2023年度述職報告

2023年度述職報告2023年度述職報告2023年，在市行黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助支持下，我認(rèn)真履行崗位職責(zé)，銳意進(jìn)取、扎實工作，較好地完成了各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將一年來的工作情況報告如下：一、年度工作思路嚴(yán)格落實省市分行條線工作精神，嚴(yán)抓內(nèi)控管理、認(rèn)真履行干部監(jiān)督管理崗位職責(zé)、扎實推進(jìn)綜合營銷工作、保質(zhì)保量完成部分綜合工作，切實提高工作規(guī)范化、專業(yè)化水平。二、確立的年度目標(biāo)深入推進(jìn)內(nèi)控管理，加強(qiáng)關(guān)鍵崗位人員輪崗、強(qiáng)制休假、履職回避、員工行為排查工作力度，確保執(zhí)行率達(dá)100%，及時化解員工行為風(fēng)險；認(rèn)真履行干部監(jiān)督管理崗位職責(zé)，嚴(yán)格做好出入境管理工作，確保相關(guān)工作組織嚴(yán)謹(jǐn)、落實到位；扎實推進(jìn)綜合營銷及部分綜合工作，創(chuàng)新方式方法、提升工作效能，切實提高工作水平。三、采取的主要措施（一）輪崗及強(qiáng)制休假一是明確計劃。印發(fā)，制定輪崗及強(qiáng)制休假計劃，確保輪崗、強(qiáng)制休假按計劃執(zhí)行。二是規(guī)范流程。制定，梳理制度包、工具包，提高工作規(guī)范性及組織實施效率。三是及時督導(dǎo)。每月梳理應(yīng)輪崗、強(qiáng)制休假人員明細(xì)，及時督促各部門、支行按時完成、確保不遺漏。（二）員工行為排查一是做好評估及規(guī)劃。對2023年員工行為管理進(jìn)行評估，總結(jié)工作不足及亮點(diǎn)，并對2024年度員工行為管理進(jìn)行規(guī)劃，做到全面統(tǒng)籌、細(xì)化管理。二是豐富排查手段。深入開展員工日常行為排查、集中排查、專項排查活動，充分利用問卷、談話、走訪、企查查、全國法院被執(zhí)行人員信息查詢、經(jīng)商辦企業(yè)信息查詢、保險兼業(yè)查詢、征信報告、無犯罪記錄證明、張貼舉報渠道等方式，做到全面、深化排查，保證排查質(zhì)效。三是突出排查重點(diǎn)。在實現(xiàn)人員全覆蓋的基礎(chǔ)上突出重點(diǎn)人員及重點(diǎn)崗位的排查，重點(diǎn)關(guān)注各級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、客戶經(jīng)理、理財經(jīng)理等關(guān)鍵崗位和人員的排查。四是多部門聯(lián)動。充分利用各條線風(fēng)險數(shù)據(jù)進(jìn)行深入排查。（三）履職回避一是準(zhǔn)確掌握。及時梳理更新行內(nèi)親屬履職回避關(guān)系臺賬，做到實時更新、心中有數(shù)。二是嚴(yán)格落實。嚴(yán)格落實監(jiān)管部門及上級行關(guān)于履職回避的相關(guān)工作要求，做到切實回避到位。三是及時回避。對在干部、員工調(diào)動工作中產(chǎn)生的履職回避關(guān)系及時制定回避計劃，按時完成回避。四、存在的問題一是工作魄力不夠，在實際工作開展過程中缺乏敢想敢干的魄力和主動當(dāng)擔(dān)的勇氣；二是工作缺乏主動性，開展工作沒有統(tǒng)籌做好規(guī)劃，簡單按照上級行及部門工作要求開展，導(dǎo)致工作被動，缺乏創(chuàng)新；三是專業(yè)能力有待進(jìn)一步提高，需進(jìn)一步加強(qiáng)人力條線多崗位學(xué)習(xí)鍛煉，提升工作專業(yè)水平。五、下一步工作打算和努力方向從個人來講：一是加強(qiáng)工作魄力，勇于突破自我，敢于面對挑戰(zhàn)；二是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作主動性及敏銳度，學(xué)會主動工作；三是轉(zhuǎn)變工作方式方法，提高工作效能，學(xué)會善于工作。從工作來講：一是嚴(yán)格落實內(nèi)控管理規(guī)定，確保關(guān)鍵崗位人員輪崗、強(qiáng)制休假、履職回避、人員排查、出入境管理