2024年事業(yè)單位停薪留職協(xié)議模板

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年事業(yè)單位停薪留職協(xié)議模板本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語解釋1.1停薪留職1.2事業(yè)單位1.3員工1.4合同期限2.停薪留職的條件2.1員工申請停薪留職的條件2.2事業(yè)單位審批停薪留職的條件3.停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1員工的權(quán)利3.2員工在停薪留職期間的義務(wù)3.3事業(yè)單位的權(quán)利與義務(wù)4.停薪留職期間的待遇4.1工資待遇4.2福利保障4.3醫(yī)療待遇5.合同的終止與解除5.1合同終止的條件5.2合同解除的條件6.合同的續(xù)簽6.1合同續(xù)簽的條件6.2合同續(xù)簽的流程7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律途徑8.合同的生效、修改與解除8.1合同的生效條件8.2合同的修改8.3合同的解除9.法律適用9.1合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律10.其他約定10.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項11.合同的簽署11.1合同簽署的時間11.2合同簽署的地點11.3簽署人的身份及代表資格12.附件12.1相關(guān)法律法規(guī)12.2事業(yè)單位規(guī)章制度12.3其他相關(guān)文件13.合同的份數(shù)13.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.合同的保管14.1雙方都有妥善保管本合同的義務(wù)，確保合同的完整與安全第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語解釋1.1停薪留職本合同所稱“停薪留職”是指員工因個人原因，在得到事業(yè)單位批準(zhǔn)后，與事業(yè)單位協(xié)商一致，暫時離開工作崗位，保留事業(yè)單位員工身份，并享有重新返回事業(yè)單位工作的權(quán)利。1.2事業(yè)單位本合同所稱“事業(yè)單位”是指依法設(shè)立，國家或者地方政府舉辦，以公益為目的，進(jìn)行社會服務(wù)的組織。1.3員工本合同所稱“員工”是指與事業(yè)單位建立勞動合同關(guān)系，從事有償工作的人員。1.4合同期限本合同的期限為一年，自雙方簽署之日起計算。第二條停薪留職的條件2.1員工申請停薪留職的條件（1）提出書面申請，說明停薪留職的原因及期限；（2）無違規(guī)違紀(jì)行為，且未達(dá)到合同約定的解除勞動合同的條件；（3）得到事業(yè)單位的批準(zhǔn)。2.2事業(yè)單位審批停薪留職的條件（1）確認(rèn)員工書面申請的真實性、合法性；（2）評估員工停薪留職期間對單位運營的影響；（3）確認(rèn)員工停薪留職期間不會違反國家的法律法規(guī)及單位的規(guī)章制度。第三條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1員工的權(quán)利（1）保留事業(yè)單位員工身份；（2）停薪留職期間，如單位有空缺崗位，具有優(yōu)先錄取的權(quán)利；（3）在停薪留職期間，如單位發(fā)生重大變化，有權(quán)按照單位規(guī)定重新安排工作。3.2員工在停薪留職期間的義務(wù)（1）遵守國家的法律法規(guī)及事業(yè)單位的規(guī)章制度；（2）未經(jīng)單位同意，不得以事業(yè)單位員工身份從事與停薪留職無關(guān)的活動；（3）按時返回單位工作，如無特殊情況，停薪留職期滿后需按時到崗。3.3事業(yè)單位的權(quán)利與義務(wù)（1）根據(jù)單位實際情況，決定是否同意員工的停薪留職申請；（2）在員工停薪留職期間，對員工進(jìn)行考核，如發(fā)現(xiàn)員工不符合返回條件，有權(quán)拒絕員工返回單位工作；（3）要求員工在停薪留職期間履行保密義務(wù)，不得泄露單位的商業(yè)秘密及國家機密。（1）為員工保留崗位，確保員工停薪留職期滿后可以返回單位工作；（2）在員工停薪留職期間，依法為員工繳納社會保險；（3）如員工在停薪留職期間遇到困難，給予必要的關(guān)心與幫助。第四條停薪留職期間的待遇4.1工資待遇員工在停薪留職期間，單位暫停發(fā)放工資。如單位有相關(guān)規(guī)定，從其規(guī)定。4.2福利保障員工在停薪留職期間，單位暫停為其提供原有的福利保障，如醫(yī)療、住房等。如單位有相關(guān)規(guī)定，從其規(guī)定。4.3醫(yī)療待遇員工在停薪留職期間，如遇突發(fā)疾病，需自行承擔(dān)醫(yī)療費用。如單位有相關(guān)規(guī)定，從其規(guī)定。第五條合同的終止與解除5.1合同終止的條件（1）合同期滿；（2）員工自愿解除合同；（3）員工因違規(guī)違紀(jì)被解除合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.2合同解除的條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）單位根據(jù)國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度解除合同；（3）員工因個人原因不能繼續(xù)履行合同義務(wù)，提前解除合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六條合同的續(xù)簽6.1合同續(xù)簽的條件（1）雙方均同意續(xù)簽合同；（2）員工在停薪留職期間表現(xiàn)良好，無違反國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度的行為；（3）單位有空缺崗位，且符合員工的崗位需求。6.2合同續(xù)簽的流程第八條爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.4法律途徑對于本合同的任何爭議，雙方均可選擇法律途徑解決。第九條合同的生效、修改與解除9.1合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同的修改對本合同的任何修改，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。9.3合同的解除合同解除必須符合本合同第五章規(guī)定的條件，任何一方不得單方面解除合同。第十條法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十一條其他約定雙方認(rèn)為需要約定的其他事項。第十二條合同的簽署12.1合同簽署的時間本合同于____年____月____日簽署。12.2合同簽署的地點本合同于____（地點）簽署。12.3簽署人的身份及代表資格甲方（事業(yè)單位）由____（姓名）____（職務(wù)）代表簽署，乙方（員工）由____（姓名）代表簽署。雙方代表均具有簽署本合同的資格和權(quán)力和能力。第十三條合同的份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十四條合同的保管雙方都有妥善保管本合同的義務(wù)，確保合同的完整與安全。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：事業(yè)單位規(guī)章制度詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)包括事業(yè)單位的各項規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、考勤制度、福利制度等，用以明確員工在停薪留職期間應(yīng)遵守的規(guī)章制度。附件二：國家法律法規(guī)詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)包括與本合同相關(guān)的國家法律法規(guī)，如《勞動法》、《勞動合同法》等，用以指導(dǎo)雙方在履行合同時的權(quán)利和義務(wù)。附件三：員工個人簡歷詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)包括員工的個人簡歷，用以證明員工的基本情況和停薪留職申請的合理性。附件四：停薪留職申請表詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)包括員工提交的停薪留職申請表，用以證明員工提出停薪留職的正式性和合法性。附件五：事業(yè)單位審批意見詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)包括事業(yè)單位對員工停薪留職申請的審批意見，用以證明事業(yè)單位對員工停薪留職的決定是經(jīng)過正式審批的。附件六：合同續(xù)簽申請表詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)包括員工提交的合同續(xù)簽申請表，用以證明員工提出合同續(xù)簽的正式性和合法性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工在停薪留職期間未經(jīng)單位同意，從事與停薪留職無關(guān)的活動；2.員工在停薪留職期間違反國家的法律法規(guī)及事業(yè)單位的規(guī)章制度；3.事業(yè)單位未按照本合同約定為員工保留崗位；4.事業(yè)單位未按照本合同約定為員工繳納社會保險；5.雙方未按照本合同約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為導(dǎo)致事業(yè)單位損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.事業(yè)單位違約行為導(dǎo)致員工損失的，事業(yè)單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.雙方違約行為導(dǎo)致對方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：若員工在停薪留職期間未經(jīng)單位同意從事與停薪留職無關(guān)的活動，導(dǎo)致單位遭受經(jīng)濟損失，員工需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在得到事業(yè)單位批準(zhǔn)后，與事業(yè)單位協(xié)商一致，暫時離開工作崗位，保留事業(yè)單位員工身份，并享有重新返回事業(yè)單位工作的權(quán)利。2.事業(yè)單位：指依法設(shè)立，國家或者地方政府舉辦，以公益