2024版保潔員勞動(dòng)書合同

2024版保潔員勞動(dòng)書合同合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的1.2合同效力1.3合同解釋第二章：員工與公司2.1員工基本信息2.2公司基本信息2.3合同類型第三章：工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容3.2崗位安排3.3崗位變更第四章：工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息日4.3法定節(jié)假日與年假第五章：勞動(dòng)報(bào)酬5.1工資支付5.2工資標(biāo)準(zhǔn)5.3工資調(diào)整第六章：社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2住房公積金6.3員工福利第七章：勞動(dòng)紀(jì)律7.1員工守則7.2考勤管理7.3獎(jiǎng)懲制度第八章：合同變更、續(xù)簽與解除8.1合同變更8.2合同續(xù)簽8.3合同解除第九章：違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約處理第十章：爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決費(fèi)用第十一章：簽字欄11.1雙方簽字11.2簽訂時(shí)間11.3簽訂地點(diǎn)第十二章：附件12.1附件一：員工個(gè)人信息表12.2附件二：工資支付記錄12.3附件三：公司規(guī)章制度合同編號(hào)______第一章：合同總則1.1合同目的本合同旨在明確公司（以下簡稱“甲方”）與保潔員（以下簡稱“乙方”）之間在勞動(dòng)合同關(guān)系中的權(quán)利與義務(wù)，確保雙方利益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定與發(fā)展。1.2合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對(duì)雙方均具有法律約束力。合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或解除。1.3合同解釋本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。合同中未盡事宜，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，可依法申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第二章：員工與公司2.1員工基本信息乙方姓名：______身份證號(hào)碼：______戶籍地址：______聯(lián)系電話：______2.2公司基本信息甲方名稱：______法定代表人：______公司地址：______聯(lián)系電話：______2.3合同類型本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第三章：工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，從事保潔工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)。3.2崗位安排甲方根據(jù)工作需要和乙方的職業(yè)技能，安排乙方在保潔崗位工作。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位。3.3崗位變更3.3.1崗位變更條件甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要或乙方工作能力等原因，可以調(diào)整乙方的工作崗位。崗位變更應(yīng)提前____天書面通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。3.3.2崗位變更程序崗位變更應(yīng)遵循公平、公正的原則，雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。第四章：工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。4.2休息日乙方每周享有至少一天的休息日。甲方應(yīng)合理安排乙方的休息日，確保乙方的休息權(quán)利。4.3法定節(jié)假日與年假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日和年假。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定安排乙方的法定節(jié)假日和年假。4.3.1法定節(jié)假日乙方在法定節(jié)假日期間享有休假權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的工資。4.3.2年假乙方根據(jù)工作年限享有相應(yīng)的年假。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定安排乙方的年假，并支付相應(yīng)的工資。第五章：勞動(dòng)報(bào)酬5.1工資支付甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，按時(shí)足額支付乙方的工資。工資支付方式為每月____日前支付上月工資。5.2工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣（大寫）______元整（￥______元）。工資標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的經(jīng)營狀況進(jìn)行調(diào)整。5.3工資調(diào)整5.3.1工資調(diào)整條件甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、崗位變動(dòng)以及公司的經(jīng)營狀況，適時(shí)調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)。5.3.2工資調(diào)整程序工資調(diào)整應(yīng)提前____天書面通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。雙方應(yīng)簽訂書面調(diào)整協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。第六章：社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)配合甲方完成相關(guān)手續(xù)。6.2住房公積金甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。乙方應(yīng)按照規(guī)定繳納個(gè)人部分的住房公積金。6.3員工福利甲方應(yīng)根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)，提供相應(yīng)的福利待遇。福利待遇包括但不限于節(jié)日福利、健康體檢等。6.3.1福利發(fā)放甲方應(yīng)定期向乙方發(fā)放福利，具體發(fā)放時(shí)間、方式和標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。第七章：勞動(dòng)紀(jì)律7.1員工守則乙方應(yīng)遵守甲方制定的員工守則和公司規(guī)章制度，維護(hù)公司形象和利益，保證工作質(zhì)量和效率。7.2考勤管理7.2.1考勤方式乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的考勤方式進(jìn)行考勤，包括但不限于指紋打卡、面部識(shí)別等。7.2.2考勤記錄甲方應(yīng)為乙方提供考勤記錄，乙方有權(quán)隨時(shí)查詢自己的考勤記錄。7.3獎(jiǎng)懲制度甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。獎(jiǎng)勵(lì)包括但不限于獎(jiǎng)金、晉升等，處罰包括但不限于警告、罰款等。7.3.1獎(jiǎng)勵(lì)條件乙方在工作期間表現(xiàn)突出，完成或超額完成工作任務(wù)，或有其他顯著貢獻(xiàn)的，甲方可給予獎(jiǎng)勵(lì)。7.3.2處罰情形乙方違反公司規(guī)章制度，或工作失誤造成損失的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。第八章：合同變更、續(xù)簽與解除8.1合同變更合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。雙方協(xié)商一致變更合同的，應(yīng)簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。8.2合同續(xù)簽8.2.1續(xù)簽條件合同期滿前____個(gè)月，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商合同續(xù)簽事宜。雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同。8.2.2續(xù)簽程序合同續(xù)簽應(yīng)遵循公平、公正的原則，雙方應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.3合同解除8.3.1解除條件合同在以下情況下可以解除：乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任；甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化等。8.3.2解除程序合同解除應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方，并按照合同約定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九章：違約責(zé)任9.1違約情形違約情形包括但不限于乙方未按合同約定履行勞動(dòng)義務(wù)、甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬等。9.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。具體違約責(zé)任包括但不限于：支付違約金；賠償損失；承擔(dān)因違約產(chǎn)生的其他費(fèi)用。9.3違約處理違約方應(yīng)在違約行為發(fā)生后____天內(nèi)書面通知對(duì)方，并采取補(bǔ)救措施。雙方應(yīng)協(xié)商解決違約問題，協(xié)商不成時(shí)，可依法申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第十章：爭議解決10.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，雙方可向合同簽訂地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序雙方應(yīng)遵循公平、公正的原則，及時(shí)、妥善地處理爭議。爭議發(fā)生后，任何一方均可提出書面解決建議，對(duì)方應(yīng)在收到建議后____天內(nèi)給予書面回復(fù)。10.3爭議解決費(fèi)用爭議解決過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，包括但不限于仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)、律師費(fèi)等，由敗訴方承擔(dān)，或由雙方協(xié)商確定。第十一章：簽字欄11.1雙方簽字甲方（蓋章）：______乙方（簽字）：______11.2簽訂時(shí)間本合同于____年____月____日簽訂。11.3簽訂地點(diǎn)本合同簽訂地點(diǎn)為：______。第十二章：附件12.1附件一：員工個(gè)人信息表員工個(gè)人信息表應(yīng)詳細(xì)記