2024版新勞動(dòng)合同法全文

2024版新勞動(dòng)合同法全文合同目錄第一章：總則1.1立法宗旨1.2適用范圍1.3勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)第二章：勞動(dòng)合同的訂立2.1勞動(dòng)合同的形式2.2勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.3勞動(dòng)合同的期限第三章：勞動(dòng)合同的履行和變更3.1勞動(dòng)合同的履行3.2勞動(dòng)合同的變更3.3勞動(dòng)合同的續(xù)訂第四章：勞動(dòng)合同的解除和終止4.1勞動(dòng)合同的解除4.2勞動(dòng)合同的終止4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谖逭拢杭w合同5.1集體合同的訂立5.2集體合同的內(nèi)容5.3集體合同的效力第六章：工作時(shí)間和休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息日和法定節(jié)假日6.3年休假第七章：工資7.1工資支付7.2最低工資標(biāo)準(zhǔn)7.3工資增長(zhǎng)機(jī)制第八章：勞動(dòng)安全衛(wèi)生8.1勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件8.2勞動(dòng)保護(hù)8.3職業(yè)病防治第九章：女職工和未成年工特殊保護(hù)9.1女職工保護(hù)9.2未成年工保護(hù)9.3禁止使用童工第十章：職業(yè)培訓(xùn)10.1職業(yè)培訓(xùn)制度10.2職業(yè)培訓(xùn)的實(shí)施10.3職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)第十一章：社會(huì)保險(xiǎn)和福利11.1社會(huì)保險(xiǎn)制度11.2社會(huì)保險(xiǎn)的種類11.3社會(huì)保險(xiǎn)的繳納和待遇第十二章：勞動(dòng)爭(zhēng)議12.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理12.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解12.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁和訴訟第十三章：監(jiān)督檢查13.1勞動(dòng)監(jiān)察13.2勞動(dòng)監(jiān)察的職責(zé)13.3勞動(dòng)監(jiān)察的程序第十四章：法律責(zé)任14.1用人單位的法律責(zé)任14.2勞動(dòng)者的法律責(zé)任14.3勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的法律責(zé)任第十五章：附則15.1法律的施行日期15.2法律的解釋權(quán)15.3法律的修訂和廢止第十六章：勞動(dòng)合同簽訂16.1簽訂程序16.2簽字欄16.3簽訂時(shí)間與地點(diǎn)合同編號(hào)：______第一章：總則1.1立法宗旨本法旨在規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。1.2適用范圍本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)關(guān)系。1.3勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)者享有平等就業(yè)、選擇職業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利，并履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。第二章：勞動(dòng)合同的訂立2.1勞動(dòng)合同的形式勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。2.2勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2.3勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第三章：勞動(dòng)合同的履行和變更3.1勞動(dòng)合同的履行用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。3.2勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。3.3勞動(dòng)合同的續(xù)訂勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第四章：勞動(dòng)合同的解除和終止4.1勞動(dòng)合同的解除用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同終止。4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五章：集體合同5.1集體合同的訂立用人單位與勞動(dòng)者一方通過(guò)平等協(xié)商，可以訂立集體合同。5.2集體合同的內(nèi)容集體合同應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。5.3集體合同的效力集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。第六章：工作時(shí)間和休息休假6.1工作時(shí)間國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。6.2休息日和法定節(jié)假日勞動(dòng)者享有休息日和法定節(jié)假日的權(quán)利。6.3年休假勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。第七章：工資7.1工資支付用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。7.2最低工資標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。7.3工資增長(zhǎng)機(jī)制用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)發(fā)展水平，逐步提高勞動(dòng)者的工資水平。第八章：勞動(dòng)安全衛(wèi)生8.1勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。8.2勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)采取有效措施，保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。8.3職業(yè)病防治用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險(xiǎn)，為勞動(dòng)者提供職業(yè)病防治服務(wù)。第九章：女職工和未成年工特殊保護(hù)9.1女職工保護(hù)用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退或者解除勞動(dòng)合同。9.2未成年工保護(hù)用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。9.3禁止使用童工禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。第十章：職業(yè)培訓(xùn)10.1職業(yè)培訓(xùn)制度國(guó)家實(shí)行職業(yè)培訓(xùn)制度，鼓勵(lì)和支持勞動(dòng)者參加職業(yè)培訓(xùn)。10.2職業(yè)培訓(xùn)的實(shí)施用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的需要，為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)。10.3職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)者有接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利，用人單位有為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)的義務(wù)。第十一章：社會(huì)保險(xiǎn)和福利11.1社會(huì)保險(xiǎn)制度國(guó)家實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障勞動(dòng)者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。11.2社會(huì)保險(xiǎn)的種類社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。11.3社會(huì)保險(xiǎn)的繳納和待遇用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第十二章：勞動(dòng)爭(zhēng)議12.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟的方式解決。12.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。12.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁和訴訟當(dāng)事人對(duì)調(diào)解不成的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三章：監(jiān)督檢查13.1勞動(dòng)監(jiān)察國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)監(jiān)察制度，保障勞動(dòng)法律、法規(guī)的實(shí)施。13.2勞動(dòng)監(jiān)察的職責(zé)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。13.3勞動(dòng)監(jiān)察的程序勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在履行職責(zé)時(shí)，可以采取詢問(wèn)、查閱資料、現(xiàn)場(chǎng)檢查等方式。第十四章：法律責(zé)任14.1用人單位的法律責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.2勞動(dòng)者的法律責(zé)任勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.3勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的法律責(zé)任勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及其工作人員在履行職責(zé)中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十五章：附則15.1法律的施行日期本法自______年______月______日起施行。15.2法律的解釋權(quán)本法的解釋權(quán)屬于全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)。15.3法律的修訂和廢止本法的修訂和廢止，依照法定程序進(jìn)行。第十六章：勞動(dòng)合同簽訂16.1簽訂程序用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行充分協(xié)商，并就勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成一致。16.2簽字欄甲方（用人單位）：______乙方（勞動(dòng)者）：______日期：______年______月______日16.3簽訂時(shí)間與地點(diǎn)本勞動(dòng)合同于______年______月______日在______簽訂。第十七章：勞動(dòng)合同的變更、解除和終止17.1勞動(dòng)合同的變更用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。17.2勞動(dòng)合同的解除用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法定條件，并提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。17.3勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。第十八章：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償18.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件用人單位依法解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同依法終止的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。18.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。18.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц队萌藛挝粦?yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十九章：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理19.1勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)、便民的原則。19.2勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。19.3勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的效力勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決書(shū)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。一方當(dāng)事人不履行的，另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第二十章：勞動(dòng)監(jiān)察20.1勞動(dòng)監(jiān)察的職責(zé)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)違法行為進(jìn)行查處。20.2勞動(dòng)監(jiān)察的程序勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在履行職責(zé)時(shí)，可以采取詢問(wèn)、查閱資料、現(xiàn)場(chǎng)檢查等方式。20.3勞動(dòng)監(jiān)察的措施勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為，可以依法采取警告、罰款、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證等措施。第二十一章：法律責(zé)任21.1用人單位的法律責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。21.2勞動(dòng)者的法律責(zé)任勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。21.3勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的法律責(zé)任勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及其工作人員在履行職責(zé)中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第二十二章：附則22.1法律的施行日期本法自______年______月______日起施行。22.2法律的解釋權(quán)本法的解釋權(quán)屬于全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)。22.3法律的修訂和廢止本法的修訂和廢止，依照法定程序進(jìn)行。第二十三章：勞動(dòng)合同簽訂23.1簽訂程序用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行充分協(xié)商，并就勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成一致。23.2簽字欄甲方（用人單位）：______乙方（勞動(dòng)者）：______日期：______年______月______日23.3簽訂時(shí)間與地點(diǎn)本勞動(dòng)合同于______年______月______日在______簽訂。第二