方未按照約定支付乙方薪酬：解決辦法：甲方應(yīng)立即補(bǔ)發(fā)乙方應(yīng)得的薪酬，并按照約定支付相應(yīng)的賠償。4.甲方未按照約定提供工作條件：解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)合同約定，提供乙方所需的工作條件和環(huán)境，確保乙方能夠正常開展工作。5.雙方未按照約定解除或終止合同：解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商一致，按照合同約定辦理解除或終止合同手續(xù)，確保雙方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立企業(yè)，需要招聘員工并簽訂勞動合同。2.甲方為現(xiàn)有企業(yè)，需要對現(xiàn)有員工進(jìn)行績效評估和薪酬管理。3.甲方為機(jī)關(guān)、事