輔警崗位服務(wù)期限細(xì)則（2024版）

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

輔警崗位服務(wù)期限細(xì)則（2024版）本合同目錄一覽1.1服務(wù)期限1.2服務(wù)起始日期1.3服務(wù)結(jié)束日期2.1試用期2.2試用期期限2.3試用期評(píng)估3.1正式錄用3.2正式錄用條件3.3正式錄用通知4.1合同續(xù)簽4.2合同續(xù)簽條件4.3合同續(xù)簽流程5.1服務(wù)期限延長5.2服務(wù)期限延長條件5.3服務(wù)期限延長流程6.1提前終止合同6.2提前終止合同條件6.3提前終止合同流程7.1合同終止7.2合同終止原因7.3合同終止流程8.1離職手續(xù)8.2離職手續(xù)辦理流程8.3離職證明9.1服務(wù)期限證明9.2服務(wù)期限證明辦理流程10.1輔警崗位特殊規(guī)定10.2特殊規(guī)定內(nèi)容10.3特殊規(guī)定執(zhí)行流程11.1培訓(xùn)安排11.2培訓(xùn)內(nèi)容11.3培訓(xùn)考核12.1考核制度12.2考核指標(biāo)12.3考核流程13.1獎(jiǎng)懲制度13.2獎(jiǎng)勵(lì)措施13.3懲罰措施14.1保密協(xié)議14.2保密內(nèi)容14.3保密協(xié)議執(zhí)行流程第一部分：合同如下：1.1服務(wù)期限1.1.1輔警崗位的服務(wù)期限為三年，自2024年1月1日起至2027年1月1日止。1.1.2服務(wù)期限內(nèi)，輔警應(yīng)履行合同約定的職責(zé)，遵守法律法規(guī)及單位規(guī)章制度。1.2服務(wù)起始日期1.2.1輔警的起始服務(wù)日期為2024年1月1日。1.2.2起始服務(wù)日期前，輔警應(yīng)完成所有入職手續(xù)，包括但不限于體檢、政審、培訓(xùn)等。1.3服務(wù)結(jié)束日期1.3.1輔警的服務(wù)結(jié)束日期為2027年1月1日。1.3.2服務(wù)結(jié)束日期后，輔警與單位的合同關(guān)系自動(dòng)終止。2.1試用期2.1.1輔警入職后享有三個(gè)月的試用期。2.1.2試用期內(nèi)，輔警的工資待遇按單位規(guī)定執(zhí)行。2.2試用期期限2.2.1試用期為三個(gè)月，自輔警正式入職之日起計(jì)算。2.2.2試用期內(nèi)，輔警的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)與正式員工相同。2.3試用期評(píng)估2.3.1試用期滿時(shí)，輔警應(yīng)接受單位的試用期評(píng)估。2.3.2評(píng)估內(nèi)容包括輔警的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等。2.3.3試用期評(píng)估不合格的輔警，單位有權(quán)終止合同。3.1正式錄用3.1.1試用期滿且評(píng)估合格的輔警，單位予以正式錄用。3.1.2正式錄用后，輔警享有單位規(guī)定的各項(xiàng)福利和待遇。3.2正式錄用條件3.2.1試用期滿。3.2.2試用期評(píng)估合格。3.3正式錄用通知3.3.1單位應(yīng)在試用期滿前向輔警發(fā)出正式錄用通知。3.3.2正式錄用通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，并蓋章確認(rèn)。4.1合同續(xù)簽4.1.1合同到期前，單位與輔警進(jìn)行合同續(xù)簽。4.1.2合同續(xù)簽需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。4.2合同續(xù)簽條件4.2.1輔警在合同期間表現(xiàn)良好，無重大過失。4.2.2輔警同意按照單位規(guī)定的條件和待遇續(xù)簽合同。4.3合同續(xù)簽流程4.3.1單位向輔警發(fā)出合同續(xù)簽意向。4.3.2輔警回復(fù)是否同意續(xù)簽。4.3.3雙方就續(xù)簽條件達(dá)成一致后，簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。5.1服務(wù)期限延長5.1.1合同到期后，單位與輔警協(xié)商服務(wù)期限延長。5.1.2服務(wù)期限延長需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面延長協(xié)議。5.2服務(wù)期限延長條件5.2.1輔警在合同期間表現(xiàn)良好，無重大過失。5.2.2輔警同意按照單位規(guī)定的條件和待遇延長服務(wù)期限。5.3服務(wù)期限延長流程5.3.1單位向輔警發(fā)出服務(wù)期限延長意向。5.3.2輔警回復(fù)是否同意延長服務(wù)期限。5.3.3雙方就服務(wù)期限延長條件達(dá)成一致后，簽訂書面延長協(xié)議。6.1提前終止合同6.1.1有下列情形之一的，單位可以提前終止合同：6.1.1.1輔警嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度。6.1.1.2輔警因犯罪被追究刑事責(zé)任。6.1.1.3輔警因病或傷殘不能繼續(xù)從事輔警工作。6.2提前終止合同條件6.2.1單位提前終止合同的，應(yīng)提前三十天通知輔警。6.2.2單位提前終止合同的，應(yīng)支付輔警相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.3提前終止合同流程6.3.1單位提出提前終止合同的意向。6.3.2雙方協(xié)商解決終止合同相關(guān)事宜。6.3.3簽訂書面終止合同協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。7.1合同終止7.1.1合同到期或者提前終止時(shí)，合同即行終止。7.1.2合同終止后，輔警與單位的勞動(dòng)關(guān)系解除。7.2合同終止原因7.2.1合同8.1離職手續(xù)8.1.1輔警提出離職申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)向單位提交書面離職申請(qǐng)。8.1.2單位應(yīng)在收到離職申請(qǐng)后五個(gè)工作日內(nèi)，辦理離職手續(xù)。8.2離職手續(xù)辦理流程8.2.1輔警向單位提交離職申請(qǐng)。8.2.2單位審核離職申請(qǐng)，并根據(jù)實(shí)際情況安排工作交接。8.2.3輔警完成工作交接后，單位辦理離職手續(xù)。8.3離職證明8.3.1單位為離職輔警出具離職證明。8.3.2離職證明應(yīng)包含輔警的基本信息、離職日期、離職原因等內(nèi)容。9.1服務(wù)期限證明9.1.1輔警在合同期間的服務(wù)期限證明，由單位出具。9.1.2服務(wù)期限證明應(yīng)包含輔警的基本信息、服務(wù)期限、崗位等信息。9.2服務(wù)期限證明辦理流程9.2.1輔警向單位提出服務(wù)期限證明的申請(qǐng)。9.2.2單位審核申請(qǐng)，并出具服務(wù)期限證明。10.1輔警崗位特殊規(guī)定10.1.1輔警崗位存在特殊規(guī)定，包括但不限于工作時(shí)間、工作內(nèi)容等。10.1.2特殊規(guī)定應(yīng)通過書面形式明確，并由雙方簽字確認(rèn)。10.2特殊規(guī)定內(nèi)容10.2.1特殊規(guī)定應(yīng)明確輔警的崗位職責(zé)、工作強(qiáng)度、風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)等內(nèi)容。10.2.2特殊規(guī)定應(yīng)符合國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度。10.3特殊規(guī)定執(zhí)行流程10.3.1單位與輔警就特殊規(guī)定達(dá)成一致后，簽訂書面特殊規(guī)定協(xié)議。10.3.2雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守特殊規(guī)定，并按照約定執(zhí)行。11.1培訓(xùn)安排11.1.1單位應(yīng)為輔警提供必要的培訓(xùn)。11.1.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于職業(yè)技能、法律法規(guī)、安全意識(shí)等。11.2培訓(xùn)內(nèi)容11.2.1培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)具有針對(duì)性和實(shí)用性，滿足輔警的工作需求。11.2.2培訓(xùn)方式可以包括線上、線下課程、實(shí)操訓(xùn)練等。11.3培訓(xùn)考核11.3.1輔警參加培訓(xùn)后，應(yīng)進(jìn)行考核。11.3.2考核結(jié)果作為輔警績效評(píng)價(jià)的依據(jù)之一。12.1考核制度12.1.1單位建立輔警考核制度。12.1.2考核制度應(yīng)包括考核指標(biāo)、考核周期、考核流程等內(nèi)容。12.2考核指標(biāo)12.2.1考核指標(biāo)應(yīng)涵蓋輔警的工作質(zhì)量、工作量、工作態(tài)度等方面。12.2.2考核指標(biāo)應(yīng)具有可量化、可操作性。12.3考核流程12.3.1輔警的考核周期為一年，分為定期考核和年度考核。12.3.2考核流程包括：準(zhǔn)備、實(shí)施、反饋、整改等環(huán)節(jié)。13.1獎(jiǎng)懲制度13.1.1單位建立輔警獎(jiǎng)懲制度。13.1.2獎(jiǎng)懲制度應(yīng)明確獎(jiǎng)勵(lì)措施和懲罰措施。13.2獎(jiǎng)勵(lì)措施13.2.1獎(jiǎng)勵(lì)措施包括但不限于：獎(jiǎng)金、晉升、表彰等。13.2.2獎(jiǎng)勵(lì)措施的實(shí)施應(yīng)依據(jù)輔警的工作表現(xiàn)和單位規(guī)定。13.3懲罰措施13.3.1懲罰措施包括但不限于：警告、記過、降級(jí)、辭退等。13.3.2懲罰措施的實(shí)施應(yīng)依據(jù)輔警的違規(guī)程度和單位規(guī)定。14.1保密協(xié)議14.1.1輔警與單位簽訂保密協(xié)議。14.1.2保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。14.2保密內(nèi)容14.2.1保密內(nèi)容包括但不限于：單位內(nèi)部信息、工作資料、技術(shù)秘密等。14.2.2輔警應(yīng)嚴(yán)格遵守保密內(nèi)容，確保信息不外泄。14.3保密協(xié)議執(zhí)行流程14.3.1輔警在入職時(shí)簽訂保密協(xié)議。14.3.2保密協(xié)議一式兩份，輔警和單位各執(zhí)一份。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：輔警崗位服務(wù)期限細(xì)則（2024版）附件說明：本附件詳細(xì)規(guī)定了輔警的服務(wù)期限、試用期、合同續(xù)簽、提前終止合同、離職手續(xù)、培訓(xùn)安排、考核制度、獎(jiǎng)懲制度、保密協(xié)議等內(nèi)容。2.附件二：輔警崗位特殊規(guī)定附件說明：本附件包含了輔警崗位的特殊規(guī)定，如工作時(shí)間、工作內(nèi)容等，以及特殊規(guī)定的執(zhí)行流程。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃表附件說明：本附件詳細(xì)列出了輔警應(yīng)參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等信息。4.附件四：考核指標(biāo)體系附件說明：本附件詳細(xì)列出了輔警考核的各項(xiàng)指標(biāo)，包括考核指標(biāo)、考核周期、考核流程等。5.附件五：獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則附件說明：本附件詳細(xì)規(guī)定了輔警的獎(jiǎng)勵(lì)措施和懲罰措施，包括獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容、懲罰內(nèi)容、實(shí)施流程等。6.附件六：保密協(xié)議書附件說明：本附件明確了輔警與單位之間的保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.輔警在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位有權(quán)提前終止合同。違約示例：輔警在工作時(shí)間飲酒，導(dǎo)致工作無法正常進(jìn)行。2.輔警在合同期間因犯罪被追究刑事責(zé)任，單位有權(quán)提前終止合同。違約示例：輔警因盜竊被公安機(jī)關(guān)抓獲。3.輔警在合同期間因病或傷殘不能繼續(xù)從事輔警工作，單位有權(quán)提前終止合同。違約示例：輔警因意外事故導(dǎo)致身體殘疾。4.輔警在合同期間未按照單位規(guī)定完成工作交接，導(dǎo)致單位損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.輔警在合同期間泄露單位內(nèi)部信息、工作資料、技術(shù)秘密等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。違約示例：輔警將單位內(nèi)部文件泄露給外部人員。說明三：法律名詞及解釋：1.輔警：指在公安機(jī)關(guān)協(xié)助人民警察從事輔助性工作的人員。2.服務(wù)期限：指輔警與單位簽訂的合同期限，本合同的服務(wù)期限為三年。3.試用期：指輔警入職后的一段時(shí)間，用于考察輔警的工作能力和適應(yīng)情況。4.合同續(xù)簽：指在合同到期后，單位與輔警協(xié)商一致，延長合同期限的行為。5.提前終止合同：指在合同期限內(nèi)，因特殊原因?qū)е潞贤崆敖Y(jié)束的行為。6.離職手續(xù)：