2024年企業(yè)單位退休人員聘用協(xié)議范本（二篇）

第3頁共3頁2024年企業(yè)單位退休人員聘用協(xié)議范本一、甲方聘任乙方擔任職務(wù)，工作內(nèi)容包括：二、本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期滿，如需繼續(xù)聘用，雙方須提前協(xié)商，重新簽訂合同。三、乙方受聘后的福利待遇：1、在聘用期間，乙方每月工資_____元。2、聘用期間，乙方不享有甲方給予員工的任何醫(yī)療、社會保險。已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。沒有約定的，不予支持。四、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：（一）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；（二）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（三）被依法追究刑事責任的；（四）有a、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的；（五）犯有其他嚴重錯誤的。乙方出現(xiàn)前款情形之一，甲方可根據(jù)不同情節(jié)及輕重、對其給予違紀辭退或開除處分。五、有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方：（一）乙方患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能變更本合同達成協(xié)議的。六、有下列情形之一的.，乙方可以隨時解除本合同：（一）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（三）甲方違反本合同，嚴重侵害乙方合法權(quán)益的。我國勞動法第28條規(guī)定，用人單位依據(jù)本法規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第28條執(zhí)行。雙方提前解除聘用協(xié)議的，用人單位不予支付經(jīng)濟補償金。七、一方提前解除本合同或因一方原因?qū)е卤竞贤崆敖獬模`約方應(yīng)向守約方支付違約金元（或違約金計算方法為）。八、在合同期間，乙方應(yīng)服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)，遵守各項規(guī)章制度，盡職盡責完成工作任務(wù)。九、本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)兩份。均具同等法律效力。十、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方：_____乙方：_____2024年企業(yè)單位退休人員聘用協(xié)議范本（二）根據(jù)《勞動合同法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，特簽訂如下協(xié)議：一、《企業(yè)單位退休人員聘用協(xié)議書》是指企業(yè)單位與退休人員簽訂的勞動合同，企業(yè)單位適當安排符合條件的退休人員重新就業(yè)，發(fā)揮其余熱力。二、聘用期限自_________________年__________月_________日至________________年_________月_________日止。三、工作地點為_________________________。四、服務(wù)內(nèi)容：退休人員應(yīng)當按照用工單位提出的要求和安排，認真履行崗位職責，服從用人單位的管理，完成用人單位交辦的工作任務(wù)。五、退休人員須嚴格遵守用人單位的各項規(guī)章制度，遵守國家法律法規(guī)，不得違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，不得從事不符合崗位職責的其他工作。六、崗位工資及福利待遇：退休人員工資待遇按照國家規(guī)定或本單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)退休人員的具體工作內(nèi)容和工作量確定待遇。七、保險待遇：用人單位為退休人員購買完整的社會保險和醫(yī)療保險，享受相應(yīng)的法定休假、病假及其他福利待遇。八、解決爭議：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決因履行本協(xié)議所發(fā)生的爭議或糾紛；協(xié)商不成，交由雙方所在地人民法院訴訟解決。九、本協(xié)議經(jīng)雙方當事人簽字蓋章后生效，一式兩份，用人單位和退休人員各持一份，具有同等法律效力。用人單位（蓋章）：____