人力資源系統(tǒng)崗位能力測評考試模擬考試500題（含答案）

2020年人力資源系統(tǒng)崗位能力測評考試題庫500題

［含答案］

一、選擇題

i.提前退養(yǎng)人員的工資支付，按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（）個人繳費(fèi)部分由單位代

繳。

A、養(yǎng)老保險

B、醫(yī)療保險

C、失業(yè)保險

D、住房公積金

答案:ABCD

2.2018年，集團(tuán)公司根據(jù)工資總額監(jiān)控管理單位管理指標(biāo)考核結(jié)果，按照在崗人數(shù)（不

含處級人員）獎勵或扣減工資總額，全年累計兌現(xiàn)，多退少補(bǔ)。

3.對

4.解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，受降級、撤職處

分的，不視為恢復(fù)原職務(wù)、原級別。

5.錯

6.對

7.員工違紀(jì)行為不構(gòu)成行政處分的，由各單位內(nèi)部視情節(jié)輕重給予約談、誡勉談話、責(zé)令

作出書面檢查、通報批評等。

8.對

9.錯

10.期末人數(shù)是時期指標(biāo)。

11.個人所得稅法新設(shè)專項附加扣除包括（）。

A、子女教育

B、繼續(xù)教育

C、大病醫(yī)療

D、住房貸款利息和住房租金

答案:ABCD

12.李某與公司簽訂了1年的勞動合同，合同約定了試用期，并約定試用期滿后工資為

1900元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1600元，根據(jù)《勞動合同法》，下列表述中正確是有()

A、試用期不超過2個月

B、試用期的工資不低于1520元

C、試用期的工資不低于1600元

D、試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)

答案:AC

13.進(jìn)行薪酬滿意度調(diào)查時，主要針對以下內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查()

A、員工對薪酬福利水平的滿意度

B、員工對薪酬福利差距的滿意度

C、員工對薪酬福利發(fā)放時間的滿意度

D、員工對薪酬福利的結(jié)構(gòu)的滿意度

答案:ACD

14.從企業(yè)的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到()的要求。

A、提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

B、有助于員工團(tuán)結(jié)協(xié)作

C、發(fā)揮員工的勞動潛能

D、吸引并保留高素質(zhì)人才

答案:ABCD

15.用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工

資。

16.錯

17.”要轉(zhuǎn)出的員工檔案經(jīng)整理，發(fā)現(xiàn)部門材

18.對員工身份證同本人檔案記載的出生日期不一致的，應(yīng)當(dāng)以員工檔案或戶口檔案中最

多記載的出生日期為依據(jù)。

19.錯

20.員工檔案管理應(yīng)行分級分類管理。

21.查檔人員可以查閱本人及親屬檔案。

22.企業(yè)人工成本總額包括（）。

A、社會保險費(fèi)用

B、福利費(fèi)用

C、職工教育經(jīng)費(fèi)

D、住房費(fèi)用

E、員工招聘解聘費(fèi)用

答案:ABCD

23.用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂

立協(xié)議，約定服務(wù)期。

24.薪酬具有的三大功能是（）。

A、激勵答案:B保障

C、保持

D、調(diào)節(jié)

答案:ABD

25.勞動者中途違反服務(wù)期約定的，用人單位要求勞動者支付的違約金可以是全部的培訓(xùn)

費(fèi)用。

26.錯

27.錯

28.以下列入工資總額的項目有：（）。

A、加班加點(diǎn)工資

B、計時計件工資

C、中班夜班津貼

D、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)

答案:ABC

29.用人單位可以代扣勞動者工資的情況是（）。

A、用人單位代扣代繳個人所得稅

B、用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用

C、法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

D、應(yīng)債權(quán)人的請求代扣欠款

答案:ABC

30.雙方簽字或者蓋章生效后的勞動合同文本由用人單位保管。

31.錯

32.合同制員工的最早繳費(fèi)時間開始于1986年10月。

33.勞動合同的雙方當(dāng)事人必須以書面形式約定勞動合同的解除條件。()

34.錯

35.根據(jù)《晉煤集團(tuán)工資支付辦法》的規(guī)定，各單位不得克扣員工工資，不能從員工工資

中扣除任何費(fèi)用。

36.根據(jù)《晉煤集團(tuán)工資支付辦法》的規(guī)定，員工被行政拘留期間，停發(fā)一切工資待遇。

37.生育保險基金所需費(fèi)用完全由企業(yè)繳納，職工個人不繳納生育保險費(fèi)。

38.月計薪天數(shù)為21.75天，是計算日工資和小時工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。

39.對

40.錯

41.試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以不提前通知勞動者本人直接解除勞

動合同。()

42.錯

43.職業(yè)是具有一定特征的社會工作類別，它是一種或一組特定工作的統(tǒng)稱。

44.對

45.職務(wù)是指組織中承擔(dān)相同或相似職責(zé)或工作內(nèi)容的若干職位的總和，多用于稱呼管理

人員。

46.對員工的獎勵以精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔，獎勵的形式主要有口頭表揚(yáng)、嘉獎、

記功、頒發(fā)獎?wù)?、授予榮譽(yù)稱號、發(fā)放獎金等。

47.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得高于集體合同規(guī)

定的標(biāo)準(zhǔn)。

48.錯

49.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

50.非全日制用工雙方用人單位可以隨時通知勞動者終止用工，用人單位不向勞動者支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

51.對

52.錯

53.對

54.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，并在三十日內(nèi)為勞動者辦

理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

55.對

56.錯

57.員工同時受行政處分和黨紀(jì)處分的，不重復(fù)扣薪，執(zhí)行其中最高項標(biāo)準(zhǔn)。

58.對

59.對

60.對

61.對

62.在本單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足五的，用人單位不得依法解除勞動

合同。

63.特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)具有小學(xué)及以上文化程度。

64.工傷保險費(fèi)由用人單位和職工個人共同繳納。()

65.錯

66.對

67.《工傷保險條例》所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的

各種用工形式、各種用工期限的勞動者。()

68.《工傷保險條例》所稱的工資總額，是指工傷職工因工作遭受事故或者患職業(yè)病前12

個月平均工資。()

69.對

70.因工作外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工

傷。0

71.對

72.安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門檢查中發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)責(zé)任落實不到位、有關(guān)從業(yè)人

員未經(jīng)培訓(xùn)合格的，應(yīng)當(dāng)視為生產(chǎn)安全事故隱患，責(zé)令生產(chǎn)經(jīng)營單位立即停止違法行為，

限期整改，并依法予以處罰。

73.生產(chǎn)經(jīng)營單位接收中等職業(yè)學(xué)校、高等學(xué)校學(xué)生實習(xí)的，應(yīng)當(dāng)對實習(xí)學(xué)生進(jìn)行相應(yīng)的

安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提供必要的勞動防護(hù)用品。

74.錯

75.壓力容器(含氣瓶)作業(yè)人員屬于特種作業(yè)人員的范圍。

76.生產(chǎn)經(jīng)營單位不得印制、偽造、倒賣特種作業(yè)操作證，或者使用非法印制、偽造、倒

賣的特種作業(yè)操作證。

77.錯

78.對

79."

A、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

B、實干擔(dān)當(dāng)

C、團(tuán)結(jié)進(jìn)取

D、團(tuán)結(jié)共生

E、堅韌執(zhí)著

答案:ABDE

80.錯

81.集體合同只有經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)才生效。()

82.錯

83.對

84.對

85.錯

86.錯

87.對

88.對

89.特種作業(yè)人員必須經(jīng)專門的安全技術(shù)培訓(xùn)并考核合格，取得《中華人民共和國特種作

業(yè)操作證》后，方可上崗作業(yè)。

90.對

91.對

92.工傷認(rèn)定結(jié)論未認(rèn)定為工傷的，應(yīng)扣回相應(yīng)不該享受的待遇。()

93.錯

94.錯

95.工傷保險基金實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合。()

96.凡公費(fèi)出國(境)的團(tuán)組和個人必須通過因公出國(境)審批渠道辦理手續(xù)。()

97.對

98.因公出國(境)培訓(xùn)團(tuán)組在外學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間一般不少于21天。()

99.特殊崗位備案人員辦理的護(hù)照可以自行私自保管。()

100.錯

101.對

102.對

103.對

104.錯

105.招聘評估主要是對招聘結(jié)果進(jìn)行評估。

106.根據(jù)《退役士兵安置條例》義務(wù)兵和服現(xiàn)役不滿12年的士官退出現(xiàn)役的，由人民政

府扶持安排就業(yè)。

107.錯

108.對

109.錯

110.對

111.對

112.對

113.對

114.在辦理工傷認(rèn)定過程中，職工與用人單位的主張不一致時，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)

任。()

115.對

116.專業(yè)技術(shù)資格聘任必須遵循“崗職匹配”的原則。

117.對

118.對

119.對

120.正常晉升，中級專業(yè)技術(shù)資格晉升高級專業(yè)技術(shù)資格最少需要5年.

121.對

122.任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格年限是指專業(yè)技術(shù)人員取得任職資格以后的工作時間。

123.普通班結(jié)業(yè)證書可以用來晉升相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格。

124.高中畢業(yè)，從事相應(yīng)管理工作十年以上的可報考助理經(jīng)濟(jì)師技術(shù)資格。

125.職工因工被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳

納基本醫(yī)療保險費(fèi)。（）

126.對

127.除國家、省和集團(tuán)公司另有規(guī)定外，處級人員不得領(lǐng)取集團(tuán)公司薪酬辦法規(guī)定以外的

其他工資性收入，不得自定薪酬、兼職取薪、超標(biāo)準(zhǔn)取薪。否則，責(zé)令扣除，同時給予單

位負(fù)責(zé)人行政警告處分，給予分管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門負(fù)責(zé)人行政記過處分。

128.國家目前實行的正常退休年齡為：男，65周歲；女，60周歲（）

129.對

130.對

131.對

132.處級管理人員由集團(tuán)公司組織部下發(fā)離崗休養(yǎng)免職文件后，由組織部通知人力資源管

理中心、離崗單位（部門）和員工本人，在接到通知后10內(nèi)辦理離崗休養(yǎng)手續(xù)。

133.對

134.對

135.錯

136.副處級及以下管理人員和專業(yè)技術(shù)序列人員：距法定退休年齡提前五年離崗，即男

55歲，女50歲離崗。（）

137.錯

138.對

139.入職資料必須在規(guī)定的時間內(nèi)提交集團(tuán)公司人力資源管理中心審核，并錄入人力資源

信息管理系統(tǒng)。

140.勞動定額中輔助時間是指為執(zhí)行基本工藝而進(jìn)行的各項輔助操作所消耗的時間。

141.對

142.錯

143.錯

144.傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)和一次性傷殘補(bǔ)助金，自作出勞動能力鑒定結(jié)論的次月起計

發(fā)。

145.社會保險行政及有關(guān)部門制定工傷保險的政策、標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)征求社會保障部的意見。

146.錯

147.員工的借調(diào)屬組織行為，員工個人無權(quán)申請?zhí)岢鼋枵{(diào)。

148.在職稱評審中，需要對評審材料進(jìn)行公示。

149.對

150.崗位和人應(yīng)是設(shè)置和配置的關(guān)系，崗位設(shè)置必須按照企業(yè)各部門職責(zé)范圍設(shè)置。

151.對

152.視同繳費(fèi)期間所有特殊工種類型工作滿足年限后都可以折算，實際繳費(fèi)以后不再折

算。

153.錯

154.與單位已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同人員，可申請簽訂無固定停薪留職協(xié)議至退休年

齡

155.對

156.對

157.勞動者在有本職工作從事的情況下，利用業(yè)余時間為其他單位工作的屬于勞務(wù)關(guān)系。

158.”“5643”工作理念“3”包括()。

159."

A、基層組織

B、基礎(chǔ)工作

C、管理基數(shù)

D、基本能力

答案:ABD

160.""三基”工作中的“三基”是指()。

161.錯

162.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性

163.錯

164.對

165.勞動者進(jìn)行跨職業(yè)流動的主要目的在于獲得更多的報酬以及更高的職業(yè)地位

166.對

167.對

168.按照集團(tuán)公司現(xiàn)行規(guī)定，集團(tuán)公司職教經(jīng)費(fèi)提取比例為單位工資總額的（）。

A、0.5%

B、1%

C、1.5%

D、2%

答案:D

169.安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及從事自主安全培訓(xùn)活動生產(chǎn)經(jīng)營單位基本條件包括（）?

A、配備3名以上專職的安全培訓(xùn)管理人員

B、有健全的培訓(xùn)管理組織，能夠開展培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)策劃設(shè)計，有學(xué)員考核、培訓(xùn)

登記、檔案管理、過程控制、經(jīng)費(fèi)管理、后勤保障等制度，并建立相應(yīng)工作臺賬

C、具有熟悉安全培訓(xùn)教學(xué)規(guī)律、掌握安全生產(chǎn)相關(guān)知識和技能的師資力量，專（兼）職

師資應(yīng)當(dāng)在本專業(yè)領(lǐng)域具有5年以上的實踐經(jīng)驗

D、具有完善的教學(xué)評估考核機(jī)制，確保培訓(xùn)有效實施答案:E有固定、獨(dú)立和相對集中并

且能夠同時滿足60人以上規(guī)模培訓(xùn)需要的教學(xué)及后勤保障設(shè)施

答案:ABCDE

170.對

171.錯

172.因公出訪，同一單位的負(fù)責(zé)人原則上6個月內(nèi)不得分別率團(tuán)出訪同一國家（地區(qū)），

不得同團(tuán)出訪

173.應(yīng)聘申請表與個人簡歷都是應(yīng)聘者本人寫的，可以合二為一。

174.錯

175.筆試考題的分值應(yīng)與考核內(nèi)容的重要性及考題難度成比例。

176.當(dāng)企業(yè)急于用人時，面試考官對應(yīng)聘者的評價往往比較低。

177.錯

178.按照規(guī)劃的時間長短，分為：短期規(guī)劃、中期規(guī)劃、長期規(guī)劃

179.停工留薪期一般不超過24個月。

180.錯

181.定崗的基本原則包括協(xié)作原則、最少崗位原則、監(jiān)控原則、因人設(shè)崗原則。

182.崗位職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，可以降低企業(yè)離職率。

183.組織機(jī)構(gòu)整合要盡量減少上司與下屬的溝通，保證企業(yè)穩(wěn)定過度。

184.檔案材料在歸檔后可以更改。

185.檔案工作是一項管理性很強(qiáng)的工作。

186.對

187.錯

188.員工被強(qiáng)制戒毒和勞動教養(yǎng)期間，停發(fā)一切工資待遇。()

189.要嚴(yán)格落實隨機(jī)抽考制度，對現(xiàn)場抽考不合格的從業(yè)人員，責(zé)令其所在生產(chǎn)經(jīng)營單位

重新組織安全培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)仍考核不合格的，調(diào)整其工作崗位。

190.錯

191.員工當(dāng)年應(yīng)休未休年休假的工資待遇，由所在單位在當(dāng)年末統(tǒng)一支付。

192.對

193.對

194.某員工工作滿1年不滿10年，但一年內(nèi)請病假累計2個月以上，不享受年休假。

195.依法辦理結(jié)婚登記的員工可以享受婚假30日。

196.錯

197.對

198.提前退養(yǎng)人員的工資支付，按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

199.對

200.對

201.對

202.甄選應(yīng)當(dāng)由人力資源部門和用人部門共同完成，最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由人力資源部門

做出。

203.獎金是對勞動者超額勞動的報酬，所以獎金可稱為定額外勞動報酬。()

204.從廣義的角度來看，薪酬由兩種不同性質(zhì)的內(nèi)容組成：經(jīng)濟(jì)性報酬和非經(jīng)濟(jì)性報酬。

()

205.國家法定休假日、休息日及員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期

以及工傷停工留薪期不計入年休假假期。()

206.對

207.對

208.基本養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)基數(shù)以上年度全部職工工資總額為基數(shù)，單位職工工資總額小

于職工個人繳費(fèi)基數(shù)之和時，以職工個人繳費(fèi)基數(shù)之和作為單位繳費(fèi)基數(shù)。()

209.對

210.對

211.符合規(guī)定條件的失業(yè)人員，領(lǐng)取的失業(yè)保險金，免予征收個人所得稅。

212.對

213.勞動者在本單位連續(xù)工作一年以上的，享受5天帶薪年休假。()

214.已經(jīng)投了商業(yè)人身或人壽保險的職工，可以不參加社會養(yǎng)老保險。()

215.用人單位可以用發(fā)放實物及有價證券替代貨幣工資。()

216.對

217.錯

218.對

219.錯

220.對

221.員工應(yīng)征入伍期間，不支付工資待遇，按相關(guān)優(yōu)撫規(guī)定執(zhí)行。

222.對

223.勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時、各單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付

清員工工資。

224.因員工本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)

損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從員工本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)

月工資的20%o若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支

付。

225.2018年10月1日起，新個人所得稅法過渡期政策開始實施，納稅人實際取得的工資

薪金所得，適用5000元基本減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和新的稅率表。

226.員工未按法定工作時間提供正常勞動的，不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

227.生產(chǎn)經(jīng)營單位必須對新上崗的員工等進(jìn)行強(qiáng)制性安全培訓(xùn)，保證其具備本崗位安全操

作、自救互救以及應(yīng)急處置所需的知識和技能后，方能安排上崗作業(yè)。

228.標(biāo)準(zhǔn)工時制下，用人單位安排員工延時加班和在法定節(jié)假日加班的，可以選擇安排補(bǔ)

休或支付加班工資。

229.錯

230.對

231.錯

232.錯

233.對

234.對

235.對特種作業(yè)人員的煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)檔案應(yīng)當(dāng)保存六年以上。

236.國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立分級分類的企業(yè)員工市場化公開招聘制度，切實做到信息公開、過

程公開、結(jié)果公開。對于擬錄用的人員可以通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)公示。

237.集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營單位是安全培訓(xùn)的責(zé)任主體.

238.國家鼓勵煤礦企業(yè)變招工為招生。煤礦企業(yè)新招井下從業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用大中專

學(xué)校、職業(yè)高中、技工學(xué)校煤礦相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生。

239.不具備安全培訓(xùn)條件的煤礦企業(yè)可以自己組織進(jìn)行安全培訓(xùn)。

240.錯

241.對

242.對

243.《考核合格證明》、《特種作業(yè)操作證》、《安全培訓(xùn)合格證明》可以轉(zhuǎn)借他人使

用；

244.對

245.對

246.煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)每年組織主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員進(jìn)行新法律法規(guī)、新標(biāo)準(zhǔn)、新

規(guī)程、新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備和新材料等方面的安全培訓(xùn)。

247.對

248.煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)自任職之日起一年內(nèi)通過考核部門組織

的安全生產(chǎn)知識和管理能力考核，并持續(xù)保持相應(yīng)水平和能力。

249.考核部門對煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的安全生產(chǎn)知識和管理能力每三

年考核一次。

250.對煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)檔案應(yīng)當(dāng)保存三年以

上。

251.2018年第四季度納稅人取得工資、薪金所得，按每月()元的基本減除費(fèi)用進(jìn)行扣

除，并按照新的綜合所得稅率表計算應(yīng)納稅額。

A、2500

B、3000

C、3500

D、5000

答案:D

252.企業(yè)在實施戰(zhàn)略性人力資源管理時，通常需要針對實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)所需完成的一系

列人力資源管理活動鏈，設(shè)計各種財務(wù)類和非財務(wù)類目標(biāo)或衡量指標(biāo)，這些目標(biāo)或衡量指

標(biāo)稱為()O

A、平衡計分卡

B、人力資源管理計分卡

C、KPI指標(biāo)

D、戰(zhàn)略地圖

答案:B

253.()負(fù)責(zé)外來施工隊伍其他從業(yè)人員的考核發(fā)證工作。

A、各生產(chǎn)經(jīng)營單位

B,集團(tuán)公司

C、外來施工單位

D、市政府

答案:B

254.()是外來施工隊伍安全培訓(xùn)工作的監(jiān)督管理主體

A、各生產(chǎn)經(jīng)營單位

B、集團(tuán)公司

C、外來施工單位

D、市政府

答案:A

255.生產(chǎn)經(jīng)營單位必須建立健全從業(yè)人員安全培訓(xùn)檔案，實行()

A、一人一檔

B、一人多檔

C、多人一檔

D、不需建檔

答案:A

256.提前退養(yǎng)人員按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)及住房公積金個人繳費(fèi)

部分由單位代繳。2016年130號文件下發(fā)后的提前退養(yǎng)的人員，正常情況下執(zhí)行上述待

遇，但本單位在崗人員執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，按()支付生活費(fèi)，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)及住

房公積金個人繳費(fèi)部分由單位代繳。

A、當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

B、本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C、本人退養(yǎng)前崗技工資

D、本單位在崗員工同類人員平均工資

答案:A

257.用人單位支付勞動者工資必須是0。

A、以法定貨幣支付

B、以實物代替貨幣支付

C、以貨幣和實物一并支付

D、以貨幣和企業(yè)債券一并支付

答案:A

258.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日

不得超過()小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延

長工作時間每日不得超過()小時，但是每月不得超過()小時。

A、1,3,36

B、1,2,30

C,2,3,36

答案:A

259.下列社會保險中，勞動者無需承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)的是()o

A、基本養(yǎng)老保險

B、基本醫(yī)療保險

C、失業(yè)保險

D、工傷保險

答案:D

260.下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法錯誤的是()o

A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是企業(yè)支付工資的標(biāo)準(zhǔn)，而是勞動者在提供正常勞動的前提下用人單

位應(yīng)支付的最低勞動報酬，生產(chǎn)經(jīng)營正常經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)原則上不應(yīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)

作為支付職工工資的標(biāo)準(zhǔn)

B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社會保險費(fèi)個人繳納部分，不包含社會保險費(fèi)單位繳納部分

C、職工領(lǐng)取的工資加上社會保險費(fèi)個人繳納部分達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是合法的

D、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社會保險費(fèi)個人繳納部分和單位繳納部分

答案:D

261.下列關(guān)于年休假期間的工資待遇說法錯誤的的是()。

A、員工休年休假期間，視同正常出勤

B、用人單位安排員工休年休假，但員工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位

只支付其正常工作期間的工資收入

C、員工休年休假期間，用人單位只支付基本工資

D、員工休年休假期間，用人單位按正常工資收入支付年休假期間的工資待遇

答案:C

262.我們所討論的薪酬一般是指()。

A、內(nèi)在報酬

B、外在報酬

C、經(jīng)濟(jì)性報酬

D、非經(jīng)濟(jì)性報酬

答案:C

263.按照《晉煤集團(tuán)安全績效星級考核辦法》規(guī)定，從各單位績效工資中提取()作為安

全績效工資；

A、10%

B、20%

C、30%

D、40%

答案:C

264.,按照集團(tuán)公司薪酬管理辦法的規(guī)定，受行政記過處分或黨內(nèi)警告處分的，減發(fā)本人

當(dāng)年績效薪酬的()

A、2%

B、4%

C、6%

D、8%

答案:C

265.固定薪酬是指()?

A、基本薪酬答案:B浮動薪酬

C、短期獎勵薪酬答案:D長期獎勵薪酬

答案:A

266.具有下列特點(diǎn)的企業(yè)中，適宜采取計時工資()。

A、領(lǐng)先體力勞動和手工操作進(jìn)行生產(chǎn)

B、勞動成果容易用數(shù)量衡量

C、產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能

D、自動化、機(jī)械化程度較低

答案:C

267.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同()。

A、繼續(xù)有效

B、無效

C、視情況而定

D、由用人單位決定是否有效

答案:A

268.用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部()；給勞動者造成損害

的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A、責(zé)令改正，給予警告

B、責(zé)令改正

C、給予警告

D、責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告

答案:B

269.員工受行政處分的，警告扣薪()元；記過扣薪()元；記大過扣薪()元；降級或

撤職扣薪()元

A、100、300、500、1000

B、200、500、800、1000

C、1000元、3000、5000、10000

D、2000、5000、8000、10000

答案:C

270.下列關(guān)于非全日制用工的說法錯誤的是()。

A、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日

B、非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)

準(zhǔn)

C、非全日制用工勞動報酬結(jié)算可以按月為周期支付

D、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間

不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式

答案:C

271.變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用()形式。

A、書面

B、口頭

C、書面或口頭

D、書面和口頭

答案:A

272.,按照集團(tuán)公司薪酬管理辦法的規(guī)定，受行政警告處分的處級人員，減發(fā)本人當(dāng)年績

效薪酬的()

A、1%

B、2%

C、3%

D、4%

答案:B

273.社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起()日內(nèi)做出認(rèn)定決定？

A、30

B、40

C、50

D、60

答案:D

274.按照集團(tuán)公司薪酬管理辦法的規(guī)定，受到行政記大過或黨內(nèi)嚴(yán)重警告的處級人員，減

發(fā)當(dāng)年績效薪的()

A、1%

B、2%

C、6%

D、15%

答案:D

275.停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇由誰支付()o

A、由所在單位按月支付

B、由工傷保險基金支付

C、不再享受原工資福利待遇

D、由工傷保險管理機(jī)構(gòu)按月支付

答案:A

276.2018年8月31日，十三屆全國人大常委會第五次會議表決通過了關(guān)于修改個人所得

稅法的決定，新修訂的個人所得稅法自()起施行。

A、2018年9月1日

B、2018年10月1日

C、2019年1月1日

D、2019年6月1日

答案:C

277.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付

不低于工資的()工資報酬。

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

答案:C

278.工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位職工的()。

A,貨幣總量

B、勞動報酬總額

C、實物總價值

D、各種費(fèi)用的總和

答案:B

279.以下。屬于新個人所得稅法的專項附加扣除。

答案:A.基本養(yǎng)老保險答案:B.基本醫(yī)療保險答案:C.住房公積金答案:D.子女教育

答案:D

280."

A、教師稿費(fèi)、講課費(fèi)及研究成果享受的報酬

B、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、安家費(fèi)

C、企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等

D、計件工資、計時工資、獎金等

答案:D

281.《工傷保險條例》規(guī)定申請工傷認(rèn)定的時效為()年。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:A

282.面試不能夠考察（）

A、衣著外貌答案:B風(fēng)度氣質(zhì)答案:C應(yīng)變能力答案:D內(nèi)在潛質(zhì)

答案:D

283.對

284.戰(zhàn)略人力資源注意力集中之處不包括（）。

A、成本改進(jìn)

B、改變結(jié)構(gòu)和文化

C、管理變革

D、開發(fā)特殊能力

答案:A

285.界定組織的使命、長期目標(biāo)、所面臨的外部機(jī)會和威脅以及組織內(nèi)部存在的優(yōu)勢和劣

勢，確定組織的戰(zhàn)略方向。這指的是（）。

A、戰(zhàn)略實施

B、競爭戰(zhàn)略執(zhí)行

C、戰(zhàn)略制定

D、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃

答案:C

286.某企業(yè)對客服主管進(jìn)行績效考核，在聽取其本人的述職報告后，結(jié)合客服經(jīng)理、其他

客服主管和客服人員的對其做出的評價后，綜合分析各方面的意見得出該客服主管的績效

考核結(jié)果，該企業(yè)運(yùn)用的績效考核方法屬于（）0

A、書面鑒定法

B、民主評議法

C、比較法

D、關(guān)鍵績效指標(biāo)法

答案:B

287.勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A、用人單位

B、有過錯的一方

C、勞動者

D、工會

答案:B

288.專業(yè)技術(shù)人員在申報工程師職稱評審時，需要提供近()年的專業(yè)技術(shù)考核登記表。

A、2年

B、3年

C、4年

D、5年

答案:C

289.特殊崗位人員出國(境)證照的保存單位或部門為()

A、省國資委

B、省外僑辦

C、集團(tuán)組織部答案:D集團(tuán)外事辦

答案:D

290.因公出國(境)團(tuán)組出訪公示原則上不少于()個工作日

A、3

B、5

C、7

D、9

答案:B

291.工傷職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助

金，以5年為基數(shù)每少1年遞減()o

A、20%

B、15%答案:C10%答案:D5%

答案:C

292.初次勞動能力鑒定和確認(rèn)所需費(fèi)用，用人單位依法繳納工傷保險費(fèi)的，由()支付。

A、用人單位

B、工傷保險基金

C、申請人

D、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

答案:B

293.山西省實施《工傷保險條例》辦法自()起施行。

A、2017年6月1日

B、2017年5月12日

C、2017年1月1日

D、2017年7月1日

答案:A

294.筆試的首要問題是()

答案:A命題是否恰當(dāng)答案:B評分計分規(guī)則答案:C閱卷人的寬嚴(yán)尺度答案:D試卷的密封

答案:A

295.要獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，一般以()為主。

答案:A問卷調(diào)查法答案:B行為事件訪談法答案:C專家小組法答案:D全方位評價法

答案:B

296.對班組長的安全培訓(xùn)，由()統(tǒng)一組織，按專業(yè)分類實施。

A、各生產(chǎn)經(jīng)營單位

B、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

C、集團(tuán)公司

D、市政府

答案:C

297.B、福利大都表現(xiàn)為非現(xiàn)金的收入

C、福利是總報酬中可有可無的部分

298.《國務(wù)院關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》提出要以增強(qiáng)國有企業(yè)活力、提升

國有企業(yè)效率為中心，建立健全與()基本適應(yīng)、與國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤

的工資決定和正常增長機(jī)制。

A、企業(yè)規(guī)模

B、用工總量

C、勞動力市場

D、員工素質(zhì)

答案:C

299.按照集團(tuán)公司離崗休養(yǎng)和提前退養(yǎng)辦法的規(guī)定，副科級以上人員提前離崗的，待遇較

正常離崗待遇降低()執(zhí)行。

A、5%

B、10%

C、15%

D、20%

答案:B

300.()工資差別是指在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動者，因從不職業(yè)的工作條件和社會

環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。

A、補(bǔ)償性答案:B競爭性

C、技能性

D、壟斷性

答案:A

301.在同一薪酬等級中，最高檔次的薪酬水平與最低檔次薪酬水平之間的薪酬差距稱為

()。

A、薪酬等級檔次

302.B、薪酬級差

C、薪酬比例關(guān)系

D、薪酬活動幅度

答案:B

303.關(guān)于勝任特征冰山結(jié)構(gòu)的說法，正確的是()

答案:A水上外顯的勝任特征難于改進(jìn)與發(fā)展答案:B水下深藏的勝任特征是決定人們行為

及表現(xiàn)的關(guān)鍵因素答案:C越是水下深層的勝任特征，越容易被測量答案:D水上表面的特征

更具有選拔與測試的經(jīng)濟(jì)價值

答案:B

304.關(guān)于福利的說法不正確的是().

A、福利是總報酬的重要組成部分

305.用于考察應(yīng)聘者的文書問題處理和反應(yīng)能力的方法是()

答案:A無領(lǐng)導(dǎo)小組討論答案:B角色扮演答案:C文件筐作業(yè)答案:D管理游戲

答案:C

306.關(guān)于有效薪酬管理的基本原則，表述錯誤的是()。

A、盡量滿足員工的要求

307.B、薪酬級差

C、薪酬等級

D、薪酬結(jié)構(gòu)

答案:D

308.下列描述不正確的是()

A、招聘申請表設(shè)計得好可降低成本

B、設(shè)計申請表，要考慮政策要求

C、同一單位招聘申請表項目是相同的

D、同一單位招聘申請表項目不一定相同

答案:C

309.()是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計資料，或者由社會權(quán)威機(jī)構(gòu)對應(yīng)聘者的條件，按照重要程

度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對應(yīng)聘者自身條件進(jìn)行綜合評價分析的一種表格形式

A、權(quán)數(shù)招聘申請表答案:B指標(biāo)招聘申請表內(nèi)登

C、加權(quán)測評表工答案:D加權(quán)招聘申請表

答案:D

310.對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘招渠道是()

A、人才交流中心

B、獵頭公司答案:C校園招聘答案:D招聘洽談會

答案:B

311.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，

后訂立的勞動合同()先訂立的勞動合同的履行。

A、不得影響

B、優(yōu)先于

C、可以替代

D、依賴于

答案:A

312.D、獨(dú)特人才

答案:A

313.職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由()繳納工傷保險費(fèi)。

A、個人

B、用人單位

C、單位和個人共同

D、國家補(bǔ)貼和單位

答案:B

314.人員招聘是一項經(jīng)濟(jì)活動。在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本，體現(xiàn)了

()原則。

A、競爭

B、效率優(yōu)先

C、雙向選擇

D、公平、公開

答案:B

315.面試考官從一開始就從應(yīng)聘者的背景中尋找弱點(diǎn)并窮追不舍，從而試圖識別那些過于

敏感的應(yīng)聘者，這種面試方法是

A、壓力面試

B、行為描述面試

C、情景化面試

D、心理面試

答案:A

316.通常在校園招聘測試中，不列入考察內(nèi)容的是

A^社會閱歷

B、知識面

C、應(yīng)變能力

D、素質(zhì)潛力

答案:A

317.從企業(yè)人員招聘的內(nèi)部來源看，競聘上崗也是企業(yè)從內(nèi)部勞動力市場選拔人才的主要

方法之一。競聘上崗的理論基礎(chǔ)是（）

A、能崗匹配原理

B、動態(tài)優(yōu)化原理

C、同素異構(gòu)原理

D、效率優(yōu)先原理

答案:A

318.集團(tuán)公司因私事出國（境）人員的管理范圍是（）。

A、集團(tuán)公司在冊員工

B、集團(tuán)公司在崗員工

C、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)人員

D、特殊崗位備案人員

答案:D

319.因公出國（境）報批的主要?dú)w口管理部門是（）?

A、省公安廳

B、省國資委

C、省安全廳

D、省外僑辦

答案:D

320.集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)資格聘任每年()?

A、1次

B、2次

C、3次

D、4次

答案:B

321.破格晉升高一級專業(yè)技術(shù)資格時，破任職資格時間的最多可比正常的提前()?

A、1年

B、2年

C、3年

D、4年

答案:B

322.職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由()承擔(dān)舉證責(zé)任。

A、單位工會

B、職工本人

C、工傷職工的直系親屬

D、該用人單位

答案:D

323.關(guān)于員工休工傷假期間的工資待遇說法錯誤的是()。

A、停工留薪期，是指職工因負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限

B、停工留薪期的時間，由已簽訂服務(wù)協(xié)議的治療機(jī)構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動能力鑒定委員會

確認(rèn)并通知有關(guān)單位和工傷職工

C、停工留薪期一般不超過12個月

D、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但

延長不得超過6個月

答案:D

324.關(guān)于員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定錯誤的是()o

A、實際工作年限10年以下，在本公司工作5年以下的為3個月

B、實際工作年限10年以下，在本公司工作5年以上為6個月

C、實際工作年限10年以上，在本公司工作5年以下的為6個月

D、實際工作年限10年以上，在本公司工作5年以上10年以下的為6個月

答案:D

325.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工

資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的()。

A、0.6

B、0.7

C、0.8

D、0.9

答案:C

326.職工發(fā)生工傷，在什么情況下需要進(jìn)行勞動能力鑒定。()

A、只要發(fā)生工傷就要進(jìn)行勞動能力鑒定

B、一發(fā)生工傷就應(yīng)當(dāng)立即進(jìn)行勞動能力鑒定

C、發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒

定

答案:C

327.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者()支付勞動報酬。

A、提前

B、及時分期

C、提前足額

D、及時足額

答案:D

328.企業(yè)制定員工培訓(xùn)計劃的基本前提是()o

A、工作崗位說明

B、培訓(xùn)需求分析

C、工作任務(wù)分析

D、設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容

答案:B

329.國家職業(yè)資格等級分為五級，其中高級技師為()。

A、一級

B、三級

C、五級

D、特級

答案:A

330.關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是()。

A、人力資本投資的成本越高，則越有投資價值

B、人力資本投資的內(nèi)部收益越高，則越有投資價值

C、工作流動方面的支出不屬于個人資本投資

D、人力資本投資的基本要求是投資收益直接相加必須超過成本

答案:B

331.根據(jù)人力資本投資理論，關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，正確的是

A、在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)，收益就當(dāng)由企業(yè)和員工共享

B、在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)和員工分?jǐn)?/p>

C、一般在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由員工承擔(dān)，收益也歸員工

D、特殊在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)，收益也歸企業(yè)

答案:B

332.在企業(yè)培訓(xùn)中（）是最基本的培訓(xùn)方法。

A、講授法

B、案例研究法

C、研討法

D、角色扮演法

答案:A

333.人力資源培訓(xùn)開發(fā)與教育之間存在著區(qū)別和聯(lián)系，教育的目的側(cè)重（）；而人力資源

培訓(xùn)開發(fā)的目的側(cè)重（）。

A、提高能力、發(fā)揮潛能；改善態(tài)度

B、傳播知識；改變工作行為

C、提高能力、發(fā)揮潛能；改善認(rèn)知結(jié)構(gòu)

D、傳播知識；改變價值觀

答案:B

334.一至四級工傷職工如何辦理醫(yī)療保險（）。

A、無需辦理醫(yī)療保險

B、職工個人不繳納醫(yī)療保險費(fèi)

C、由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納醫(yī)療保險費(fèi)

D、由職工個人繳納醫(yī)療保險費(fèi)

答案:C

335.對培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)的主要內(nèi)容不包括（）o

A、教學(xué)工具的使用培訓(xùn)

B、授課技巧培訓(xùn)

C、教學(xué)風(fēng)度的培訓(xùn)

D、教學(xué)內(nèi)容培訓(xùn)

答案:C

336.工傷保險實行下述哪種費(fèi)率()?

A、統(tǒng)一費(fèi)率

B、協(xié)商費(fèi)率

C、行業(yè)差別費(fèi)率

D、保險費(fèi)率

答案:C

337.下列各項中，不屬于課堂培訓(xùn)方法的是()。

A、講授法

B、研討法

C、案例分析法

D、工作指導(dǎo)法

答案:D

338.()是指企業(yè)員工培訓(xùn)組織實施活動有序的排列。

A、企業(yè)培訓(xùn)預(yù)算

B、企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃

C、企業(yè)培訓(xùn)管理

D、企業(yè)培訓(xùn)流程

答案:D

339.特種作業(yè)操作資格考試包括安全技術(shù)理論考試和實際操作考試兩部分?？荚嚥患案?/p>

的，允許補(bǔ)考()次。經(jīng)補(bǔ)考仍不及格的，重新參加相應(yīng)的安全技術(shù)培訓(xùn)。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:A

340.高處作業(yè)指專門或經(jīng)常在墜落高度基準(zhǔn)面()米及以上有可能墜落的高處進(jìn)行的作

業(yè)。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:B

341.職工因工死亡，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國()的20倍。

A、最低工資

B、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入

C、農(nóng)民人均純收入

D、在崗職工平均工資

答案:B

342.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)前休假為()?

A、7天

B,10天

C、15天

D、30天

答案:C

343.組織需求分析不包括下列哪一項？()

A、人力資源規(guī)劃分析

B、生產(chǎn)效率分析

C、文化分析

D、工作績效分析

答案:B

344.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過()。

A、一個月

B、半個月

C、二個月

D、一個半月

答案:C

345.面試教官培訓(xùn)是為了改變傳統(tǒng)面試中憑經(jīng)驗和直覺評價的問題，提高面試的準(zhǔn)確性。

面試培訓(xùn)一般包括了理論知識和()兩大部分。

A、業(yè)務(wù)知識

B、實踐技巧

C、公司文化

D、職業(yè)素養(yǎng)

答案:B

346.在采用定量預(yù)測法進(jìn)行人員總量預(yù)測時，人員總量=()o

A、當(dāng)年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)/當(dāng)年人均效益目標(biāo)

B、上年人員總量X當(dāng)年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)/上年生產(chǎn)經(jīng)營總量

C、當(dāng)年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)/上年人均效益

D、上年生產(chǎn)經(jīng)營總量/當(dāng)年人均效益目標(biāo)

答案:A

347.員工的任免、工資等材料，應(yīng)在()日內(nèi)送交員工檔案室。

A、1個月

B、15日

C、2個月

D、3個月

答案:B

348.紀(jì)委監(jiān)察部門查閱涉案人員檔案，須有紀(jì)委監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人簽署意見，并經(jīng)()簽字

后方可查閱、復(fù)印檔案資料。

A、本單位負(fù)責(zé)人

B、管檔部門負(fù)責(zé)人

C、組織部門

D、人力資源部門

答案:B

349.檔案一般不外借。特殊情況需要外借的，須經(jīng)管檔部門負(fù)責(zé)人審批同意后辦理借閱手

續(xù)，并保證檔案絕對安全，在()內(nèi)歸還。

A、1周

B、2周

C、3周

D、一個月

答案:A

350.企業(yè)管理的核心是()

A、A.勞動管理

B、B.人事管理

C、C.人力資源管理

D、D.生產(chǎn)管理

答案:C

351.()終止時，用人單位無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A、全日制工

B、臨時工

C、非全日制用工

D、固定期合同職工

答案:C

352.統(tǒng)計工作過程大致可以分為以下幾個階段（）。

A、統(tǒng)計設(shè)計、統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計整理、統(tǒng)計匯總

B、統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計整理、統(tǒng)計分析

C、統(tǒng)計設(shè)計、統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計整理、統(tǒng)計分析

D、統(tǒng)計設(shè)計、統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計整理

答案:C

353.下列何種情形用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A、勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的

B、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的

C、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的

D、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的

答案:C

354.用人單位單方（），應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。

A、變更企業(yè)名稱

B、解除勞動合同

C、更換法人

D、招聘人員

答案:B

355.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合

同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。

A、-

B、二

C、三

D、四

答案:B

356.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。

A、-

B、二

C、三

D、五

答案:B

357.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分

之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人

員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

A、工會

B、全體職工

C、工會或者全體職工

D、勞動爭議仲裁委員會

答案:C

358.人力資本投資的一個重要特征是()。

A、投資者與獲益者是同一主體

B、具有未來導(dǎo)向性

C、具有低成本性

D、當(dāng)前投資，當(dāng)前獲益

答案:B

359.員工檔案管理實行集中統(tǒng)一和分級負(fù)責(zé)的管理體制，不具備保管條件或檔案很少的單

位，其員工檔案由()管理。

A、上級單位協(xié)調(diào)到同級單位

B、上一級單位

C、同一級單位

D、本單位

答案:B

360.我國勞動法規(guī)定，國家對女職工實行特殊勞動保護(hù)。下面的做法不符合這一規(guī)定的是

()。

A、某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工

B、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達(dá)6個月的女

職工劉某也不例外

C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復(fù)她“三班倒”

的工作制

D、某礦山女職工肖某被安排到井下工作，

答案:D

361.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，()違反勞動合同。

A、視為

B、有時視為

C、不視為

D、部分視為

答案:C

362.國家實行每日工作()小時、每周工作()小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。

A、8、40

B、6、40

C、7、40

D、8、32

答案:A

363.基本醫(yī)療保險單位按在職職工工資總額的()繳納，在職職工個人按本人繳費(fèi)工資的

()繳納。

A、8%1%

B、6%2%

C、8%2%

D、6%1%

答案:B

364.社會保障是指國家通過立法，積極動員社會各方面資源，保證無收入、低收入以及遭

受各種意外災(zāi)害的公民能夠維持生存，保障勞動者在()時的基本生活不受影響。

A、年老、事故、失業(yè)、天災(zāi)、患病

B、年老、失業(yè)、患病、工傷、生育

C、醫(yī)療、生育、養(yǎng)老、下崗、殘疾

D、年老、工傷、退伍、生育、家庭困難

答案:B

365.實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排在休息日工作的，

按照不低于其法定工作時間計件單價的()%支付工資。

A、100

B、150

C、200

D、300

答案:C

366.集團(tuán)公司每()年對編制標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一次集中評審或修訂。

A、—

B、二

C、三

D、四

答案:C

367.我國法定節(jié)假日有()天。

A、9

B、10

C、11

D、12

答案:C

368.《就業(yè)促進(jìn)法》第三十條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是（）為由拒絕錄用。但

是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法

規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。

A、傳染病人

B、傳染病病原攜帶者

C、感染傳染病

D、

答案:B

369.由國家統(tǒng)一規(guī)定，在一般情況下，勞動者一天所從事工作或勞動的時間稱為（）o

A、一般工作日

B、普通工作日

C、基本工作日

D、標(biāo)準(zhǔn)工作日

答案:D

370.提前退養(yǎng)人員按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)及住房公積金個人繳費(fèi)

部分由單位代繳。2016年130號文件下發(fā)后的提前退養(yǎng)的人員，正常情況下執(zhí)行上述待

遇，但本單位在崗人員執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，按（）支付生活費(fèi)，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)及住

房公積金個人繳費(fèi)部分由單位代繳。

A、當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

B、本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)

C、本人退養(yǎng)前崗技工資

D、本單位在崗員工同類人員平均工資

答案:A

371.關(guān)于員工長期脫產(chǎn)自費(fèi)上學(xué)期間的工資支付，說法正確的是（）。

A、崗技（崗位）工資、津補(bǔ)貼照發(fā)，獎金按單位最低系數(shù)支付

B、崗技（崗位）工資、津補(bǔ)貼照發(fā)，不發(fā)獎金（績效薪）

C、不支付崗技（崗位）工資、津補(bǔ)貼、獎金（績效工資）等一切工資性待遇

D、按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

答案:C

372.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。根據(jù)這一規(guī)定，勞動者

享受帶薪年休假應(yīng)連續(xù)工作的年限為()?

A、一年以上

B、二年以上

C、三年以上

D、十年以上

答案:A

373.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的核心指標(biāo)是()。

A、人力資源素質(zhì)指標(biāo)

B、勞動報酬指標(biāo)

C、動生產(chǎn)率指標(biāo)

D、勞動生產(chǎn)率與勞動效益

答案:D

374.由省及省以下各級地方人民政府負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)的統(tǒng)計調(diào)查方案是0

A、國家統(tǒng)計報表制度

B、部門統(tǒng)計表制度

C、地方統(tǒng)計報表制度

D、人口普查

答案:C

375.我國多層次的養(yǎng)老保險體系包括基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和()三個方面。

A、過渡性養(yǎng)老金

B、個人儲蓄性養(yǎng)老保險

C、商業(yè)保險

答案:B

376.人力資源是指在一定時間空間條件下，現(xiàn)實的和潛在的勞動力()的總和。

A、數(shù)量

B、質(zhì)量

C、數(shù)量和質(zhì)量

D、人口

答案:C

377.根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源管理之間的聯(lián)系，人力資源部門未參與組織戰(zhàn)略過程，這屬

于()關(guān)系類型。

A、行政管理聯(lián)系

B、單向聯(lián)系

C、雙向聯(lián)系

D、一體化聯(lián)系

答案:A

378.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同()?

A、繼續(xù)有效

B、失去效力

C、效力視情況而定

D、由用人單位決定是否有效

答案:A

379.視同繳費(fèi)期間有毒有害特殊工種工作滿幾個月可以折算1個月

A、1個月

B、2個月

C、3個月

D、4個月

答案:B

38().視同繳費(fèi)期間井下特殊工種工作滿幾個月可以折算1個月

A、1個月

B、2個月

C、3個月

D、4個月

答案:D

381.二級子分公司總數(shù)在()人以上的單位，自行負(fù)責(zé)本單位的員工檔案管理。

A、100人

B、200人答案:C、300人答案:D、400人

答案:A

382.企業(yè)實施組織結(jié)構(gòu)變革時，為保證改革的順利進(jìn)行，事先采取的措施不包括。

A、給員工增加福利津貼

B、讓員工參與組織變革的調(diào)查、診斷和計劃

C、大力推行與組織變革相適應(yīng)的人員培訓(xùn)計劃

D、大膽起用年富力強(qiáng)和具有開拓創(chuàng)新精神的人才

答案:A

383."

A、一年

B、兩年

C、三年

D、十年

答案:A

384."

385.用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有()。

A、勞動合同期滿

B、勞動合同因合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致由用人單位提出解除

C、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件

D、勞動者提出解除勞動合同

答案:B

386.勞動者達(dá)到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，其勞動合同()。

A、解除

B、終止

C、撤銷

D、消亡

答案:B

387.《勞動法》規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休

息休假的權(quán)利、獲得()的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)

利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

A、職業(yè)資格

B、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)

C、勞動保護(hù)

D、勞保用品

答案:B

388.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，，仍不能勝任工作的，用人單位

可以依法()0

A、解除合同

B、終止合同

C、變更合同

D、續(xù)訂合同

答案:A

389.提出勞動仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自()之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面

申請。

A、終止勞動關(guān)系

B、勞動爭議發(fā)生

C、調(diào)節(jié)不成

D、仲裁委員會決定受理

答案:B

390.單位工資總額的構(gòu)成包括（）。

A、掛鉤工資總額

B、處級總額

C、集團(tuán)公司獎勵基金

D、獨(dú)生子女費(fèi)

答案:ABC

391.依據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)該履行哪些社會保險義務(wù)？

A、繳費(fèi)義務(wù)

B、登記義務(wù)

C、代扣代繳義務(wù)

D、誠信義務(wù)

答案:ABC

392.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為0

A、有固定期限的勞動合同

B、無固定限期的勞動合同

C、長期勞動合同

D、以完成一定工作為期限的勞動合同

答案:ABD

393.以下哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付兩倍的工資？（）

A、已建立勞動關(guān)系，未在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的

B、節(jié)假日安排加班，不能安排補(bǔ)休的

C、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的

D、用人單位未按期發(fā)放工資的

答案:AC

394.人力資源管理中心對員工勞動合同續(xù)訂的管理權(quán)限包括（）。

A、制定員工續(xù)訂合同的相關(guān)制度，并對各單位執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督

B、按時完成對員工的履約期考核，并為其辦理續(xù)訂手續(xù)

C、審核各單位員工續(xù)訂申請相關(guān)材料

D、對員工履約期各種情況進(jìn)行調(diào)查了解

答案:ACD

395.企業(yè)人力資源的配置包括()o

A、總量配置

B、優(yōu)化配置

C、比例配置

D、均衡配置

E、合理配置

答案:ABCDE

396.員工正常退休年齡為()。

A、男年滿60周歲，女管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位年滿55周歲

B、男年滿55周歲，女管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位年滿50周歲

C、女操作崗位年滿55周歲

D、女操作崗位年滿50周歲

答案:AD

397.監(jiān)察機(jī)構(gòu)實施監(jiān)督時，應(yīng)當(dāng)由()以上監(jiān)督人員共同進(jìn)行。

A、兩名

B、三名

C、四名

D、五名

答案:A

398.以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是()。

A、勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個月

B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

C、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

D、非全日制用工可以約定試用期

答案:ABC

399.“結(jié)構(gòu)簡單，統(tǒng)一；權(quán)責(zé)關(guān)系明確；內(nèi)部協(xié)調(diào)容易；管理效率比較高”具有以上特點(diǎn)

的組織結(jié)構(gòu)類型是()。

A、直線型

B、直線職能制

C、事業(yè)部制

D、矩陣制

答案:A

400.勞動者不參加勞動但仍享有工資支付請求權(quán)的情形：()。

A、法定休假日

B、婚喪假期間

C、依法參加社會活動的

D、產(chǎn)假

答案:ABCD

401.()是根據(jù)實際工作需要，并兼顧個人的需要，科學(xué)、系統(tǒng)化地進(jìn)行職位的合理配

置，以滿足企業(yè)正常運(yùn)營的需要。

A、組織設(shè)計

B、職位設(shè)計

C、職位分析

D、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計

答案:B