住邦實(shí)業(yè)房地產(chǎn)管理手冊(cè)

佳邦實(shí)業(yè)房地產(chǎn)管理手質(zhì)

目錄

一、人力資源管理制度

■勞動(dòng)合同管理制度................................................3

■招聘錄用管理制度................................................9

■試用轉(zhuǎn)正管理制度................................................20

■解聘管理制度.....................................................27

■培訓(xùn)管理制度.....................................................33

■薪酬保險(xiǎn)管理制度................................................37

■考核管理制度.....................................................44

■考勤管理制度.....................................................46

二、行政管理制度

■員工勞動(dòng)紀(jì)律.....................................................55

■員工著裝規(guī)范.....................................................56

■辦公用品及設(shè)備、書籍管理制度....................................59

■辦公室管理規(guī)章...................................................64

■宿舍管理制度.....................................................66

■保密管理制度.....................................................70

■公文管理制度.....................................................72

■車輛管理制度.....................................................86

1、大力資源管理制度

2、

■勞動(dòng)合同管理制度

■招聘錄用管理制度

■試用轉(zhuǎn)正管理制度

■解聘管理制度

■培訓(xùn)管理制度

■薪酬保險(xiǎn)管理制度

■考核管理制度

■考勤管理制度

勞動(dòng)合同管理制度

一、總則

第一條為了規(guī)范勞動(dòng)用工制度，保護(hù)員工和公司的合法權(quán)益，特制定本制度。

第二條公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。公司與員工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂勞動(dòng)

合同明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以法律形式確定勞動(dòng)關(guān)系。

第三條本制度適用于公司的所有員工。

二、勞動(dòng)合同管理

第四條勞動(dòng)合同以書面形式訂立，其中就勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞

動(dòng)條件、勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同的終止、變更、續(xù)訂、和解除、勞

動(dòng)爭(zhēng)議與仲裁、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容等等作出詳細(xì)的規(guī)定。

第五條公司錄用之員工一律實(shí)行勞動(dòng)合同制，并享受公司規(guī)定的工資、福利待遇。勞動(dòng)合同有

效期原則上不少于一年。

第六條勞動(dòng)合同是公司與員工本人在平等自愿基礎(chǔ)上簽訂的，經(jīng)勞動(dòng)部門鑒證，具有法律效力。

第七條聘用期在勞動(dòng)合同中確定，期滿前一個(gè)月雙方無異議可再續(xù)簽，否則勞動(dòng)合同期滿后將

自動(dòng)終止。

第八條勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定詳見勞動(dòng)合同書。

第九條勞動(dòng)合同由公司授權(quán)的專人與員工簽訂，并由行政人事部收入員工檔案，妥為保管。

第十條勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即受法律保護(hù)，雙方應(yīng)共同遵守，公司特殊職位員工需與公司簽定《員

工保守商業(yè)秘密等問題補(bǔ)充協(xié)議書》見附錄。

三、附則

第H■"一■條本制度自頒布之日起執(zhí)行。

第十二條本制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。

勞動(dòng)合同書

甲方：北京市某房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司

乙方：性別居民身份證號(hào)碼

現(xiàn)家庭住址_______________________________________________________________

郵政編碼_______________

戶口所在地省（市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿簽定本合同，共同

遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

1、本合同有效期為年，自年一月—日起至年月日止，其中

試用期為個(gè)月。

2、合同期限屆滿前30日時(shí)，甲乙雙方就是否延續(xù)勞動(dòng)合同關(guān)系進(jìn)行協(xié)商，決定是否續(xù)訂勞動(dòng)合

同。

二、乙方的工作內(nèi)容

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門，擔(dān)任崗位工作。

2、乙方完成的工作數(shù)量、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)達(dá)到甲方崗位職責(zé)中約定的標(biāo)準(zhǔn)。

3、合同期間，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和工作任務(wù)，乙方應(yīng)服從甲方正常的安排調(diào)動(dòng)。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

乙方工作期間，甲方有義務(wù)為乙方提供國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

1、乙方享有的休息、休假日依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、甲方為乙方提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件，建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)

范和勞動(dòng)衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，確保乙方在人身安全不受侵害的環(huán)境下工作。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方每月月底前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。

2、乙方個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。

3、合同期間甲方有權(quán)根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位和工作任務(wù)的變化、乙方的工作業(yè)績(jī)等

協(xié)商調(diào)整乙方的工資級(jí)別和待遇。

五、保險(xiǎn)福利待遇

1、甲乙雙方參照國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

2、乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按照甲方制度及國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按照國(guó)家、北京市規(guī)定執(zhí)行.

4、甲方為乙方提供的福利待遇按照公司制定的福利制度執(zhí)行。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

1、乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律和其他規(guī)章制度。

2、甲方可根據(jù)需要隨時(shí)修改、補(bǔ)充有關(guān)制度，制度一經(jīng)正式發(fā)布，乙方應(yīng)一并遵守。

3、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)本單位規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本

合同。

七、合同變更

1、本合同一經(jīng)簽定即受法律保護(hù)，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，不得隨意變更合同內(nèi)容，如需變更，應(yīng)經(jīng)

雙方協(xié)商同意后，辦理書面變更手續(xù)。

2、本合同如需隨國(guó)家有關(guān)法律、政策作出修改時(shí)，由甲方實(shí)施，并采取適當(dāng)方式通知乙方，甲

乙雙方不能就變更合同達(dá)成一致的，按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、合同終止與解除

1、下列情況下，本合同自動(dòng)終止：

①、合同期限屆滿，雙方不能就延續(xù)勞動(dòng)合同達(dá)成一致的；

②、乙方離退休、退職或死亡的；

③、國(guó)家法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定的致使合同終止的其他情形。

2、乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：

①、嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、職工守則和甲方規(guī)章制度的；

②、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

③、被依法追究刑事責(zé)任或被處勞動(dòng)教養(yǎng)的；

④、道德敗壞，影響惡劣的；

⑤、甲方根據(jù)公司需要、乙方的工作能力和業(yè)績(jī)對(duì)乙方原有工作崗位及工資級(jí)別、待遇進(jìn)行

調(diào)整，經(jīng)雙方協(xié)商乙方不予接受的；

⑥、乙方在試用期被證明不符合錄用條件的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同，但須提前30天書面通知乙方：

①、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；

②、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作；

③、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商

不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；

④、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

4、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

①、患職業(yè)病或因工負(fù)傷，在治療療養(yǎng)期間，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)鑒定全部

或部分喪失勞動(dòng)能力的，但經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除合同的，不在此限；

②、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；

③、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

④、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

5、甲方有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同：

①、乙方在試用期內(nèi)的：

②、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

③、甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，在乙方提出異議7日后，經(jīng)協(xié)商不

成，也確屬甲方責(zé)任的。

6、除本合同規(guī)定的乙方有權(quán)隨時(shí)解除合同的情形外，乙方如欲解除本合同，必須提前三十天以

書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或

因其他問題正在被審查期間的情況除外。

7、乙方在離職前須按甲方規(guī)定辦理有關(guān)交接、清退手續(xù)，否則視為違約。

九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

1、有下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資，

支付1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

a)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；

b)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

2、有下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給乙方相當(dāng)于甲方上年月平

均工資1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年按1年計(jì)算，如乙方解除合同前12個(gè)月的平均工資高于

甲方上半年月平均工資，按本人月平均工資計(jì)發(fā)：

a)乙方患病或因非工負(fù)傷，不能從事原工作的；

b)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就

變更本合同達(dá)成協(xié)議的；

c)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或發(fā)生經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決

甲乙雙方履行本合同過程中發(fā)生的任何勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效時(shí)，爭(zhēng)

議的一方或雙方應(yīng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服仲裁裁決的

一方，可在受到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向甲方所在人民法院提出訴訟。

十一、其他條款

1、乙方在任職期間內(nèi)所做的工作成果屬甲方所有，乙方在解除合同后，未經(jīng)授權(quán)不得擅自使用

甲方的技術(shù)成果、產(chǎn)品和資料，否則視為乙方侵權(quán)，甲方保留法律追訴權(quán)。

2、乙方承諾在與甲方簽定本合同時(shí)，乙方與簽定合同日之前任職的單位已經(jīng)解除勞動(dòng)合同，否

則發(fā)生任何勞動(dòng)糾紛由乙方負(fù)全責(zé)。

3、本合同中未作約定的事項(xiàng)，由雙方協(xié)商解決。

4、本合同所指的甲方的規(guī)章制度和與乙方簽定的各項(xiàng)協(xié)議，是本合同有效附件。

5、本合同條款中與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，依照國(guó)家法律和法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

6、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，效力相同。

7、本合同自甲乙雙方簽字之日起生效。

甲方（公章）：北京市某房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司乙方（簽字）：

地址：北京市朝陽區(qū)八里莊西里100號(hào)簽約日期：年月日

甲方代表（簽字）：

簽約日期：年月日

簽約地點(diǎn):

是否續(xù)簽合同登記表

姓名性別入職時(shí)間

部門職位職務(wù)

本期合同起始日期：__________年__________月__________II

終止日期：__________年__________月__________13

本人意見：

簽名：

年月日

員工的直屬上級(jí)意見：

是否續(xù)簽合同

簽名：

年月日

部門意見：

簽名：

年月日

人事部意見：

簽名：

年月日

總經(jīng)理意見：

簽名：

年月日

備注：

員工保守商業(yè)秘密等問題補(bǔ)充協(xié)議書

甲方：北京市某房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司

乙方：

根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上經(jīng)過協(xié)商，特別就乙方在甲方工

作期間所涉及到的商業(yè)秘密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)等事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：

第一條甲方為乙方提供聘用期間必要的設(shè)備、技術(shù)和相關(guān)資料方面的支持，以確保乙方所從

事工作的順利進(jìn)行。

第二條乙方在甲方工作期間，對(duì)于甲方的商業(yè)秘密負(fù)有保密之責(zé)，對(duì)公司保密范圍內(nèi)的資料

和信息，不得擅自復(fù)制，不得擅自隨身攜帶外出，不得隨意棄置或擴(kuò)散。由于乙方故意

或過失引起泄密的，乙方負(fù)有全部責(zé)任，乙方應(yīng)向甲方賠償由此造成的損失。乙方離職

后，不得擅自公開或向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。

第三條甲方商業(yè)秘密主要包括：甲方的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、市場(chǎng)分析報(bào)告、營(yíng)銷策略、管理制度、情

報(bào)信息、廣告創(chuàng)意、檔案影像資料及財(cái)務(wù)審計(jì)資料等經(jīng)營(yíng)信息；甲方的工程設(shè)計(jì)圖紙、

技術(shù)數(shù)據(jù)、技術(shù)文檔等技術(shù)信息以及甲方指定的其它保密事項(xiàng)。

第四條乙方為完成甲方所安排的工作或主要是利用甲方的物質(zhì)、技術(shù)條件所作出的技術(shù)發(fā)

明、創(chuàng)新及其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)，所有權(quán)及專利申請(qǐng)權(quán)均屬甲方所有，未經(jīng)甲方許可，乙方不

得擅自使用或許可他人使用，不得擅自轉(zhuǎn)讓、公開或向任何第三方泄露其內(nèi)容。

第五條乙方在職期間不得在外單位從事相同或類似職位的兼職工作，否則，甲方保留對(duì)乙方

及其兼職單位的訴訟權(quán)。

第六條乙方如果違反約定提前終止合同，必須保證在離職后一年內(nèi)，不得從事與甲方有同類

業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作，如有違反此條款，乙方應(yīng)承擔(dān)因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)

甲方保留對(duì)乙方離職后所服務(wù)單位的追訴權(quán)。

第七條乙方無論因何種原因離職，必須按照甲方的規(guī)定和要求，嚴(yán)格辦理移交手續(xù)，包括所

有技術(shù)資料、技術(shù)文檔和其他保密范圍內(nèi)的具體事項(xiàng)，以及公司的其他物品。

第八條本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，效力相同。

第九條本協(xié)議自簽定之日起生效。

甲方：乙方（簽字）：

地址：乙方身份證號(hào)碼:

代表（簽字）：

簽約時(shí)間：

簽約地點(diǎn)：

招聘錄用管理制度

一、總則

第一條本公司秉承人才為本的觀念，不斷致力于引進(jìn)高素質(zhì)人才，以確保公司不斷發(fā)展的需

要。公司人事行政部具體負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用工作。人事行政部應(yīng)根據(jù)各業(yè)務(wù)部門

的人才需要，定期或不定期地為公司招募各類優(yōu)秀人才。

第二條招聘工作應(yīng)遵循“公開、公平、擇優(yōu)錄用”及“回避”的原則。

i.“公開”是指招聘的職位信息公開；

ii.“公平”是指任何具備任職條件的應(yīng)聘者都有平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)；

iii.“擇優(yōu)錄用”指在符合職位基本要求的前提下，經(jīng)綜合考查，條件優(yōu)秀者予以優(yōu)先

錄用；

iv.“il避”指公司原則上不招聘本公司員工的直系親屬和關(guān)系人員，如確屬優(yōu)秀人才，

也可特殊考慮。

第三條為保證員工隊(duì)伍素質(zhì)，屬下列情況之一者，不得錄用為本公司員工：

a）原單位曾有不良記錄者。

b）有違法亂紀(jì)記錄者。

3、健康狀況不良者。

二、招聘錄用程序

第四條公司招聘錄用工作可以劃分為上報(bào)計(jì)劃、報(bào)批準(zhǔn)備、甄選比較、錄用到崗幾方面。

第五條招聘程序

i.計(jì)劃：各部門根據(jù)用人需求和各崗位的配備標(biāo)準(zhǔn)，填寫招聘人員需求表（包

括招聘理由、欲招聘崗位、人數(shù)、應(yīng)聘者需具備的條件等），報(bào)公司人事行政部。

ii.報(bào)批：人事行政部經(jīng)過初步審核同意后上報(bào)公司總經(jīng)理簽署意見，簽批后人

事行政部制作招聘啟示，確定招聘方式（報(bào)紙、人才交流會(huì)、人才中介公司或其

它）。招聘費(fèi)用經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，進(jìn)行招聘。

iii.初試：人事行政部對(duì)應(yīng)聘資料進(jìn)行初步篩選后，將初選合格者的簡(jiǎn)歷及相關(guān)

資料推薦給用人部門，用人部門配合人事行政部進(jìn)行初次面試。面試時(shí)應(yīng)聘人員

需攜帶相關(guān)證件正本，并認(rèn)真填寫“應(yīng)聘人員登記表”。（必要時(shí)進(jìn)行筆試、集

體面試）

4、復(fù)試：初試合格者，人事行政部安排由所需人員的部門總監(jiān)進(jìn)行復(fù)試，根據(jù)錄用職位

由總經(jīng)理及董事長(zhǎng)進(jìn)行復(fù)試，錄用部門經(jīng)理以上人員（含），須經(jīng)董事長(zhǎng)親自面試并

批示。并按人事權(quán)限決定聘用

第六條聘用條件：

1、主要原則：依據(jù)其對(duì)職位是否適合而定，并以該職位的要求、所需的業(yè)務(wù)知識(shí)、有關(guān)工

作經(jīng)驗(yàn)及健康狀況、個(gè)人品行等為斟選標(biāo)準(zhǔn)；力爭(zhēng)做到用人之長(zhǎng)、人盡其才

2、基本條件：主管（含）以上人員原則需具備北京市戶口，大本以上學(xué)歷，三年以上相關(guān)

工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)人才須具備相關(guān)證書。（特殊專業(yè)人才可適當(dāng)放寬條件）

第七條錄用程序：

1、錄用者發(fā)放錄用通知書，明確其部門、崗位及相關(guān)要求。

2、資料：被錄用者須填寫“員工入職登記表”及交免冠近照四張，同時(shí)按人事行政部要

求提供本人身份證并提交畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、身份證原件及復(fù)印件等有關(guān)

資料證明。

3、人事副檔：人事行政部為新員工建立員工檔案。

4、入職：簽訂勞動(dòng)合同，辦理人事有關(guān)入職事宜。

5、培訓(xùn)：被錄用員工由各部門組織崗前培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)包括：公司各項(xiàng)管理制度、公司

基本情況及部門基本情況介紹等。

第八條凡未經(jīng)人事行政部登記、核準(zhǔn)的聘用，均屬無效，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即辭退被聘用人并追

繳已發(fā)工資，同時(shí)追究有關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

三、附則

第九條本制度自頒布之日起執(zhí)行。

第十條本制度由人事行政部負(fù)責(zé)解釋。

人員需求申請(qǐng)表

需求部門/行業(yè):填表人:

性別：口男□女□不限年齡：________

需

學(xué)歷：口大?？诒究啤醮T士

求

職專業(yè)：_____________________________

位經(jīng)驗(yàn)：口應(yīng)屆畢業(yè)生口一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

名

人數(shù)：□應(yīng)屆畢業(yè)生—人口有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者一人

稱

到位時(shí)間：____________________

該職位工作職責(zé)：_______________________________________________________________

能力與技能：___________________________________________________________________

其它要求：______________________________________________________________________

性別：口男□女□不限年齡：____________

需學(xué)歷：口大專口本科□碩士

求

專業(yè)：________________

職

經(jīng)驗(yàn)：口應(yīng)屆畢業(yè)生口一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

位

名人數(shù)：口應(yīng)屆畢業(yè)生—人口有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者一人

稱

到位時(shí)間：_________________________

該職位工作職責(zé)：_______________________________________________________________

能力與技能：___________________________________________________________________

其它要求：______________________________________________________________________

部門/行政總監(jiān)簽字:日期:

加窟命蹙扇鴕小邪眼;

姓名：_____________________

性別：_____________________

年齡：_____________________

日期：_____________________

個(gè)人資料

申請(qǐng)崗位希望薪金

姓名性別出生日期

照片

政治面貌民族體重

婚姻狀況血型身高

文化程度職稱出生地點(diǎn)

身份證號(hào)

戶口類別城鎮(zhèn)/農(nóng)業(yè)/外埠

碼

家庭住址郵編

目前本人身份：應(yīng)屆/在職/退休/內(nèi)退/下崗/失業(yè)//

目前檔案所在地

聯(lián)系電話

與原單位是否解除勞動(dòng)關(guān)系

受教育及培訓(xùn)經(jīng)歷

校名或培訓(xùn)單位起止年月專業(yè)擔(dān)任職務(wù)畢（結(jié)）業(yè)

取得何種相關(guān)專業(yè)證書

證書名稱取證時(shí)間發(fā)證單位

證書名稱取證時(shí)間發(fā)證單位

家庭主要成員及社會(huì)關(guān)系

關(guān)系姓名性別年齡工作單位職務(wù)聯(lián)系電話

工作經(jīng)歷

單位名稱起止年月工種及職務(wù)月薪離職原因核實(shí)電話

基本技能

請(qǐng)簡(jiǎn)述您所掌握的基本技能:

計(jì)算機(jī)操作水平：

其余比較感興趣的崗位和工作：

職位發(fā)展期望：

如不能按您申請(qǐng)的崗位聘任是否同意按公司需要調(diào)整：同意不同意

本人承諾：上述填寫的內(nèi)容完全屬實(shí)，如被貴方聘用后發(fā)現(xiàn)有不實(shí)之處，后果自負(fù)，并愿承

擔(dān)一切責(zé)任。

簽字：年月日

面試記錄表

面試部門：提供職位：

面試評(píng)核第一次面試第二次面試

儀容

G彥i、態(tài)度、樣、舉止）

彳五百

后口

領(lǐng)悟

相關(guān)專業(yè)知識(shí)

發(fā)展?jié)撡|(zhì)

總評(píng)

備注：按5分制評(píng)分不予考慮口不予考慮口

建議：建議：

標(biāo)準(zhǔn)為：5分，優(yōu)秀；笫二次面試口擬予試用口

4分，良好；3分，合格；面試II期面試II期

2分，較差；1分，很差。面試人面試人

用人部門總監(jiān)意見相關(guān)部門意見

總監(jiān)簽字：年月日經(jīng)理簽字：年月日

擬聘職位：公司部門崗（職）位。

工資標(biāo)準(zhǔn)：級(jí)元；試用期工資為元。

合同期限：年；從年月日起試用個(gè)月。

人事行政部

經(jīng)理簽字：年月日

總經(jīng)理意見

總經(jīng)理簽字：年月日

董事長(zhǎng)意見

董事長(zhǎng)簽字：年月日

?

住耙實(shí)業(yè)

錄用通知書

j

:致先生/小姐：

I

!

/!

?

I現(xiàn)榮幸函告，本公司決定聘請(qǐng)您擔(dān)任公司

>部職位。請(qǐng)您于年月日帶4張1寸近期免

冠照片、體檢證明、身份證、學(xué)歷證書、職稱證書及相關(guān)證書原件和復(fù)印件，到公司人事行政部辦理

;新員工入職手續(xù)。

若有任何事宜，歡迎隨時(shí)致電人事行政部。電話：g5g6.2%9。

若不按時(shí)報(bào)到并辦理入職手續(xù)，同時(shí)不與本部聯(lián)系，公司將視您放棄此崗位。

簽章

年月日

工作部門:

員工姓名：_________________________

人事編號(hào)：_________________________

姓名性別出生日期民族照片

職稱評(píng)定時(shí)間婚姻狀況

籍貫政治面貌身份證號(hào)碼

畢業(yè)院校專業(yè)

學(xué)歷本人現(xiàn)住址

家庭住址郵編

聯(lián)系電話戶口所在地

檔案存放地是否與原單位解除勞動(dòng)合同

報(bào)到日期報(bào)到部門職位

進(jìn)入公司方式□招聘會(huì)□網(wǎng)上招聘□介紹□自薦□其他

姓名關(guān)系工作單位聯(lián)系電話或通信地址

家

庭

狀

況

教時(shí)間院校名稱、專業(yè)學(xué)歷

育

情

況

時(shí)間院校名稱、專業(yè)證書

培

訓(xùn)

情

況

時(shí)間單位名稱職務(wù)證明人電話

工

作

情

況

注：1、請(qǐng)用簽字筆或鋼筆填寫此表。

2、請(qǐng)如實(shí)填寫此表，如發(fā)現(xiàn)有不實(shí)之處，一切后果由個(gè)人自負(fù)。

填表人簽字：填表日期：

北京市某房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司

試用轉(zhuǎn)正管理制度

第一條試用期規(guī)定

1、公司所有員工入職原則須經(jīng)過三個(gè)月的試用期。具體試用期限由勞動(dòng)合同約定。

2、三個(gè)月試用期分為二個(gè)步驟對(duì)新到崗位人員進(jìn)行全方位的考察。

1)第一步為初步考察，主要是對(duì)員工自身素質(zhì)的考察及工作、業(yè)務(wù)水平的初步了解,

如符合崗位要求可繼續(xù)進(jìn)入第二階段。

2)第二步主要對(duì)新員工三個(gè)月以來的整體表現(xiàn)做綜合評(píng)價(jià)，達(dá)到崗位的要求則可辦理

轉(zhuǎn)正手續(xù)。如新錄員工在試用期間不符合崗位要求，其主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)終止其試用并

予以辭退。如新員工為部門經(jīng)理以上級(jí)別，按人事管理權(quán)限上報(bào)人事行政部。

3、試工期滿前十天，員工自愿提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，部門同意后，員工填寫三個(gè)月工作總結(jié)交至

人事行政部，進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。

第二條轉(zhuǎn)正評(píng)估程序：z

i.轉(zhuǎn)正時(shí)間：試用期滿前，由人事部招集相關(guān)部門對(duì)于待轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行評(píng)估。

ii.評(píng)估方式：a、由人事行政部與各部門的相關(guān)人員進(jìn)行個(gè)別座談，聽取意見；b各部門相關(guān)人

員添寫轉(zhuǎn)正評(píng)估表。經(jīng)理級(jí)別以上人員根據(jù)工作需要，a、b兩種方式同時(shí)并用。經(jīng)理級(jí)別以下

人員，采用b種方式。

iii.評(píng)估會(huì)制度：對(duì)于經(jīng)理級(jí)別以上人員的轉(zhuǎn)正，人事行政部召集公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)召開轉(zhuǎn)正評(píng)估會(huì)。

轉(zhuǎn)正評(píng)估會(huì)結(jié)合待轉(zhuǎn)正員工的工作表現(xiàn)、座談?dòng)涗浖稗D(zhuǎn)正評(píng)估表進(jìn)行討論，決定是否予以轉(zhuǎn)正。

iv.簽署意見：人事行政部、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)（視崗位情況）分別在員工轉(zhuǎn)正審批表上簽署意見

并簽名。

V.歸檔：人事行政部將轉(zhuǎn)正評(píng)估表、座談?dòng)涗洝⑥D(zhuǎn)正審批表整理后存入員工檔案

Vi.轉(zhuǎn)正：根據(jù)評(píng)估結(jié)果，人事行政部對(duì)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的員工簽發(fā)轉(zhuǎn)正通知書，從轉(zhuǎn)正通知書簽發(fā)之

日起，員工享受正式員工待遇。

第三條個(gè)別員工如采用延長(zhǎng)試用期的方式，延長(zhǎng)試用期不得超兩個(gè)月，如部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為該

員工仍不宜轉(zhuǎn)正，報(bào)總經(jīng)理審批，終止其試用，予以解聘。

第四條在試用期內(nèi)，雙方可隨時(shí)提出解除聘用關(guān)系。

北京市某房地產(chǎn)開發(fā)有限貴任公旬

員工試用期楂正評(píng)估表

姓名：部門：職位：

入職時(shí)間：試用期截止日期：

評(píng)價(jià)等級(jí)

評(píng)價(jià)項(xiàng)目

差較差一般較好好

1.個(gè)人修養(yǎng)及素質(zhì)

2.工作態(tài)度

3.工作能力

4.工作效率及質(zhì)量

5.專業(yè)知識(shí)及潛能

6.理解、判斷能力

7.團(tuán)隊(duì)精神

8.人際關(guān)系

9.責(zé)任感

10.上進(jìn)心

總評(píng)價(jià)

業(yè)績(jī)鑒定

鑒定人：日期：

評(píng)估人意見

□晉升該員工表現(xiàn)突出，建議轉(zhuǎn)正后晉升到_______________職位。

□同意轉(zhuǎn)正該員1■表現(xiàn)滿意，同意轉(zhuǎn)正任職。

□降職該員工工作不符合要求，建議降級(jí)到_______________職位。

□延長(zhǎng)試用一個(gè)月該員工表現(xiàn)一般，建議繼續(xù)觀察一段時(shí)間。

□調(diào)職該員工不適合本崗位工作，建議調(diào)到適當(dāng)崗位。

□辭退該員工不適合本崗位工作，建議不再繼續(xù)聘用。

部門_______________________

姓名_______________________

時(shí)間

自我總結(jié)部分

姓名年齡入職日期

部門崗位試用期起止日

試

用

期

X

作

總

結(jié)

年月日

試用期員工評(píng)估表另見

人事部意見

試用期內(nèi)該員工考勤情況：

事假_____次病假_______次

遲到_____次曠職________次

人事行政部評(píng)語：

鑒定人：日期：

人事行政部意見：

□晉升

□同意繼續(xù)聘用

□降職

□延長(zhǎng)試用

□調(diào)職從_________部__________職位調(diào)到_________部__________職位

生效日期：______________________

1、辭退

2、其他：__________________________________________________

簽字：_________________日期：_________________

公司總經(jīng)理審批意見：

公司董事長(zhǎng)審批意見：

試用期工資崗位

轉(zhuǎn)正后工資崗位

總經(jīng)理簽字

總裁簽字

填表說明：

1.此表用于對(duì)公司試用期員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。

2.此表由試用期員工在試用期滿前十天交所在公司人事部。

3.此表由某公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋。

轉(zhuǎn)正通知書

______________先生/女士：

您好！

非常榮幸地通知您，在試用期內(nèi)您的工作表現(xiàn)，經(jīng)過各級(jí)考核，本公司決定予以轉(zhuǎn)

正。

轉(zhuǎn)正日期：年月日

希望您在日后工作中不負(fù)公司所賦予的職責(zé)，與公司共進(jìn)共勉。

致

禮！

公司人事行政部

年月日

解聘管理制度

一、總則

為了加強(qiáng)和規(guī)范對(duì)員工解聘的管理，特制定本制度。

解聘指公司與員工解除勞動(dòng)聘用關(guān)系，主要包括辭職、辭退、調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)合同協(xié)議解除及勞動(dòng)合

同到期等情況。

本制度適用于所有與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。

二、辭職

第一條辭職指在合同期滿前，員工一方要求與公司解除勞動(dòng)聘用關(guān)系。員工在合同期內(nèi)，因

故不能或不愿繼續(xù)為公司工作的，有權(quán)向公司提出辭職，離職員工所在部門需在得知

離職的第一時(shí)間將信息傳遞人事行政部。

1、職員工需提前一個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人呈交“辭職報(bào)告書”，部門總監(jiān)于《員工離職審

批表》上簽署意見后，同員工辭職報(bào)告一同報(bào)人事行政部審批。

2、人事行政部與申請(qǐng)辭職員工面談，并根據(jù)面談情況簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批。

3、在辭職報(bào)告批準(zhǔn)前，員工必須堅(jiān)守崗位，正常上班。若因私自離崗或消極怠工，給

公司造成直接或間接損失者，公司將酌情對(duì)當(dāng)事人予以處罰。

4、經(jīng)公司同意后，離職員工必須按公司有關(guān)規(guī)定辦理工作離職交接手續(xù)，歸還公司財(cái)

物，交接完畢，按公司程序結(jié)算工資。

第二條離職人員必須按公司規(guī)定到人事行政部辦理手續(xù)，填寫《離職交接單》，交還公司發(fā)放

的各類物品。

1、工作交接：離職員工將負(fù)責(zé)的工作與指定接管人員交接，完畢后雙方簽字確認(rèn)

2、辦公用品及固定資產(chǎn)交接：人事行政部按照員工固定資產(chǎn)登記表在冊(cè)的固定資產(chǎn)及

辦公用品與離職員工進(jìn)行交接，完畢后簽字確認(rèn)

3、財(cái)務(wù)方面的交接：離職員工將在職期間與財(cái)務(wù)發(fā)生的帳目結(jié)清，由財(cái)務(wù)部相關(guān)負(fù)責(zé)

人簽字確認(rèn)。

第三條辭職人員在辦理離職手續(xù)前需賠償公司的損失，主要包括：

1、勞動(dòng)合同規(guī)定應(yīng)支付的違約金。

2、給公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

3、按培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定應(yīng)償付的培訓(xùn)費(fèi)用。

4、按合同規(guī)定其他需要賠償?shù)馁M(fèi)用。

第四條未能全部交還以上物品者，須按規(guī)定賠償。否則公司將有權(quán)從本人的薪金中相應(yīng)扣除，

同時(shí)不發(fā)給任何離職證明，并在必要時(shí)遵循法律途徑解決。

第五條有下列情況的員工，公司暫緩為其辦理辭職手續(xù)：

1、作為項(xiàng)目、合同的唯一執(zhí)行人，所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目、合同沒有執(zhí)行完畢的。

2、有重大公司款項(xiàng)、財(cái)物未償還清的。

3、給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的。

4、其他公司認(rèn)為不宜離職的情況。

第六條經(jīng)認(rèn)定不存在以上所列暫不辦理辭職手續(xù)情況的辭職員工，其辭職申請(qǐng)經(jīng)部門、人事行

政部、總經(jīng)理審批同意后，須到人事行政部領(lǐng)取《調(diào)（離）職人員工作交接表》辦理離

職交接手續(xù)，并在交接完畢后，將《調(diào)（離）職人員工作交接表》返回人事行政部備案。

第七條員工簽訂的勞動(dòng)合同，自離職之日起自行終止。

三、辭退

第一條裁員與辭退規(guī)定，辭退指在合同期滿前，公司單方依法解除與員工的勞動(dòng)聘用關(guān)系。

1、因業(yè)務(wù)變更或其他原因而產(chǎn)生冗員時(shí)，公司有權(quán)決定裁減員工人數(shù)。被裁減人員應(yīng)服

從公司的安排，不得提出無理要求。公司將提前通知有關(guān)員工及其部門總監(jiān)，并按《勞

動(dòng)合同》的有關(guān)條款處理。

2、員工辭退（勸退）或被除名（開除）；必須以事實(shí)為依據(jù)，以公司制度為標(biāo)準(zhǔn)，由員

工所在部門領(lǐng)導(dǎo)以書面形式將處理意見報(bào)人事行政部。

3、對(duì)辭退（勸退）已簽訂《勞動(dòng)合同》的正式員工，企業(yè)將按勞動(dòng)合同中的有關(guān)條款處

理。

4、員工被除名或開除，在通知本人辦理交接手續(xù)的同時(shí)，人事行政部將在本公司內(nèi)予以

通報(bào)。

5、員工因違紀(jì)而被辭退，公司將不予任何補(bǔ)償。

第二條有下列情況之一，公司可以辭退員工：

a）1、工在試用期間被證明不符合錄用條件的。

b）2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

c）3、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的

工作的。

d）4、員工不履行《勞動(dòng)合同書》規(guī)定的義務(wù)，不遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律和其他規(guī)章制度，經(jīng)教育

仍不改正或已造成惡劣影響和嚴(yán)重后果的。

e）5、員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，損害公司經(jīng)濟(jì)利益，造成嚴(yán)重后果的。

f）6、員工被依法追究刑事責(zé)任的。

g）7、員工犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

h）8、公司經(jīng)濟(jì)性裁員。

第三條1、辭退員工須由員工所在部門提出書面辭退申請(qǐng)，填寫《員工離職審批表》，報(bào)人事行

政部。

2、人事行政部對(duì)部門意見進(jìn)行審核，并根據(jù)審核情況簽署意見后，報(bào)總經(jīng)理審批。

3、經(jīng)審批同意辭退的員工，公司根據(jù)辭退理由決定是否給予辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

iii.4、由于員工過錯(cuò)而被辭退的，被辭退員工在辦理辭退手續(xù)前必須一次性賠償所造成的

直接經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

經(jīng)審批同意辭退的員工，須到人事行政部領(lǐng)取《調(diào)（離）職人員工作交接表》，辦理離職交接手

續(xù)，并在交接完畢后，將《調(diào)（離）職人員工作交接表》返回人事行政部備案。

四、調(diào)動(dòng)

第一條調(diào)動(dòng)指員工在所屬各分公司間流動(dòng)，調(diào)動(dòng)可分為員工個(gè)人申請(qǐng)調(diào)動(dòng)和公司工作安排兩

種情況。

第二條如員工本人提出調(diào)動(dòng)，須提前一個(gè)月向所在部門提出書面申請(qǐng)，部門總監(jiān)于《員工離

職審批表》上簽署意見后，同員工的調(diào)動(dòng)申請(qǐng)一同報(bào)人事行政部。

第三條人事行政部與申請(qǐng)調(diào)動(dòng)員工面談，并根據(jù)面談情況簽署意見后，報(bào)總經(jīng)理審批。

第四條申請(qǐng)調(diào)動(dòng)人員在審批期間，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離職，并應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

第五條如公司出于工作需要對(duì)員工進(jìn)行調(diào)動(dòng)，須提前一個(gè)月征求員工所在部門及員工本人的

意見。

第六條經(jīng)審批同意后，調(diào)出員工須到人事行政部領(lǐng)取《調(diào)（離）職人員工作交接表》，辦理離

職交接手續(xù)，并在交接完畢后，將《調(diào)（離）職人員工作交接表》返回人事行政部備

案。

第七條調(diào)動(dòng)人員從辦理離職手續(xù)之日起自動(dòng)與公司解除勞動(dòng)聘用關(guān)系。

五、勞動(dòng)合同協(xié)議解除

勞動(dòng)合同協(xié)議解除指經(jīng)公司與員工共同協(xié)商，一致同意提前解除勞動(dòng)聘用關(guān)系。

2.勞動(dòng)合同的協(xié)議解除，須由提起人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門（或員工）同意、人事行政部審核、

3.總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。

4.勞動(dòng)合同協(xié)議解除的員工須到人事行政部領(lǐng)取《調(diào)（離）職人員工作交接表》，辦理離職交

5.接手續(xù)，并在交接完畢后，將《調(diào)（離）職人員工作交接表》返回人事行政部備案。

六、合同期滿

第一條公司與員工所簽訂勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月，人事行政部應(yīng)及時(shí)通知員工所在部門負(fù)責(zé)人

及員工本人。

第二條員工與部門就是否續(xù)簽合同進(jìn)行協(xié)商，并填寫《是否續(xù)簽合同登記表》，雙方都同意續(xù)

簽合同的，員工應(yīng)在合同到期前一個(gè)月與公司簽訂新的勞動(dòng)合同。

第三條經(jīng)協(xié)商，員工或部門有一方不同意續(xù)簽合同的，合同期滿后勞動(dòng)聘用關(guān)系自動(dòng)解除。

第四條合同到期自動(dòng)解除聘用關(guān)系的員工，應(yīng)做好相應(yīng)的交接手續(xù)，填寫《調(diào)（離）職人員工

作交接表》，辦理離職交接手續(xù)。

七、離職人員待遇

第一條凡按規(guī)定辦理離職手續(xù)的員工，有權(quán)享受以下待遇：

1、保險(xiǎn)、福利的轉(zhuǎn)出。

2、員工在公司工作期間工作情況的鑒定。

3、員工在公司工作期間培訓(xùn)情況的證明。

4、應(yīng)員工要求，其他公司認(rèn)為可以開具的證明。

八、其他事宜

第一條在員工解聘過程中，如員工與公司發(fā)生爭(zhēng)議，可向有關(guān)單位申請(qǐng)調(diào)解，也可按有關(guān)規(guī)定

向勞動(dòng)仲裁部門或人民法院申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。

第二條解聘員工不得以公司工作人員的身份從事任何活動(dòng)，不得泄漏公司秘密，不得損害公司

信譽(yù)，違者將追究其法律責(zé)任。

九、附則

第一條本制度自頒布之日起執(zhí)行。

第二條本制度由人事行政部負(fù)責(zé)解釋。

員工調(diào)（離）職審批表

姓名：部門：岡儀?：

入職時(shí)間：離職時(shí)間：

離職原因：

1、自動(dòng)辭職

二、公司辭退：

1、不勝任本職工作2、觸犯國(guó)家法律3、嚴(yán)重違反公司規(guī)定

4、有損公司利益5、公司裁員

三、其它原因：

部門意見：

工作截止日期：經(jīng)理簽字：

人事行政部意見：本月考勤情況：

該員工自月日至月日

實(shí)際出勤天

病假天

事假天

經(jīng)理簽字：調(diào)休天

總經(jīng)理意見:

簽字:

備注:

調(diào)（離）職人員工作交接表

姓名：部門：崗位：離職日期：

本部門工作交接：

□工作交接已完成負(fù)責(zé)人：

□文件、資料、磁盤已歸還負(fù)責(zé)人：

□計(jì)算機(jī)已歸還負(fù)責(zé)人：

□文件柜、抽屜鑰匙已歸還負(fù)責(zé)人：

其它說明：