雇傭勞動合同模板(2024版)

雇傭勞動合同模板(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同目的1.2合同定義1.3合同適用范圍第二章：雇傭關(guān)系2.1雇傭合同的訂立2.2雇傭合同的變更2.3雇傭合同的解除第三章：勞動者的權(quán)利和義務(wù)3.1勞動者的基本權(quán)利3.2勞動者的基本義務(wù)3.3勞動者的工作時間和休息時間第四章：雇主的權(quán)利和義務(wù)4.1雇主的基本權(quán)利4.2雇主的基本義務(wù)4.3雇主的管理權(quán)第五章：勞動報酬5.1工資支付5.2工資標(biāo)準(zhǔn)5.3工資調(diào)整第六章：勞動保護(hù)與勞動條件6.1勞動保護(hù)6.2勞動條件6.3勞動安全第七章：社會保險與福利7.1社會保險7.2福利待遇7.3工傷保險第八章：合同的終止8.1合同終止的條件8.2合同終止的程序8.3合同終止后的處理第九章：爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機(jī)構(gòu)第十章：附則10.1合同的解釋10.2合同的效力10.3合同的修改第十一章：簽署條款11.1簽訂地點11.2簽訂時間11.3簽字欄合同編號______合同目錄第一章：總則1.1合同目的本合同旨在明確雇主與勞動者之間的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。1.2合同定義在本合同中，"雇主"指______公司，"勞動者"指______，雙方共同稱為"合同雙方"。1.3合同適用范圍本合同適用于雇主與勞動者之間的所有勞動關(guān)系，包括但不限于招聘、工作安排、工資支付、勞動保護(hù)等。第二章：雇傭關(guān)系2.1雇傭合同的訂立2.1.1雇傭合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。2.1.2雇傭合同應(yīng)以書面形式訂立，并由合同雙方簽字或蓋章。2.1.3雇傭合同應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：勞動者姓名、身份證號碼、工作崗位、工作地點、工作時間、工資標(biāo)準(zhǔn)、合同期限等。2.2雇傭合同的變更2.2.1雇傭合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。2.2.2雇傭合同變更的內(nèi)容包括但不限于工作崗位、工作地點、工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時間等。2.2.3雇傭合同變更后，新的合同條款應(yīng)當(dāng)自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.3雇傭合同的解除2.3.1雇傭合同的解除應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.3.2雇主解除雇傭合同應(yīng)提前______天書面通知勞動者，并說明理由。2.3.3勞動者解除雇傭合同應(yīng)提前______天書面通知雇主，并說明理由。第三章：勞動者的權(quán)利和義務(wù)3.1勞動者的基本權(quán)利3.1.1勞動者有權(quán)獲得公平的勞動報酬。3.1.2勞動者有權(quán)享受法定的休息休假。3.1.3勞動者有權(quán)在工作中獲得勞動保護(hù)和安全保障。3.2勞動者的基本義務(wù)3.2.1勞動者應(yīng)當(dāng)遵守公司的規(guī)章制度和工作紀(jì)律。3.2.2勞動者應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。3.2.3勞動者應(yīng)當(dāng)按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。3.3勞動者的工作時間和休息時間3.3.1勞動者的工作時間為每日______小時，每周______天。3.3.2勞動者有權(quán)享受國家法定節(jié)假日和公司規(guī)定的休息休假。3.3.3勞動者加班應(yīng)當(dāng)事先征得雇主同意，并按規(guī)定獲得加班報酬。第四章：雇主的權(quán)利和義務(wù)4.1雇主的基本權(quán)利4.1.1雇主有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營需要，合理安排勞動者的工作。4.1.2雇主有權(quán)對勞動者的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。4.1.3雇主有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度，對違反紀(jì)律的勞動者進(jìn)行處理。4.2雇主的基本義務(wù)4.2.1雇主應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者的勞動報酬。4.2.2雇主應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)。4.2.3雇主應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險和繳納相關(guān)費用。4.3雇主的管理權(quán)4.3.1雇主有權(quán)制定和修改公司的規(guī)章制度，并向勞動者公示。4.3.2雇主有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營需要，調(diào)整勞動者的工作崗位和工作內(nèi)容。4.3.3雇主有權(quán)對勞動者的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價，并根據(jù)評價結(jié)果給予獎勵或處罰。第五章：勞動報酬5.1工資支付5.1.1雇主應(yīng)當(dāng)按月支付勞動者的工資，支付日期為每月______日。5.1.2工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。5.1.3雇主不得無故拖欠或克扣勞動者的工資。5.2工資標(biāo)準(zhǔn)5.2.1勞動者的基本工資為每月______元。5.2.2勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)符合國家和地方政府的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5.2.3勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和勞動者的工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。5.3工資調(diào)整5.3.1勞動者的工資調(diào)整應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。5.3.2工資調(diào)整的因素包括但不限于公司的經(jīng)營狀況、勞動者的工作表現(xiàn)、市場工資水平等。5.3.3工資調(diào)整后的新標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)自雙方簽字或蓋章之日起生效。第六章：勞動保護(hù)與勞動條件6.1勞動保護(hù)6.1.1雇主應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品和設(shè)施。6.1.2雇主應(yīng)當(dāng)定期對勞動者進(jìn)行勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)的培訓(xùn)。6.1.3雇主應(yīng)當(dāng)建立健全勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。6.2勞動條件6.2.1雇主應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動條件。6.2.2雇主應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的工作工具和設(shè)備。6.2.3雇主應(yīng)當(dāng)定期對工作環(huán)境進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保安全。6.3勞動安全6.3.1雇主應(yīng)當(dāng)建立健全勞動安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各級管理人員和勞動者的安全生產(chǎn)責(zé)任。6.3.2雇主應(yīng)當(dāng)定期組織安全生產(chǎn)檢查，及時排查和消除安全隱患。6.3.3雇主應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的安全防護(hù)措施和應(yīng)急救援設(shè)施。第七章：社會保險與福利7.1社會保險7.1.1雇主應(yīng)當(dāng)依法為勞動者辦理社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.1.2雇主應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費，勞動者應(yīng)當(dāng)按規(guī)定繳納個人應(yīng)繳部分。7.1.3勞動者在享受社會保險待遇時，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)定。7.2福利待遇7.2.1雇主應(yīng)當(dāng)為勞動者提供法定的福利待遇，包括帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、病假等。7.2.2雇主可以根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和勞動者的工作表現(xiàn)，提供額外的福利待遇，如節(jié)日福利、年度體檢、員工旅游等。7.2.3勞動者在享受福利待遇時，應(yīng)當(dāng)遵守公司的相關(guān)規(guī)定。7.3工傷保險7.3.1雇主應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理工傷保險，并按規(guī)定繳納工傷保險費。7.3.2勞動者在工作中發(fā)生工傷事故時，雇主應(yīng)當(dāng)及時組織救治，并按規(guī)定申報工傷。7.3.3勞動者因工傷導(dǎo)致的醫(yī)療費用、傷殘補(bǔ)助、工傷津貼等，應(yīng)當(dāng)按照國家和地方政府的規(guī)定執(zhí)行。第八章：合同的終止8.1合同終止的條件8.1.1合同期滿或合同雙方約定的終止條件成就時，合同終止。8.1.2合同雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。8.1.3勞動者因退休、死亡、被宣告失蹤或死亡，合同終止。8.2合同終止的程序8.2.1合同終止時，雇主應(yīng)當(dāng)提前______天書面通知勞動者，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.2.2勞動者應(yīng)當(dāng)在合同終止前，完成工作交接，并歸還公司財物。8.2.3雇主應(yīng)當(dāng)在合同終止后______天內(nèi)，結(jié)清勞動者的工資和其他應(yīng)付款項。8.3合同終止后的處理8.3.1合同終止后，勞動者應(yīng)當(dāng)按照公司的規(guī)定，辦理離職手續(xù)。8.3.2勞動者在離職后，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保守公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。8.3.3雇主應(yīng)當(dāng)為勞動者出具離職證明，并為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九章：爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，可以申請調(diào)解或仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。9.1.3爭議解決過程中，合同雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同中未發(fā)生爭議的部分。9.2爭議解決程序9.2.1合同雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)當(dāng)首先通過友好協(xié)商解決。9.2.2協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.2.3調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。9.3爭議解決機(jī)構(gòu)9.3.1勞動爭議調(diào)解委員會是解決勞動爭議的初級機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)調(diào)解合同雙方的爭議。9.3.2勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的法定機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)仲裁合同雙方的爭議。9.3.3人民法院是解決勞動爭議的最終機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審理合同雙方的訴訟案件。第十章：附則10.1合同的解釋10.1.1本合同的解釋權(quán)歸屬雇主，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。10.1.2合同條款如有歧義，應(yīng)當(dāng)按照有利于保護(hù)勞動者合法權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。10.1.3合同解釋過程中，應(yīng)當(dāng)參考國家和地方政府的相關(guān)法律法規(guī)和政策。10.2合同的效力10.2.1本合同自合同雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2.2合同的任何修改、補(bǔ)充或變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。10.2.3合同的部分條款無效，不影響合同其他條款的效