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標準合同模板范本甲方:XXX乙方:XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方:XXX乙方:XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL
廣西事業(yè)單位聘用協(xié)議2024年版詳例本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議定義1.2聘用協(xié)議類型1.3聘用協(xié)議雙方2.聘用條件2.1招聘條件2.2應聘者條件2.3聘用程序3.聘用期限3.1聘用期限種類3.2起始日期與終止日期3.3續(xù)簽條件與程序4.工作內(nèi)容與地點4.1崗位職責4.2工作地點5.勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3福利制度6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.社會保險與公積金7.1社會保險7.2住房公積金8.培訓與晉升8.1在職培訓8.2晉升機制9.保密協(xié)議與知識產(chǎn)權9.1保密協(xié)議9.2知識產(chǎn)權歸屬10.合同終止與解除10.1合同終止情形10.2經(jīng)濟補償10.3合同解除程序11.違約責任11.1雙方違約責任11.2賠償責任12.爭議解決12.1協(xié)商解決12.2調(diào)解程序12.3法律途徑13.其他條款13.1不可抗力13.2合同修改與補充13.3合同的生效、變更和解除14.附錄14.1相關法律法規(guī)14.2附件(如有)第一部分:合同如下:第一條聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議定義本聘用協(xié)議是甲方(事業(yè)單位)與乙方(聘用人員)之間建立的、明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。1.2聘用協(xié)議類型本聘用協(xié)議包括但不限于:固定期限聘用協(xié)議、無固定期限聘用協(xié)議、項目聘用協(xié)議等。1.3聘用協(xié)議雙方甲方:廣西事業(yè)單位乙方:姓名,性別,身份證號,現(xiàn)居住地址。第二條聘用條件2.1招聘條件甲方根據(jù)業(yè)務需要,按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,面向社會招聘乙方。2.2應聘者條件(一)具有中華人民共和國國籍,享有公民權利和義務;(三)具備招聘職位所需的學歷、專業(yè)、技能和其他條件;(四)適應崗位要求的身體條件;(五)年齡在規(guī)定范圍內(nèi)。2.3聘用程序甲方按照發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示等程序,確定擬聘用人員。第三條聘用期限3.1聘用期限種類聘用期限分為固定期限和無固定期限。具體聘用期限在協(xié)議中予以明確。3.2起始日期與終止日期聘用協(xié)議的起始日期為年月日,終止日期為年月日。3.3續(xù)簽條件與程序聘用協(xié)議期滿后,如雙方同意續(xù)簽,應提前30天向?qū)Ψ教岢鰰胬m(xù)簽申請,并按照甲方制定的聘用程序進行。第四條工作內(nèi)容與地點4.1崗位職責乙方在聘用期間,需按照甲方的崗位職責要求,認真履行工作職責,完成工作任務。4.2工作地點乙方的工作地點為甲方所在地,具體工作地點根據(jù)甲方業(yè)務需要和乙方的工作性質(zhì)確定。第五條勞動報酬5.1基本工資乙方的基本工資按照甲方的工資制度規(guī)定執(zhí)行。5.2績效獎金乙方根據(jù)工作績效,可獲得相應的績效獎金。具體獎金標準按照甲方制定的績效考核辦法執(zhí)行。5.3福利制度乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假等休假待遇;按照甲方制定的福利制度,享受醫(yī)療、住房、交通等方面的福利。第六條工作時間與休息休假6.1工作時間乙方按照甲方規(guī)定的工作時間和工作制度上下班,甲方保證乙方每周工作時間不超過40小時,符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。6.2休息休假乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假等休假待遇。具體休假待遇按照甲方制定的休假制度執(zhí)行。第七條社會保險與公積金7.1社會保險甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險,繳納社會保險費。7.2住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。具體繳納比例和標準按照國家和地方的相關規(guī)定執(zhí)行。第八條培訓與晉升8.1在職培訓甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展和乙方工作需要,提供必要的在職培訓。乙方應積極參加甲方組織的培訓活動,提高自身業(yè)務能力。8.2晉升機制甲方建立公正、公平的晉升機制,乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績,可通過競聘方式晉升至更高職位。第九條保密協(xié)議與知識產(chǎn)權9.1保密協(xié)議乙方在聘用期間及離職后,對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、內(nèi)部資料等保密信息承擔保密義務,不得泄露給第三方。9.2知識產(chǎn)權歸屬乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權,包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、作品、技術秘密等,屬于甲方所有。第十條合同終止與解除10.1合同終止情形有下列情形之一的,甲方有權終止合同:(一)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度;(二)乙方喪失民事行為能力;(三)乙方因犯罪被追究刑事責任;(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2經(jīng)濟補償合同終止的,甲方根據(jù)乙方的工作年限和職務,支付相應經(jīng)濟補償。10.3合同解除程序甲方解除合同時,應提前通知乙方,并在解除合同之日起辦理相關手續(xù)。第十一條違約責任11.1雙方違約責任雙方違反合同約定,應承擔違約責任。11.2賠償責任因一方違約導致對方損失的,違約方應承擔賠償責任。第十二條爭議解決12.1協(xié)商解決雙方通過友好協(xié)商,解決合同履行過程中的爭議。12.2調(diào)解程序如協(xié)商不成,可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。12.3法律途徑如調(diào)解不成,可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十三條其他條款13.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行,雙方互不承擔責任。13.2合同修改與補充合同的修改和補充,應采用書面形式,經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。13.3合同的生效、變更和解除本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。合同的變更和解除,應遵循法律法規(guī)和雙方約定。第十四條附錄14.1相關法律法規(guī)本合同的制定和履行,遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)。14.2附件(如有)本合同附件包括:招聘公告、乙方簡歷、乙方提供的相關證件復印件等。第二部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.附件一:招聘公告詳細要求和說明:招聘公告應包括招聘職位、人數(shù)、條件、程序、時間等具體信息,由甲方發(fā)布并確保信息的真實、準確和完整。2.附件二:乙方簡歷詳細要求和說明:乙方應提供真實、準確的個人信息,包括姓名、性別、身份證號、學歷、工作經(jīng)歷等,以便甲方了解乙方的基本情況。3.附件三:乙方提供的相關證件復印件詳細要求和說明:乙方應提供與聘用條件相關的證件復印件,如學歷證書、職業(yè)資格證書等,以證明乙方符合招聘條件。4.附件四:聘用協(xié)議書詳細要求和說明:聘用協(xié)議書應包括雙方的基本信息、聘用期限、工作內(nèi)容與地點、勞動報酬、工作時間與休息休假、社會保險與公積金、培訓與晉升、保密協(xié)議與知識產(chǎn)權、合同終止與解除、違約責任、爭議解決等條款,由雙方簽字(或蓋章)后生效。5.附件五:甲方規(guī)章制度詳細要求和說明:甲方應提供與乙方工作相關的規(guī)章制度,包括勞動紀律、績效考核辦法、福利制度等,以供乙方遵守。6.附件六:培訓計劃詳細要求和說明:甲方應制定乙方的培訓計劃,包括培訓內(nèi)容、時間、地點等,以確保乙方能夠滿足甲方的工作要求。7.附件七:晉升制度詳細要求和說明:甲方應提供乙方的晉升制度,明確晉升條件、程序、時間等,以激勵乙方提高工作能力和業(yè)績。說明二:違約行為及責任認定:1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度違約責任:甲方有權終止合同,并根據(jù)乙方的工作年限和職務支付相應經(jīng)濟補償。示例說明:乙方遲到早退、無故缺勤、嚴重違反工作紀律等行為,屬于嚴重違約行為。2.乙方喪失民事行為能力違約責任:甲方有權終止合同。示例說明:乙方因疾病或意外事故導致喪失民事行為能力,無法繼續(xù)履行合同。3.乙方因犯罪被追究刑事責任違約責任:甲方有權終止合同。示例說明:乙方因犯罪行為被司法機關追究刑事責任,無法繼續(xù)履行合同。4.雙方違反合同約定違約責任:雙方應承擔違約責任,并根據(jù)違約程度支付相應賠償。示例說明:甲方未按時支付乙方工資,或乙方未按約定完成工作任務。說明三:法律名詞及解釋:1.勞動合同:指用人單位與勞動者之間建立的、明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。應用:本合同作為乙方的勞動合同,明確了雙方的權利和義務。2.固定期限勞動合同:指勞動合同約定了確定的起始日期和終止日期。應用:本合同中的聘用期限種類為固定期限聘用協(xié)議。3.無固定期限勞動合同:指勞動合同沒有確定的終止日期。應用:本合同中的聘用期限種類為無固定期限聘用協(xié)議。4.事業(yè)單位:指按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定,從事社會公益活動,為社會提供公共產(chǎn)品的單位。應用:甲方作為廣西事業(yè)單位,與乙方建立聘用關系。5.聘用人員:指與事業(yè)單位建立聘用關系的人員。應用:乙方作為聘用人員,與甲方建立聘用關系。6.經(jīng)濟補償:指用人單位根據(jù)勞動者的工作年限
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