2024年參股協(xié)議股權(quán)激勵協(xié)議格式版（二篇）

第4頁共4頁2024年參股協(xié)議股權(quán)激勵協(xié)議格式版甲方（公司）：地址：法定代表人：_____聯(lián)系電話：_____乙方（公司員工、激勵對象）：姓名：身份證號碼：地址：_____聯(lián)系電話：_____姓名：身份證號碼：地址：_____聯(lián)系電話：_____鑒于：1、公司（以下簡稱“公司”）于____年____月____日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣_____萬元。2、乙方系公司員工，從____年____月____日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵;3、根據(jù)公司《股東會決議》及國家相關(guān)法律法規(guī)及政策之規(guī)定，公司同意由乙方出資認(rèn)購公司%的激勵股權(quán)?，F(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以資遵守：一、激勵股權(quán)的定義除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：1、激勵股權(quán)：指公司對內(nèi)名義上的股權(quán)，激勵股權(quán)擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，激勵股權(quán)的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權(quán)，而無所有權(quán)和其他權(quán)利。此激勵股權(quán)對內(nèi)、對外均不得轉(zhuǎn)讓，不得繼承。2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(quán)（包括公司實際股東持有的股權(quán)及本協(xié)議下的激勵股權(quán)）的比例進行分配所得的紅利。二、激勵股權(quán)的總額甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方認(rèn)購公司%的激勵股權(quán)，認(rèn)購價款為xx元/股，共xx元。三、激勵股權(quán)的行使條件1、甲方經(jīng)過審計或結(jié)算確保在公司盈利的前提下，根據(jù)公司章程的規(guī)定，對乙方和丙方根據(jù)持股比例進行分紅。2、甲方在每年度的十二月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。3、乙方的可得分紅應(yīng)當(dāng)以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。4、乙方對甲方負(fù)有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為。5、乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份以及分紅等情況。若乙方離開甲方公司的，乙方仍應(yīng)遵守本條第4、5項約定。四、激勵股權(quán)變更及其消滅1、因公司自身經(jīng)營原因，需調(diào)整公司人員數(shù)量或結(jié)構(gòu)，公司有權(quán)按上年末每股凈資產(chǎn)回購乙方所持全部激勵股權(quán)。2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當(dāng)年應(yīng)分配股權(quán)分紅，并按照乙方所購激勵股權(quán)的原值進行回購：（1）雙方勞動合同期滿，未就繼續(xù)履行合同達成一致的;（2）乙方因過失等原因被公司辭退的;3、乙方有下列行為的，甲方可無須乙方同意直接回購乙方所持激勵股權(quán)，且無需支付對價或只需支付乙方所購每股凈資產(chǎn)價款的50%。（1）違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的;（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊、濫用職權(quán)，給公司造成重大損失的;（3）任職期間違反公司法的相關(guān)規(guī)定從事兼職的;（4）具有《公司法》規(guī)定的禁止從事的行為之一的;（5）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴(yán)重影響或重大損失的。五、違約責(zé)任如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權(quán)解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。六、爭議的解決因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則將該爭議提交公司所在地人民法院裁決。七、協(xié)議的生效1、甲方股東會決議表示同意是本協(xié)議的前提，《股東會決議》是本協(xié)議生效之必要附件，與本協(xié)議具有同等效力。2、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。八、其他約定本協(xié)議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權(quán)分紅的同時，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。甲方：乙方：二〇一五年十月六日2024年參股協(xié)議股權(quán)激勵協(xié)議格式版（二）3000字一、背景和目的1.1背景公司作為一家全球知名的科技公司，為了吸引和激勵優(yōu)秀的員工，提升員工的積極性和歸屬感，決定通過股權(quán)激勵的方式，給予一部分員工參與公司的股權(quán)。1.2目的參股協(xié)議旨在明確公司和被參股的員工之間的權(quán)益分配、義務(wù)和責(zé)任，規(guī)范員工參與公司股權(quán)的過程和相關(guān)事宜。二、參股員工2.1參股員工要求公司參股計劃僅面向部分核心員工，參股員工需要符合以下條件：（1）員工在公司任職滿一年且表現(xiàn)良好；（2）員工對公司有出色的貢獻和卓越的能力；（3）員工接受公司的股權(quán)激勵政策和制度。2.2參股比例公司決定根據(jù)參股員工的崗位、職級、貢獻和能力等因素確定參股比例，具體比例由公司管理層決定，并在參股協(xié)議中予以明確。三、股權(quán)分配3.1股權(quán)授予公司將根據(jù)參股員工的參股比例，在參股協(xié)議簽訂后一段時間內(nèi)，通過股票或股權(quán)授予方式，將相應(yīng)的股權(quán)分配給參股員工。具體股權(quán)分配方式和時間由公司管理層決定，并在參股協(xié)議中予以明確。3.2股權(quán)限制參股員工所獲得的股權(quán)需遵守以下限制：（1）在一定期限內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓或出售股權(quán)；（2）不得將股權(quán)用于任何非法或損害公司利益的活動；（3）遵守公司的內(nèi)部控制和股東行為準(zhǔn)則；（4）如參股員工在公司內(nèi)部發(fā)現(xiàn)了任何違法行為或不當(dāng)行為，有義務(wù)及時報告。四、權(quán)益保護4.1分紅權(quán)參股員工在符合公司的分紅政策的情況下，享有與其他股東平等的分紅權(quán)利。4.2決策權(quán)參股員工作為公司的股東，有權(quán)參與公司的重大決策，并按照股權(quán)比例行使相應(yīng)的表決權(quán)。4.3財務(wù)信息披露公司將定期向參股員工提供關(guān)于公司財務(wù)狀況和業(yè)績的信息，確保參股員工了解公司的經(jīng)營情況。五、終止和解除5.1終止條件參股協(xié)議可能會因以下原因終止：（1）參股員工主動提出解除協(xié)議；（2）參股員工離職或因不符合參股員工要求而被公司解雇；（3）公司根據(jù)參股協(xié)議的約定解除協(xié)議。5.2解除后的股權(quán)處理參股協(xié)議解除后，參股員工需將所持有的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給公司或其他被指定的買方，轉(zhuǎn)讓價格將按照參股協(xié)議設(shè)定的價格進行。六、保密和競業(yè)限制6.1保密義務(wù)參股員工需對公司的商業(yè)機密、業(yè)務(wù)模式、技術(shù)信息等保密內(nèi)容保密，并承諾在參股協(xié)議終止后依然遵守相關(guān)保密義務(wù)。6.2競業(yè)限制參股員工在參股協(xié)議有效期內(nèi)和解除后一定期限內(nèi)，不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動，以免危害公司的商業(yè)利益。七、法律適用和爭議解決7.1法律適用參股協(xié)議的解釋和執(zhí)行適用于中華人民共和國的法律法規(guī)。7.2爭議解決如發(fā)生任何與參股協(xié)議有關(guān)的爭議，各方應(yīng)盡力通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不能解決，爭議應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院解決。八、其他事項8.1協(xié)議變更任何對參股協(xié)