事業(yè)單位員工離崗創(chuàng)業(yè)權(quán)益保障協(xié)議范本

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

事業(yè)單位員工離崗創(chuàng)業(yè)權(quán)益保障協(xié)議范本本合同目錄一覽第一條：離崗創(chuàng)業(yè)員工基本信息1.1員工姓名1.2員工身份證號碼1.3員工職務(wù)1.4員工離崗創(chuàng)業(yè)時間第二條：離崗創(chuàng)業(yè)權(quán)益保障2.1員工離崗創(chuàng)業(yè)期間，享有原有職稱、職務(wù)的保留權(quán)益2.2員工離崗創(chuàng)業(yè)期間，享有原有福利待遇的保留權(quán)益2.3員工離崗創(chuàng)業(yè)期間，享有原有培訓(xùn)、晉升機(jī)會的保留權(quán)益第三條：股權(quán)分配與收益分享3.1員工離崗創(chuàng)業(yè)項目股權(quán)分配比例3.2員工離崗創(chuàng)業(yè)項目收益分享比例3.3股權(quán)與收益的分配方式及時間第四條：保密協(xié)議4.1員工離崗創(chuàng)業(yè)需遵守的保密規(guī)定4.2保密協(xié)議的有效期限4.3違反保密協(xié)議的后果第五條：知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.1員工離崗創(chuàng)業(yè)期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題5.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬的具體規(guī)定第六條：離職后的權(quán)益處理6.1員工離崗創(chuàng)業(yè)期間如需離職，應(yīng)提前通知單位的時間要求6.2員工離職后，原有權(quán)益的處理方式第七條：合同的生效、變更與解除7.1合同的生效條件7.2合同變更的條件與程序7.3合同解除的條件與程序第八條：違約責(zé)任8.1雙方違反合同的違約責(zé)任8.2違約責(zé)任的賠償方式第九條：爭議解決9.1合同履行過程中產(chǎn)生的爭議解決方式9.2爭議解決的適用法律法規(guī)第十條：合同的適用范圍與法律效力10.1合同適用的范圍10.2合同的法律效力第十一條：雙方信息變更11.1雙方聯(lián)系方式的變更通知11.2雙方信息變更的書面確認(rèn)第十二條：合同的附件12.1附件一：員工離崗創(chuàng)業(yè)項目股權(quán)分配協(xié)議12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書第十三條：其他約定13.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項第十四條：合同的簽署14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點14.3雙方簽字（蓋章）第一部分：合同如下：第一條：離崗創(chuàng)業(yè)員工基本信息1.1員工姓名：1.2員工身份證號碼：11010519700101001X1.3員工職務(wù)：軟件工程師1.4員工離崗創(chuàng)業(yè)時間：自2023年4月1日起第二條：離崗創(chuàng)業(yè)權(quán)益保障2.1員工離崗創(chuàng)業(yè)期間，享有原有職稱、職務(wù)的保留權(quán)益。員工在離崗創(chuàng)業(yè)期間，單位應(yīng)保障其原有職稱、職務(wù)不變，確保其在離崗創(chuàng)業(yè)期間及返崗后能夠繼續(xù)履行其職責(zé)。2.2員工離崗創(chuàng)業(yè)期間，享有原有福利待遇的保留權(quán)益。員工在離崗創(chuàng)業(yè)期間，單位應(yīng)保障其原有福利待遇不變，包括工資、獎金、醫(yī)療、養(yǎng)老等福利待遇。2.3員工離崗創(chuàng)業(yè)期間，享有原有培訓(xùn)、晉升機(jī)會的保留權(quán)益。員工在離崗創(chuàng)業(yè)期間，單位應(yīng)保障其原有培訓(xùn)、晉升機(jī)會不變，鼓勵其通過各種方式提升自身能力。第三條：股權(quán)分配與收益分享3.1員工離崗創(chuàng)業(yè)項目股權(quán)分配比例為20%。員工在離崗創(chuàng)業(yè)項目中，享有20%的股權(quán)分配權(quán)益。3.2員工離崗創(chuàng)業(yè)項目收益分享比例為25%。員工在離崗創(chuàng)業(yè)項目中，享有25%的收益分享權(quán)益。3.3股權(quán)與收益的分配方式及時間：股權(quán)分配及收益分享將于項目實現(xiàn)盈利后的第一年進(jìn)行，具體分配時間由雙方協(xié)商確定。第四條：保密協(xié)議4.1員工離崗創(chuàng)業(yè)需遵守的保密規(guī)定。員工在離崗創(chuàng)業(yè)期間，應(yīng)對單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息予以保密，不得向第三方泄露。4.2保密協(xié)議的有效期限。本保密協(xié)議自員工離崗創(chuàng)業(yè)之日起生效，至員工返崗之日或合同解除之日起兩年內(nèi)有效。4.3違反保密協(xié)議的后果。如員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償單位因此遭受的損失。第五條：知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.1員工離崗創(chuàng)業(yè)期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。員工在離崗創(chuàng)業(yè)期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括技術(shù)成果、作品等，歸單位所有。5.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬的具體規(guī)定。員工在離崗創(chuàng)業(yè)期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)按照單位的知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定進(jìn)行申報、登記和保護(hù)。第六條：離職后的權(quán)益處理6.1員工離崗創(chuàng)業(yè)期間如需離職，應(yīng)提前通知單位的時間要求。員工如在離崗創(chuàng)業(yè)期間需離職，應(yīng)提前三個月通知單位。6.2員工離職后，原有權(quán)益的處理方式。員工離職后，其原有職稱、職務(wù)、福利待遇等權(quán)益將根據(jù)單位的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第八條：違約責(zé)任8.1雙方違反合同的違約責(zé)任。雙方在履行合同過程中，如違反合同條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2違約責(zé)任的賠償方式。違約方應(yīng)按照對方的實際損失進(jìn)行賠償，賠償方式包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、恢復(fù)原狀等。第九條：爭議解決9.1合同履行過程中產(chǎn)生的爭議解決方式。雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決的適用法律法規(guī)。雙方在解決爭議時，應(yīng)遵循中華人民共和國的法律、法規(guī)和政策。第十條：合同的適用范圍與法律效力10.1合同適用的范圍。本合同適用于單位與員工之間的離崗創(chuàng)業(yè)權(quán)益保障事項。10.2合同的法律效力。本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。第十一條：雙方信息變更11.1雙方聯(lián)系方式的變更通知。雙方在合同履行過程中，如聯(lián)系方式發(fā)生變更，應(yīng)立即書面通知對方。11.2雙方信息變更的書面確認(rèn)。雙方對對方提供的信息變更進(jìn)行書面確認(rèn)，以確保雙方之間的溝通暢通。第十二條：合同的附件12.1附件一：員工離崗創(chuàng)業(yè)項目股權(quán)分配協(xié)議。本附件詳細(xì)規(guī)定了員工離崗創(chuàng)業(yè)項目股權(quán)分配的具體事項。12.2附件二：保密協(xié)議。本附件明確了員工在離崗創(chuàng)業(yè)期間應(yīng)遵守的保密規(guī)定及違反保密協(xié)議的后果。12.3附件三：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書。本附件明確了員工在離崗創(chuàng)業(yè)期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸單位所有。第十三條：其他約定13.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項。雙方在合同履行過程中，如有其他需要約定的事項，可在本合同中予以約定。第十四條：合同的簽署14.1合同簽署日期。本合同于2023年4月10日簽署。14.2合同簽署地點。本合同于北京市某單位簽署。14.3雙方簽字（蓋章）。雙方代表在本合同上簽字（蓋章），以示雙方對合同內(nèi)容的認(rèn)可。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工離崗創(chuàng)業(yè)項目股權(quán)分配協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件具體規(guī)定了員工離崗創(chuàng)業(yè)項目股權(quán)的分配比例、分配方式及分配時間。具體內(nèi)容包括股權(quán)分配比例的計算方法、股權(quán)分配的時間節(jié)點以及股權(quán)分配的支付方式等。附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件明確了員工在離崗創(chuàng)業(yè)期間應(yīng)遵守的保密規(guī)定，包括保密信息的范圍、保密義務(wù)的履行、保密信息的保護(hù)措施等。同時，本附件還規(guī)定了違反保密協(xié)議的后果，包括違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式和違約賠償?shù)挠嬎惴椒ǖ?。附件三：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書詳細(xì)要求和說明：本附件明確了員工在離崗創(chuàng)業(yè)期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸單位所有。具體內(nèi)容包括知識產(chǎn)權(quán)的范圍、知識產(chǎn)權(quán)歸屬的確認(rèn)程序以及知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的實施措施等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工違反保密協(xié)議，向第三方泄露單位的保密信息。2.員工未按照合同約定履行離崗創(chuàng)業(yè)義務(wù)。3.單位未按照合同約定履行股權(quán)分配和收益分享義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償單位因此遭受的損失，并支付違約金。2.員工未按照合同約定履行離崗創(chuàng)業(yè)義務(wù)的，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.單位未按照合同約定履行股權(quán)分配和收益分享義務(wù)的，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：1.若員工在離崗創(chuàng)業(yè)期間向第三方泄露了單位的保密信息，導(dǎo)致單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并支付違約金。2.若員工未按照合同約定參與離崗創(chuàng)業(yè)項目的經(jīng)營管理，單位有權(quán)要求員工履行合同約定，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.若單位未按照合同約定進(jìn)行股權(quán)分配和收益分享，員工有權(quán)要求單位按照合同約定進(jìn)行分配，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.離崗創(chuàng)業(yè)：指員工在保持與單位勞動關(guān)系的前提下，離開原有工作崗位，從事創(chuàng)業(yè)活動。2.保密信息：指單位在經(jīng)營活動中形成的、不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并需要采取保密措施的信息。3.知識產(chǎn)權(quán)：指員工在離崗創(chuàng)業(yè)期間創(chuàng)造的、依法受到保護(hù)的知識產(chǎn)權(quán)，包括專利、著作權(quán)、商標(biāo)等。4.違約責(zé)任：指一方未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)