2024年企業(yè)派遣員工服務(wù)合同樣本

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)派遣員工服務(wù)合同樣本本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1：派遣單位1.2：接收單位1.3：派遣員工第二條：派遣期限2.1：派遣起始日期2.2：派遣終止日期第三條：派遣員工職責(zé)3.1：派遣員工的崗位職責(zé)3.2：派遣員工的勞動紀(jì)律3.3：派遣員工的績效考核第四條：勞動報酬4.1：派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)4.2：派遣員工的獎金制度4.3：派遣員工的福利待遇第五條：社會保險和公積金5.1：派遣單位為派遣員工繳納社會保險5.2：派遣單位為派遣員工繳納住房公積金第六條：勞動爭議解決6.1：勞動爭議的解決方式6.2：勞動爭議的訴訟管轄第七條：保密協(xié)議7.1：派遣員工的保密義務(wù)7.2：違反保密協(xié)議的法律責(zé)任第八條：合同的變更和解除8.1：合同變更的條件8.2：合同解除的條件第九條：違約責(zé)任9.1：派遣單位的違約責(zé)任9.2：接收單位的違約責(zé)任9.3：派遣員工的違約責(zé)任第十條：爭議解決10.1：爭議解決的途徑10.2：爭議解決的時效第十一條：合同的生效、變更和解除11.1：合同的生效條件11.2：合同的變更程序11.3：合同的解除程序第十二條：其他約定12.1：派遣員工的培訓(xùn)12.2：派遣員工的晉升12.3：派遣員工的離職手續(xù)第十三條：法律適用和爭議解決13.1：本合同的適用法律13.2：本合同的爭議解決方式第十四條：合同的附件14.1：附件一：派遣員工崗位職責(zé)描述14.2：附件二：派遣員工績效考核辦法14.3：附件三：保密協(xié)議內(nèi)容第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1：派遣單位是指根據(jù)本合同約定，向接收單位提供派遣員工的企業(yè)或機(jī)構(gòu)。1.2：接收單位是指根據(jù)本合同約定，接受派遣員工提供勞動服務(wù)的企事業(yè)單位。1.3：派遣員工是指根據(jù)本合同約定，由派遣單位派遣至接收單位從事勞動工作的人員。第二條：派遣期限2.1：派遣起始日期為本合同簽訂之日起。2.2：派遣終止日期為____年__月__日。第三條：派遣員工職責(zé)3.1：派遣員工的崗位職責(zé)派遣員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)接收單位的工作需要，按照派遣單位的工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保證工作質(zhì)量。3.2：派遣員工的勞動紀(jì)律派遣員工應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律，服從接收單位的合理安排和管理，不得遲到、早退、曠工。3.3：派遣員工的績效考核派遣員工的績效考核按照接收單位的績效考核制度執(zhí)行，派遣單位應(yīng)予以協(xié)助。第四條：勞動報酬4.1：派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)4.2：派遣員工的獎金制度派遣員工的獎金根據(jù)工作表現(xiàn)和接收單位的獎金制度確定，具體金額和發(fā)放時間按照接收單位的規(guī)定執(zhí)行。4.3：派遣員工的福利待遇派遣員工按照接收單位的規(guī)定享受節(jié)假日、年假、病假等相關(guān)福利待遇。第五條：社會保險和公積金5.1：派遣單位為派遣員工繳納社會保險派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為派遣員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2：派遣單位為派遣員工繳納住房公積金派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為派遣員工繳納住房公積金，具體比例和金額按照國家和地方政策執(zhí)行。第六條：勞動爭議解決6.1：勞動爭議的解決方式本合同項下發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2：勞動爭議的訴訟管轄如發(fā)生勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議，雙方同意將爭議案件提交至有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行訴訟。第八條：合同的變更和解除8.1：合同變更的條件本合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。變更內(nèi)容包括但不限于派遣期限、崗位職責(zé)、勞動報酬等。8.2：合同解除的條件（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）派遣員工因個人原因提前解除合同，需提前____天書面通知對方；（4）派遣員工因違反法律法規(guī)、勞動紀(jì)律或合同約定被解除合同；（5）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方均可解除合同。第九條：違約責(zé)任9.1：派遣單位的違約責(zé)任派遣單位違反本合同約定，導(dǎo)致派遣員工權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償損失。9.2：接收單位的違約責(zé)任接收單位違反本合同約定，導(dǎo)致派遣員工權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償損失。9.3：派遣員工的違約責(zé)任派遣員工違反本合同約定，導(dǎo)致派遣單位或接收單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償損失。第十條：爭議解決10.1：爭議解決的途徑本合同項下發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2：爭議解決的時效雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)解決，逾期未解決的，按照本合同約定的爭議解決方式處理。第十一條：合同的生效、變更和解除11.1：合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。11.2：合同的變更程序合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。變更后的合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。11.3：合同的解除程序合同解除應(yīng)符合本合同第八條的規(guī)定，雙方書面確認(rèn)解除事宜后，合同即告解除。第十二條：其他約定12.1：派遣員工的培訓(xùn)派遣員工在合同期內(nèi)，派遣單位應(yīng)提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會，提升員工的職業(yè)技能和工作能力。12.2：派遣員工的晉升派遣員工在合同期內(nèi)，如有晉升機(jī)會，派遣單位應(yīng)予以優(yōu)先考慮。12.3：派遣員工的離職手續(xù)派遣員工合同到期或提前解除合同時，應(yīng)按照接收單位的規(guī)定辦理離職手續(xù)。第十三條：法律適用和爭議解決13.1：本合同的適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2：本合同的爭議解決方式本合同項下的爭議，按照本合同第十條的約定處理。第十四條：合同的附件14.1：附件一：派遣員工崗位職責(zé)描述14.2：附件二：派遣員工績效考核辦法14.3：附件三：保密協(xié)議內(nèi)容14.4：附件四：培訓(xùn)計劃14.5：附件五：晉升機(jī)制第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工崗位職責(zé)描述詳細(xì)說明派遣員工的崗位職責(zé)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作成果等。附件二：派遣員工績效考核辦法詳細(xì)說明派遣員工的績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程、考核結(jié)果的應(yīng)用等。附件三：保密協(xié)議內(nèi)容詳細(xì)說明保密協(xié)議中的保密義務(wù)、保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等。附件四：培訓(xùn)計劃詳細(xì)說明派遣員工的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。附件五：晉升機(jī)制詳細(xì)說明派遣員工的晉升機(jī)制，包括晉升條件、晉升程序、晉升結(jié)果的應(yīng)用等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位未按照約定提供派遣員工，或提供的派遣員工不符合約定。2.接收單位未按照約定提供工作條件，或未按時支付勞動報酬。3.派遣員工未按照約定履行崗位職責(zé)，或違反勞動紀(jì)律。4.違反保密協(xié)議，泄露保密信息。5.未按照約定履行合同的變更或解除程序。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，確定違約責(zé)任的形式，如違約金、賠償損失等。2.根據(jù)違約行為對合同履行造成的影響，確定違約責(zé)任的大小。3.根據(jù)違約方的故意程度，確定違約責(zé)任的比例。示例說明：若派遣單位未按照約定提供派遣員工，導(dǎo)致接收單位無法正常開展工作，接收單位可以要求派遣單位承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金或賠償損失。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣員工：指根據(jù)本合同約定，由派遣單位派遣至接收單位從事勞動工作的人員。2.勞動合同：指派遣單位與派遣員工簽訂的，約定派遣員工在接收單位從事勞動工作的法律文件。3.勞動報酬：指派遣員工在合同期限內(nèi)提供勞動所