公司員工考勤與績效考評制度

公司員工考勤與績效考評制度第一章總則第一條為規(guī)范公司員工的考勤行為，提升員工的績效水平，訂立本制度。第二條考勤與績效考評目的本制度旨在：1.規(guī)范員工的出勤紀(jì)律，確保工作時間的合理利用；2.通過科學(xué)、公平的績效考評機(jī)制，激勵員工提升自身本領(lǐng)和工作業(yè)績；3.促進(jìn)公司整體運作效能的提升。第三條適用范圍本制度適用于本公司全部員工，不分職務(wù)、崗位和工作性質(zhì)。第二章考勤制度第四條工作時間與休息時間員工依照公司規(guī)定的工作時間表執(zhí)行，應(yīng)定時到崗工作；公司工作時間為每周五天（周六、周日為周末休息時間）；具體工作時間表由各部門負(fù)責(zé)人訂立并定期更新，務(wù)必明確指定上下班時間。第五條打卡制度員工必需使用公司統(tǒng)一供應(yīng)的考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡；上班前15分鐘至下班后15分鐘的打卡記錄將被系統(tǒng)自動識別為加班記錄；員工應(yīng)保證打卡的真實性，嚴(yán)禁弄虛作假，若確因特殊情況無法打卡，需向直接上級提前請假，并獲得批準(zhǔn)。第六條加班管理員工如需加班，應(yīng)提前申請并經(jīng)上級批準(zhǔn)；加班時間原則上依照實際項目工作需要進(jìn)行，并依照工作時間的50%支出加班工資；加班工資計算以每小時工資為基礎(chǔ)，超出30分鐘按1小時計算。第七條請假管理員工請假需提前向直接上級提出申請，并注明請假開始日期和請假事由；依據(jù)請假事由不同，公司將依據(jù)員工的個人情況，確定請假的合理時長；請假時間超出3天的，員工應(yīng)提交書面請假申請，并獲得上級批準(zhǔn)。請假期間需保持聯(lián)系，及時回應(yīng)公司相關(guān)工作需求。第八條遲到與早退處理遲到或早退超出15分鐘的，公司將扣除員工相應(yīng)的考勤積分；遲到或早退超出30分鐘的，公司將扣除員工當(dāng)天的工資，并扣除相應(yīng)的考勤積分；若個人累計遲到或早退次數(shù)實現(xiàn)3次以上，公司將視情況進(jìn)行懲罰，包含警告、扣減績效薪酬或其他相應(yīng)懲罰。第三章績效考評制度第九條績效考評周期公司將設(shè)定績效考評周期為每年一次，即考核員工的工作表現(xiàn)、本領(lǐng)和貢獻(xiàn)等績效指標(biāo)。第十條績效考評內(nèi)容績效考評內(nèi)容將包含但不限于以下幾個方面：1.工作完成質(zhì)量和效率；2.個人本領(lǐng)和專業(yè)技能的提升；3.團(tuán)隊合作與溝通本領(lǐng)；4.對工作崗位的熟識程度和責(zé)任心。第十一條績效考評權(quán)重公司將依據(jù)不同崗位的職責(zé)和工作要求，設(shè)定不同的績效考評權(quán)重。具體權(quán)重由績效考評小組依據(jù)實際情況來確定。第十二條績效考評流程績效考評小組將依據(jù)績效考評指標(biāo)對員工進(jìn)行評定；員工可供應(yīng)相關(guān)工作證明料子，以支持自身績效評定；績效考評小組將訂立績效考評計劃，并向員工及時公示。第十三條績效評級與獎懲措施依據(jù)績效考評結(jié)果，公司將對員工進(jìn)行績效評級，并予以相應(yīng)的嘉獎或懲罰：1.優(yōu)秀：對績效表現(xiàn)突出的員工，將予以適當(dāng)嘉獎，包含薪資調(diào)整、晉升機(jī)會等；2.良好：對績效表現(xiàn)良好的員工，將予以肯定嘉獎，包含薪資調(diào)整等；3.一般：對績效表現(xiàn)一般的員工，將維持原有薪資水平，鼓舞改進(jìn)；4.不稱職：對績效表現(xiàn)不達(dá)標(biāo)的員工，將進(jìn)行相應(yīng)的懲罰措施，包含薪資下調(diào)、培訓(xùn)、懲罰等。第四章其他相關(guān)規(guī)定第十四條懲罰與申訴對于違反考勤制度和績效考評制度的員工將進(jìn)行相應(yīng)的懲罰；員工認(rèn)為懲罰不公正的，可以向人力資源部門提出申訴，公司將進(jìn)行審查并做出合理的回應(yīng)。第十五條信息保密員工在執(zhí)行本制度過程中涉及到的公司和員工的信息，應(yīng)嚴(yán)格保密，嚴(yán)禁私自泄露或傳播。第十六條修改和解釋權(quán)本制度的修改和解釋權(quán)歸公司管理層全部，并以公司內(nèi)部通知形式發(fā)布、執(zhí)行。第十七條效力本制度自發(fā)布之日起生效，廢止原全部有關(guān)員工考勤