人事外包服務(wù)協(xié)議書(2024版)

人事外包服務(wù)協(xié)議書(2024版)合同編號：__________人事外包服務(wù)協(xié)議書（2024版）甲方（委托方）：乙方（受托方）：鑒于甲方有部分人事管理需求，乙方具有提供人事外包服務(wù)的資質(zhì)和能力，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就甲方人事外包服務(wù)事項達成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容（1）員工招聘與選拔；（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展；（3）薪酬福利管理；（4）社會保險及公積金代繳；（5）勞動糾紛處理；（6）人事檔案管理；（7）其他與人事管理相關(guān)的事宜。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。2.2協(xié)議期滿后，如雙方無異議，本協(xié)議自動續(xù)約____年。三、服務(wù)費用3.1乙方根據(jù)甲方提供的服務(wù)內(nèi)容，按照雙方約定的費用標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)算方式向甲方收取服務(wù)費用。3.2服務(wù)費用的具體標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，雙方另行簽訂補充協(xié)議予以明確。四、雙方義務(wù)4.1甲方應(yīng)向乙方提供真實、準(zhǔn)確、完整的員工信息和人事管理需求，并按照約定支付服務(wù)費用。4.2乙方應(yīng)按照甲方的需求，提供專業(yè)、高效的人事外包服務(wù)，并保障甲方的商業(yè)秘密和員工隱私。4.3乙方在提供服務(wù)過程中，如涉及員工權(quán)益的事宜，應(yīng)與甲方充分溝通，確保員工的合法權(quán)益得到保障。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2若乙方在提供服務(wù)過程中，因主觀原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)進行整改。乙方未能在規(guī)定時間內(nèi)整改到位的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.人事外包服務(wù)需求說明書2.服務(wù)費用明細(xì)表3.乙方資質(zhì)證明文件4.員工信息和人事管理需求文檔5.補充協(xié)議6.服務(wù)滿意度調(diào)查表7.違約金計算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付服務(wù)費用，或延遲支付服務(wù)費用。2.乙方未按約定提供服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合約定。3.乙方未保障甲方商業(yè)秘密和員工隱私。4.甲方未提供真實、準(zhǔn)確、完整的員工信息和人事管理需求。5.雙方未履行友好協(xié)商解決爭議的義務(wù)，直接提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.人事外包服務(wù)：指用人單位將其人事管理的部分或全部工作委托給專業(yè)的服務(wù)機構(gòu)進行處理。2.違約金：指一方違約行為導(dǎo)致對方損失時，按約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.員工隱私：指員工個人不愿公開或讓他人知悉的個人信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付服務(wù)費用。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方支付服務(wù)費用，必要時可依法向法院提起訴訟。2.問題：乙方未按約定提供服務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)整改，如乙方未能整改到位，甲方有權(quán)解除協(xié)議。3.問題：乙方未保障甲方商業(yè)秘密和員工隱私。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方采取措施保障商業(yè)秘密和員工隱私，如乙方未能采取措施，甲方有權(quán)解除協(xié)議。4.問題：雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，尋求專業(yè)的人事外包服務(wù)。2.企業(yè)人事部門人員不足，希望通過外包方式提高人事管理效率。3.企業(yè)面臨勞