勞動紀(jì)律試題庫

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勞動紀(jì)律題庫

一、單項(xiàng)選擇題

1、員工出現(xiàn)（C）情形的，暫時(shí)停止履行勞動合同，不得到崗工作。

A、遲到、早退的B、脫崗、睡崗的C、被公安、國家安全或司法機(jī)關(guān)刑事拘

留、逮捕的D、在崗期間尋釁滋事、打架斗毆的

2、員工有以下（C）情形的，解除勞動合同。

A、從事與崗位工作無關(guān)活動的B、曠工不滿1個(gè)工作日的C、因上訪

嚴(yán)重影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序、性質(zhì)惡劣、社會影響大的D、不服從工作

分配和指揮的

3、公司勞動紀(jì)律實(shí)行（B）管理。

A、一體化B、分級C、分散D、統(tǒng)一

4、在規(guī)定的考勤時(shí)間，（B）分鐘以內(nèi)無故未到崗（離崗）為遲到（早退），（B）

分鐘以上為曠工；被勸阻離崗的為曠工。當(dāng)月累計(jì)曠工（遲到、早退、離崗）滿8

小時(shí)的，按曠工1個(gè)工作日處理。

A、10B、30C,60D、100

5、當(dāng)月曠工滿（-A）個(gè)工作日的，停發(fā)曠工期間的基本薪酬、當(dāng)月業(yè)績獎金,

相應(yīng)減發(fā)當(dāng)期的其他獎金。

A、1B、5C、10D、15

6、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守（C）制度，出滿勤、干滿點(diǎn)、不遲到、不早退、不曠工、

不脫崗、不睡崗、不做與崗位工作無關(guān)的事，不妨礙他人工作。

A、勞動紀(jì)律B、工時(shí)C、考勤D、規(guī)章

7、職工因違紀(jì)暫時(shí)停止履行勞動合同期間停發(fā)（C）。

A、工資B、當(dāng)年度年終獎C、停發(fā)工資和當(dāng)年度年終獎D、不

停發(fā)工資和當(dāng)年度年終獎

8、職工連續(xù)曠工滿（C）個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工滿（C）個(gè)工作日的

解除勞動合同。

A、10、20B、10、30C、15、30D、15、50

9、因玩忽職守、嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，對（B）人以上重傷或人員死亡

的上報(bào)中國石油化工集團(tuán)公司責(zé)任事故負(fù)有直接責(zé)任的解除勞動合同

A、2B、3C、5D、10

10、因玩忽職守、嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，對直接經(jīng)濟(jì)損失（B）萬元以

上的上報(bào)中國石油化工集團(tuán)公司責(zé)任事故負(fù)有直接責(zé)任的解除勞動合同。

A、50B、100C、200D、300

11、員工休年休假，須（A）申請，所在基層單位（部門）批準(zhǔn)，報(bào)人力資源

部門備案；基層領(lǐng)導(dǎo)及以上人員，按管理權(quán)限審批。

A、職工本人B、班組C、車間D、廠主管部門

12、有下列情況之一者，按（B）處理：（D不按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故

缺勤的。（2）假期已滿，未按時(shí)回單位工作的。（3）員工工作調(diào)動，未按規(guī)定日

期報(bào)到的。（4）其它按規(guī)定作曠工處理的。

A、出勤B、曠工C、事假D、病假

13、《關(guān)于明確7天以上病假審核程序的通知》：員工填寫《員工請假審批表》-*

員工所在單位簽署意見一病假7天以上者攜帶相關(guān)資料（病假證明、診斷證明、

門診病歷、住院病歷和輔助檢查等相關(guān)資料）到（C）進(jìn)行病假審核確認(rèn)。

A、看病醫(yī)院醫(yī)務(wù)科B、任何一所醫(yī)院

C、齊魯石化醫(yī)院集團(tuán)中心醫(yī)院醫(yī)務(wù)科D、中心醫(yī)院門診部

14、給予職工處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持（B）相結(jié)合的原則。

A、公平公正公開與透明

B、公平公正教育與懲處

C、公平公開教育與懲治

D、公正公開平等與和諧

15、降級處分的影響期間為（A）個(gè)月。

A、24B、12C、18D、6至24

16、某企業(yè)職工王某因違紀(jì)給予留用察看處分，12個(gè)月，6個(gè)月后，又因違紀(jì)應(yīng)

給予警告處分，6個(gè)月，那么對該職工如何處理（D）

A、按從重原則，執(zhí)行留用察看12個(gè)月

B、留用察看期滿后，再執(zhí)行警告處分

C、按從重原則，執(zhí)行留用察看剩余的6個(gè)月

D、解除勞動合同

17、根據(jù)《處分規(guī)定》，職工違紀(jì)違規(guī)給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣影響的,

（C）從重處分。

A、必須B、可以C、應(yīng)當(dāng)D、從嚴(yán)

18、受降級處分的，應(yīng)當(dāng)降低（C）o

A、一個(gè)檔次工資B、至少一個(gè)檔次工資

C、一個(gè)級別工資D、至少一個(gè)級別工資

19、某單位領(lǐng)導(dǎo)因工作需要兼任三個(gè)不同職務(wù)，因違紀(jì)違規(guī)應(yīng)給予撤職處理，應(yīng)

如何操作（B）0

A、撤銷最高職務(wù)

B、撤銷所有職務(wù)

C、撤銷發(fā)生違紀(jì)行為職務(wù)

D、根據(jù)情節(jié)輕重酌情撤銷任一職務(wù)

20、某企業(yè)職工李某因違紀(jì)行為按照性質(zhì)應(yīng)給予其兩種處分，分別為：記過處分,

12個(gè)月；降級處分，24個(gè)月，對該職工應(yīng)如何處分（B）

A、分別執(zhí)行記過，12個(gè)月和降級，24個(gè)月處分

B、執(zhí)行降級處分，24個(gè)月

C、執(zhí)行降級處分，36個(gè)月

D、執(zhí)行記過處分，36個(gè)月

21、某企業(yè)經(jīng)理張某對管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長期失察，經(jīng)調(diào)查認(rèn)定給予張某

記過處分，則張某屬于（B）

A、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者B、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者

C、直接責(zé)任者D、直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者

22、受處分人對監(jiān)察部門復(fù)審決定不服向上一級監(jiān)察部門提出復(fù)核申請，在未作

出改變原處理決定以前，按照（C

A.暫停原處理決定B.由上級監(jiān)察部門決定

C.原處理決定執(zhí)行D.以上說法都不對

23、對違紀(jì)違規(guī)職工的處分，除《處分規(guī)定》中有特別規(guī)定的以外，一般由（B）

按照職責(zé)和管理權(quán)限進(jìn)行調(diào)查處理。

A.人事部門B.監(jiān)察部門C.黨支部D.組織部

24、記過的處分影響期限為（B）o

A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月

25、受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)（C）o

A.只降低職級，不降低相關(guān)待遇

B.只降低相關(guān)待遇，不降低級別

C.降低一個(gè)以上（含一個(gè)）職務(wù)層次另行確定職務(wù)

D.降低兩個(gè)以上職務(wù)層次另行確定職務(wù)

26、有違紀(jì)違規(guī)行為受到降級、撤職、留用察看和解除勞動合同處分的職工，在

作出處分決定前已經(jīng)退休的，應(yīng)當(dāng)（C）o

A.給予相應(yīng)的紀(jì)律處分

B.不能降低或者取消其享受的待遇

C.按照有關(guān)規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇

D.對準(zhǔn)予其退休的主管部門領(lǐng)導(dǎo)給予紀(jì)律處分

27、公司勞務(wù)派遣人員有違反《處分規(guī)定》行為的，可按照（B）進(jìn)行處理。

A.按照本規(guī)定B.勞務(wù)派遣協(xié)議

C.參照本規(guī)定D.解除勞務(wù)派遣合同

28、對應(yīng)收賬款不按規(guī)定對賬、催收，或者對異常應(yīng)收款不及時(shí)采取有效保全措

施、追索，情節(jié)嚴(yán)重的，給予（D）處分。

A.警告、記過或記大過B.記過、記大過或降級

C.記大過、降級或撤職D.撤職、留用察看或解除勞動合同

29、受處分人對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起（C）內(nèi)向監(jiān)察

部門申請復(fù)審，監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)審申請之日起（C）內(nèi)作出復(fù)審決定。

A.10日、15日B.15日、30日

C.30日、30日D.30日、60日

30、某企業(yè)設(shè)備處長王某因經(jīng)濟(jì)犯罪被當(dāng)?shù)胤ㄔ号刑幱衅谕叫?年，企業(yè)擬解除

與王某的勞動合同，應(yīng)征求下列哪個(gè)部門的意見（C）

A、組織部門B、監(jiān)察部門C、工會D、人事部門

31、職工違規(guī)超計(jì)劃生育的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予下列哪個(gè)處分（D）

A、記大過或降級B、降級或撤職

C,撤職或留用察看D、留用察看或解除勞動合同

32、某企業(yè)科長魏某在工作期間有違紀(jì)行為，經(jīng)調(diào)查，該職工違紀(jì)行為情節(jié)輕微,

并積極按照要求改正，則對該職工（B）

A、應(yīng)當(dāng)免予處分B、可以免予處分

C、應(yīng)當(dāng)從輕處分D、可以減輕處分

33、某二級單位經(jīng)理李某，違規(guī)設(shè)立“小金庫，按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)（B

A、先予撤職，再給予處分B、先予免職，再給予處分

C、先予免職，再給予調(diào)查D、先予撤職，再給予調(diào)查

34、對檢舉人、控告人、證人以及依法依紀(jì)履行職責(zé)的人員打擊報(bào)復(fù)，或誣告陷

害他人的，情節(jié)較重的給予（B）o

A、記大過或降級B、降級或撤職

C、撤職或留用察看D、以上都不對

35、對群體性事件、突發(fā)性事件處置不力，導(dǎo)致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)造

成影響、損失的，情節(jié)較重的，給予（B）處分。

A、記過或記大過B、記大過或降級

C、降級或撤職D、撤職或留用察看

36、本規(guī)定中，處分種類有七種，其中下列哪種處分的期間是18個(gè)月（A）o

A、記大過B、降級

C、撤職D、留用察看

37、企業(yè)發(fā)生安全事故后，監(jiān)察部門按有關(guān)規(guī)定（B）調(diào)查，并依照本規(guī)定對

責(zé)任人進(jìn)行處理。

A、組織B、參與C、監(jiān)督D、指導(dǎo)

38、職工因故意犯罪被判處刑罰的，（A）o

A、一般給予解除勞動合同處分

B、給予解除勞動合同處分

C、給予留用察看處分

D、一般給予留用察看處分

39、二人以上共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的政紀(jì)責(zé)任

（B）0

A、從輕處分B、分別處分

C、連帶處分D、從重處分

40、在招投標(biāo)工作中，向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的行為，（C）

給予記大過或者降級處分。

A、情節(jié)顯著輕微B、情節(jié)輕微

C、情節(jié)較重D、情節(jié)嚴(yán)重

41、對管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的，對

（A）,給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

A、直接責(zé)任者B、間接責(zé)任制

C、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者D、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者

42、職工涉嫌違法犯罪被判決免予刑事處罰的，依據(jù)本規(guī)定，企業(yè)不能給予下列

哪種處分（A）o

A、解除勞動合同B、降級

C、撤職D、留用察看

43、職工對監(jiān)察部門的復(fù)審決定不服，可自收到復(fù)審決定之日起30日內(nèi)，向（C）

申請復(fù)核。

A、當(dāng)?shù)胤ㄔ築、當(dāng)?shù)貏趧庸芾聿块T

C,上一級監(jiān)察部門D、上級工會

44、各單位次月（A）日前向公司職能部門上報(bào)《勞動紀(jì)律管理月報(bào)》，內(nèi)容

主要包括勞動紀(jì)律管理、績效考核兌現(xiàn)、違紀(jì)員工處理等情況。

A、5B、10C、15D、20

45、員工1年內(nèi)累計(jì)曠工滿（C）個(gè)工作日的解除勞動合同。

A、10B、20C、30D、35

二、多項(xiàng)選擇題

1、員工因（ABC）等行為致傷（病）停工醫(yī)療期間，不得按病假處理。

A、故意自傷B、打架斗毆C、違法犯罪D、因公負(fù)傷E、見義勇為

2、符合以下（AD）的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)生活費(fèi)。

A、被公安、國家安全或司法機(jī)關(guān)監(jiān)視居住、取保候?qū)彽?/p>

B、被公安機(jī)關(guān)行政拘留的

C、被公安、國家安全或司法機(jī)關(guān)刑事拘留、逮捕的

D,被紀(jì)檢監(jiān)察部門立案調(diào)查并被采取相關(guān)措施的

3、有下列（ABCD）情況之一者，按曠工處理。

A、不按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤的

B、假期已滿，未按時(shí)回單位工作的

C、員工工作調(diào)動，未按規(guī)定日期報(bào)到的

D、其它按規(guī)定作曠工處理的E.30分鐘以內(nèi)未到崗（離崗）

4、公司勞動紀(jì)律管理遵循的基本原則：（BC）o

A、分級管理B、依法規(guī)范管理C、教育和處罰相結(jié)合D、嚴(yán)管重罰

5,公司人事部是公司勞動紀(jì)律管理工作的職能部門，主要履行以下職責(zé)：（ABCD）。

A、負(fù)責(zé)組織制定、修訂公司勞動紀(jì)律管理規(guī)章。

B、負(fù)責(zé)公司勞動紀(jì)律宣傳、教育的組織工作。

C、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各單位勞動紀(jì)律執(zhí)行情況。

D、負(fù)責(zé)對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律員工的處理。

6、各單位組織人事部門是本單位勞動紀(jì)律管理的職能部門部，各單位主要履行以

下職責(zé)：（ABCDE）o

A、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行公司勞動紀(jì)律管理規(guī)章，制定本單位的勞動紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則。

B、負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行遵守勞動紀(jì)律的宣傳、教育。

C、負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律的監(jiān)督、檢查、考核工作。

D、負(fù)責(zé)對一般違反勞動紀(jì)律員工的處理。

E、負(fù)責(zé)對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的員工提出處理意見。

7、勞動紀(jì)律包括（ABC）。

A、組織紀(jì)律B、生產(chǎn)紀(jì)律C、工時(shí)紀(jì)律D、勞動紀(jì)律

8、有下列情形之一的，減發(fā)或停發(fā)月度業(yè)績獎金：（ABCDEFG）。

A、曠工不滿1個(gè)工作日的。遲到、早退、脫崗、睡崗的。

B、從事與崗位工作無關(guān)活動的。

C、在崗期間尋釁滋事、打架斗毆的。

D、不服從工作分配和指揮的。

E、因上訪影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的。

F、違反生產(chǎn)紀(jì)律，危及員工安全或致使公司遭受經(jīng)濟(jì)損失的。

G、其他違反勞動紀(jì)律的。

9、有下列情形之一的，暫時(shí)停止履行勞動合同，不得到崗工作：（ABCDE）o

A、被公安機(jī)關(guān)行政拘留的。

B、被公安、國家安全或司法機(jī)關(guān)刑事拘留、逮捕的。

C、被公安、國家安全或司法機(jī)關(guān)監(jiān)視居住、取保候?qū)彽摹?/p>

D、被紀(jì)檢監(jiān)察部門立案調(diào)查并被采取相關(guān)措施的。

E、其他應(yīng)暫時(shí)停止履行勞動合同的。

10、員工應(yīng)（ABCD）。

A、服從命令B、聽從指揮C、個(gè)人服從組織D、下服從上級

11、各級管理人員（ABC）。

A、不得違章指揮

B、不得強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)

C、不得強(qiáng)迫員工從事危及生命安全和危害身體健康的工作

D、不得扣發(fā)員工工資

12、有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（ABCD）。

A、意犯罪的B、醉酒或者吸毒的C、自殘的D、自殺的

13、員工因（ABC）等行為致傷（?。┩９めt(yī)療期間，不得按病假處理。

A、故意自傷B、打架斗毆C、違法犯罪D、發(fā)生工傷

14、有下列（ABCD）情況之一者，按曠工處理：

A、不按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤的。

B、假期已滿，未按時(shí)回單位工作的。

C、員工工作調(diào)動，未按規(guī)定日期報(bào)到的。

D、其它按規(guī)定作曠工處理的。

15、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，出滿勤、干滿點(diǎn)、（ABCD）、不睡崗、不做與崗

位工作無關(guān)的事，不妨礙他人工作。

A、不遲到B、不早退C、不曠工D、不脫崗

16、在環(huán)境保護(hù)工作中，擅自拆除或者不按規(guī)定使用環(huán)境污染治理設(shè)施的，情節(jié)

嚴(yán)重的，可以給予下列哪些處分（BCD

A、降級B、撤職C、留用察看D、解除勞動合同

17、某企業(yè)職工徐某無故曠工，經(jīng)批評教育后仍不改正，情節(jié)較重的，可以給予

下列哪些處分（BD）o

A、警告B、記過C、記大過D、降級

18、下列哪些行為屬于違反外事紀(jì)律行為（ABC）

A、因公出國期間，擅自變更路線

B、未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格

C、公費(fèi)出國旅游

D、對外交往中損害國家及企業(yè)榮譽(yù)

E、違反境內(nèi)公共安全管理規(guī)定

19、下列哪些行為屬于工程建設(shè)項(xiàng)目管理工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（ABCD）。

A、在工程項(xiàng)目施工過程中，不按規(guī)定進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督、檢查

B、指定生產(chǎn)商、服務(wù)商、供應(yīng)商的

C、違反施工管理規(guī)定或者不按照技術(shù)要求施工的

D、在工程項(xiàng)目結(jié)算審批、審核中，工作失職或弄虛作假的

20、下列哪些行為屬于采購工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留

用察看或解除勞動合同處分（ABCD）o

A、工作失職，造成物資積壓、浪費(fèi)

B、違規(guī)確定供應(yīng)商

C、標(biāo)的物與市場價(jià)相比明顯偏高

D、違規(guī)支付預(yù)付款

E、標(biāo)的物與合同約定不符，未采取有效措施

21、下列哪些違反保密和信息安全有關(guān)規(guī)定的行為，可給予警告或記過處分

（ABCE）o

A、違反保密規(guī)定，導(dǎo)致失密、泄密事件發(fā)生的

B、泄露企業(yè)商業(yè)秘密、工作秘密

C、丟失重要文件、檔案

D、以謀取私利為目的泄露企業(yè)秘密

E、未經(jīng)授權(quán)，在媒體披露影響企業(yè)信譽(yù)的信息

22、負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任的人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，情節(jié)較重的，

可以給予下列哪些處分（BC）o

A、記過B、記大過C、降級D、留用察看

23、下列哪些行為情節(jié)較重的，給予記大過或降級處分（AC）

A、隱瞞、歪曲、泄露考察情況

B、誣告陷害他人

C、因?yàn)E用職權(quán)引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，給企業(yè)造成損失

D、違規(guī)發(fā)放、虛報(bào)冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費(fèi)用

E、采取化大為小、化整為零等方式，變相自行審批投資項(xiàng)目

24、下列哪些行為屬于違反社會主義道德行為，情節(jié)較重的，給予記大過或降級

處分（ABC）

A、拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)

B、虐待、遺棄家庭成員

C、包養(yǎng)情人

D、重婚

25、某企業(yè)經(jīng)理謝某，長期對檢舉人乙進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，在企業(yè)造成了較壞影響，

屬于情節(jié)較重，可以給予下列哪些處分（AD）

A、降級B、記大過C、留用察看D、撤職

26、下列哪些處分期滿后不視為恢復(fù)原職務(wù)、級別、薪酬（BCD）

A、記大過B、降級C、留用察看D、撤職

27、某企業(yè)采購科長劉某因違紀(jì)被企業(yè)行政處分，處分期間下列哪些行為是明確

禁止的（ABD）

A、晉升職務(wù)B、評先進(jìn)C、調(diào)整崗位D、列為后備干部

28、職工違紀(jì)違規(guī)過程中有下列哪些情形，應(yīng)當(dāng)從重處分（ABC）

A、隱匿、偽造、銷毀證據(jù)

B、打擊報(bào)復(fù)檢舉人、證人及其他有關(guān)人員

C、給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響

D、拒不交代他人違紀(jì)行為

29、某企業(yè)處長楊某有嫖娼、吸毒行為的，企業(yè)依照本規(guī)定可以給予下列哪些處

分（BCD）

A、降級B、撤職C、留用察看D、解除勞動合同

30、職工在受到下列哪些處分期間，又受新處分的，其處分期間為原處分期尚未

執(zhí)行的期限與新處分期限之和（ABCD）

A、記過B、撤職C、警告D、留用察看

31、某企業(yè)經(jīng)理錢某因貪污行為受到留用察看處分，下列哪些做法是正確的

（ABD）o

A、行政職務(wù)自然撤銷

B、停止執(zhí)行原薪酬待遇

C、撤銷其高級工程師職稱

D、安排臨時(shí)性工作

32、某企業(yè)職工宋某因違法犯罪顯著輕微被法院依法判決免予刑事處罰，則企業(yè)

可以給予下列哪些處分（BC）o

A、記過B、降級C、留用察看D、解除勞動合同

33、職工違紀(jì)違規(guī)發(fā)生后，有下列哪些行為應(yīng)當(dāng)從輕或減輕處分（BCD）

A、主動替他人承擔(dān)責(zé)任

B、主動交代本人違紀(jì)違規(guī)問題

C、主動采取措施挽回?fù)p失

D、主動檢舉他人違紀(jì)違規(guī)，經(jīng)查證屬實(shí)

34、對違紀(jì)違規(guī)職工的調(diào)查處理，經(jīng)審理并提出處理意見后，呈報(bào)監(jiān)察部門和單

位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，可作出下列哪些決定（ABC）o

A、給予處分B、給予其他處理

C、撤銷案件D、重新調(diào)查

35、監(jiān)察部門作出的處分或其他處理決定以書面形式送達(dá)（ABC）,并在一定范

圍內(nèi)宣布。

A、有關(guān)單位B、有關(guān)部門

C、受處分人D、有關(guān)法院

36、違反廉潔從業(yè)規(guī)定，利用職務(wù)和工作之便為自己或者他人謀取私利的，情節(jié)

嚴(yán)重的，可以給予下列哪些處分（BCD）。

A、降級B、撤職

C,留用察看D、解除勞動合同

37、下列哪些行為是安全生產(chǎn)工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（ABCD）o

A、事故應(yīng)急處置不力，導(dǎo)致事故進(jìn)一步擴(kuò)大或造成次生事故的

B、包庇、袒護(hù)負(fù)有事故責(zé)任的人員或者借機(jī)打擊報(bào)復(fù)的

C、利用職權(quán)干預(yù)安全生產(chǎn)中介活動的

D、對存在的重大安全隱患未采取有效措施的

38、下列哪些行為屬于資金管理工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（ABC）。

A、截留、坐支、挪用、轉(zhuǎn)移資金的

B、超越權(quán)限或者違反程序授權(quán)、批準(zhǔn)資金支出的

C、設(shè)立小金庫或者使用小金庫款項(xiàng)的

D、違規(guī)發(fā)放、虛報(bào)冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費(fèi)用的

39、工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序的，情節(jié)嚴(yán)重的，可以

給予下列哪些處分（BCD）o

A、降級B、撤職

C、留用察看D、解除勞動合同

40、違規(guī)出售科研成果、轉(zhuǎn)讓知識產(chǎn)權(quán)的，情節(jié)嚴(yán)重的，可以給予下列哪些處分

（ACD）o

A、解除勞動合同B、降級

C、撤職D、留用察看

41、下列哪些行為屬于招投標(biāo)工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（ABCD）。

A、向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的

B、招標(biāo)人員與投標(biāo)人惡意串通，妨礙招投標(biāo)的

C、擅自確定中標(biāo)人的

D、規(guī)避招標(biāo)的

42、有貪污、私分國有資產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)違紀(jì)行為的，情節(jié)較重的，可以給予下列哪些

處分（BC）

A、記大過B、降級

C、撤職D、留用察看

三、判斷題

1、員工連續(xù)曠工滿20個(gè)工作日，應(yīng)解除勞動合同。X

2,員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，出滿勤、干滿點(diǎn)、不遲到、不早退、不曠工、不脫

崗、不睡崗、不做與崗位工作無關(guān)的事，不妨礙他人工作。V

3、當(dāng)月曠工不滿1個(gè)工作日的，停發(fā)曠工期間的基本工資、當(dāng)月績效工資，相應(yīng)

減發(fā)當(dāng)期的其他績效工資。V

4、公司全部用工由公司人事部門統(tǒng)一歸口管理，實(shí)行用工計(jì)劃審批制度，各單位

可按公司計(jì)劃自行招用各類用工。X

5、職工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的經(jīng)濟(jì)利益應(yīng)當(dāng)收繳或責(zé)令退賠。V

6、單位有違紀(jì)違法行為需追究政紀(jì)責(zé)任的，可對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任

人員給予處分。V

7、《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》出臺后，職工有違法行為的，依本規(guī)定直接給

予行政處分。X

8、組織處理可以單獨(dú)使用，也可以與政紀(jì)處分一并使用。V

9、銷售管理人員具有泄露價(jià)格調(diào)整信息，或者在產(chǎn)品提價(jià)前突擊銷售的行為，一

旦發(fā)現(xiàn)，一律給予解除勞動合同處分。X

10、職工受降級以下處分的無需扣減薪酬。X

11、違反計(jì)量、檢驗(yàn)、分析等管理規(guī)定，弄虛作假，偽造數(shù)據(jù)的，適用“違反生

產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定行為的處分”條款。V

12、職工有盜竊行為的，應(yīng)給予撤職、留用察看或解除勞動合同處分。X

13、在采購工作中失職，造成物資積壓、浪費(fèi)或者其他損失的，情節(jié)嚴(yán)重的，對

相關(guān)責(zé)任人應(yīng)當(dāng)給予記大過或者降級處分。X

14、受到降級以下處分的，處分決定及有關(guān)材料可以不歸入受處分人檔案。X

15、受到降級處分的應(yīng)當(dāng)降低一個(gè)級別工資。V

16、受到撤職處分的，應(yīng)當(dāng)撤銷其現(xiàn)任所有職務(wù)，并在撤銷職務(wù)的同時(shí)降低工資。

V

17、留用察看期間，沒有再發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，期滿后不需要重新確定工作崗

位和薪酬等級。X

18、給予職工解除勞動合同處分，用人單位應(yīng)先征求工會意見，再按規(guī)定辦理解

除勞動合同手續(xù)。V

19、職工受到留用察看及以下處分的，在受處分期間不得被評為先進(jìn)、可以被列

為后備干部。X

20、受降級、撤職或者留用察看處分的，處分期滿后不視為恢復(fù)原職務(wù)（職級）、

原崗位級別、原薪酬等級或者檔次。V

21、職工有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)在分別確定其處分后，執(zhí)行其

中最重的處分。V

22、職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期為原處分期尚未執(zhí)

行的期限與新處分期限之和。V

23、二人以上共同違規(guī)違紀(jì)應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)承擔(dān)的政紀(jì)責(zé)任，分別

給予處分。V

24、有違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的職工，在作出處分決定前已經(jīng)退休的，一律

給予處分。X

25、主動采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處分。V

26、給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣影響的，應(yīng)當(dāng)從重處分。V

27、違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育改正的，不可以免于處分。V

28、職工違規(guī)違紀(jì)，組織處理可以單獨(dú)使用，也可以與政紀(jì)處分一并使用。J

29、職工涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。V

30、職工被判處刑罰的，一律給予解除勞動合同處分。V

31、不按技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量要求進(jìn)行生產(chǎn)的，情節(jié)較重的，給予警告或者記過處分。

X

32、虛報(bào)、瞞報(bào)、篡改統(tǒng)計(jì)資料、管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)或者謊報(bào)業(yè)績的，情節(jié)嚴(yán)重的，

給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。V

33、安全生產(chǎn)工作中，未落實(shí)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任的，一律給予警告或者記過處分。

X

34、在環(huán)境保護(hù)工作中，編造、提供、披露虛假環(huán)境信息，情節(jié)較重的，給予記

大過或者降級處分。V

35、在合同管理工作中，在簽訂合同過程中與對方惡意串通，損害企業(yè)利益的，

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解除勞動合同。X

36、在資金管理管理工作中，對于截留、坐支、挪用、轉(zhuǎn)移資金的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，

給予記大過或者降級處分。X

37、違規(guī)決定人事任免的，情節(jié)較重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同

處分。V

38、職工在工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序情節(jié)嚴(yán)重的，給

予留用察看處分。V

39、違規(guī)使用支票、匯票等票據(jù)，或者在票據(jù)丟失后不及時(shí)采取有效措施的，情

節(jié)較重的，給予記過處分。X

40、以謀取私利為目的泄密的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。V

41、受處分人在復(fù)審、復(fù)核期間，停止原處分決定的執(zhí)行。X

42、有貪污、私分國有資產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)違紀(jì)行為的，情節(jié)較重的，可以給予留用察看

處分。X

43、向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的，屬于招投標(biāo)工作中的違紀(jì)違規(guī)行

為。J

44、違規(guī)出售科研成果、轉(zhuǎn)讓知識產(chǎn)權(quán)的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級處分。X

45、偽造、變造會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿，不屬于會計(jì)工作中的違規(guī)違紀(jì)行為。X

46、違規(guī)超計(jì)劃生育的，給予記大過、降級或者撤職處分。V

47、負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任的人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊情節(jié)較重的，給以

給予留用察看處分。X

48、對檢舉人、控告人、證人以及依法依紀(jì)履行職責(zé)的人員打擊報(bào)復(fù)的，給予解

除勞動合同處分。X

49、受處分人對監(jiān)察部門復(fù)審決定不服向上一級監(jiān)察部門提出復(fù)核申請。V

50、公費(fèi)出國旅游，屬于違反外事紀(jì)律行為。V

51、利用職務(wù)和工作之便為自己或者他人謀取私利的，不屬于違反廉潔從業(yè)規(guī)定。

X

52、受處分人對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起15日內(nèi)向監(jiān)察部門申

請復(fù)審。X

53、員工連續(xù)曠工滿15個(gè)工作日，應(yīng)解除勞動合同。V

54、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，出滿勤、干滿點(diǎn)、不遲到、不早退、不曠工、不

脫崗、不睡崗、不做與崗位工作無關(guān)的事，不妨礙他人工作。V

55、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，連續(xù)曠工滿10個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工滿20個(gè)工作日，

公司可與其解除合同。X

第二部分

一、判斷題：（34題）

1.集團(tuán)公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司有關(guān)職工處分的制度

與《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》不一致的，按照更嚴(yán)格的一方執(zhí)行。

答：錯(cuò)誤。應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行。

2.《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》出臺后，職工有違法行為的，依本規(guī)定直接給

予行政處分。

答：錯(cuò)誤。

3.對免予處分的人員，其晉升職務(wù)（職級）、崗位級別、職稱等不受影響。

答：正確。

4.降級、撤職的處分期間都為24個(gè)月。

答：正確

5.公司勞務(wù)派遣人員有違反《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》行為的，可按照勞務(wù)

派遣協(xié)議處理。

答：正確

6.受到警告、記過或者記大過處分的，在受處分期間沒有再違紀(jì)違規(guī)的，處分期

滿后，不再影響晉升職務(wù)（職級）、崗位級別、技術(shù)職稱等。

答：正確

7.有違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的職工，退休前組織對其進(jìn)行調(diào)查，在作出處分

決定前退休的，仍要給予處分。

答：錯(cuò)誤。應(yīng)為不再給予處分。

8.違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)輕微，雖經(jīng)批評教育改正的，也不能免予處分。

答：錯(cuò)誤。應(yīng)為可以免予處分。

9.組織處理可以單獨(dú)使用，也可以與政紀(jì)處分一并使用。

答：正確

10.失職瀆職行為的責(zé)任人，分為直接責(zé)任者、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者。

答：正確

11.記過的處分影響期限為18個(gè)月。

答：錯(cuò)誤。應(yīng)為12個(gè)月

12.受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)降低一個(gè)以上（含一個(gè)）職務(wù)層次另行確定職務(wù)。

答：正確

13.職工有盜竊行為的，應(yīng)給予警告直至解除勞動合同處分。

答：正確

14.職工違規(guī)超計(jì)劃生育的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或解除勞動合同。

答：正確

15.違規(guī)設(shè)立“小金庫”，按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)先予撤職，再給予處分。

答：錯(cuò)誤。應(yīng)為先予免職，再給予處分

16.對檢舉人、控告人、證人以及依法依紀(jì)履行職責(zé)的人員打擊報(bào)復(fù)，或誣告陷

害他人的，情節(jié)較重的給予降級或撤職處分。

答：正確

17.對群體性事件、突發(fā)性事件處置不力，導(dǎo)致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)造

成影響、損失的，情節(jié)較重的，給予撤職處分。

答：錯(cuò)誤。應(yīng)為記大過或降級處分。

18.記大過處分的期間是12個(gè)月。

答：錯(cuò)誤。應(yīng)為18個(gè)月

19.以謀取私利為目的泄密的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。

答：正確

20.職工有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)在分別確定其處分后，執(zhí)行其中

最輕的處分。

答：錯(cuò)誤

21.職工受降級以下處分的無需扣減薪酬。

答：錯(cuò)誤

22.留用察看的處分期間為24個(gè)月。

答：錯(cuò)誤。應(yīng)為12個(gè)月或者24個(gè)月。

23.復(fù)審、復(fù)核期間，暫停原處分決定的執(zhí)行。

答：錯(cuò)誤

24.職工涉嫌違法犯罪被判決免予刑事處罰的，依據(jù)本規(guī)定，企業(yè)不能給予其解

除勞動合同處分。

答：正確

25.有拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)，虐待、遺棄家庭成員，包養(yǎng)情人以及其他

違反社會主義道德行為的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同

處分。

答：正確

26.應(yīng)當(dāng)預(yù)見自己的行為可能發(fā)生危害社會的結(jié)果，因?yàn)槭韬龃笠舛鴽]有預(yù)見，或

者已經(jīng)預(yù)見而輕信能夠避免，以致發(fā)生這種結(jié)果的是故意犯罪。

答：錯(cuò)誤。應(yīng)為過失犯罪。

27.受到降級以下處分的，處分決定及有關(guān)材料可以不歸入受處分人檔案。

答：錯(cuò)誤

28.公司信訪舉報(bào)電話號碼是12388O

答：正確

29.檢舉是指非直接受害人向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)揭發(fā)反映黨員、黨組織或監(jiān)察對象違紀(jì)

違法問題，并要求給予處理的一種行為。

答：正確。

30.職工涉嫌違法犯罪的，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)相關(guān)部門按規(guī)定從重處理。

答：錯(cuò)誤。應(yīng)為依法移送司法機(jī)關(guān)處理

31.處理信訪舉報(bào)的基本方法有反映促辦、轉(zhuǎn)交承辦、過問督辦、移送承辦、直接

查辦、信訪監(jiān)督、信訪協(xié)調(diào)等。

答：正確

32.黨員、黨組織或行政監(jiān)察對象對所受黨紀(jì)、政紀(jì)處分或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)作所的其

他處理不服，可以向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或其他有關(guān)組織申訴理由，請求復(fù)議、復(fù)查、

復(fù)核。

答：正確

33.業(yè)務(wù)公開的目的是加強(qiáng)反腐倡廉工作，強(qiáng)化對外經(jīng)營活動的監(jiān)督。

答：正確

34.黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)嚴(yán)格遵守的四大紀(jì)律是：黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)工作

紀(jì)律和群眾工作紀(jì)律。

答：正確

二、單選題（28題）

1.行為人雖有違紀(jì)違規(guī)行為，但情節(jié)輕微，且經(jīng)過批評教育后改正的，而采

取的一種處理措施是（A）o

A免予處分B警告C.記過D.記大過

2.對違紀(jì)違規(guī)職工必須嚴(yán)肅處理，要將（B）貫穿于處分工作的始終？

A保護(hù)B教育C.考核D.懲處

3.職工因故意犯罪被判處刑罰的（B）o

A.一般給予解除勞動合同處分

B.給予解除勞動合同處分

C.給予留用察看處分

D.一般給予留用察看處分

4.二人以上共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的政紀(jì)責(zé)任（B）。

A.從輕處分B.分別處分

C.連帶處分D.從重處分

5.應(yīng)當(dāng)由股東大會（股東會）、董事會、未設(shè)董事會的經(jīng)理班子、職工代表

大會和黨委（黨組）決定的事項(xiàng)是（A）。

A重大決策事項(xiàng)B重要事項(xiàng)C.一般事項(xiàng)D.所有事項(xiàng)

6.《處分規(guī)定》是中國石化第一部綜合性的（A）制度？

A政紀(jì)處分制度B黨紀(jì)處分制度C.黨政紀(jì)處分制度D.勞動紀(jì)律處分制度

7.職工違規(guī)超計(jì)劃生育的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予（D）處分

A.記大過或降級B.降級或撤職

C.撤職或留用察看D.留用察看或解除勞動合同

8.受處分人對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起（）內(nèi)向監(jiān)察部門

申請復(fù)審，監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)審申請之日起（）內(nèi)作出復(fù)審決定。（C）

A.10日、15日B.15日、30日

C.30日、30日D.30日、60日

9.記過的處分影響期限為（B）o

A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月

10.職工被判處刑罰的，應(yīng)給予（A）處分？

A解除勞動合同B留用察看C.記大過D.記過

11.因過失犯罪被宣告緩刑或者被判處管制、拘役的，一般應(yīng)當(dāng)給予（A）處

分？

A解除勞動合同B留用察看C.記大過D.記過

12.留用察看期間，又發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的應(yīng)（A）o

A解除勞動合同B延長留用察看期間C.降級D.撤職

13.職工受到撤職及以下處分的，按照有關(guān)規(guī)定扣減薪酬；涉及職務(wù)（職級）、

崗位、薪酬等變更的，由（B）部門按規(guī)定來辦理。

A紀(jì)檢監(jiān)察B組織人事C.企業(yè)管理D.工會

14.給予職工解除勞動合同處分，用人單位應(yīng)先征求（D）部門的意見后，再

按照辦理解除勞動合同手續(xù)。

A紀(jì)檢監(jiān)察B組織人事C.企業(yè)管理D.工會

15.《處分規(guī)定》體現(xiàn)了（B）的要求。

A預(yù)防為主B教育為主C.警示為主D.懲戒為主

16.給予職工處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持（B）相結(jié)合的原則。

A.公平公正公開與透明B.公平公正教育與懲處

C.公平公開教育與懲治D.公正公開平等與和諧

17.降級處分的影響期間為（A）個(gè)月。

A.24B.12C.18D.6至24

18.某職工因違紀(jì)給予留用察看處分12個(gè)月，6個(gè)月后，又因違紀(jì)應(yīng)給予警

告處分，那么對該職工如何處理（D）

A.按從重原則，執(zhí)行留用察看12個(gè)月

B.留用察看期滿后，再執(zhí)行警告處分

C.按從重原則，執(zhí)行留用察看剩余的6個(gè)月

D.解除勞動合同

19.受降級處分的，應(yīng)當(dāng)降低（C）。

A.一個(gè)檔次工資B.至少一個(gè)檔次工資

C.一個(gè)級別工資D.至少一個(gè)級別工資

20.某單位領(lǐng)導(dǎo)因工作需要兼任三個(gè)不同職務(wù)，因違紀(jì)違規(guī)應(yīng)給予撤職處理，

應(yīng)如何操作(B)。

A.撤銷最高職務(wù)

B.撤銷所有職務(wù)

C.撤銷發(fā)生違紀(jì)行為職務(wù)

D.根據(jù)情節(jié)輕重酌情撤銷任一職務(wù)

21.黨員受到警告或者嚴(yán)重警告處分，(B)內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組

織推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)；

A.6個(gè)月B.一年

C.18個(gè)月D.兩年

22.黨員受到開除黨籍處分，(D)內(nèi)不得重新入黨，另有規(guī)定不準(zhǔn)重新入黨的,

依照規(guī)定。

A.一年B.二年

C.三年D.五年

23.職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為(B)?

A：最長的處分期限與最短的處分期限之差，B：原處分期尚未執(zhí)行的期限與新

處分期限之和，C：最長的處分期限，D：最短的處分期間。

24.被判決免予刑事處罰的，給予(A)處分。

A.降級、撤職或者留用察看；B.解除勞動合同；C.降職、調(diào)離崗位。D.留

用察看

25.反腐倡廉教育的重點(diǎn)對象是(A)

A.黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。B.黨員C.重點(diǎn)崗位人員D.職工群眾

26.紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)獨(dú)立行使黨和政府賦予的案件檢查權(quán)，不受(d)、社會組織

和個(gè)人的干涉。

a.黨政機(jī)關(guān)b.國家機(jī)關(guān)

c.行政機(jī)關(guān)d.規(guī)定之外的其它機(jī)關(guān)

27.受處分黨員所在黨組織，在接到上級黨委、紀(jì)委對該黨員處分的批復(fù)或通

知后，應(yīng)在(A)內(nèi)向受處分黨員本人宣布。

a.一個(gè)月b.二個(gè)月c.三個(gè)月d.四個(gè)月

28.公開發(fā)表違背四項(xiàng)基本原則、違背改革開放或者其他有嚴(yán)重政治問題的文

章、演說、宣言、聲明等，情節(jié)嚴(yán)重的，給予(D)處分。

a.撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看b.留黨察看

c、嚴(yán)重警告

d.撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看或者開除黨籍

三、多選題(18題)

1.黨的紀(jì)律的主要內(nèi)容包含(ABCD)

A.政治紀(jì)律、B保密紀(jì)律、C組織人事紀(jì)律、D經(jīng)濟(jì)工作紀(jì)律

2.紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)受理檢舉、控告、申訴的范圍是(ABCD)

A.對黨員、黨組織違反黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)，

B.違反黨的路線、方針、政策和決議

C.黨員、黨組織對所受黨紀(jì)處分或紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)所作的其他處理不服的申訴

D其他涉及黨紀(jì)黨風(fēng)的問題

3.效能監(jiān)察工作的特點(diǎn)(ABCD)

A.貼近生產(chǎn)管理B.堅(jiān)持預(yù)防為主C.堅(jiān)持從制度建設(shè)和制度執(zhí)行入手D.強(qiáng)調(diào)

團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

4.效能監(jiān)察工作的作用有(ABCD)

A.預(yù)防作用B.監(jiān)督作用C促進(jìn)保證作用D信息反饋?zhàn)饔肊懲戒作用

5.效能監(jiān)察應(yīng)如何選題立項(xiàng)(ABCD)

A抓住影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重點(diǎn)問題選題立項(xiàng)；B抓住企業(yè)經(jīng)營管理中的難點(diǎn)問題

選題立項(xiàng)；C抓住職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問題選題立項(xiàng)；D抓住當(dāng)前工作重點(diǎn)選題立

項(xiàng)

6.企業(yè)效能監(jiān)察的依據(jù)是(ABC)

A國家的法律；B國家的法規(guī)；C企業(yè)的有關(guān)規(guī)章制度；D領(lǐng)導(dǎo)的指示

7.信訪舉報(bào)的形式有(ABCD)

A.來信B.來訪C.網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)D來電

8.“三重一大”是指(ABCD)

A.重大問題決策B.重要干部任免C.重大項(xiàng)目投資決策D.大額資金使用。

9.給予職工處分，應(yīng)當(dāng)與其違紀(jì)違規(guī)行為的（ABCD）相適應(yīng)。

A性質(zhì)B情節(jié)C危害程度D應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任

10.有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處分。（ABE）

A：主動交代本人違紀(jì)違規(guī)問題的；

B：主動采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的；

C：主動檢舉他人違紀(jì)違規(guī)問題；

D：如實(shí)交代本人違紀(jì)違規(guī)問題的；

E：主動檢舉他人違紀(jì)違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實(shí)的。

11.給予職工處分的24字方針是（ABCDEF）。

A：事實(shí)清楚；B：證據(jù)確鑿；C：定性準(zhǔn)確；D：處理恰當(dāng)；E：手續(xù)完備；F；程

序合法；G：寬嚴(yán)相濟(jì)

12.黨的紀(jì)律處分有（ABCDE）

A警告、B嚴(yán)重警告、C撤銷黨內(nèi)職務(wù)、D留黨察看、E開除黨籍、F：開除公職

13.《處分規(guī)定》的主要作用是（ABCDE）。

A.強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)B.規(guī)范政紀(jì)處分

C.嚴(yán)格責(zé)任追究D.加大治本力度E.保障職工權(quán)利。

14.在給予違紀(jì)違規(guī)職工處分前，要做好（ABC）的工作。

A確定違紀(jì)違規(guī)行為的性質(zhì)

B認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)行為對企業(yè)的危害程度

C結(jié)合違紀(jì)違規(guī)行為的過程、動機(jī)、目的、手段以及違紀(jì)違規(guī)職工的認(rèn)錯(cuò)態(tài)度等情

節(jié)來具體決定處分。

D.做好警示教育工作

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