新員工角色轉(zhuǎn)變與適應(yīng)

新員工角色轉(zhuǎn)變與適應(yīng)合同編號：__________合同雙方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________姓名：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方并擔任新職務(wù)，為達到雙方共同的目標，經(jīng)友好協(xié)商，雙方達成如下協(xié)議：一、職位與職責1.1甲方同意聘請乙方擔任新職務(wù)，具體職位為：__________。（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________二、試用期2.1本合同試用期為__________個月，自雙方簽訂之日起計算。2.2在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)等進行評估。2.3若乙方在試用期內(nèi)不符合甲方要求，甲方有權(quán)解除本合同。2.4若乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方有權(quán)提前結(jié)束試用期，并與乙方簽訂正式勞動合同。三、薪酬與福利3.1乙方擔任新職務(wù)期間，甲方應(yīng)支付乙方工資，具體工資標準為：__________元/月。3.2甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（1）帶薪年假__________天；（2）節(jié)假日福利；（3）員工培訓(xùn)；（4）其他福利。四、工作時間與休息休假4.1乙方擔任新職務(wù)期間，應(yīng)遵守甲方制定的工作時間規(guī)定，實行__________工作制。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的休息休假。五、保密協(xié)議5.1乙方在甲方任職期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。5.2乙方離開甲方后，仍應(yīng)承擔保密義務(wù)，不得泄露甲方的機密信息。六、解除與終止6.1在合同期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2在合同期內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。6.3在合同期內(nèi)，如甲方依法解散、破產(chǎn)或變更經(jīng)營范圍，本合同自動終止。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司組織架構(gòu)圖6.甲方公司薪酬福利政策7.保密協(xié)議8.甲方公司培訓(xùn)計劃二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)不符合甲方要求，表現(xiàn)為：工作業(yè)績不佳不遵守公司規(guī)章制度遲到、早退、曠工等2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，如：泄露公司機密信息收受賄賂涉及違法行為3.甲方未按約定支付乙方工資，或未為乙方繳納社會保險。4.甲方未按約定提供福利，如帶薪年假、節(jié)假日福利等。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。4.違約行為：指合同當事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，解決辦法：提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提高工作能力設(shè)立明確的績效考核標準，及時反饋乙方表現(xiàn)2.乙方泄露公司機密信息，解決辦法：與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)對泄露行為進行調(diào)查，采取相應(yīng)措施3.甲方未按約定支付工資或未繳納社會保險，解決辦法：加強與甲方的溝通，確保工資和福利的按時支付了解相關(guān)法律法規(guī)，維護自身合法權(quán)益五、所有應(yīng)用場景：1.適用于用人單位招聘新員工，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。2.適用于企業(yè)內(nèi)部