勞務派遣服務合同規(guī)范文本2024年版

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勞務派遣服務合同規(guī)范文本2024年版本合同目錄一覽第一條：定義與術語解釋1.1勞務派遣1.2派遣單位1.3接受單位1.4派遣員工1.5合同期限1.6派遣崗位1.7派遣任務第二條：合同主體資格2.1派遣單位的資格要求2.2接受單位的資格要求2.3派遣員工的資格要求第三條：派遣員工的基本條件3.1年齡條件3.2身體健康條件3.3職業(yè)技能要求3.4教育背景要求第四條：合同期限及續(xù)約4.1合同起始日期4.2合同終止日期4.3合同續(xù)約條件第五條：派遣員工的工作內容5.1工作職責5.2工作時間5.3工作地點第六條：派遣員工的工資福利6.1工資標準6.2獎金與補貼6.3社會保險6.4福利待遇第七條：派遣單位與接受單位的責任與義務7.1派遣單位的義務7.2接受單位的義務7.3派遣員工的管理與培訓第八條：合同的變更與解除8.1合同變更條件8.2合同解除條件8.3合同解除的后續(xù)處理第九條：違約責任9.1派遣單位的違約責任9.2接受單位的違約責任9.3派遣員工的違約責任第十條：爭議解決10.1爭議解決方式10.2仲裁機構10.3法律適用第十一條：合同的生效、變更與終止11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同終止程序第十二條：保密條款12.1保密內容12.2保密期限12.3違約披露的后果第十三條：不可抗力13.1不可抗力的定義13.2不可抗力的后果第十四條：其他條款14.1通知與送達14.2合同的副本14.3附件列表第一部分：合同如下：第一條：定義與術語解釋1.1勞務派遣本合同所述的勞務派遣，是指派遣單位根據(jù)接受單位的需求，向其派遣員工，由接受單位安排員工在其生產經(jīng)營場所從事約定工作崗位的勞動，并向派遣單位支付派遣費用的行為。1.2派遣單位派遣單位是指根據(jù)本合同的約定，負責向接受單位派遣員工的法人或其他組織。1.3接受單位接受單位是指根據(jù)本合同的約定，接受派遣單位派遣員工從事勞動的法人或其他組織。1.4派遣員工派遣員工是指根據(jù)本合同的約定，由派遣單位派遣至接受單位從事勞動的員工。1.5合同期限合同期限是指本合同自雙方簽訂之日起至約定終止日期之間的期限。1.6派遣崗位派遣崗位是指接受單位根據(jù)生產經(jīng)營需要，安排派遣員工從事的具體工作崗位。1.7派遣任務派遣任務是指接受單位因生產經(jīng)營需要，要求派遣員工完成的各項工作任務。第二條：合同主體資格2.1派遣單位的資格要求2.2接受單位的資格要求接受單位應具備合法的法人資格，具有生產經(jīng)營資格，以及與接受派遣員工從事的工作相關的安全生產條件。2.3派遣員工的資格要求派遣員工應具備合法的中國國籍，年滿18周歲，具有完全民事行為能力，以及與從事派遣任務相適應的教育背景、職業(yè)技能和工作經(jīng)驗。第三條：派遣員工的基本條件3.1年齡條件派遣員工應年滿18周歲，具有完全民事行為能力。3.2身體健康條件派遣員工應具備健康的身體條件，能夠適應從事派遣任務的要求。3.3職業(yè)技能要求派遣員工應具備與從事派遣任務相適應的職業(yè)技能和工作經(jīng)驗。3.4教育背景要求派遣員工應具備與從事派遣任務相適應的教育背景。第四條：合同期限及續(xù)約4.1合同起始日期本合同的起始日期為雙方簽訂之日起。4.2合同終止日期本合同的終止日期為雙方約定的終止日期。4.3合同續(xù)約條件（1）合同終止前一個月，雙方均無異議；（2）合同終止前一個月，派遣員工的工作表現(xiàn)符合接受單位的要求；（3）合同終止前一個月，派遣單位仍具備合法的法人資格和履行合同的能力；（4）雙方在合同終止前一個月內達成書面續(xù)約協(xié)議。第五條：派遣員工的工作內容5.1工作職責派遣員工應按照接受單位的安排，履行工作職責，完成工作任務。5.2工作時間派遣員工的工作時間應遵守接受單位的工作時間規(guī)定。5.3工作地點派遣員工的工作地點應位于接受單位的生產經(jīng)營場所。第六條：派遣員工的工資福利6.1工資標準派遣員工的工資標準應根據(jù)派遣員工的職業(yè)技能、工作經(jīng)驗和接受單位所在地區(qū)的勞動力市場價格確定。6.2獎金與補貼派遣員工根據(jù)接受單位的規(guī)定，有權獲得相應的獎金與補貼。6.3社會保險派遣單位應依法為派遣員工繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.4福利待遇派遣員工應享有國家法定的福利待遇，包括但不限于年休假、節(jié)假日加班工資、病假工資等。第七條：派遣單位與接受單位的責任與義務7.1派遣單位的義務（1）按照本合同約定，向接受單位派遣員工；（2）依法為派遣員工繳納社會保險費，保障派遣員工的合法權益；（3）對派遣員工進行必要的培訓和管理，確保派遣員工符合接受單位的要求；（4）按照本合同約定，向接受單位支付派遣員工工資、獎金、補貼等。7.2接受單位的義務（1）合理安排派遣員工的工作崗位，提供必要的工作條件；（2）按照本合同約定，向派遣單位支付派遣費用；（3）對派遣員工進行工作評價，反饋派遣員工的工作表現(xiàn)；（4）保障派遣員工在生產經(jīng)營場所的人身安全和健康。第八條：合同的變更與解除8.1合同變更條件（1）因國家法律法規(guī)、政策變化，導致本合同內容需要變更；（2）因不可抗力因素，導致本合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致，且不影響派遣員工的合法權益；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2合同解除條件（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)約；（2）雙方協(xié)商一致，且不影響派遣員工的合法權益；（3）派遣員工因個人原因提出離職；（4）派遣員工因嚴重違反接受單位的規(guī)章制度，被接受單位解除勞動合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3合同解除的后續(xù)處理（1）派遣單位應在合同解除之日起五個工作日內，為派遣員工辦理離職手續(xù)；（2）派遣單位應向派遣員工支付合同解除后的工資、獎金、補貼等；（3）派遣單位應依法為派遣員工繳納社會保險費至合同解除之日的下一個月；（4）接受單位應向派遣單位支付合同解除后的派遣費用；（5）雙方應對合同解除事宜承擔相應的法律責任。第九條：違約責任9.1派遣單位的違約責任派遣單位違反本合同的約定，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2接受單位的違約責任接受單位違反本合同的約定，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3派遣員工的違約責任派遣員工違反本合同的約定，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十條：爭議解決10.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2仲裁機構如雙方同意仲裁解決爭議，應選定中國仲裁機構進行仲裁。10.3法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十一條：合同的生效、變更與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更程序合同變更應簽訂書面變更協(xié)議，并由雙方簽字（或蓋章）確認。11.3合同終止程序合同終止應簽訂書面終止協(xié)議，并由雙方簽字（或蓋章）確認。第十二條：保密條款12.1保密內容雙方應對在合同履行過程中獲得的對方商業(yè)秘密、技術秘密、個人信息等予以保密。12.2保密期限保密期限自本合同生效之日起算，至合同終止之日起失效。12.3違約披露的后果違反保密條款的一方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第十三條：不可抗力13.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、社會事件等。13.2不可抗力的后果因不可抗力導致本合同無法履行或部分履行，雙方應立即協(xié)商解決辦法，減輕損失。第十四條：其他條款14.1通知與送達雙方通過書面形式發(fā)出的通知，應按照對方提供的聯(lián)系方式送達。14.2合同的副本本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3附件列表附件列表見附件。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單附件二：派遣員工簡歷附件三：派遣員工職業(yè)技能證書附件四：派遣員工教育背景證明附件五：派遣員工社會保險繳納證明附件六：派遣員工工資明細表附件七：派遣員工獎金、補貼明細表附件八：派遣費用支付明細表附件九：工作場所安全評估報告附件十：派遣員工工作評價表附件的詳細要求和說明：附件一：派遣員工名單本附件應詳細列出派遣員工的姓名、身份證號碼、工作崗位等信息。附件二：派遣員工簡歷本附件應詳細記錄派遣員工的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。附件三：派遣員工職業(yè)技能證書本附件應附上派遣員工所持有的職業(yè)技能證書的復印件。附件四：派遣員工教育背景證明本附件應附上派遣員工教育背景的相關證明文件，如畢業(yè)證書、學位證書等。附件五：派遣員工社會保險繳納證明本附件應證明派遣單位已依法為派遣員工繳納社會保險費。附件六：派遣員工工資明細表本附件應詳細記錄派遣員工的工資組成、工資支付時間等信息。附件七：派遣員工獎金、補貼明細表本附件應詳細記錄派遣員工獲得的獎金、補貼等項目及其計算方式。附件八：派遣費用支付明細表本附件應詳細記錄派遣單位向接受單位支付的派遣費用明細。附件九：工作場所安全評估報告本附件應包含工作場所的安全評估結果，以及采取的安全措施。附件十：派遣員工工作評價表本附件應包含對派遣員工工作表現(xiàn)的評估結果。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.派遣單位未按照合同約定向接受單位派遣員工；2.派遣單位未依法為派遣員工繳納社會保險費；3.派遣單位未按照合同約定支付派遣員工工資、獎金、補貼等；4.接受單位未按照合同約定向派遣單位支付派遣費用；5.接受單位未按照合同約定提供工作條件；6.派遣員工違反接受單位的規(guī)章制度。違約責任認定：違約責任的認定標準如下：1.違約金：按照合同金額的一定比例（如5%）計算違約金；2.賠償損失：根據(jù)違約行為導致的實際損失金額進行賠償；3.合同解除：違約行為嚴重違反合同約定，導致合同無法履行，雙方同意解除合同；4.支付期限：違約方應在違約行為發(fā)生之日起一定時間內（如15天）履行違約責任。示例說明：如派遣單位未按照合同約定向接受單位派遣員工，應按照合同金額的5%支付違約金，并賠償因未派遣員工導致的實際損失。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、社會事件等。2.派遣員工：指由派遣單位派遣至接受單位從事勞動的員工。3.派遣單位